книги из ГПНТБ / Рябинький, Бронислав Яковлевич. Планирование и экономика металлургических заводов

472 Плакирование труда и заработной платы

рабатываемых в планируемом периоде человеко-дней 13140 (включая ремонты).

Следовательно, оплата отпусков данных рабочих составит

Оплата отпусков может быть рассчитана также другим мето­ дом по формуле

впланируемом периоде.

Внашем примере при длительности отпуска в 24 рабочих дня и при 273,75 рабочих днях в планируемом периоде оплата

отпусков составит (24 :273,75) • 100 = 8,76% от основной заработ­

ной платы, или 110,2 тыс. руб.

Расчет оплаты за время выполнения общественных и госу­ дарственных обязанностей. Работники предприятия за время вы­ полнения государственных и общественных обязанностей оплачи­ ваются по действующему законодательству в размере среднего заработка по месту работы (если законодательством разрешено выполнение этих обязанностей в рабочее время). Сюда относится время участия в судебных заседаниях и в следствии, время уча­ стия в работе съездов и конференций, созываемых государствен­ ными, партийными, кооперативными и профсоюзными организа­ циями, время командировок для проведения массовых кампаний и др.

Расчет оплаты производится, исходя из количества рабочего времени, запланированного по балансу рабочего времени на вы­ полнение общественных и государственных обязанностей, и фон­ да основной заработной платы по формуле

где 30б— оплата за время выполнения государственных и обще­ ственных обязанностей;

3оо — фонд основной заработной платы; Г —-затрата рабочего времени в днях на выполнение го­

сударственных и общественных обязанностей; В — количество рабочих дней (выходов) в планируемом

периоде.

Для данной категории рабочих запланирована затрата рабо­ чего времени на выполнение общественных и государственных-

в Сибири, .на Дальнем Востоке, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним отдаленных местностях 6000 руб. в год и в остальных районах СССР — 4000 руб. в год.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачи­ вается за год в конце соответствующего года.

В связи с тем что единовременное вознаграждение за вы­ слугу лет зависит от стажа работы, сумма этого вознагражде­ ния может быть точно рассчитана только по персональным спискам работников.

практически не производится.

Обычно в плане для определения фонда заработной платы вознаграждение за выслугу лет рассчитывается в целом по от­ дельным профессиям работников (иля в целом по участку, це­ ху) на основании планового фонда заработной платы по тари­ фу и планируемого размера вознаграждения в процентах к этой заработной плате.

Планируемый процент вознаграждения за выслугу лет уста­ навливается на основании отчета за прошлый год с поправкой на увеличение стажа рабочих.

Расчет производится по формуле

Расчет оплаты перерывов кормящих матерей. Расчет оплаты перерывов кормящих матерей производится на основании дей­ ствующего законодательства, согласно которому матерям пре­ доставляется для кормления детей два оплачиваемых переры­

ва в рабочее время продолжительностью не менее 30 мин. каж­ дый. Оплата их производится по среднему заработку.

Суммарная продолжительность перерывов для кормящих матерей предусматривается в плане на основании отчетных дан­ ных с поправкой на изменение состава рабочих и с уч|етом других факторов.

5. МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИНЖЕНЕРНОТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (ИТР), СЛУЖАЩИХ И МЛАДШЕГО

ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА (МОП) И ФОНДА ИХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Планирование численности

План по численности и фонду заработной платы ИТР, слу­ жащих и МОП составляется по каждому из цехов и хозяйств завода и по заводоуправлению.

Для составления штатного расписания и определения чис­ ленности ИТР и служащих прежде всего' уточняется схема управления, которая устанавливает структуру аппарата управ­ ления, взаимные связи и подчиненность всех его звеньев. Далее устанавливаются объем и режим работы каждого из звеньев управления и намечается число ИТР и служащих по профес­ сиям и квалификации, необходимых для выполнения этих ра­ бот. При определении численности работников предусматри­ вается полное использование рабочего дня, рационализация техники работ, механизация работ, в частности счетных, повы­ шение квалификации работников и пр.

Штатное расписание составляется по отделам, секторам, бюро, группам, участкам производства в соответствии с приня­ той структурой управления.

Для тех органов управления, которые функционируют не­ прерывно', например диспетчерская служба, предусматривает­ ся соответствующее число сменных работников, а также работ­ ники для подмены выходных.

Резерв для замены временно отсутствующих работников ап­ парата управления (отпускники, больные и др.) в штатном рас­ писании не предусматривается. В связи с этим штатное и спи­ сочное числа ИТР и служащих совпадают.

В составе ИТР и служащих цеха можно выделить три группы:

1)руководство цехом;

2)работники, непосредственно осуществляющие руковод­

ство производством на участках цеха; 3) работники цеховой конторы.

Кпервой группе относятся начальник цеха, его заместители

ипомощники: по производству, оборудованию и др.

476 Планирование труда и заработной платы

Ко второй группе относятся 'начальники смен, мастера печей,, разливочных машин и других производственных участков, а так­ же мастера каменных работ и различных других ремонтных служб.

К третьей группе относятся работники планово-экономиче­ ского бюро, диспетчерской службы, бюро нормирования и орга­ низации труда, конструкторского бюро, материальной и расчет­ ной бухгалтерии, табельщики, секретари и др.

Численность МОП определяется на основании объема работ по охране, уборке, отоплению помещений, связи и пр.

В плане предусматривается максимальное сокращение чис­ ленности ИТР и служащих путем устранения параллелизма в. работе, упрощения первичного учета, ликвидации ненужных от­ четности и других работ, увеличения загрузки рабочего дня,, рационализации техники работы и ее механизации и пр. Осо­ бенно это относится к третьей группе этих работников,— к так называемым административно-управленческим работникам це­ ховых контор и отделов заводоуправления.

Планирование фонда заработной платы

Фонд заработной платы ИТР и служащих определяется на основании установленных для них окладов и систем премиро­ вания.

В настоящее время установлены различные должностные оклады:

а) для руководящих и инженерно-технических работников основных цехов (агломерационных, доменных, сталеплавиль­ ных, ферросплавных, труболитейных, прокатных, трубных, ка­ либровочных, кузнечно-прессовых по ковке слитков и прокат­ ной заготовки);

б) для руководящих и инженерно-Уех|нич;еоких работников копровых, литейных, кузнечных, механических, энергетических, ремонтных и других вспомогательных цехов;

в) для руководящих и инженерно-технических работников железнодорожных цехов;

г) для руководящих и инженерно-технических работников лабораторий;

д) для руководящих и иРженерно-технических работников заводоуправлений.

По действующему положению установлено премирование руководящих и инженерно-технических работников цехов и за­ водоуправлений за выполнение и перевыполнение месячного плана производства продукции при условии выполнения плана по ее сеиестоимооти. При расчете планового фонда заработной платы размер премии определяется, исходя из выполнения про­

изводственного плана на 100% по установленной шкале преми­ рования.

Примерный расчет численности и фонда заработной платы ИТР и служащих цеха приведен в табл. 186.

6. СОСТАВЛЕНИЕ ПЛАНА ПО ТРУДУ ДОМЕННОГО ЦЕХА

Планирование производительности труда

В доменном цехе производительность труда определяется по выплавке чугуна в натуре и в приведенном виде (в переводе на передельный чугун). Пересчет разных видов продукции в пере­ дельный чугун производится по коэффициентам трудности, ос­ нованным на соотношении производительности печи при вы­ плавке разных чугунов.

Показателями производительности труда являются выплав­ ка чугуна в натуре и в переводе на передельный чугун на одного среднесписочного рабочего доменного цеха и затрата человеко­ часов на 1 т чугуна.

Первый показатель определяется делением выплавки чугу­ на, установленной в производственной программе, на средне­ списочное число рабочих по плану, а второй—’Делением под­ лежащих по плану отработке человеко-часов на выплавку чугуна.

В настоящее время в установленной отчетности применяет­ ся только показатель выплавки чугуна в переводе на передель­ ный чугун на одного среднесписочного рабочего.

Планирование численности и состава рабочих

В доменном цехе планирование численности и состава ра­ бочих производится по следующим участкам: рудный двор и бункерная эстакада; доменные печи; воздухонагреватели, воз­ душные и газовые магистрали; транспорт продуктов плавки; разливочная машина; грануляционный бассейн; шлаковый от­ вал; участок ремонта ковшей; дежурный персонал по наблюде­ нию за работой и содержанию оборудования; ремонтная служ­ ба; хозяйственная служба.

В условиях механизированного цеха на большинстве участ­ ков — рудный двор и бункерная эстакада, доменные печи, воз­ духонагреватели, разливочная машина и грануляционный бас­

ры, вагон-весы и пр.), печи и аппараты, воздухонагреватели, определяется по рабочим местам на основании норм обслужи­ вания. Сюда относятся: машинисты вагоноопрокидывателя, рудных кранов, трансферкаров, вагон-весов, горновые доменных

483 - Планирование труда и заработной платы

печей, газовщики, машинисты кранов, рабочие разливочной ма­ шины, ковшевые и др.

В старых, менее механизированных цехах численность ра­ бочих на таких работах, как погрузка сырья на рудном дворе и подача его к печам, определяется на основании 'производ­ ственного задания и установленных норм выработки.

Численность рабочих по содержанию оборудования опреде­ ляется методом расстановки, т. е. путем прикрепления к отдель­ ным участкам и агрегатам необходимого числа рабочих соот­ ветствующих квалификаций— водопроводчиков, слесарей, элек­ триков.

Численность рабочих на участке ремонта ковшей опреде­ ляется на основании объема работы и норм выработки.

Численность рабочих для подмены выходных рабочих опре­ деляется в соответствии с графиком работы, а резерв для за­ мены временно отсутствующих рабочих устанавливается на ос­ новании баланса использования рабочего времени.

На доменных печах и на других непрерывно действующих участках производства доменных цехов [применяется четырех­ бригадный график. В ремонтной службе применяется обычно график работы прерывной семидневной неделей в 1—2 смены.

В табл. 187 приводится примерная штатная ведомость ра­ бочих по доменному цеху, имеющему пять печей.

Квалификация (тарифный разряд) рабочих определяется по тарифно-квалификационному справочнику.

Планирование фонда заработной платы рабочих

Расчет основной заработной платы производится по участ­ кам для рабочих каждой профессии.

Если планом предусмотрена остановка доменной печи на ре­ монт, то заработная плата рабочих этой печи за период ремон­ та исчисляется особо.

Все производственные рабочие «а агрегатах и связанных с ними участках доменного цеха оплачиваются по ставкам, уста­ новленным для производственных рабочих металлургических и коксохимических цехов по десятиразрядной сетке. Оплата тру­ да производится по прямой сдельной системе с премированием за выполнение и перевыполнение месячного плана производ­ ства чугуна.

Рабочие, обслуживающие горн и колошник доменных печей, воздухонагреватели и вагон-весы, премируются за выполнение месячного плана в размере 20% и за каждый процент перевы­ полнения плана в размере 2% месячного сдельного заработка.

Рабочие по подготовке и подаче шихты, транспортировке чу­ гуна и шлака, литейных дворов, подбункерных помещений и