5. Основные положения немецкой модели системы участия сотрудников в прибыли и капитале

Участие в прибыли - это такая форма оплаты труда, при кото­рой размер оплаты в каждый период времени более всего зависит от определенных отличительных качеств наемного работника и от размера прибыли, которую получило предприятие за соответству­ющий период.

Участие в капитале - если участие в прибыли предоставляет право полностью или частично снова вкладывать ее в собственное предприятие, то исходя из этого возникает участие в капитале.

К настоящему времени в Германии более 1600 предпринима­телей ввели систему участия работников в прибыли и в капитале. В большинстве случаев эти предприниматели объединены в союз содействия партнерству в экономике и обеспечивают занятость 1,3 млн наемных работников. Мотивы применения системы учас­тия в прибыли различны:

• содействие расширенному образованию собственности (иму­щества);

• плата за длительную работу на предприятии;

• улучшение мотивации к труду;

• забота рабочих местах;

• преданность предприятию;

• обеспечение существующего порядка в отношении собствен­ности путем ограниченных уступок.

Профсоюзы опасаются, что участие в прибыли может привес­ти к негативным последствиям, в частности:

• разрушит солидарность работников (внутри предприятия — путем усиленного разностороннего контроля, между предприяти­ями —путем уменьшающейся готовности к борьбе за труд);

• добавит к риску потери рабочего места риск потери собствен­ности, поэтому они предпочитают модель участия в прибыли на уровне выше, чем одно предприятие, - через создание фондов, в которые предприятия ежегодно передают сертификаты на участие в тезаврируемой (накапливаемой) прибыли, дающие право голоса и получения дохода. Все наемные работники должны позже уча­ствовать в распределении дивидендов.

Наиболее практикуемыми моделями участия в прибыли явля­ются:

• ссуды работникам (27%),

• анонимное участие в прибыли (26%),

• акции коллектива.

Первые две модели участия работников в прибыли (на базе пре­доставления ссуды или типичного коммандитного общества) пре­обладают на малых и средних предприятиях. При этом работники получают свою долю прибыли в виде записи в кредит их счета; эту долю они, чтобы увеличить собственный доход, предоставляют в распоряжение предприятия под проценты в качестве ссуды или анонимного участия в капитале.

Обе формы участия в капитале (ссуды и анонимное участие) обеспечиваются в соответствии с действующим законодательством:

доля прибыли, распределяемая через ссуды или через анонимное участие, если она не превышает 50%, до 500 марок в год (макси­мально) не облагается налогом на зарплату и освобождается от со­циального страхования. При этом фиксированный срок вложений не должен быть менее шести лет. На свои сбережения (доли в ка­питале), в размере как максимум 936 марок в год, работник полу­чает государственную надбавку в 20%, выплачиваемую финансо­вым ведомством, если он не выходит за определенные границы дохода (холостяк – 27 000 марок, женатые (замужние) — 54 000 ма­рок) и имеет эти сбережения в течение минимум шести лет. Если вклад работодателя используется как средство, воздействующее на собственность предприятия, он должен облагаться налогом по тем же правилам.

На рис.6 представлена принципиальная схема участия ра­ботников в капитале [91].

В третьей моделиучастия в капитале -через акции коллектива акционерное общество приобретает свои акции на бирже (что до пускается законодательством) и потом предлагает их своим сотрудникам для покупки. Особая привлекательность таких акций коллектива (персонала) для сотрудников заключается прежде всего в преимуществах колебания курсовой стоимости акций, которую обеспечивает предприятие.

Как и в первых двух моделях участия в капитале, приобретение акций (третья модель) поощряется законодательством. Курсовая скидка для работников не облагается налогом, если она составля­ет не более 50% биржевого курса: сумма, получаемая в результате колебания курса, не превышает 500 марок в год, и срок реализа­ции акций — шесть лет. Собственный доход до 936 марок рассмат­ривается как надбавка к сбережениям и может считаться платежа­ми работодателя, воздействующими на капитал предприятия.

К недостаткам модели с акциями персонала относятся следу­ющие:

— одновременно с началом платежей происходит сокращение ликвидных средств предприятий в размере цены покупки акций;

— владельцы акций персонала являются собственниками час­ти прибыли и разделяют дивиденды и риски всех акционеров. Избежать этих проблем можно двумя способами:

— либо через предлагаемые с дотацией облигации коллектива,

— либо через действующие только внутри предприятия имен­ные свидетельства на право получения прибыли.

Облигации имеют твердые проценты и по истечении срока зап­рета на продажу могут быть проданы на бирже.

Именные свидетельства гарантируют право на получение доли прибыли или ликвидационной выручки не членов акционерного общества и дают предприятию различные производственные воз­можности. По истечении срока запрета на продажу они могут быть возвращены или проданы на бирже сотрудникам предприятия, если не подлежат погашению.