книги из ГПНТБ / Рябинький, Бронислав Яковлевич. Планирование и экономика металлургических заводов
.pdf462 |
Планирование труда и заработной платы |
|
Методика расчета отдельных элементов основной |
||
|
заработной |
платы |
Основная |
заработная плата |
рассчитывается по отдельным |
составляющим ее элементам по каждому цеху, отдельным агре гатам и участкам производства для каждой профессии и разря да рабочих с выделением заработной платы производственных рабочих, рабочих по текущему ремонту и содержанию оборудо вания и вспомогательных рабочих.
Если по плану агрегат останавливается на капитальный или текущий ремонт и, как обычно, предусмотрено использование производственных рабочих на работах по его ремонту, то зара
ботная плата производственных рабочих за эти |
работы по ре |
||
монту |
оборудования рассчитывается отдельно |
от |
заработной |
платы |
по производству. |
за |
выполнение |
Заработная плата производственных работ |
|||
текущих ремонтов оборудования и заработная плата рабочих по текущему ремонту оборудования относятся в плановой каль куляции себестоимости продукции цеха на статью «Текущий ремонт и содержание основных средств». Заработная плата ра бочих, занятых капитальным ремонтом оборудования, относит
ся на калькуляцию стоимости этого ремонта.
Расчет заработной платы по тарифу. Прежде всего опреде ляется независимо от системы оплаты труда заработная плата по тарифу, величина которой рассчитывается, исходя из количест ва человеко-часов, подлежащих отработке в планируемом пери оде, и тарифной ставки в час, установленной для оплаты труда рабочих данной профессии и разряда.
Количество человеко-часов рассчитывается на основании установленного штатного количества рабочих данной профессии и квалификации, числа суток действия агрегатов и графика ра боты, определяющего количество выходов рабочего в планируе мом периоде и продолжительность рабочего дня.
Часовая тарифная ставка определяется исходя из сменной тарифной ставки, установленной для оплаты труда рабочих дан ной категории и разряда.
Заработная плата по тарифу рабочих каждой профессии и квалификации рассчитывается по формуле
|
Зт = Т(П'В-Ш), |
где Зт |
— сумма заработной платы по тарифу, руб.-коп.; |
Т |
— тарифная ставка в час для оплаты труда рабочих дан |
П |
ной профессии и квалификации, руб.-коп.; |
— продолжительность рабочего дня по графику, час.; |
|
В |
— количество выходов одного рабочего в планируемом |
|
периоде по графику; |
Методика планирования фонда заработной платы |
463 |
Ш — штатное число рабочих, установленное в |
плане по |
штатному расписанию. |
|
В приведенном ниже примере исчисления заработной платы принято штатное число рабочих сталеваров 48 человек; среднее число номинальных суток действия агрегата 351 и ремонта 14 суток; работа производится по непрерывному четырехбригадно му графику в 3 смены по 8 час.; рабочие оплачиваются по шкале ставок, установленной для производственных рабочих основных цехов; данным рабочим присвоен 10-й разряд.
При указанном выше четырехбригадном графике количество выходов на одного рабочего составляет 3/4 количества номиналь ных суток действия агрегата в планируемом периоде, т. е. будет
В = 3 = 263,25.
4
Количество человеко-часов, которое отработают данные ра бочие в планируемом периоде, составит
8*263,25*48 = 101088 час.
Согласно установленной шкале оплаты труда производствен ных рабочих металлургических цехов дневная тарифная ставка рабочих 10-го разряда за 7-часовой рабочий день составляет 64 руб., а часовая тарифная ставка 9 р. 14 к. Следовательно, заработная плата этой группы рабочих по тарифу за год со ставит
Зт = 9,14* 101088 = 923,9 тыс. руб.
Фонд заработной платы по тарифу рабочих, оплачиваемых по повременной системе, определяется умножением установлен ной часовой тарифной ставки на количество часов работы этих
рабочих в планируемом периоде.
Расчет приработка при сдельной оплате. Приработок к зара ботной плате по тарифу предусматривается для рабочих, опла чиваемых по сдельной системе, в тех случаях, когда в плане при нято перевыполнение этими рабочими установленных норм вы работки.
В решении партии и правительства «О переводе на сокра щенный рабочий день, повышении и упорядочении заработной платы рабочих, руководящих и инженерно-технических работ ников горнорудных, металлургических и коксохимических пред приятий Министерства черной металлургии СССР» указано, что должно быть обеспечено широкое внедрение технически обоснованных норм выработки, соответствующих современному уровню техники и организации производства, разработанных с учетом передового производственного опыта рабочих.
Нормы выработки необходимо систематически пересматри вать по мере внедрения в производство технических, хозяйствен
468 |
Ппанирование труда и заработной платы |
сового или дневного сдельного заработка по работе, выполняе мой в эти дни. При почасовой или поденной оплате работа в дни праздников оплачивается по двойной почасовой или поденной ставке, включая установленные приплаты. При помесячной опла те за каждый проработанный праздничный день выплачивается сверх обычного месячного заработка 2/ 24 месячного заработка.
Работа в праздники производится в основном на непрерывно действующих агрегатах и участках производства, а также на не избежных ремонтах. Количество человеко-часов, подлежащих отработке в праздничные дни, определяется на основании штат ного количества рабочих и графика работы данного агрегата или участка.
Вначале определяется количество рабочих, которые будут ра ботать в праздничные дни. При непрерывном графике оно будет равно % штатного количества рабочих, а при прерывном графи ке в случае необходимости работы — штатному количеству ра бочих.
Затем на основании продолжительности смены и количества дней праздников определяется количество человеко-часов работы в эти дни и рассчитывается доплата.
Расчет доплаты производится по формуле
Зпразд “ (Г.Н){Л-Ш-Д-Е),
где 3 nfазд — доплата за работу в праздничные дни, |
руб.; |
||
Т— тарифная ставка рабочих |
в час, |
руб.-коп.; |
|
Н — процент перевыполнения |
нормы |
для |
сдельщиков; |
Я — длительность смены, час.; |
|
|
|
Ш — штатное число рабочих; |
|
|
|
Д — коэффициент, определяющий, какая часть штатно го количества рабочих согласно графику будет ра ботать в дни праздников;.
Е — число дней праздников в планируемом периоде.
В нашем примере согласно вышеприведенным условиям при 6 праздничных днях в году доплата составит
Зпразд = (9,14* 1,04) ^8*48*-^--6^ = 16,5 тыс. руб.
В цехах, работающих прерывной производственной неделей, работа в праздники не производится.
Расчет доплаты за сверхурочные работы. В плане по труду не предусматривается производство сверхурочных работ. Однако при работе в непрерывно действующих цехах по четырехбригад ному графику имеет место переработка нормального числа рабо чих часов. За указанную переработку времени дается денежная компенсация, как за работу в сверхурочное время, которая дол жна быть рассчитана и предусмотрена в плане.
Методика планирования фонда заработной платы |
469 |
При определении переработки времени по графику в сравне нии с нормальным числом рабочих часов время работы в празд ничные дни не учитывается, так как за работу в эти дни выпла чивается специальное вознаграждение.
Доплата за сверхурочные часы производится из расчета 50% почасовой повременной ставки. Для производственных рабочих почасовая ставка для оплаты сверхурочных работ составляет 75% установленной единой ставки для сдельных и повременных работ. Соответственно расчет доплаты за переработку времени по графику рассчитывается по следующей формуле:
3Св = 0,5-0,75Г-J1-II1,
где Зсв — доплата за переработку времени по графику |
(сверх |
урочные работы), руб; |
в час, |
Т — тарифная ставка производственных рабочих |
|
руб. — коп.; |
|
Л — количество часов, перерабатываемых за планируемый период времени по графику на одного рабочего;
Ш — штатное число рабочих.
Переработка времени по графику в соответствии с принятым порядком оплаты определяется как сумма переработки времени по отдельным месяцам путем сопоставления числа часов, подле жащих отработке в данном месяце при четырехбригадном гра фике, за исключением часов работы в праздничные дни, с числом часов при обычной рабочей неделе (6 рабочих дней и 1 день от дыха) и семичасовой продолжительности рабочего дня с сокра щением его на 1 час в предвыходные и в предпраздничные дни.
В1958 г. например, исчисленная таким образом переработка времени по графику составляла 64 часа.
Всоответствии с изложенным в рассматриваемом примере доплата за переработку времени по графику составит
Зсв = 0,5-0,75*9,14-64*48 = 10,5 тыс. руб.
Расчет доплаты за обучение учеников на производстве. В со ответствии с планом подготовки кадров определяется количество учеников по профессиям, которые должны быть обучены на про изводстве, а также рабочие места, на которых должно происхо дить обучение учеников, и продолжительность этого обучения. На основе этих данных устанавливается, какие рабочие и на ка ких производственных участках будут производить обучение уче
ников.
Величина доплаты рабочему за обучение ученика установле на в настоящее время при индивидуальном обучении от 100 до 900 руб. в месяц (в зависимости от срока обучения и квалифика ции) за каждого обучаемого ученика, а при бригадном обучении учеников*—от 35 до 180 руб. в месяц за каждого ученика.
470 Планирование труда и заработной платы
Расчет заработной платы по ремонтам. Как уже указыва лось, заработная плата производственным рабочим по текущим ремонтам рассчитывается отдельно, поскольку она, как и зара ботная плата рабочих по ремонту и содержанию оборудования, относится в плановой калькуляции себестоимости продукции на статью «Текущие ремонты и содержание оборудования».
Заработная плата производственным рабочим и другим рабо чим по капитальным ремонтам оборудования также должна быть рассчитана отдельно, так как она относится на стоимость этих ремонтов. Что касается заработной платы рабочих за рабо ту по капитальному ремонту зданий и сооружений, то она в фонд заработной платы промышленно-производственного персолала не включается.
Как правило, при остановке агрегата на ремонт производст венные и другие рабочие используются на работах по ремонту. Поэтому при расчете заработной платы за работы по ремонту следует предусмотреть оплату рабочих 5-го разряда и выше либо в размере среднего заработка по основной производственной ра
боте (если работа по ремонту нормируется) , либо по |
тарифной |
||||
ставке повременщика |
этого разряда |
(если работа |
по |
ремонту |
|
оплачивается повременно). Оплата |
рабочих ниже 5-го разряда |
||||
предусматривается по выполняемой работе во время ремонта. |
|||||
Число часов работы производственных рабочих по ремонту |
|||||
определяется на основании установленной в плане |
продолжи |
||||
тельности ремонта и графика работы данных рабочих. |
|
|
|||
Заработная плата по ремонтам |
рассчитывается по формуле |
||||
|
Зрем = Зч .П-Ш.В, |
|
|
|
|
где З рем — заработная |
плата по ремонтам, руб.; |
оплате |
или |
||
Зч— .среднечасовой заработок при сдельной |
|||||
тарифная часовая ставка повременщика, |
руб. — коп.; |
||||
П — продолжительность смены, час.; |
|
|
|
||
Ш— штатное число рабочих; |
|
время |
ре |
||
В — количество |
выходов одного рабочего во |
||||
монта. |
|
|
|
|
|
В данном примере планом предусмотрен текущий холодный ремонт мартеновских печей в среднем продолжительностью 10 су ток; штатное число рабочих составляет 48 чел., работа про изводится по непрерывному четырехбригадному графику и опла чивается повременно по тарифной ставке рабочего 9 р. 14 к. в час.
Количество выходов одного рабочего при работе по непреравному четырехбригадному графику составит 3/,4 продолжи тельности ремонта или
Методика планирования фонда заработной платы |
471 |
||||
10-3 „ |
г |
смен. |
|
|
|
---- = 7,5 |
|
|
|
||
4 |
|
|
|
|
|
Заработная плата по ремонту |
|
составит |
З реи |
= 9,14(8-48- |
|
■7,5) =26,3 тыс. руб., а с доплатой за работу |
в |
ночное |
время |
||
'27,3 тыс. руб. |
|
|
|
|
|
Аналогично рассчитывается заработная плата по капитально му ремонту. В этом примере она составит 10,9 тыс. руб.
Методика расчета отдельных элементов дополнительной заработной платы
Как указывалось, к дополнительной заработной плате отно сятся: оплата отпусков, оплата рабочего времени, затрачиваемо го работниками предприятий на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе, предо ставляемых кормящим матерям, вознаграждения за выслугу лет. Все эти виды дополнительной заработной платы рассчиты ваются и предусматриваются в плановом фонде заработной платы.
Расчет оплаты отпускников. Работникам социалистических предприятий предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью от 12 до 24 рабочих дней в зависимости от условий труда. Продолжительность отпуска устанавливается в коллективном договоре.
За время отпуска рабочие оплачиваются по среднегодовому заработку, включающему все виды доплат и премий.
Оплата отпусков должна быть рассчитана по каждому участку производства и по каждой профессии рабочих в соответ ствии с установленной продолжительностью отпуска и величи ной их среднего заработка.
Расчет оплаты отпусков производится по формуле
3 0т — ^ т г ’ Ш - О ,
О
где 3 0т — оплата отпусков; 3 0с — годовой фонд основной заработной платы данных ра
бочих; В — количество выходов данных рабочих в планируемом
периоде; Ш — штатное число рабочих;
О— продолжительность отпуска в рабочих днях.
В рассматриваемом примере штатное число рабочих состав ляет 48 чел., а продолжительность отпуска 24 рабочих дня.
Годовой фонд основной заработной платы согласно изложен ным выше расчетам составил 1256,6 тыс. руб., а количество от