Нормирование оборотных средств

Цель: установление размера об.ср., обеспечивающих выполнение производственной про­граммы при мин. запасах материальных ценностей. В процессе нормирования оборотных ср. устанавливают нормы и нор­мативы оборотных средств.

Норма оборотных средств - это количество дней, в течение которых об.ср-ва отвлечены в материальные запасы, начиная с оплаты счета за материалы и заканчивая моментом их передачи в производство. Норма оборотных средств (Нос) Нос=а+б+в+г+д, а-транспортный запас, включающий время пребывания оплаченных материальных ценностей в пути; б - время для выгрузки, доставки, приемки и складирования;

в - время на лаб-ый анализ и подготовку материалов к производст­ву. Подготовка относится к материалам, кот. не могут сразу идти в про­изводство (древесина-сушка, зерно-обработка и т.п.); г - время пребывания мат. ценностей в виде текущего запаса.

Он нужен для обеспечения непрерывности производственного процесса между дву­мя смежными поставками материалов; д - время прерывания мат. ценностей в виде страхового (гаран­тийного) запаса, необходимого на случай непредвиденных обстоятельств. Он ус­танавливается, в размере 50% от текущего складского запаса.

Норматив оборотных средств Nос - установленную планом сумму денежных ср., которая требуется предприятию для создания минимально необходимых нормируемых запасов. Различают частный и совокупный запасы. Частные нормативы опр-ют минимально необходи­мые вложений денежных средств в создание след. видов нормируемых запасов:сырье и материалы, вспом. материалы; топливо; инструменты, запчасти, незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовле­ния;

N_ос^нп=Н_ос^нп*R^нп=D*K_нз*R^нп , R - однодневный расход данного вида сырья и основных материалов в денеж­ном выражении. D - длительность производ-го цикла по предприятию; Кнз –коэф.нарастания затрат,отражает степень готовности изделий в не­завершенном производстве. Кнз=(Зп+0,5*Зо)/(Зп+Зо), 3п – единовр. (начальные) затраты, осущ-е в начале произ­водств-го пр-са; 3о - прочие последующие затраты на пр-во данного изделия, руб.; Зп + За- полная себестоимость изделия.

Норматив об.ср в гот. прод. N_ос^гп=П_г*Н_зг , руб.; Пг - дневной выпуск гот. прод, руб.;

Нзг - норма запаса гот. прод., дни.

Персонал. Производ-ть труда

Кадровый потенциал предприятия Без трудовых ресурсов функционирование производства невозможно. Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпри­ятия. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных сознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Кад­ры, занятые в производстве, являются главнейшим элементом производитель­ных сил любого общественного строя. Кадры, люди определяют уровень и темпы роста производительности труда и объема производства продукции, именно они осуществляют научно-технический прогресс, обеспечивают рацио­нальное использование средств труда и тем самым создают основу для повы­шения эффективности общественного производства. Эф-ть производства зависит от состава и структуры кадров. Весь персонал про­мышленности делится на группы и категории. 1гр.-промышленно-произв-ый персонал ППП. 2гр.-непром группа. ППП - те работники, которые определенным образом заняты в сфере пром-го производства. Непром.группа - работники, которые работают в сфере обслуживания, в организациях и учреждениях, (врачи, воспитатели, продавцы...). ППП: рабочие- которые непоср. за­няты созданием продукции Это основная категория работников в промышленности,(осн. и вспом. рабочих). Осн.-непосредственно уча­ствует в создании продукции и осущ. тех. пр-сы пере­работки исх... в гот. изд.

Вспом.- занятые транспортировкой, хранением и складированием предме­тов труда и готовой продукции, обеспечением осн. пр-ва энергией, водой и т.п. Руководители - которые обеспечивают ор­ганизацию и управление производством (директор, начальники производств, цехов, мастера). Специалисты (ИТР) осущ. ор­ганизацию производ-го процесса и руководство им, выполняют опр.производ-ю ф-ю: механики, технологи, экономисты, энер­гетики, экологи. Служащие занимают учетные, канцелярские, некоторые административно-хозяйственные должности. (замы и помощники директора по вопросам финансов, снабжения и сбыта, по кадрам, чертежники, машинистки).

Мл.обс.перс.: уборщики, истопники, лифтеры, курьеры и т.п. Охрана. Ученики.

Персонал непром. хозяйств и организаций составляют работники жилищно-коммунального хозяйства, детских садов и яслей, культурно-просветительских организаций, врачебно-сан-х учреждений, подсобных хозяйств.

Профессионально квалиф-ый состав кадров – это различие рабочих по их профессиям и квалиф. Профессия - вид постоянной труд. деят-ти, кот. опреде­ляется комплексом знаний и практических навыков, необходимых для выпол­нения опр. вида работы. Внутри профессии различают специаль­ность, кот. опр-ся дальнейшим разделением труда, требующим до­полнительных знаний и навыков. Квалификация – сов-ть специфических знаний работника и его умение выполнять работы разной сложности.

Производительность труда спос-ть чел. создавать опр. кол-во потребительских благ в процессе своего труда. Птр=Q/r*t, Q кол-во продукции, t время работы кожд. работника.