книги из ГПНТБ / Петухов С.М. Бурильщик

Т а б л и ц а 12

жение бурильщиками высоких количествен­ ных и качественных показателей при бурении. Поэтому для оплаты труда бурильщиков на строительстве применяют сдельно-премиаль­ ную систему. Премии начисляют за своевре­ менное выполнение работ в размере 0,5—1% сдельного заработка за каждый процент со­ кращения нормативного времени и выплачи­ вают их при выдаче заработной платы за ис­ текший месяц. Кроме того, бурильщиков пре­ мируют за ввод в действие в срок и досрочно важнейших объектов строительства.

Руководителю строительства предоставля­ ется право лишать премии полностью или сни­ жать ее размер за производственные упуще­ ния. Лишение бурильщика премии или сниже­ ние ее размера должно производиться только за тот расчетный период, в котором имело мес­ то упущение в работе или был совершен про­ гул. Лишение премии или снижение ее разме­ ра должно быть объявлено приказом с указа­ нием причин.

Повременно-премиальную систему оплаты труда бурильщиков применяют в тех случаях, когда трудно учесть объемы выполненных ра­ бот. В этом случае премии начисляют также за качественное и своевременное выполнение работ при условии выполнения месячного пла-

70

на строительно-монтажных работ в размере 20% за фактически отработанное время и вы­ плачивают их при выдаче заработной платы за истекший месяц.

Буровые работы различаются по затратам труда. На бурение шпура в одних условиях требуется 10 мин, в других условиях — 20 мин и т. д. Один и тот же шпур (или скважина) может быть пробурен вручную или при помо­ щи бурильной машины, а соответственно с различной затратой труда бурильщиков. При этом величина затрат труда будет зависеть от того, в каких условиях выполняется работа, какие применяются буровое оборудование, приспособления, инструменты и т. д. Чтобы определить необходимые затраты труда, труд надо измерить. А как измерить затраты труда? Для этого на помощь приходит нормирование труда.

Задачей технического нормирования явля­ ется определение количества труда, необходи­ мого для выполнения тех или иных буровых работ. Работа по техническому нормированию сводится к определению норм времени и норм выработки. Нормы позволяют каждому бу­ рильщику знать, сколько в течение часа или смены он должен пробурить шпуров (сква­ жин) или же сколько затратить времени, что­ бы выполнить ту или иную работу (пробурить шпур, скважину).

Нормы непосредственно связаны с опла­ той труда. Чем больше рабочий-бурильщик бурит шпуров (скважин) в единицу времени при прочих равных условиях, тем выше его заработок. Это создает личную материальную заинтересованность рабочих в увеличении про­ изводительности труда.

71

•В освоении норм выработки и их выполне­ нии решающее значение, имеет не сила или выносливость бурильщика, а его техническая грамотность, опыт работы, точность и акку­ ратность. Поэтому каждый бурильщик должен учиться, повышать квалификацию и переда­ вать свой опыт другим рабочим-бурилыцикам.

XII. СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ И к о л л е к т и в н ы й ДОГОВОР

Задачи, поставленные в новой пятилетке XXIII съездом КПСС, вызвали новую волну социалистического соревнования во всех от­ раслях народного хозяйства. Важное значение приобретает соревнование по профессиям, так как создает наилучшие условия для распрост­ ранения передового опыта. Победителями со­ ревнования признаются те рабочие (буриль­ щики), которые достигнут перевыполнения норм выработки (по бурению) или задания по объему разрушаемых массивов или же по объему получаемых выемок в сравнимых ус­ ловиях работы. Наряду с этим требуется дос­ тичь наивысших показателей по улучшению качества' (ровность стенок траншей, котлова­ нов и т. д.), наибольшей экономии буровой стали, твердых сплавов и других материалов по сравнению с установленными нормативами.

Итоги соревнования по профессиям, т. е. между бурильщиками, лучше проводить еже­ дневно и ежемесячно. Это позволяет общест­ венности оперативно влиять на весь ход со­ ревнования, создавать на рабочих местах шко­ лы передового опыта и с их помощью в короткие сроки помогать рабочим осваивать приемы передовиков-бурилыциков. При под­

72

ведении итогов соревнования передовикам присуждается звание лучшего бурильщика. Условиями соревнования по профессиям пре­ дусмотрены формы поощрения лучших рабо­ чих в масштабе строительного участка и стро­ ительного управления. Передовые бурильщи­ ки поощряются также и в тех бригадах, где соревнование ведется только в коллективной форме. Имена передовиков оглашаются на со­ браниях при подведении итогов соревнования.

Коллективный договор является одной из самых действенных, проверенных опытом форм привлечения широких масс рабочих к управлению. Каждый пункт договора, каж­

проект договора, подводя итоги его выполне­ ния, рабочие и служащие вносят ценные пред­ ложения, направленные на повышение темпов строительства при обеспечении высокого ка­ чества. Коллективный договор является сред­ ством массового контроля за действиями ад­ министрации и каждого члена коллектива, за результатами работы на каждом строитель­ ном участке, за выполнением принятых социа­ листических обязательств.

Основным содержанием договора являют­ ся конкретные меры, которые надо осуществ­ лять для повышения темпов и сокраще­ ния сроков строительства при обеспечении вы­ сокого качества, улучшения условий труда и быта рабочих и служащих, повышения заин­ тересованности работников в результатах тру­ да и общих итогах работы на строительстве. В коллективном договоре указываются также положения об оплате труда, меры поощрения передовиков, порядок выплаты вознагражде­

73

с о д е р ж а н и е

76