книги из ГПНТБ / Сатин Д.Н. Каменщик

(а иногда и каменную кладку также произво­ дят в тепляке), применением очагов для на­ гревания воды и песка, предназначенных для раствора и оттаивания кирпича. Все это тре­ бует особого внимания из-за опасности пожа­ ра. Поэтому:

а) при печном отоплении тепляков требует­ ся особо тщательное соблюдение противопо­ жарных норм;

б) освещение рабочих мест в тепляках разрешается только электричеством; примене­ ние керосиновых ламп типа «летучая мышь» и пр. категорически запрещается;

в) при ночном перерыве в работе в тепля­ ках необходимо оставлять дежурного, ответ­ ственного за пожарную безопасность.

Все стремянки, настилы и пр. следует пе­ риодически очищать от снега, льда и посыпать песком или шлаком.

Приготовление раствора с химическими добавками требует защиты рабочих от ожо­ гов, поэтому в этом случае необходимо рабо­ тать в исправных рукавицах и предохрани­ тельных очках.

V. ОПЛАТА ТРУДА СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ И ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СТРОИТЕЛЕЙ И ТАРИФИКАЦИЯ КАМЕНЩИКОВ

Системы оплаты и основные условия труда включены в коллективные договора и являют­ ся общими для всех специальностей.

70

В строительстве в основном применяется сдельная система оплаты труда с разновид­ ностью аккордной оплаты. Только работы, трудно поддающиеся нормированию или тре­ бующие особых условий, оплачиваются повре­ менно, например обслуживание строительных механизмов (растворомешалок, насосов, по­ дающих раствор, и пр.), работа дежурных сле­ сарей, обслуживающих системы временного отопления, и т. д.

Помимо сдельной и повременной сивтем оплаты труда в строительстве применяется сдельно-премиальная и повременно-премиаль­ ная оплата труда.

Сдельная система оплаты труда — это оп­ лата за единицу качественно выполненной продукции, например 1 м3 кладки, 1 м2 рас­ шивки швов и т. д., независимо от срока вы­ полнения.

При сдельно-премиальной оплате труда ра­ бочие-сдельщики могут получить премию за выполнение аккордного задания к ранее за­ планированному сроку. При этом за каждый процент сокращения нормативного времени выдают премию в размере от 0,5 до 1% сдель­ ного заработка, приходящегося по аккордно­ му наряду.

Повременную оплату исчисляют умноже­ нием дневной тарифной ставки рабочего на количество проработанных им дней.

Кроме того, как сдельщикам, так и повре­ менщикам премию выплачивают за эконо­ мию стройматериалов, досрочное выполнение и особо высокое качество работ.

Сдельная оплата труда основана на тех­ ническом нормировании. Техническое норми­ рование заключается в определении, главным

71

образом, методом хронометража технически обоснованных норм выработки на отдельныевиды работ при условии получения продукции надлежащего качества и правильной органи­ зации производственных процессов.

Нормы периодически пересматривают с уче­ том устранения потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда.

Производственные нормы состоят из норм выработки и норм времени, являющихся ве­ личинами взаимно обратными, т. е. чем боль­ ше норма времени, тем меньше норма выра­ ботки, и наоборот.

Норма выработки — количество доброкаче­ ственной готовой продукции, выраженной в единицах измерения (1 м3 раствора, 1м2 рас­ шивки швов и т. д.), которое рабочие опреде­ ленной квалификации и при правильной орга­ низации труда должны выработать за едини­ цу времени (час, рабочий день).

Норма времени — количество часов или ра­ бочих дней, которое затрачивается для изго­ товления единицы доброкачественной продук­ ции при правильной организации труда.

В зависимости от выполняемой работы строительные рабочие подразделяются на ка­ менщиков, бетонщиков, опалубщиков, плотни­ ков, штукатуров и пр. Рабочие в зависимости от подготовки и стажа работы имеют различ­ ную квалификацию и могут выполнять работу, отличающуюся по сложности и точности, по­ этому им присваивают различные тарифные разряды. Для строительных рабочих имеется шестиразрядная тарифная сетка.

Тарифные характеристики рабочих всех строительных профессий и разрядов помещены в «Едином тарифно-квалификационном спра-

72

Вочнйке работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС). Каждому разряду соответ­ ствуют три подробных описания под названия­ ми: 1) характер работы; 2) должен знать;

3)примеры работы.

Разряды присваивает рабочим квалифика­

ционная комиссия после выполнения ими про­ бы — не менее трех разновидностей работ, указанных в разделе «Примеры работ» для данного разряда. Квалификационная комиссия назначается администрацией с участием пред­ ставителей постройкома и рабочих данной профессии высокой квалификации. Проходя­ щие испытания рабочие обязаны также знать требования техники безопасности, правила внутреннего распорядка и условия противопо­ жарной безопасности. Кроме того, каменщики, начиная с 3-го разряда, должны знать марки применяемых при кладке растворов и их со­ ставляющих, а также требования к работе своих смежников (плотников, монтажников), а начиная с 4-го разряда — виды и свойства механизмов, применяемых при подаче ра­ створа.

Присвоенный разряд по согласованию с постройкомом заносят в трудовую книжку ра­ бочего.

Заработную плату рабочих-строителей ис­ числяют исходя из следующих часовых ставок:

Таким образом, рабочий с высшим разря­ дом получает большую ставку и это способст­ вует стремлению повышать свой разряд; став­

73

ка 6-го разряда в два раза выше ставки

1-го.

Для подсчета сдельной оплаты труда рабо­ чих всех строительных профессий применяют «Единые нормы и расценки» (ЕНиР), в каж­ дом параграфе которых приводится состав ЗЕена с указанием разряда рабочих, описание состава и характера работы, единица измере­ ния; норма времени в часах и расценки в руб­ лях. Расценку получают умножением нормы времени на соответствующую часовую ставку рабочих. На расценки влияют поправочные коэффициенты, учитывающие тяжелые при­ родно-климатические условия работы в пусты­ нях, безводных и высокогорных районах, а так­ же зимние условия работы и работы в тесных помещения-х.

НАРЯДЫ, ВЫДАВАЕМЫЕ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ИЛИ АККОРДНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА

При сдельной оплате труда, до начала ра­ боты, бригадиру, звеньевому или отдельному рабочему выдают наряд (производственное задание), состоящий из двух разделов: зада­ ние и исполнение. В первой части (задание) указываются вид и характер работы, объем, сроки начала и окончания работы, степень ме­ ханизации, стоимость единицы объема соглас­ но ЕНиР и стоимость всей работы. В наряде может быть указано несколько видов работ.

При наступлении платежного периода (обычно конец месяца), если работа окончена, наряд закрывают и во второй части наряда (исполнение) выписываются выполненные объемы работ, соответственная стоимость ра­

74

Срок выполнения уменьшен на ——-----100=

= 15%.

Премиальная доплата 15X0,5 = 7,5%, т. е. 500^ ’--=37’2 руб. Всего по наряду рабочие

9

получают 537,2 руб., или по —^ —=134,3 руб.

на человека, если они имеют один и тот же разряд.

ОБУЧЕНИЕ РАБОЧИХ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ СПЕЦОДЕЖДОЙ

Обучение рабочих строительной профессии может производиться в учебных заведениях (ремесленные и профтехучилища) или непо­ средственно на производстве. В последнем случае обучение происходит в индивидуальном порядке или при бригаде под наблюдением высококвалифицированных рабочих, которым оплачивается за каждого выдержавшего ис­ пытание ученика определенное вознагражде­ ние. Ученикам в период обучения оплачивает­ ся определенный процент от ставки рабочего 1-го разряда и, кроме того, по соответствующим расценкам за всю качественную продукцию, выполненную за время обучения. Для рабо­ чих, приехавших на строительство по догово­ рам, обычно предусматривается повышенная оплата за время обучения.

Каменщики получают бесплатно следую­ щую спецодежду и на следующие сроки:

полукомбинезон хлопча­ тобумажный . . . . на 12 месяцев

рукавицы комбинирован­ ные ..................................на 2 месяца

76