Тема 2. Предмет, метод, система, принципы трудового права Вопросы

1. Предмет трудового права. Цели и задачи трудового законодательства РФ.

2. Общие черты и отличия трудового права с другими юридическими дисциплинами (гражданским, административным и др.).

3. Метод трудового права. Своеобразие правовых приемов, средств, способов регулирования социально-трудовых отношений.

4. Система трудового права: отрасли, законодательства о труде, науки.

5. Понятие и виды принципов трудового права.

6. Правовое запрещение принудительного труда в России: история и современность.

7. Современные проблемы государственно-правового обеспечения прав человека в сфере труда.

Студент должен иметь представлениеоб общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством, о своеобразии способов их регулирования, структуре трудового права;должен знатьособенности содержания предмета и признаки метода трудового права, отличия системы отрасли от системы законодательства и науки, основные принципы трудового права;должен уметьопределять отраслевую принадлежность к трудовому праву правоотношений в сфере.

Нормативные акты и судебная практика

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.

2. Конституция УР от 7 декабря 1994 г.

3. Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» \\ Резюме международных трудовых норм. Международное бюро труда. Женева. 1988.

4. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» \\ Резюме международных трудовых норм. Международное бюро труда. Женева. 1988.

5. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Права человека. Сборник международных документов. М. 1986.

6. Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости ВС РСФСР. 1991. № 52.

Задачи

1. Распространяется ли трудовое законодательство на правоотношения в сфере труда:

- государственных служащих;

- членов потребительской кооперации;

- работников прокуратуры;

- сезонных и временных работников;

- работников железнодорожного транспорта;

- граждан, отбывающих уголовное наказание;

- сотрудников налоговой полиции;

- муниципальных служащих;

- сотрудников органов внутренних дел;

- судей.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения нормативных актов.

2. Включаются ли в предмет изучения трудового права отношения, когда:

• работник обращается за консультацией к адвокату;

• работник переходит на пенсию;

• работник, похитил имущество работодателя;

• гражданину отказали в приеме на работу;

• учредитель уволил руководителя организации;

• работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику;

• работник требует у работодателя продвижение по службе.

3. К компетенции РФ, субъектов РФ, работодателя относится право:

- принимать Трудовой кодекс;

- изменять размер минимальной оплаты труда;

- устанавливать дополнительные основания увольнения работников по инициативе работодателя;

- вводить выплату районного коэффициента;

- утверждать перечень работ, с вредными условиями труда;

- уменьшать трудовой стаж для выхода работника на пенсию;

- принимать акты о государственных наградах;

- определять перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Обоснуйте свой ответ со ссылкой на положения нормативных актов.

4. Является ли принудительным трудом:

1. призыв на военную службу;

2. понижение в классном чине или звании;

3. направление студентов на уборку помещений учебного заведения;

4. дисциплинарный перевод;

5) выполнение работы, не обусловленной трудовым договором;

6) исправительные работы;

7) привлечение школьников в летний период на работы в школе.

При ответе используйте ссылки на законодательство РФ и международно-правовые акты. Дайте сравнительно-правовой анализ понятия «принудительный труд» по ТК РФ и конвенциям МОТ.