книги из ГПНТБ / Богданов П.Ф. Заготовка малярных составов в централизованных мастерских [пособие]

моечная установка работает очень продуктив­ но. Моечные отходы используются как щелоч­ ные добавки для приготовления мыльно-клее­ вых растворов, идущих на изготовление шпак­ левок и грунтовок.

10. Нормирование работ, система оплаты и премирование

В строительстве существует два вида про­ изводственных технических норм: времени и выработки. Нормой времени называется ко­ личество времени, необходимого для выполне­ ния единицы работы, исчисляемое в человеко­ часах (чел.-час.) или человеко-днях (чел.-дн.). Нормой выработки называется количество (объем) работы, которое должно быть выпол­ нено в единицу времени. Норма выработки дается в натуральных показателях (кубомет­

Труд оплачивается по количеству и каче­ ству в зависимости от его характера и слож­ ности. Каждому рабочему присваивается ква­ лификационный разряд. Расчет заработной платы производится по тарифной сетке. Ниже (в табл. 12) приводится тарифная сет­ ка для рабочих колерного цеха.

Исходя из опыта работы Завода полуфаб­ рикатов, выработаны нормы на механизиро­ ванное приготовление масляных колеров,

110

Таблица 12

клеевых растворов, шпаклевок, паст и зама­ зок.

Нормы учитывают загрузку разбавителей через дозировочные бачки; мела — транспор­ том; известкового теста — насосом; густотер­ тых красок, клея и мела — мерками, ведрами и банками, с соблюдением соответствующих рецептов при изготовлении изделий.

Описание работ предусматривает только основные операции, все остальные — вспомо­ гательные, подготовительные или заключи­ тельные,— являющиеся неотъемлемой частью технологического процесса, в описании работ, как правило, не упоминаются и особой опла­ те не подлежат, как, например: подкатка в цех бочек с густотертыми красками, клеем и мылом на расстояние до 20 ж; подноска мате­ риалов к смесителям на расстояние до 5 ж и уборка бочек из цеха после их освобождения; подвозка тары для заполнения или переме­ щения готовой продукции в пределах цеха.

Нормами предусмотрено выполнение работ в соответствии с действующими Техническими

111

условиями; учтены и отдельной оплате не подлежат технические перерывы, а также время, необходимое на отдых.

Н>,рмы времени и расценки на приготов­ ление колерным цехом 1 г продукции приве­

в связи с переходом на семичасовой рабочий день введено «Положение о сдельно-преми­ альной и повременно-премиальной системах оплаты труда производственных рабочих ко­ лерного цеха треста Ленотделстрой-1».

Новая система оплаты способствует мате­ риальной заинтересованности рабочих в по­ вышении производительности труда; в выпол­ нении и перевыполнении плана производства, снижении себестоимости и улучшения каче­ ства продукции.

Цеху планируется выпуск продукции как в натуральном, так и в ценностном выражении и фонд зарплаты; устанавливается штат ра- бочих-едельщиков и повременщиков, оплачи­ ваемых по настоящему положению, показа­ тели премирования и размер премии в про­ центах к тарифной ставке (табл. 14).

В соответствии с «Положением» установ­ лен следующий порядок выплаты премий.

1. При невыходе на работу отдельных членов бригады, обслуживающей агрегат, остальным рабочим доплачивается 50% та­ рифной ставки отсутствующего рабочего за время его замены. Доплата производится

11 2

Приготовление

лишь при условии выполнения плана п рас­ пределяется между членами бригады пропор­ ционально доле участия каждого из них в замене отсутствующего рабочего. Премия в этом случае начисляется лишь по тарифной ставке рабочего без учета доплаты.

2.Процент выполнения плана для начисле­ ния премии по агрегату определяется по объ­ ему и качеству выпущенной продукции.

3.Основанием для начисления премии служат данные бухгалтерской отчетности.

4.Премии представляются начальником цеха и утверждаются директором предприя­ тия.

5.Начальнику цеха и директору предо­ ставляется право лишать отдельных рабочих премии полностью иля частично за производ­ ственные упущения.

6.Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью. Лишение премии или сни­ жение ее размера производится только за тот период, в течение которого имело место упу­ щение в работе или совершен прогул. О ли­ шении рабочих премии или снижения ее размера объявляется в приказе или рас­ поряжении, в котором указываются при­ чины.

7.Премии выплачиваются рабочим за счет

месяц.

Об отмене или изменении данного поло­ жения рабочие предупреждаются за две недели.

114

П 6

117

118