9.3. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда

Научная организация труда имеет экономическую психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономический эффект достигается прямым путем за счет совершенствования организации трудовых процессов, ведущего к экономии рабочего времени, повышению качества продукции и работ, лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов, энергии и других источников. Психофизиологический эффект проявляется в повышении работоспособности людей, сохранении их здоровья. Социальный эффект проявляется в повышении удовлетворенности трудом. Но, в конечном итоге, и психофизиологический, и социальный эффекты также отражаются в эффекте экономическом.

На практике нередко приходится определять экономическую эффективность тех или иных мероприятий и работ, в том числе и совершенствования организации труда. При этом необходимо руководствоваться «Методическими рекомендациями по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования», утвержденными Госстроем России, Минэкономики России, Минфином России, Госкомпромом России 31 марта 1994 г. № 7−12/47. Помимо этого существует ранее утвержденная Госкомтрудом СССР «Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ» (третье дополненное и переработанное издание вышло в 1978 г.).

В соответствии с Методическими рекомендациями различают:

коммерческую (финансовую) эффективность, которая учитывает финансовые последствия реализации проекта для его непосредственных участников;

бюджетную эффективность, отражающую финансовые последствия реализации проекта для федерального, регионального или местного бюджетов;

экономическую эффективность, учитывающую затраты и результаты, связанные с реализацией проекта, выходящие за пределы прямых финансовых интересов участников.

Экономическая эффективность определяется величиной снижения затрат труда, экономией материальных и финансовых ресурсов, что, в конечном итоге, выражается в снижении издержек производства, в росте прибыли и производительности труда. Расчет экономической эффективности производится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятий по НОТ или же сравнением фактических затрат с нормативными.

Если расчеты экономической эффективности осуществляются на стадии проектирования или планирования мероприятий по НОТ, то такая эффективность называется расчетной. Расчеты эффективности после реализации мероприятий показываютфактическуюэкономическую эффективность.

В соответствии с методикой экономическая эффективность мероприятий НОТ подсчитывается в расчете на год независимо от того, когда мероприятие реализовано.

Основными показателями экономической эффективности научной организации труда являются:

– рост производительности труда;

– годовой экономический эффект, или экономия приведенных затрат.

Прирост производительности труда () в процентах можно рассчитать, определив:

– увеличение выработки продукции в расчете на одного работающего;

– снижение трудоемкости продукции;

– снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;

– сокращение численности работающих;

– увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспособности.

Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле

где и− показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ) определяется по формуле

,

где − снижение трудоемкости продукции (работ) в результате внедрения данных мероприятий, %.

Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени определяется по формуле

,

где − снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.

Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле

,

где − экономия численности (высвобождение) работающих после внедрения мероприятий, чел.;− расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Прирост производительности труда за счет увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда определяется по формуле

,

где и− удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;− поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда (принимается равным 0,2).

Прирост производительности труда в целом в результате внедрения комплекса мероприятий определяется по формуле

,

где − сумма относительной экономии численности работающих по всем мероприятиям.

Годовой экономический эффект (Э_г) − экономия на приведенных затратах в рублях − рассчитывается по формуле:

,

где и− себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.;− годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (шт., т, м³ и т. п.); Е_н− нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности инвестиций; З_ед− единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб.

Положительное значение Э_гозначает, что мероприятие по совершенствованию организации и нормирования труда экономически эффективно.

Если возникает необходимость выбрать из нескольких возможных вариантов мероприятий наиболее целесообразный, выбирается тот, при котором себестоимость продукции (работ) и сопоставимые единовременные затраты будут минимальными, т. е.

Единовременные затраты (З_ед), необходимые для осуществления мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, могут быть капитальными и затратами, отражающимися в себестоимости продукции. Первые при расчете годового экономического эффекта учитываются через нормативный коэффициент сравнительной эффективности инвестиций.

Капитальные затраты включают инвестиции, вложенные в новые здания, технологическое оборудование, технологическую оснастку и т. д. Для расчета экономической эффективности необходимо определить дополнительные капитальные вложения. Они определяются как разность между общими капитальными затратами, необходимыми для проектируемого () и базисного () вариантов. При неизменном выпуске продукции в сравнимых вариантах расчет производится по формуле

.

Если внедрение мероприятия обеспечивает увеличение выпускаемой продукции, то базисный вариант приводится к равному объему продукции и формула имеет следующий вид:

.

Расчет дополнительных капитальных вложений необходим для определения срока окупаемости или коэффициента сравнительной экономической эффективности.

Срок окупаемости Т_вдопределяется по формуле:

.

Величина обратная сроку окупаемости называется коэффициентомэффективности() и определяется по формуле

.

Полученные показатели служат важнейшей основой для выбора вариантов организационных нововведений и окончательного принятия решений.

При оценке мероприятий по совершенствованию организации, нормирования, условий и оплаты труда, кроме подсчета общей экономической эффективности, также используются различные частные показатели, в том числе относительная экономия (условное высвобождение) численности работающих, экономия от снижения отдельных элементов себестоимости продукции, прирост объема производства.

Прирост объема производства − (в процентах) рассчитывается по формулам:

; ,

где В₁ и В₂ − годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, выраженный в нормо-часах, в натуральном или стоимостном выражении; Т − годовое снижение трудоемкости при , нормо-час;− годовая экономия рабочего времени в связи с уменьшением его потерь, нормо-час.

Относительная экономия (условное высвобождение) численности работающих (рабочих) −− рассчитывается следующим образом:

а) за счет снижения трудоемкости

,

где t₁ и t₂ − трудоемкость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, нормо-час; F_б − фонд рабочего времени одного рабочего до внедрения мероприятия, ч; К_нб − коэффициент выполнения норм выработки в базисном году;

б) за счет снижения потерь рабочего времени

; ,

где F_n и F_б − фонд рабочего времени одного работающего (рабочего) до и после внедрения мероприятия, ч; Ч₁− численность работающих (рабочих) до внедрения мероприятия, чел.; Б₁ и Б₂ − потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия, %.

ВЫВОДЫ

1. Работу по организации и нормированию труда, его оплате возглавляют ООТиЗы, являющиеся самостоятельными структурными подразделениями. ООТиЗы организационно могут быть построены либо по принципу производственной структуры, либо по функциональным направлениям деятельности, либо по смешанной системе.

2. На предприятиях широкое распространение получили централизованная, децентрализованная и смешанная системы организации труда.

Выбор определенной системы организации труда обусловлен рядом факторов: типом и объемом производства, особенностями технологического процесса, содержанием трудовых процессов и т. д.

3. Основа эффективного управления организацией труда – комплексный анализ уровня организации труда, который может быть проведен в соответствии с различными методами. Одной из самой распространенной является методика количественной оценки уровня организации труда с помощью системы коэффициентов.

4. Научная организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты.

Экономическая эффективность определяется величиной снижения затрат труда, экономией материальных и финансовых ресурсов, что, в конечном итоге, выражается в снижении издержек производства, в росте прибыли и производительности труда. Расчет экономической эффективности производится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятий по НОТ или же сравнением фактических затрат с нормативными.