33 Порядок заключения и содержание трудового договора

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии гражданам при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа в заключении трудового договора (ст. 64 ТК). Необоснованным признается отказ в приеме на работу при наличии вакансии по любым мотивам, не связанным с деловыми качествами работника (в зависимости от пола, расы, национальности, социального положения, места жительства – в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания – и др.), кроме случаев, предусмотренных федеральным законом. За необоснованный отказ в приеме на работу по мотиву беременности и наличия детей даже предусмотрена уголовная ответственность (ст.145 Уголовного кодекса РФ).

Специально предусмотрено запрещение отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Важными гарантиями от необоснованных отказов в заключении трудового договора является обязанность работодателя в письменной форме сообщить причину отказа в приеме на работу по требованию гражданина, и право гражданина обжаловать отказ в заключении трудового договора в судебном порядке (ст. 64 ТК).

По общему правилу не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Однако из этого общего правила установлен ряд исключений. Принимаются на работу достигшие 15-летнего возраста, если они получили основное общее образование либо оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к труду разрешено принимать на работу в свободное от учебы время учащихся по достижении ими 14-летнего возраста. Прием возможен только на легкие работы, с согласия одного из родителей (или законных представителей) и органа опеки и попечительства. Запрещается принимать несовершеннолетних в возрасте 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы и работы, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию.

В соответствии со ст. 65 ТК поступающий на работу должен представить работодателю следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, необходимо предоставление иных документов, так, несовершеннолетним медицинская справка. Требовать от граждан при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством, запрещается (ст. 65 ТК).

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК. К ним относятся следующие основания:

1. Соглашение сторон. По данному основанию трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст.78 ТК).

2. Истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения). В случае расторжения трудового договора по данному основанию, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня до увольнения в письменной форме. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК).

3. Расторжение договора по инициативе работника(ст.80 ТК) При расторжении трудового договора по данному основанию работник должен предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения в письменной форме за 2 недели. До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, кроме случая если на его место уже пригласили в порядке перевода другого работника.

4. Расторжение труд. договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

        При ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

        При сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя);

        При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

        При смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, заместителя главного бухгалтера);

        При неоднократном неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

        В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

a. прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены))

b. появления на работе (на рабочем месте или на территории организации работодателя, либо объекта, где работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

c. разглашения охраняемой государственной, коммерческой, служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работника

d.      при совершении по месту работы хищения, растраты, уничтожения и повреждения имущества, установленного приговором суда или постановлением об административном нарушении

e. нарушения работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо создало реальную угрозу таких последствий.

        При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.

        При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

        В случаях принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), заместителями, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

        За однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) и заместителями своих трудовых обязанностей.

        За представление работником подложных документов или ложных сведений при заключении трудового договора.

        В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

        В других случаях, предусмотренных законодательством (например, достижение прокурорским работником предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры согласно Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»)

Не допускается увольнение по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в очередном отпуске работника.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст.75 ТК).

7.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст.74 ТК).

8.Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (част 3 и 4 ст.73 ТК).

9.Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (часть 1 ст.72.1 ТК). 

34 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для определённых работников Трудовым кодексом предусматривается сокращённая продолжительность рабочего времени:

• ­для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

• ­для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

• ­для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

• ­для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Отдельно Трудовым кодексом регламентируются Продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94 );

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (статья 95);

Работа в ночное время (статья 96 );

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97);

Сверхурочная работа (статья 99 );

Время отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выделяются следующие виды времени отдыха

• перерывы в течение рабочего дня (смены)  

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;

• ­ ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

• не может быть менее 42 часов;

• ­нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но есть исключения.

В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ допускается привлечение к работе с письменным согласием работника.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отпуска (глава 19) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность которого составляет 28 календарных дней.

В соответствии с ТК РФ режим работы, а также порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков предприниматель определяет по соглашению со своими работниками. Поэтому предприниматели могут не составлять график отпусков. Достаточно закрепить порядок их предоставления в трудовых договорах с работниками, например, так:

«Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года по письменному заявлению работника, поданному не позднее чем за неделю до предполагаемой даты начала отпуска».      

Если же у предпринимателя много работников и удобнее все-таки составлять график отпусков, то порядок предоставления отпусков по графику надо согласовать с работниками. Это нужно указать в трудовых договорах с работниками, например, так:

 «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года согласно графику отпусков».