- •1. Основные понятия, термины и определения
- •2. Повременная форма оплаты труда и ее системы
- •3. Сдельная форма оплаты труда и ее системы
- •4. Поощрительные системы
- •5. Коллективные формы оплаты труда по конечному результату
- •5.1. Историко-правовая справка
- •5.2. Порядок формирования средств на оплату и стимулирование труда в подрядных подразделениях
- •5.3 Порядок формирования средств на оплату
- •6. Иные (нетрадиционные) системы оплаты труда
- •6.1. Бестарифная система оплаты труда
- •6.2. Оплата труда, основанная на использовании чековой системы учета затрат и взаимных расчетов подразделений
- •6.3. Контрактная оплата труда
- •6.4. Оплата труда с учетом рыночной цены рабочего места
- •А. Управление заработной платой
- •Пример матрицы баллов
- •V этап— установление заработной платы отдельному работнику.
- •6.5. Система участия работников в прибылях и партнерство
- •1. Основные положения
- •2. Участие в прибылях
- •3. Владение акциями и партнерство
- •4. Параметры эффективности систем участия в прибылях и партнерство
- •5. Основные положения немецкой модели системы участия сотрудников в прибыли и капитале
- •6. "Участив в прибылях" как переменная часть зарплаты
- •6.6. Системы платы за знания и компетенции
- •7. Нематериальные факторы работы по найму и их влияние на трудовую мотивацию работников
7. Нематериальные факторы работы по найму и их влияние на трудовую мотивацию работников
В современных условиях при найме работников на предприятие очень важно иметь в виду, что на поведение человека на рабочем месте, его мотивацию и производительность труда наряду с материальными существенное влияние оказывают и факторы нематериального (неденежного) характера. К их числу, в частности, относятся:
• условия труда на рабочем месте;
• прогрессивность оборудования и технологий;
• социально-психологический климат в коллективе;
• возможности профессионального обучения;
• перспективы развития карьеры;
• возможности использования своего интеллектуального потенциала;
• возможности принятия самостоятельных решений и др.
По мере развития общества значение этих факторов для потенциальных работников будет усиливаться, что диктует необходимость комплексного подхода к оплате труда работников, учитывающего все аспекты их отношений с предприятием. Подробное рассмотрение нематериальных факторов не входит в задачи данного учебного пособия.