книги из ГПНТБ / Бергер И.И. Токарное дело учебник

объем реализуемой продукции в действующих оптовых ценах; важ­ нейшие виды продукции в натуральном выражении; общий фонд заработной платы; общая сумма прибыли и уровень рентабельно­ сти; платежи в бюджет и ассигнования нз бюджета; объем центра-' лнзовапных капитальных вложений и ввод в действие новых произ­ водственных мощностей за счет них; задания по освоению произ­ водства новых видов продукции, внедрению новых технологических процессов, комплексной механизации и автоматизации, имеющих особо важное значение для развития дайной отрасли промышлен­ ности; объем поставок предприятию материалов, полуфабрикатов и оборудования.

Руководствуясь указанными обязательными показателями, каждое предприятие разрабатывает развернутый годовой техпромфинплан (техннко-промышленно-финансовый план), предусматри­ вающий наиболее полное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов производства и неуклонное повышение его эффективности по всем количественным и качественным показа­ телям.

Техпромфинплан составляется по следующим основным разде­ лам: план совершенствования техники, организации труда и произ­ водства (план оргтехмеропрнятий), план производства и реализа­ ции продукции, план по труду, план материально-технического снабжения, план капитального строительства, план по себестоимо­ сти продукции, финансовый план.

Все разделы годового техпромфинплана предприятия получают дальнейшее развитие в квартальных и месячных планах, а также в планах отдельных производственных подразделений (цехов, уча­ стков). Таким образом, техпромфинплан превращается в план-за­ дание непосредственным исполнителям отдельных частей производ­ ственного процесса на относительно короткие отрезки времени. Оценка результатов деятельности предприятий за год и более ко­ роткие периоды времени производится сопоставлением отчетных данных с соответствующими показателями техпромфнпплаиа.

Вопросы для повторения

1.Объясните преимущества социалистического производства перед капи­ талистическим.

2.Объясните основные принципы управленія социалистической промыш­

ленностью.

3.Какую работу осуществляют органы управления промышленностью?

4.Объясните принцип построения органов управления и их структурных

подразделении.

5. На основании чего осуществляется планирование социалистического про­ изводства?

6. Из каких подразделений состоит плановая система страны?

7. Объясните сущность перспективного и текущего планирования промыш­ ленного производства.

8. В какой последовательности осуществляется разработка пятилетпего пла­ на развития народного хозяйства страны?

9. Какие обязательные плановые показатели устанавливаются предприятию министерством?

10. Укажите основные разделы техпромфинплапа.

№ 731 Совет Министров СССР утвердил Положение о социалисти­ ческом государственном производственном предприятии.

В Положении указывается, что государственное предприятие является основным звеном народного хозяйства СССР, деятель­ ность которого строится па сочетании централизованного руковод­ ства с хозяйственной самостоятельностью и инициативой предприя­ тия. Используя закрепленное за собой государственное имущество, предприятие силами своего коллектива под руководством выше­ стоящего органа осуществляет производственно-хозяйственную деятельность, направленную на изготовление .установленной про­ дукции в соответствии с народнохозяйственным планом и на основе хозяйственного расчета.

Предприятие обязано соблюдать социалистическую законность и государственную дисциплину. Предоставленные ему права долж­ ны использоваться в интересах всего народного хозяйства и кол­ лектива работников предприятия.

Предприятие образуется по приказу (решению) вышестоящего органа в соответствии с законодательством Союза ССР или союз­ ной республики.

Закрепленные за предприятием основные и оборотные средства образуют его уставный фонд, размер которого отражается в балан­ се предприятия. Работники предприятия обязаны бережно отно­ ситься к государственному имуществу, осуществлять правильную эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, соблюдать стро­ гую экономию в расходовании материальных и денежных средств.

Производственно-хозяйственная деятельность предприятия должна обеспечивать наиболее эффективное использование мате­ риальных и трудовых ресурсов, а также высокое качество продук­ ции в соответствии с государственными стандартами и технически­ ми условиями.

Предприятие организует работу по изобретательству и рацио­ нализации, обеспечивает своевременное рассмотрение и внедрение предложений новаторов производства, выплату авторских возна­ граждений, постоянно совершенствует организацию и нормирова­ ние труда, создает условия для высокопроизводительной работы, обеспечивает соблюдение правил охраны труда, техники безопас­ ности и производственной санитарии.'

Рабочие и служащие предприятия за особо выдающуюся но­ ваторскую деятельность и высокие производственные показатели представляются к награждению орденами и медалями СССР и к присвоению звания Героя^Социалистического Труда.

2. Структура управления предприятием, цехом. Формы и мето­ ды управления предприятием зависят от типа производства, изго­ тавливаемой продукции и особенностей технологических процес­

сов. Однако в существующих различных схемах управления пред­ приятиями имеется много общих принципов и типовых решений.

Предприятие возглавляет директор, который организует всю работу предприятия и песет полную ответственность за его состоя­ ние к деятельность.

Директор без доверенности действует от имени предприятия, представляет его во всех учреждениях и организациях, распоря­ жается в соответствии с законом имуществом и средствами пред­ приятия, заключает договоры и открывает в банках расчетные и другие счета, издает приказы по предприятию, принимает и уволь­ няет работников на основании трудового законодательства.

Увольнение работников по инициативе администрации произво­ дится с согласия комитета профессионального союза предприятия.

Директор осуществляет оперативное руководство предприя­ тием при помощи своих заместителей, отделов заводоуправления и управленческого персонала структурных подразделений (цехов, участков, смей).

Первым заместителем директора является главный инженер, который организует конструкторскую н технологическую подготов­ ку производства и его техническое совершенствование. Для этого ему подчинены отделы: главного конструктора, технолога, метал­ лурга, энергетика, механика, инструментальный отдел, бюро рацио­ нализации и изобретательства, технической информации и соответ­ ствующие вспомогательные цеха (ремонтный, инструментальный, экспериментальный и др.), а также различные лаббратории.

Заместитель директора по общим вопросам осуществляет ру­ ководство материально-техническим снабжением предприятия, сбы­ том продукции, складским и транспортным хозяйством. В его веде­ нии находятся отделы: снабжения, сбыта, финансов, кооперирова­ ния, административно-хозяйственный, а также транспортный цех и склады материалов и готовой продукции.

Непосредственно директору подчинены начальники цехов ос­ новного производства и отделы заводоуправления: планово-эконо­ мический, технического контроля, труда н заработной платы, кад­ ров и главная бухгалтерия.

Начальник цеха несет полную ответственность за результаты работы вверенного ему коллектива, за рациональное использование оборудования и обеспечение безопасных условий труда. В его под­ чинении находятся службы, аналогичные отделам заводоуправле­ ния: механик и энергетик цеха, технологическое, нормировочное и планово-распределительное бюро, бухгалтерия цеха, экономисты, работники складов, табельщики, учетчики. В крупных цехах имеют­ ся заместители начальника цеха по производству и по технике. Основными структурными подразделениями цеха являются участки, смены, бригады, возглавляемые начальниками участков, мастерами и бригадирами. Эта группа руководителей непосредственно занима­ ется организацией производственного процесса на рабочих местах.

Мастер является полноправным руководителем и организато­ ром производства и труда на своем участке. Он отвечает за выпол-

пение производственного плана и качество продукции участка. Все указания на рабочие места даются только мастером и являются обязательными для всех работающих на руководимом им производ­ ственном участке. Мастер подчиняется непосредственно начальнику цеха или начальнику участка. Ему предоставлено право принимать па работу и производить расстановку рабочих на участке и с утвер­ ждения начальника цеха увольнять их за систематическое наруше­ ние трудовой дисциплины, премировать рабочих за высокие про­ изводственные показатели в пределах выделяемого для этой цели фонда; присваивать рабочим тарифные разряды в установленном порядке; налагать дисциплинарные взыскания и переводить на нижеоплачиваемую работу рабочих, не выполняющих норм выработ­ ки и допускающих брак в работе.

3. Основные ‘сведения из трудового законодательства. Трудо­ вые взаимоотношения на предприятиях регулируются законода­ тельными актами о труде, действующими в СССР, которые устанав­ ливают определенный круг прав и обязанностей администрации и работников предприятия.

При поступлении на работу рабочий обязан предъявить трудо­ вую книжку, а при ее отсутствии — справку из домоуправления о последнем занятии и паспорт. Зачисление на работу оформляется приказом или приемной запиской администрации.

Вновь поступающих или переводимых на другую работу рабо­ чих администрация обязана ознакомить с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной охраны.

При приеме рабочего на постоянную работу администрация вправе установить для него испытательный срок, который не может превышать шести рабочих дней. Если по истечении этого срока ра­ бочий не отчислен-с работы, то он считается принятым оконча­ тельно.

В случаях производственной необходимости администрации предоставлено право переводить рабочего на другую работу, соот­ ветствующую его квалис|)икации, сроком до одного месяца (а в слу­ чае простоя — на все время простоя). Отказ без уважительных при­ чин от такого перевода считается нарушением трудовой дисцип­ лины.

О начале простоя рабочий обязан немедленно предупредит^ администрацию. В этом случае время простоя, происшедшего не по вине рабочего, оплачивается в размере Ѵг тарифной ставки повре­ менной оплаты работника соответствующей квалификации.

Администрация обязана правильно организовать труд рабочих, своевременно снабжать их нарядами, технологической документа­ цией, инструментами, заготовками, обеспечить исправное состояние станков, осуществлять мероприятия по технике безопасности и про­ изводственной санитарии, выдавать заработную плату в установ­ ленные сроки.

Администрация не вправе превышать установленную законом продолжительность рабочего дня. Сверхурочные работы -допуска-

ются лишь в особых случаях н только с разрешения заводского ко­ митета профсоюза. Их общее количество па одного рабочего не дол­ жно превышать 120 часов в течение года п не более 4 часов в тече­ ние двух дней подряд. Сверхурочная работа не компенсируется от­ гулом. За ее выполнение производится денежная оплата в повы­ шенном размере.

Привлечение рабочих к работе в выходные дни, установленные графиком, допускается лишь в исключительных случаях (срочный ремонт, аварийные работы и т. п.) и только по письменному распо­ ряжению администрации, согласованному с профсоюзной организа­ цией. За работу в выходной день предоставляется отгул в течение ближайших двух недель.

Работа в праздничные дни компенсируется оплатой в двойном размере. С согласия работника денежная компенсация за такую работу может быть заменена предоставлением другого дня отдыха и оплатой отработанного времени в одинарном размере.

в увеличенном размере. Как правило, к работам в ночное время не разрешается привлекать женщин и лиц моложе восемнадцати лет. В некоторых отраслях промышленности женщины могут допускать­ ся к работе в ночное время, если это вызывается особой необходи­ мостью и разрешается в качестве временной меры.

В свою очередь рабочие обязаны честно и добросовестно рабо­ тать, соблюдать трудовую дисциплину и выполнять правила внут­ реннего распорядка, вовремя приходить на работу, использовать все рабочее время исключительно для производственной работы, выполнять нормы выработки и добиваться их перевыполнения, не допускать брака в работе, беречь социалистическую собствен­ ность, полностью соблюдать требования по технике безопасности и противопожарной охране, содержать в порядке и чистоте свое рабочее место.

За нарушение трудовой дисциплины рабочий может быть под­ вергнут дисциплинарным взысканиям. К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую, ниже оплачиваемую работу сроком до трех месяцев независимо от специальности и ква­ лификации. За прогул без уважительной причины, совершенный ра­ бочим, руководитель предприятия может применить одно из выше­ указанных взысканий или увольнение с работы. Прогулом считает­ ся неявка на работу в течение всего рабочего дня или появление па работе в нетрезвом виде. Вместо применения дисциплинарных взыс­ каний администрация вправе передать материал па рассмотрение товарищеского суда.

Увольнение рабочих по инициативе администрации допускает­ ся только в случаях, предусмотренных законом, и лишь с согласия профсоюзной организации.

Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счи­ тается как не подвергшийся дисциплинарному взысканию.

При увольнении по собственному желанию рабочий обязан предупредить об этом администрацию за две педели. По истечении этого срока администрация не вправе задерживать расчет и выда­ чу трудовой книжки.

Увольнение с работы оформляется приказом (распоряжением) или увольнительной запиской администрации.

Разногласия между рабочим и администрацией по вопросам применения законодательства о труде рассматриваются фабричны­ ми, заводскими, местными комитетами профсоюза и судебными органами.

4. Роль общественных организаций на предприятии. Важней­ шая особенность социалистического производства заключается в том, что оно совершается в интересах всего народа и силами само­ го народа. Из этого следует, что успешная хозяйственная работа предприятия не может протекать без непосредственного активного участия широких масс трудящихся и их контроля за деятельностью управленческого аппарата.

Развитие социалистического производства направляется дирек­ тивными указаниями Коммунистической партии, которая выраба­ тывает политические установки, соответствующие требованиям эко­ номических законов социализма, с учетом внутренней и внешней об­ становки страны.

Через свои первичные организации на предприятиях партия на­ правляет работу хозяйственных руководителей и общественных организаций на решение коренных задач, стоящих перед советским народом па данном этапе коммунистического строительства. В своей деятельности партийные организации опираются на широ­ кие массы трудящихся, развивают их творческую активность, моби­ лизуют массы на успешное выполнение народнохозяйственного пла­ на, воспитывают трудящихся в духе преданности коммунистическо­ му строительству.

Партийные организации осуществляют не только политическое руководство предприятием, но и партийный контроль хозяйствен­ ной деятельности администрации. При этом характерной особен­ ностью партийного руководства является то, что оно не ограничи­ вается -узковедомственными и местными интересами, а при решении конкретных вопросов исходит прежде всего из общепартийных, го­ сударственных позиций.

На партийных собраниях, заседаниях партийных комитетов и бюро рассматриваются различные вопросы хозяйственной и произ­ водственной деятельности предприятий, развивается критика и са­ мокритика и принимаются решения, обязывающие руководителей предприятия, цехов, отделов и участков осуществлять рекомендуе­ мые партийными органами мероприятия по улучшению работы.

В борьбе за лучшую организацию управления производством активным помощником и резервом партии является Ленинский ком­ сомол, объединяющий в своих рядах передовую трудящуюся моло­ дежь. Комсомольские организации на предприятиях воспитывают молодых рабочих и служащих в духе коммунизма, являются актив­

ными проводниками партийных директив, проявляют большую ини­ циативу в производственной жизни, помогают партии в организа­ ции социалистического соревнования.

Огромную роль в обеспечении демократического управления производством играют советские профессиональные союзы, насчи­ тывающие в своих рядах около 100 млн. рабочих и служащих.

Профсоюзы, являясь школой коммунизма, соединяют рабочие массы с Коммунистической партией. Они вовлекают своих членов в активную работу по улучшению производства и развертыванию социалистического соревнования. Администрация предприятия мно­ гие вопросы руководства решает только с согласия фабрично-за­ водской профсоюзной организации.

Представительство от имени рабочих и служащих на предприя­ тиях осуществляют фабрично-заводские комитеты профсоюза. Они участвуют в разработке проектов производственных планов, заклю­ чают коллективные договоры о взаимном обязательстве админист­ рации и работников предприятия, руководят постоянно действую­ щими производственными совещаниями, организуют социалистиче­ ское соревнование и подводят его итоги, осуществляют контроль за выполнением законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, всемерно содействуют развитию изобретательства и рационализации.

Для осуществления действенного контроля за ходом выполне­ ния принятых обязательств фабрично-заводской комитет имеет пра­ во заслушивать на своих заседаниях доклады руководителей пред­ приятия и требовать устранения выявленных недостатков.

Коллективный договор социалистического предприятия являет­ ся важным средством организации трудового подъема и роста про­ изводительности труда. В нем трудящиеся обязуются выполнять и перевыполнять установленные планы, а администрация — осущест­ вить мероприятия, направленные на совершенствование производст­ ва, улучшение условий труда, быта и культурного обслуживания рабочих и служащих.

Непосредственное участие трудящихся в управлении предприя­ тием воплощается в работе постоянно действующих производствен­ ных совещаний. Членами их являются рабочие и служащие, пред­ ставители фабрично-заводского и цеховых комитетов профсоюза, партийных и комсомольских организаций. На этих совещаниях за­ слушивают и обсуждают отчеты представителей администрации предприятия, подвергают критике их работу и в порядке практиче­ ских предложений намечают пути устранения недостатков.

Вопросы для повторения

1. Укажите основные вопросы Положения о социалистическом государствен­ ном предприятии.

2. Объясните примерную структуру управления промышленным пред­ приятием.

3.Как осуществляется управление цехом?

4.Объясните функции мастера производственного участка.

5. Укажите основные права н обязанности администрации и рабочих пред­ приятия согласно трудовому законодательству.

6. Как осуществляется руководящая роль партийной организации на пред­ приятии?

7. Какие функции выполняет комсомол па предприятии?

8. Какую роль выполняет профессиональный союз на предприятии?

9.Укажите значение и содержание коллективного договора.

10.В чем заключается деятельность постоянно действующих производствен­ ных совещаний?

§ 4. Организация труда на предприятии

Как известно, движущей силой любого производственного про­ цесса является труд, поэтому повышение его эффективности состав­ ляет главное содержание организации труда.

Эффективность труда определяется его производительностью, которая измеряется количеством продукции, изготавливаемой в единицу времени, или величиной затрат рабочего времени, прихо­ дящихся на единицу продукции.

Организация труда охватывает большой комплекс мероприя­ тий, позволяющих наиболее целесообразно организовать трудовую деятельность каждого работника предприятия и особенно рабочих, чьим трудом непосредственно создаются материальные ценности.

К основным вопросам, разрешаемым организацией труда, от­ носятся: материальная заинтересованность работников в результатахличного и коллективного труда предприятия, состояние охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, его организация, обслуживание и специализация, повышение культурно-технического уровня работников, соблюдение трудовой дисциплины и развитие социалистического соревнования.

В социалистическом обществе труд является всеобщей обязан­ ностью, которая обеспечивается гарантированным правом на полу­ чение работы. Социалистический принцип распределения по труду, предусматривающий равную оплату за равный труд в зависимости от его количества и сложности, материально заинтересовывает ра­ ботников в результатах труда, способствует повышению их квали­ фикации и росту производительности. Кроме того, новая система планирования и материального стимулирования предприятий со­ здает благоприятные условия для гармонического сочетания инте­ ресов каждого работника и всего производственного коллектива. Согласно этой системе, предприятие из фонда материального поощ­ рения имеет возможность повышать доходы своих работников по мере увеличения объема реалнзованной'продукции, роста прибыли, уровня рентабельности и улучшения качества изделий. Следова­ тельно, оплата труда ставится также в зависимость от экономичен ских результатов работы коллектива предприятия в целом.

Большое значение для улучшения условий труда и повышения его производительности имеет состояние охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

Охрана труда и техника безопасности обеспечиваются на пред­ приятиях советским законодательство.^, устанавливающим опреде-

ленные нормы, которым должны соответствовать фабрично-завод­ ские здания и сооружения, и предусматривающим систему мер, обе­ спечивающих безопасные и санитарно-гигиенические условия труда. К ним относятся: кубатура здания, приходящаяся на одного рабо­ чего, площадь проходов, система ограждении рабочих и передаточ­ ных механизмов, мощность вентиляционных устройств, нормы влажности и загрязненности воздуха, освещенности и планировки производственных помещении и т. д. В порядке предупреждения травматизма и профессиональных заболевании напредприятиях систематически проводят инструктажи рабочих по правилам техни­ ки безопасности и производственной санитарии.

Производительность труда в значительной мере зависит от ор­ ганизации и обслуживания рабочего места. С этой целью на рабо­ чем месте необходимо постоянно соблюдать определенный порядок и йнстоту. Все необходимое для работы следует располагать так, чтобы рабочему пе требовалось совершать лишних движений, часто изменять позу, наклоняться, искать инструменты. Движения долж­ ны быть привычными и повторяющимися. Только в этом случае со­ вершенствуется навык и вырабатывается автоматизм ручных дейст­ вий, позволяющий значительно сократить время па их выполнение. Планировка рабочего места должна удовлетворять указанным пра­ вилам и соответствовать характеру выполняемых работ.

Обслуживание рабочего места предусматривает своевременное снабжение его технологической документацией, оснасткой, заготов­ ками, устранение неисправностей станка, приемку и сдачу готовой продукции. Для сокращения времени наладки стайка на рабочем месте должен храниться комплект инструментов и приспособлений постоянного пользования, обтирочные и смазывающие материалы. Технологическая оснастка временного пользования для конкретной работы должна заранее комплектоваться в инструментально-разда­ точной кладовой по заданию-графику и доставляться па рабочее место подсобным рабочим. То же относится и к заготовкам.

Устранение неисправностей станка, профилактический и окон­ чательный контроль изделий выполняют работники соответствую­ щих служб цеха. Для их вызова к рабочему месту его целесообраз­ но оснастить пультом световой сигнализации.

Значительный эффект в улучшении организации труда дости­ гается специализацией рабочих мест, которая заключается в за­ креплении за ними ограниченного количества технологических опе­ раций. Наибольшая степень специализации осуществляется в мас­ совом производстве, где за каждым рабочим местом закрепляется только одна операция. Это позволяет оснастить рабочее место вы­ сокопроизводительными инструментами и приспособлениями, меха­ низировать и автоматизировать процесс обработки. Кроме того, узкая специализация повышает профессиональные навыки рабоче­ го, что в свою очередь увеличивает производительность труда.

В серийном производстве специализация осуществляется ис­ пользованием группового метода обработки, при котором все дета­

ли, изготавливаемые в цехе, делят на группы по технологической общности. Из каждой группы выделяется комплексная деталь, со­ держащая все операции группы. Технологический процесс разраба­ тывают на комплексную деталь, операции которого закрепляют за определенными рабочими местами. При обработке всех прочих де­ талей данной группы станки подвергаются незначительной пере­ наладке и регулировке на размеры.

Наряду с технико-экономическими мероприятиями для совер­ шенствования организации труда необходимо систематически повы­ шать культурно-технический уровень трудящихся.

Современное производство вооружено сложной’ техникой, ко­ торая непрерывно совершенствуется. Ее освоение нуждается в по­ стоянном повышении общеобразовательного и технического уровня рабочих кадров.

Подготовка квалифицированных рабочих массовых профессий из молодежи осуществляется системой государственных трудовых резервов, задачи которой в новом пятилетии (1971—1975) опреде­ лены Директивами XXIV съезда КПСС. Они состоят в подготовке за пятилетие не менее 9 млн. квалифицированных рабочих для всех отраслей народного хозяйства и увеличении приема учащихся в училища со средним образованием к 1975 г. до 300—400 тыс. чело­ век. Наряду с этим ставится задача, чтобы молодежь, как правило, получала специальность до поступления па работу.

Однако система трудовых резервов пока не в состоянии в до­ статочной степени удовлетворить потребности производства в рабо­ чих кадрах. Поэтому в настоящее время большое значение в обеспе­ чении промышленности квалифицированными рабочими имеет их подготовка непосредственно на предприятиях методом индивиду­ ального и бригадного обучения.

Важным условием для успешного осуществления производст­ венного процесса является трудовая дисциплина. Совместный труд на крупном предприятии невозможен без строгого соблюдения определенных норм и правил поведения. Укрепление дисциплины труда является непременным условием повышения его производи­ тельности. Недисциплинированность, халатность, небрежность от­ дельных работников на предприятии снижают общие достижения коллектива, ведут к потерям рабочего времени, выпуску продукции низкого качества. Вместе с тем борьба за укрепление дисциплины есть важная форма воспитания коммунистического отношения к

труду.

Неотъемлемой чертой социалистического производства являет­ ся товарищеское оотрудничество и взаимопомощь, которые находят выражение в социалистическом соревновании как формы массово­ го проявления творческой инициативы трудящихся. В. И. Ленин считал организацию социалистического соревнованияѵ важнейшей государственной задачей, большое значение для которой имеют гласность, сравнимость показателей и результатов, правильное со­ четание материальных и моральных стимулов. Трудовое соревно­ вание помогает обобщить и использовать передовой опыт новато­