3.3.2. Совершенствование "заводских" тарифных систем оплаты труда на основе Единой тарифной сетки

Единая тарифная сетка, предназначенная для оплаты труда ра­ботников бюджетной сферы, может и с 1993 г. стала использоваться предприятиями хозрасчетной сферы в качестве аналога для диффе­ренциации ставок оплаты труда своих работников. При этом число разрядов в "заводских" ETC колеблется, как правило, от 18 до 25. Поскольку предприятия хозрасчетной сферы по сравнению с бюд­жетной могут выделить на оплату труда больше средств, исходная ставка оплаты труда 1 -го разряда на таких предприятиях в большин­стве случаев значительно превышает уровень, установленный для предприятий, финансируемых из бюджета. Лимитирующим факто­ром при установлении размера исходной ставки оплаты труда 1 -го разряда в настоящее время является ст. 22 Закона РФ "О коллектив­ных договорах и соглашениях" (в ред. от 20 октября 1995 г.):

"В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, дей­ствуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключе­но отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное соглашение, в сферу дей­ствия которого включается не менее чем 50 процентов ра­ботников отрасли (отраслей), профессии, министр труда Российской Федерации имеет право предложить работо­дателям, не участвовавшим в заключении данного согла­шения, присоединиться к нему.

Если работодатели или соответствующие представите­ли работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распрост­раненным на данных работодателей с момента получения предложения".

Ниже приводятся примеры построения "заводских" Единых та­рифных сеток оплаты труда - назовем их условно ETC-1 (предпри­ятие по транспортировке и поставке газа, имеющее в своем составе ряд структурных подразделений)' и ЕТС-2 (предприятие по произ­водству промышленной продукции)'.

Особенности построения ETC-1

1. Единая тарифная сетка предусматривает:

• 19 ступеней оплаты труда (табл. 3.6);

• установление должностных окладов (тарифных коэффициен­тов) соответствующих руководителей и специалистов в зависимос­ти от группы оплаты труда. При этом отнесение подразделений к той или иной группе осуществляется в зависимости от конкретных объемных показателей (табл. 3.7);

• установление должностных окладов заместителей руководите­лей на 15 - 20% ниже оклада соответствующего руководителя;

• установление должностных окладов главных бухгалтеров дочер­них предприятий, подразделений, обладающих правами юридического лица и имеющих самостоятельный баланс, на 15 — 20% ниже оклада соответствующего руководителя, а подразделений, не облада­ющих правами юридического лица и имеющих отдельный баланс, — на 20 - 30% ниже оклада соответствующего руководителя;

• исходной базой для построения ETC является размер тариф­ной ставки рабочего-повременщика первого разряда основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных усло­виях труда.

Единая тарифная сетка (см. табл. 3.6) является для подразделе­ний основанием для определения размеров и утверждения тариф­ных ставок (табл. 3.8) и схем должностных окладов (табл. 3.9).

2. Тарификация рабочих производится в соответствии с требо­ваниями Единого тарифно-квалификационного справочника ра­бот и профессий рабочих.

3. За условия труда тарифные ставки рабочим и оклады специ­алистам повышаются до 12 и до 24% в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Размеры доплат устанавливаются руководителем подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом по шкале (табл. 3.10) в зависимости от фактического состояния усло­вий труда.

Таблица 3.6

Та б лица 3.7

Показатели строительных управлений для отнесения их к группе по оплате труда

Объем строительно-монтажных работ, выполняемый собственными силами, млн руб. (в ценах 1991 г.)	Группа по оплате труда
8,0-25,0	I
4,0- 8,0	II
1,0- 4,0	III

Таблица З.8

Тарифные ставки рабочих строительных управлений

Раз­ряды	Коэффициенты дифференциации к тарифным ставкам
	1,0	0,85	1,1
I	1,0	0,85	1.1
II	1,11	0,94 ,	1,22
III	1,24	1,05	1,36
IV	1,39	1,18 -	1,53
V	1,61	1,37	1,77
VI	1,88	1,60	2,07
	Магистральные газо­проводы, ремонт и наладка особо слож­ного оборудования; СМР зданий	Текущий ремонт и об­служивание зданий и сооружений; ста­ночники	Ремонт и строи­тельство газо­проводов

4. Наряду с применением доплат за условия труда работникам устанавливаются (там, где это необходимо) другие доплаты и над­бавки в следующих размерах от тарифной ставки (должностного оклада):

Таблица 3.11

Пример заводской единой тарифной сетки

1) ЧМ-СД — тарифные ставки для оплаты труда рабочих и руководителей, специалистов и служащих (далее по тек­сту РСС), занятых на сдельных работах, характеризую­щих интенсивность труда (выше 15%);

2) Ч М- П — тарифные ставки для оплаты труда рабочих и РСС, занятых на повременных работах;

3) ЧМ-Б — тарифные ставки для оплаты труда РСС оздо­ровительного комплекса, ДДУ, физкультурно-спортивных сооружений, культурно-просветительных учреж­дений, средств массовой информации.

При этом устанавливаются следующие соотношения между группами тарифных ставок:

ЧМ-П - принята за 10;

ЧМ-СД - принята с коэффициентом 1,16;

ЧМ-Б - принята с коэффициентом 0,7.

• исходной базой для построения ETC является размер та­рифной ставки рабочего первого разряда группы ставок ЧМ-П, занятого на работах с нормальными условиями труда.

2. В системе оплаты труда, основанной на ЕТС-2, в отличие от условий оплаты труда по ETC-1, имеются следующие особеннос­ти:

а) доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда и за работу в ночное время устанавливаются в абсолютном размере (в руб.) соответственно за 1 балл в час и за 1 час с индексацией, рав­ной индексации тарифных ставок;

б) надбавки за высокое профессиональное мастерство к тариф­ным ставкам устанавливаются высококвалифицированным рабо­чим (кроме рабочих, получающих надбавку за классность), заня­тым на особо ответственных работах, в следующих размерах:

3-й разряд-до 12%,

4-й разряд — до 16%,

5-й разряд - до 20%, 6 — 7-й разряды - до 24%.

в) надбавки за классность устанавливаются во всех случаях от тарифной ставки повременщиков:

	Водителям	Трактористам
11 класс	10%	10%
1 класс	25%	20%

г) доплаты за руководство бригадой устанавливаются рабочим, не освобожденным от основной работы, в случаях если их работа не выделена разрядом по отношению к другим членам бригады и при отсутствии у них руководителя, в следующих размерах (от та­рифной ставки):

с численностью рабочих:

от 5 до 10 чел. -до 10%, от 10 до 25 чел. —до 15%, ' свыше 25 чел. —до 20%;

д) премирование рабочих производится без ограничения; пре­мирование РСС производится в пределах 3,5 месячных тарифных ставок;

е) при наличии денежных средств зарплата работников увели­чивается один раз в квартал в зависимости от роста индекса по­требительских цен в регионе.