Тема 3. Источники трудового права Вопросы

1. Понятие, виды и особенности источников трудового права России.

2. Конституция РФ в системе источников трудового права. Влияние положений Конституции РФ на развитие трудового законодательства.

3. Международно-правовые акты о труде как источники трудового права. Характеристика конвенций, рекомендаций МОТ ООН, актов СНГ, международных договоров.

4. Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде РФ.

5. Общая характеристика регионального законодательства о труде РФ и УР.

6. Понятие, виды локальных нормативных актов и их значение в регулирование социально-трудовых отношений.

7. Трудовой договор, обычай, судебная практика в системе источников трудового права: проблемы понимания.

Студент должен иметь представлениеоб особенностях и значении источников трудового права в регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений в сфере труда;должен знатьпонятие и классификацию источников трудового права, особенности структуры и содержания Трудового кодекса РФ, критерии дифференциации трудового законодательства;должен уметьпоказать особенности применения международно-правовых актов, Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных актов трудового законодательства РФ и УР в регулировании индивидуальных и коллективных правоотношений в сфере труда.

Нормативные акты и судебная практика

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.

2. Конституция УР от 7 декабря 1994 г.

3. Резюме международных трудовых норм. Международное бюро труда. Женева. 1988.

4. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые в 1919-1990 гг., в 2-х томах. Женева. 1991.

5. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Права человека. Сборник международных документов. М. 1986.

6. Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости ВС РСФСР. 1991. № 52.

7. Соглашение о взаимном признании виз государств – участников Содружества Независимых Государств (Москва, 13 ноября 1992 г.) // Бюл. МД 1994. № 4.

Задачи

1. Какие статьи Конституции РФ направлены на регулирование трудовых правоотношений. Приведите нормативные акты, позволяющие обосновать развитие конституционных положений в законодательстве о труде РФ и субъектов РФ.

2. Являются ли источниками трудового права России:

1. нормативные акты о труде Союза ССР;

2. Гражданский кодекс РФ;

3. акты профсоюзных органов;

4. приказы, распоряжения руководителя организации;

5. конвенции МОТ;

6. устав города Ижевска;

7. акты судебных органов;

8. коллективные договоры организаций;

9. трудовой договор.

Обоснуйте свой ответ.

3. Найдите в ТК РФ положения, которые:

- могут конкретизироваться работником (работниками) по соглашению с работодателем;

- отсылают к другим нормативным актам о труде;

- распространяются на определенные категории работников;

- применяются, лишь по усмотрению работодателя;

• в настоящее время не действуют.

4. Приведите примеры общего и специального в правовом регулировании:

1. порядка заключения трудового договора;

2. оснований расторжения трудового договора;

3. рабочего времени;

4. времени отдыха;

5. мер поощрений;

6. дисциплинарных взысканий.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения нормативных актов.

5. Серов поступил на работу для выполнения строительных работ на дому к своему дальнему родственнику Чирову. Проработав неделю, Серов попросил, чтобы Чиров заключил с ним трудовой договор, завел трудовую книжку и произвел двойную оплату за работу в выходные дни. Чиров отказался выполнить требования Серов, а по истечении двух дней, когда последний закончил кладку кафеля в ванной комнате, произвел с ним расчет и сказал, что больше в его помощи не нуждается. Серов обратился в суд, дополняя свои требования еще и восстановлением на прежней работе.

Решите дело.

6. К адвокату за разъяснениями о соответствии международно-правовым нормам обратились:

а) дворник Ромов, заработная плата которого ниже прожиточного минимума;

б) учительница Ванина, которой заработную плату выдали продуктами питания;

в) родители одной из школ, считая минимальный возраст в 14 лет для поступления на работу несовершеннолетних недопустимым;

г) группа женщин, которым отказали в приеме на работу на шахту;

д) украинец Кучмин и беларус Лукашин, временно работающие по трудовому договору в г. Ижевске, которым предложили заполнить миграционные карты.

При ответе следует сравнить положения конвенций МОТ, актов СНГ с нормами трудового законодательства РФ.

7. Приведите примеры, когда Пленум Верховного Суда РФ, разъясняя нормы права, давал их расширительное или ограничительное толкование.