книги из ГПНТБ / Рябинький, Бронислав Яковлевич. Планирование и экономика металлургических заводов

указывалось, к этим работам относятся преимущественно все ра­ боты по содержанию и текущему ремонту агрегатов, печей, аппаратов, машин, устройств, энергетической сети как в основ­ ных, так и во вспомогательных цехах.

Численность этой категории рабочих определяется, исходя из количества, состояния и территориального расположения об­ служиваемых агрегатов, машин и различных устройств цеха по данным фотографии рабочего дня рабочих, занятых на этих работах.

Обычно в каждом цехе имеются все перечисленные виды работы, поэтому для определения численности рабочих на раз­ ных участках цеха пользуются всеми тремя методами.

Графики работы

График работы регламентирует время выхода на работу и время отдыха рабочих по сменам и бригадам. График состав­ ляется в соответствии с режимом данного производства и уста­ новленной законодательством продолжительностью рабочего дня и рабочей недели рабочих.

В доменных и сталеплавильных цехах металлургических за­ водов в соответствии с особенностями технологического процес­ са на производственных участках применяется непрерывный режим работы. В прокатных и в некоторых ремонтно-вспомога­ тельных .цехах применяется в зависимости от условий непрерыв­ ный режим или прерывный, предусматривающий остановки цеха в дни отдыха, а иногда временно на новых агрегатах и не-

смены, продолжительность которых сокращена по закону на

1час.

Впрерывных производствах, в частности в ряде прокатных

производств, работающих семидневной неделей с остановкой в выходной день, применяется как работа тремя семичасовыми сменами, так и круглосуточная работа тремя восьмичасовыми сменами.

В первом случае рабочим предоставляются получасовые, ли­ бо часовые перерывы внутри смены для принятия пищи. При часовых перерывах обеспечивается преемственность смен, а при получасовых имеется соответственно и получасовой промежуток между сменами.

График работы с перерывами для приема пищи применяется в ряде вспомогательных цехов — механических, модельных и др.

Совершенно очевидно, что при работе семичасовыми сменами штат рабочих состоит из трех бригад и подменные рабочие не требуются. Во втором случае, при круглосуточной работе тремя восьмичасовыми сменами применяется трехбригадный график с

ме общего) в состав бригады включается один подменный рабо­ чий на каждые пять основных рабочих. Иначе говоря, по этому графику требуется 3,6 бригады рабочих, что и предусматривает­ ся в плане при расчете численности рабочих.

списочное число рабочих для замены временно отсутствующих, составляется баланс использования рабочего времени.

В балансе не предусматриваются потери рабочего времени из-за прогулов и простоев как целодневных, так и внутрисменных, так как эти потери должны быть устранены.

Баланс использования рабочего времени составляется от­ дельно для каждой группы рабочих, имеющей одинаковый гра­ фик работы и продолжительность очередного отпуска, а затем сводный — по каждому цеху и заводу в целом.

принимаемых в соответствии с графиком работы данной группы рабочих.

Фактическое рабочее время определяется в балансе путем исключения из номинального рабочего времени невыходов в связи с очередными отпусками, болезнью, родами, выполнением государственных и общественных обязанностей.

Продолжительность очередного тарифного отпуска принима­ ется для каждой группы рабочих в соответствии с законодатель­ ством по труду и коллективным договором. Согласно закону всем работникам предоставляется оплачиваемый отпуск ежегод­ но на 12 рабочих дней, а рабочим на горячих и вредных произ­ водствах дополнительно еще на 6—12 рабочих дней.

Продолжительность невыходов в связи с выполнением об­ щественных и государственных обязанностей, родами и по бо­ лезни определяется на основании анализа статистических дан­ ных за предыдущие периоды. При установлении количества не­ выходов по болезни учитываются проводимые мероприятия по технике безопасности, снижению травматизма, а также санитар­ но-гигиенические мероприятия, проводимые на заводе и в мес­ тах проживания рабочих.

При составлении баланса использования времени рабочих при четырехбригадном графике работы учитывается, что про­ должительность очередного отпуска этих рабочих (как и других категорий) определяется, исходя из календарной семидневной недели, т. е. с предоставлением дня отдыха после шести рабочих дней. Между тем, при работе четырехбригадным графиком день отдыха предоставляется после четырех рабочих дней, Так, на­ пример, при продолжительности отпуска в 24 рабочих дня ка­ лендарная продолжительность отпуска вместо 32 дней составит

для группы из 48 рабочих сталеваров, имеющих одинаковые ре­ жим работы и продолжительность отпуска.

■После определения расстановочного штата, графика работы и составления баланса использования рабочего времени рассчи­ тывается списочное число рабочих.

Как видно из баланса, резерв рабочих для замены временно

том предоставления отпуска, исходя из календарной недели), а 273,75 — фонд номинального рабочего времени. На практике резерв для замены временно отсутствующих рабочих часто рас­

выплачивается государством рабочим и служащим в соответст­ вии с количеством и качеством труда каждого работника.

Фо н д з а р а б о т н о й п л а т ы есть вся сумма денежных средств, планомерно устанавливаемая государством для оплаты труда на данный период времени по народному хозяйству, сов­ нархозу, предприятию.

В состав фонда заработной платы входит основная заработ­ ная плата и дополнительная.

К о с н о в н о й з а р а б о т н о й п л а т е относится оплата труда, начисляемая за выполненные работы. К основной зара­ ботной плате в зависимости от применяемых систем оплаты тру­ да относятся: оплата труда по тарифной ставке; приработок к тарифной ставке за перевыполнение норм при сдельной системе заработной платы; доплата к приработку по основным расцен­ кам за продукцию, выполненную сверх нормы при прогрессивносдельной системе заработной платы; премия за экономию тепло­ вой и электрической энергии и премия за выполнение и перевы­ полнение месячного производственного плана и все другие виды премии, установленные в соответствующих положениях; допла­ ты за работу в ночное время; доплаты за работу в праздничные дни; доплаты за работу в сверхурочное время; доплаты за обу­

ласно действующему законодательству, а именно: оплата очере­ дных отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск;

оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государ­ ственных и общественных обязанностей и на прохождение воен­ ных сборов; оплата перерывов в работе кормящих матерей. Сюда относится также стоимость коммунальных услуг и продук­ тов, предоставляемых отдельным работникам предприятия бесплатно или по удешевленным ценам в случаях, предусмотрен­ ных действующим законодательством. Кроме того, к дополни­ тельной заработной плате относится единовременное вознаграж­ дение за выслугу лет.

Фонды заработной платы — часовой, дневной и месячный

Различаются часовой, дневной, месячный (годовой) фонды заработной платы.

В состав фонда часовой заработной платы входит заработная плата, начисляемая за фактически проработанное время в соот­ ветствии е действующими системами оплаты: повременной, пря­ мой сдельной, прогрессивно-сдельной, повременно-премиальной, аккордной, включая премии, начисляемые по действующим по­ ложениям, и доплаты за работу в ночное время и в праздники.

Фонд дневной заработной платы, кроме фонда часовой зара­ ботной платы, включает: доплату за работу в сверхурочное вре­ мя, оплату перерывов в работе кормящих матерей, оплату пере­ рывов в работе внутри рабочего дня (смены) для выполнения государственных обязанностей.

В состав месячного фонда заработной платы, кроме дневного фонда, включается оплата отпусков и рабочего времени, затра­ ченного на выполнение государственных и общественных обязан­ ностей, военные сборы и др.

Структуры годового (квартального) и месячного фондов за­ работной платы одинаковы.

В плане по труду предприятию утверждается полный фонд месячной заработной платы на соответствующий период: год, квартал, месяц.

Фонд заработной платы рассчитывается по отдельным сос­ тавляющим его элементам по каждому из цехов.

Структура фонда заработной платы

Структура фонда заработной платы зависит от применяемых систем оплаты труда. Структура фонда заработной платы рабо­ чих на металлургических заводах приведена в табл. 185.

Приведенные данные показывают, что оплата труда по тари­ фу в данном случае составляет 74% от общего фонда заработ­ ной платы.

Тарифная система

Расчет фонда заработной платы производится-на основании действующих тарифных ставок, систем заработной платы и соот­ ветствующих положений законодательства по труду.

Оплата труда рабочих предприятий черной металлургии в соответствии с их профессией, квалификацией и условиями тру­ да производится на основании установленной тарифной системы. Элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, та­ рифная ставка и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка классифицирует труд по его квалификации на разряды и устанавливает соотношение в оплате труда разных разрядов.

460Плакирование труда и заработной платы

Втарифно-квалификационном справочнике указывается объ­ ем и характер работы, знания, требуемые для выполнения рабо­ ты, ответственность, условия труда и пр. На основании этих дан­ ных определяется разряд, по которому оплачиваются рабочие разных профессий.

Для оплаты труда производственных рабочих металлургиче­

ских цехов установлена десятиразрядная сетка, а для оплаты труда остальных рабочих — восьмиразрядная.

Для рабочих, оплачиваемых по восьмиразрядной сетке, уста­ новлены в зависимости от характера работы и системы оплаты труда три различные тарифные ставки первого разряда:

а) для сдельщиков на горячих, тяжелых работах и на рабо­ тах с вредными условиями труда; б) для сдельщиков на холод­ ных работах и повременщиков на горячих, тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда; в) для повременщи­ ков на холодных работах.

Особые тарифные ставки утверждены для оплаты труда ра­ бочих локомотивных бригад железнодорожных цехов металлур­ гических заводов.

Системы заработной платы

По действующему типовому положению на металлургичес­ ких предприятиях черной металлургии применяются следующие системы оплаты труда рабочих:

1.Прямая сдельная с премированием за выполнение и пере­ выполнение плана производства.

2.Прямая сдельная.

3.Сдельно-прогрессивная.

4. Повременно-премиальная.

П р я м а я с д е л ь н а я с и с т е м а о п л а т ы т р у д а с п р е ­ м и р о в а н и е м з а в ы п о л н е н и е и п е р е в ы п о л н е н и е п л а н а п р о и з в о д с т в а применяется для производственных рабочих на агрегатах и связанных о ними участках металлурги­ ческих и коксохимических цехов, в обогатительных и агломера­ ционных цехах.

По этой системе рабочим по так называемым прямым сдель­ ным расценкам оплачивается выработанная продукция и, кроме того, производится премирование рабочих за выполнение месяч­ ного производственного плана в размере 10, 15 и 20% и за каж­ дый процент перевыполнения плана дополнительно по одному, полтора, два процента месячного сдельного заработка.

Размеры премий в указанных пределах для отдельных групп и профессий рабочих устанавливаются с учетом степени их вли­ яния на производительность основных агрегатов. Максималь­ ные размеры премий устанавливаются лишь для рабочих веду­ щих профессий, занятых непосредственно у основных агрегатов.

На работах и участках производства, где имеется необходи­ мость стимулировать улучшение качественных показателей пла­ на, вместо премий за выполнение и перевыполнение количест­ венных заданий устанавливается премирование рабочих в раз­ мере до 20% тарифной ставки за увеличение выхода первых сортов продукции, соблюдение графиков и технических пара­ метров, экономию материалов, топлива и электроэнергии.

Дежурному персоналу основных производственных цехов (слесарям, электрикам и др.) устанавливается в дополнение к оплате по прямым сдельным расценкам по результатам работы обслуживаемых агрегатов премия в размере до 20% тарифной ставки за качественное содержание оборудования, безаварийную работу и уменьшение простоев.

Рабочим-сделыцикам, занятым на ремонте металлургических печей и оборудования, устанавливается в дополнение к оплате по прямым сдельным расценкам премия в размере до 20% та­ рифной ставки за качественное выполнение ремонтных работ в срок и досрочно.

Все указанные выше премии выплачиваются рабочим-сдель- щикам, выполнившим месячные нормы выработки.

П р я м а я с д е л ь н а я с и с т е м а о п л а т ы т р у д а приме­ няется для отдельных вспомогательных рабочих основных цехов и рабочих вспомогательных цехов.

С д е л ь н о - п р о г р е с с и в н а я с и с т е м а о п л а т ы т р у- д а применяется для рабочих основных цехов, занятых на агре­ гатах и участках производства, где невозможно установить пла­ новые задания и ввести премирование за выполнение и перевы­ полнение плана.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, произведенная сверх месячной нормы выработки, оплачивается в соответствии с установленным положением по полуторным или двойным сдельным расценкам.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется в необходимых случаях также для оплаты рабочих-сделыциков вспомогательных цехов, работающих на технически обоснован­ ных нормах выработки, с оплатой продукции, выработанной сверх месячной нормы выработки по полуторным расценкам.

мой единицы измерения работы и где поэтому работа не под­ дается нормированию.

Премирование рабочих-повременщиков производится в раз­ мере до 25% тарифной ставки за качественные показатели ра­ боты при условии выполнения и перевыполнения производствен­ ного плана обслуживаемого ими агрегата, участка или цеха.