6.5. Система участия работников в прибылях и партнерство

Участие работников в прибылях и партнерство — один из инст­рументов эффективного управления предприятием в странах срыночной экономикой, стимул для роста производства и фактор производственных отношений.

1. Основные положения

В общем случае участие в прибылях можно определить как вып­лату наемным работникам в дополнение к их заработной плате доли чистой прибыли предприятия, а партнерство — как участие в уп­равлении предприятием.

Однако, хотя участие в прибылях и является дополнением к доходу работников, оно отличается от поощрительной системы заработной платы и по существу представляет собой форму до­полнительных льгот. Если поощрительная система заработной платы непосредственно связана с продукцией, выпускаемой ин­дивидуальными наемными работниками (или их группами), то выплаты, которые такие работники получают по схемам учас­тия в прибылях, связаны с прибылями всего предприятия. Пос­ледние же зависят не только от усилий наемных работников и от выпускаемой ими продукции, но и от других факторов, в ча­стности от:

• эффективности управления;

• качества оборудования предприятия;

• организации производства;

• умения персонала, занимающегося сбытом;

• того, находятся ли рынки сбыта внутри страны или за рубе­жом;

• состояния торговли и др.

К примеру, наемные работники предприятия хорошо работа­ли, их производственные нормы были высокими, но при подведе­нии итогов года выяснилось, что прибыли предприятия оказались ниже прошлогодних или, что хуже того, — предприятие понесло убытки из-за того, что отрасль была поражена депрессией или ад­министрация допускала ошибки либо не проявляла достаточной инициативы.

Особое внимание следует обратить на то, что схемы участия в прибылях являются предметом споров в профсоюзном движении. Ниже приведена выдержка по этому вопросу из учебника МБТ "Заработная плата".

" Большинство профсоюзов стремится добиться как можно бо­лее высоких, надежных и регулярных доходов для своих членов и, как правило, с подозрением относится к любым схемам, когда заработок может колебаться в зависимости от превратностей судь­бы работодателей. Они опасаются, что ежегодное участие в рас­пределении прибылей может использоваться для удержания за­работной платы на более низком уровне, чем требуется, и предпо­читают, чтобы прибыли использовались для постоянного, ста­бильного повышения заработной платы. Они подчеркивают, что распределяемые наемным работникам прибыли в рамках таких схем обычно являются лишь малой частицей от общей суммы при­былей и выплачиваются только после того, как держатели акций получают значительную сумму. Им не нравится, что наемный ра­ботник может получить часть своего заработка только в том слу­чае, если он остается работать в компании полный год или другой период времени.

Возникает также деликатный вопрос лояльности к профсоюзам. Многие профсоюзные лидеры считают, что схемы участия в прибы­лях ослабляют степень лояльности членов к своему профсоюзу в том плане, что наемный работник чувствует свою причастность к судьбе компании и что это может затруднить при необходимости выступление единым фронтом по широкому кругу производствен­ных проблем. С точки зрения работодателя это может казаться ско­рее выгодным, чем наоборот.

По мере усиления профсоюзов их оппозиция к механизмам участия в прибылях стала менее выраженной и в настоящее время положение в большинстве стран таково, что профсоюзы не возра­жают против таких выплат при условии, что они не приводятся в качестве аргумента против повышения заработной платы, а явля­ются действительно дополнением к признанным, утвержденным в ходе ведения переговоров ставкам в соответствующей отрасли;

иными словами, что они являются настоящей дополнительной льготой.

Сторонники участия в прибылях утверждают, что это придает наемным работникам более сильное ощущение честной игры и принадлежности к организации, в которой они работают. При уме­лом управлении это может улучшить взаимопонимание между ад­министрацией и наемными работниками и содействовать изменениям, направленным на рост эффективности труда. Это вызывает у наемных работников более широкий интерес к экономически проблемам. На более материалистическом уровне отмечается, что участие в прибылях в какой-то степени решает проблему сочетания двух широко признанных, но противоречивых концепций: концепции равной платы за равный труд в целом по отрасли и концепции «платежеспособности»".

В следующих пунктах подраздела системы участия в прибыли и партнерство рассмотрены более подробно.