книги из ГПНТБ / Ершов А.В. Газосварщик
.pdfственные навыки и умение выполнять более сложные работы, которые тарифицируются бо лее высоким разрядом, то вопрос повышения ему разряда рассматривается квалификацион ной комиссией, которая создается на участке производителя работ или в строительном уп равлении по поручению руководителя строи тельной организации.
Квалификационная комиссия на основе ре зультатов испытаний (проб) по определению уровня теоретических знаний и практических навыков сварщика составляет протокол, кото рый утверждается руководителем строитель ной организации по согласованию с коми тетом профсоюза. Присвоенный разряд заносится в трудовую книжку газосвар щика.
За все произведенные работы предприятие производит расчет с газосварщиком.
В строительстве применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начис ляется за фактически выполненный объем ра бот на основе установленных расценок за каж дую единицу произведенной доброкачествен ной продукции.
В выданном аккордном наряде, по кото рому производится оплата труда, указывается объем работ в единицах конечной продукции, сумма заработной платы и сроки начала и окончания работ. Зная заранее объем работ и сумму заработной платы, сварщик четко пред ставляет себе производственное задание, стре мится наиболее правильно организовать свой
60
ТРУД, уменьшить потери рабочего времени И сократить сроки выполнения задания.
Встроительстве применяется коллективная
ииндивидуальная сдельная оплата труда.
Преимущественное распространение имеет коллективная оплата.
Оплата труда, осуществляемая на основе учета индивидуальной выработки каждого ра
бочего, |
является индивидуально |
сдельной, |
|||
а |
на |
основе учета |
коллективной |
выработки, |
|
т. |
е. |
по |
конечным |
результатам |
производ |
ства, — коллективной сдельной оплатой.
Коллективная сдельная оплата труда на строительных, и монтажных работах имеет ряд преимуществ по сравнению с индивидуальной.
Особенности строительного производства, где большинство работ выполняются не инди видуальными, а совместными усилиями мно гих рабочих, и разнообразие взаимосвязанных производственных процессов и изменяющейся последовательности создают необходимые предпосылки для применения звеньевой и главным образом бригадной оплаты труда.
При коллективной сдельной системе оп латы труда заработок каждого рабочего ста вится в непосредственную зависимость от ко личества продукции или объема работ, произ веденных всем коллективом звена или бри гады.
Распределение коллективного заработка производится в соответствии с отработанным временем и ставками разрядов, присвоенных каждому рабочему.
Повременная оплата труда применяется, как правило, на тех работах, которые не под
61
даются нормированию или трудно учитыва ются.
Повременная оплата труда подразделяется на почасовую, поденную и месячную.
Почасовая оплата рабочего производится на основе часовой тарифной ставки и факти чески отработанного количества часов.
Поденная оплата производится .на основе дневной тарифной ставки и фактически отра ботанных дней.
Помесячная оплата рассчитывается исходя из твердых месячных окладов независимо от количества рабочих дней в каждом месяце.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда, кроме заработной платы, за выполнение аккордного задания к установленному кален дарному сроку или досрочно выплачивается премия в размере от 0,5 до 1 % сдельного зара ботка по аккордному наряду за каждый про цент сокращения нормативного времени.
Повременная оплата труда, дополненная премиями за выполнение конкретных коли чественных и качественных показателей, на зывается повременно-премиальной системой.
При применении этой системы заработок рабочего-повременщика ставится в зависи мость не только от отработанного времени и квалификации, но и от определенных достиже ний в труде.
IX. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор есть соглашение, заключаемое профессиональным союзом
62
между представителем от рабочих и служа |
|
|||||
щих и администрацией. Он устанавливает ус |
|
|||||
ловия труда и найма для данной строитель |
|
|||||
ной организации. |
|
|
|
|
||
Условия коллективного |
договора |
распро |
|
|||
страняются на всех лиц, работающих на дан |
|
|||||
ном предприятии, независимо от того, состоят |
|
|||||
ли они членами профессионального союза, за |
|
|||||
ключавшего договор, или нет. |
|
|
|
|||
Заключение коллективного договора явля |
( |
|||||
ется важнейшим мероприятием, направлен- |
||||||
ным на обеспечение выполнения и перевыпол |
|
|||||
нения производственного плана, дальнейшего |
|
|||||
роста производительности труда, улучшения |
|
|||||
организации труда, а также повышения ответ |
|
|||||
ственности хозяйственных и профсоюзных ор |
|
|||||
ганизаций за улучшение материально-быто |
|
|||||
вых условий и культурного обслуживания ра |
|
|||||
бочих |
и инженерно-технических работников |
|
||||
и служащих предприятий. Кроме того, коллек |
|
|||||
тивный |
договор определяет сроки |
основных |
|
|||
и дополнительных отпусков рабочим и служа |
|
|||||
щим. |
|
|
|
|
|
|
В коллективный договор включаются обя |
|
|||||
зательства администрации, по улучшению ус |
|
|||||
ловий труда на -производстве. |
|
|
|
|||
Порядок заключения коллективного дого |
|
|||||
вора устанавливается директивными пись |
|
|||||
мами министерств и ЦК профсоюзов, согласо |
|
|||||
ванными с ВЦСПС. Коллективный договор |
|
|||||
совершается |
в письменной |
форме и |
подле |
|
||
жит обязательной регистрации |
в |
област |
|
|||
ных комитетах профсоюза. После регистрации |
|
|||||
коллективный |
договор |
вступает |
|
в си |
|
|
лу. |
|
|
|
|
|
|
63
|
|
|
|
ОГЛАВЛЕНИЕ |
|
|
1. |
Профессия |
га зо с в а р щ и к а .......................... |
|
3 |
||
II. |
Материалы, применяемые при газовой сварке |
|
||||
|
строительных |
конструкций . . . . |
4 |
|||
III. |
Организация |
|
труда . . . . . . |
9 |
||
IV. |
Технология |
газовой |
сварки . . . . |
23 |
||
V. |
Технические |
правила |
газосварки . . . |
33 |
||
VI. |
Применение |
заменителей ацетилена |
. . |
44 |
||
VII. |
Техника б езопасности ......................................... |
|
49 |
|||
VIII. |
Оплата труда и нормирование . . . . |
56 |
||||
IX. |
Коллективный |
д о г о в о р .................................. |
|
62 |
Александр Васильевич Ершов
ГАЗОСВАРЩИК
Стройиздат, Ленинградское отделение Ленинград, пл. Островского, 6
Редактор издательства А. М. Титов Технический редактор Е. А. Пулькина
Корректор С. Л. Чарсков Обложка художника Г. А. Малахова
Сдано в набор 24/V-63 г. Подписано к печати
28/V11-66 г. |
М-14086 Формат бумаги 70х90‘/з;> |
|||
Бум. л. 1 |
Уел. печ. 2,34 |
Учетно-издаг. 2,7 |
||
Тираж 55 000 |
Изд. № |
ЮЗЗЛ |
Зак. 1004 |
|
|
|
Цена 9 коп. |
|
Ленинградская типография № 4 Главполиграфпрома Комитета по печати при Совете Министров СССР, г. Пушкин