книги из ГПНТБ / Крылов Н.В. Организация и планирование кислородного производства [учеб. пособие]

Фонд прямой заработной платы сдельщиков (Зс) определя­ ется путем умножения объема планируемой продукции или ра­ бот (по номенклатуре) на соответствующие расценки за еди­ ницу этой продукции с последующим суммированием получен­

ных произведёний, т. е.

П

Зс =

(-■1

где /у — сдельная расценка за единицу продукции соответст­ вующего наименования; В; — количество продукции каждого наименования; п — количество наименований продукции.

Можно произвести расчет прямой заработной платы сдель­ щиков и по такой формуле:

3С= НП-Т„,

где Нп— трудоемкость продукции (работ); Тч — средняя ча­ совая тарифная ставка.

'Фонд прямой заработной платы вспомогательных рабочихсделыциков определяется в том же порядке, что и для основ­ ных рабочих, но исходя не из объема производственной про­ граммы, а из объема вспомогательных работ.

Фонд прямой заработной платы основных и вспомогатель­

ных рабочих-повременщиков (Зп) будет равен:

П

3 — ѴгЛ.I-Г1 эі .1п* н р р•

і -1

где Т,- — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика со­ ответствующего разряда; Тэі — эффективный фонд рабочего времени одного рабочего; Пнрі — плановая численность рабо­ чих-повременщиков.

Для рабочих-повременщиков, труд которых оплачивается по месячным окладам, прямая заработная плата определяется умножением установленного оклада на число месяцев работы в плановом периоде и на количество рабочих.

Для образования часового фонда заработной платы к пря­ мому фонду добавляются доплаты, расчет которых ведется сле­ дующим образом:

1. Доплаты по сдельно-прогрессивной системе (Зд) планиру­ ются исходя из количества рабочих, на которых распространяет- ,ся эта система, планируемого процента перевыполнения норм и

где Зср — прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщи- ков, на которых распространяется сдельно-прогрессивная, сис­ тема оплаты труда; ан — процент перевыполнения исходных норм; аус — процент увеличения сдельной расценки по шкале прогрессивной оплаты, соответствующий данному проценту пе­ ревыполнения исходных норм; Кс — коэффициент прогрессив­ но-сдельной оплаты, предусмотренный по шкале;

280

горий работников на их должностные оклады, установленные штатным расписанием, и число месяцев в году. В плановом фонде заработной платы руководящих, инженерно-технических работников и служащих предусматриваются: премии за разра­ ботку и внёдрение новой техники, вознаграждения за выслугу лет (для тех категорий работников, которые имеют на это пра­ во), оплата отпусков, времени выполнения общественных и государственных обязанностей, выплата разницы в окладах ли­ цам, замещающим на время отпусков тех ИТР и служащих, у которых по штатному расписанию нет заместителей.

В фонд заработной платы не включаются суммы премий инженерно-техническим работникам и служащим, а также сум­ мы, предусматриваемые для поощрения всех работников по итогам работы за год, которые входят в фонд материального поощрения, образуемый из прибыли.

После установления планового фонда заработной платы рас­ считывается средняя заработная плата на одного среднеспи­ сочного работника промышленно-производственного персонала и по каждой категории работающих с учетом выплат из фонда материального поощрения (кроме оказания материальной по­ мощи) .

Среднегодовая (среднемесячная) заработная плата опре­ деляется делением годового (месячного) фонда заработной платы на среднемесячную численность работников за тот же период, среднедневная зарплата — делением дневного фонда на плановое количество подлежащих отработке человеко-дней, среднечасовая — как отношение часового фонда заработной платы к запланированному количеству человеко-часов, подлежа­ щих отработке. Показатели средней зарплаты и ее роста уста­ навливаются из намечаемого роста производительности труда, повышения квалификации работников, на основе действующей системы оплаты труда и премирования. Результаты расчетов по трудовым показателям систематизируются в сводном плане по труду.

7. План подготовки кадров и повышения их квалификации

По данным численности всех категорий промышленно-про­ изводственного персонала на планируемый год, их профессио­ нального и квалификационного состава составляется баланс рабочей силы и план подготовки и укомплектования недостаю­ щих кадров, разрабатываются мероприятия по повышению их квалификации.

Численность дополнительной потребности в рабочих (общая и по отдельным профессиям) определяется по формуле:

Пдр = П„ —f- Пу —(—Пт,

где Пдр — общая дополнительная потребность в рабочих; Пп — дополнительная потребность на прирост численности рабочих;

282

Пу — дополнительная потребность на замену планируемой убыли рабочих (переход на другую работу, уход на пенсию, уход в армию, на учебу, выбытие по инвалидности); Пт — дополнительная потребность на возмещение абсолютных по­ терь рабочей силы, вызванных текучестью рабочих кадров.

Дополнительная потребность в рабочих кадрах покрывается за счет выпускников профессионально-технических училищ и подготовки рабочих на предприятиях в порядке бригадного и индивидуального ученичества.

При расчете потребности в рабочих необходимо использо­ вать имеющиеся возможности их сокращения путем проведе­ ния соответствующих организационно-технических мероприятий по улучшению организации труда, повышению эффективности использования рабочего времени и -оборудования, совершенст­ вования управления производством.

На предприятии должна систематически проводиться рабо­ та по повышению, подготовке и переподготовке кадров. Для этой цели разрабатывают планы, в которых предусматрива­ ется повышение производственно-технической квалификации рабочих, подготовка новых рабочих в соответствии с выявлен-' ной дополнительной их потребностью, повышение квалифика­ ции инженерно-технических работников.

8. Анализ выполнения плана по труду и заработной плате

Главной задачей технико-экономического анализа выполне­ ния плана по труду является выявление скрытых резервов тру­ да и эффективное их использование в дальнейшей деятельно­ сти предприятия.

Прежде всего при анализе определяется степень опереже­ ния роста производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы и достигнутая в связи с этим эко­ номия по фонду заработной платы. При сопоставлении роста производительности труда с ростом средней заработной пла­ ты в расчет последней включаются суммы премий ИТР и слу­ жащих и суммы вознаграждений всем работникам по итогам

работы за год.

Принципиально важным является обеспечение оптималь­ ного соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы. Чем выше степень роста произво­

пример, при планировании роста производительности труда на 7% и заработной платы на 2,5% размер экономии заработной платы при ее плановом фонде в 740 тыс. руб. и фактическом

283

Важное значение для выполнения установленного, планом соотношения между ростом производительности труда и зара­ ботной платы имеет контроль за использованием фонда зара­ ботной платы.

Выдача средств на заработную плату производится в со­ ответствии с размерами выполнения плана.

За каждый процент перевыполнения плана производства продукции выдается сверх планового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала 0,7%.

Различают абсолютный (по отношению к плановому фонду заработной платы) и относительный (с учетом выполнения производственного задания и коэффициента корректировки) пе­ рерасход или экономию по фонду заработной платы. Напри­ мер, если месячный план по производству продукции выполнен на 105%, а фонд заработной платы промышленно-производст­ венного персонала израсходован на 101,5%, то с учетом пере­ выполнения производственного задания можно израсходовать заработной платы на 0,7% -(105— 101,5) = 2,45% больше ме­ сячного фонда, а фактически было израсходовано на 1,5% больше. Таким образом, допустив абсолютный перерасход пла­ нового фонда зарплаты, предприятие с учетом перевыполнения производственной программы получило относительную эконо­ мию (2,45% - 1,5% = 0,95%).

Полученную квартальную месячную экономию по фонду за­ работной платы, пересчитанную в соответствии с процентом выполнения плана, можно использовать на выплату зарплаты и премий в текущем году. Перерасход фонда заработной пла­ ты возмещается в последующие месяцы, а лица, допустившие этот перерасход, лишаются премии на срок до его возмещения. Если в течение 6 месяцев перерасход фонда заработной платы будет полностью возмещен, то лица, виновные в перерасходе,, получают 50% премии, не выплаченной им в предыдущий пе­ риод в связи с перерасходом фонда заработной платы.

Рациональность использования фонда заработной платы находит свое обобщенное выражение не только в показателе относительной экономии или перерасхода, но и в таких пока­ зателях, как удельный вес заработной платы в себестоимости продукции и сумма заработной платы, приходящаяся на еди­ ницу продукции.

При анализе плана по численности работников производит­ ся сопоставление результатов выполнения по объему реализо­ ванной продукции и данных по фактической численности рабо­ чей силы. В этом случае необходимо изучить, в какой степени численность работающих и средняя выработка на" одного ра­ ботающего соответствует выполнению плана по реализации продукции, так как фактический объем продукции может быть выработан не только за счет роста производительности труда, но и в результате увеличения численности работающих.

284

Анализ табл. 39 показывает, что план по производительности труда кис­ лородным заводом не выполнен, несмотря на то, что в сравнении с соответ­ ствующим периодом прошлого года рост производства продукции составил 7,5%. Перевыполнение плана по выпуску продукции объясняется увеличе­ нием среднесписочного числа работающих.

При среднегодовой выработке на одного работающего по плану и фак­ тическом числе работающих завод должен был произвести продукции на 227x415,8=943,87 тыс. руб., или на 4,1% больше плана, но завод имеет перевыполнение плана по выпуску продукции всего на 2% и не додал про­ дукции на 943,87—924,5 = 19,37 тыс. руб.

При выполнении задания по производительности труда для фактической выработки продукции потребовалось бы не 227, а (924,5:415,8) 222 рабо­ тающих, т. е. на 5 человек меньше.

Изучение динамики роста производительности труда, средней численно­ сти работающих и выпуска дает возможность установить, за счет чего вырос объем продукции: за счет увеличения численности работающих или за счет роста производительности труда в сравнении <с прошлым годом. При общем

285

фондов заработной платы, являются изменения численности работающих, средней заработной платы и объема производства.

Допустим, что по фонду заработной платы имеется перерасход как по всему персоналу, так и по рабочим. По всему промышленно-производствен­ ному персоналу абсолютный перерасход составил 62,96—60,225 = 2,725 тыс. руб. Учитывая, что производственная программа выполнена на 102%, кислород­ ный завод имел право на дополнительную заработную плату в сумме 60,225X102—60,225=1,204 тыс. руб. Следовательно, относительный перерас­ ход составил 2,725— 1,204=1,521 тыс. руб.

Для глубокого анализа расхода фонда заработной платы этот метод определения перерасхода является недостаточным. Из табл. 39 видно, что влияние факторов на использование фонда зарплаты по отдельным категориям работающих не совпадает с общим результатом, полученным для всего пер­ сонала в целом, так как фактическая структура персонала отличается от плановой. Поэтому более углубленный анализ предполагает сопоставление плановых величин с отчетными по составным элементам фонда заработной платы. Фонд может быть подразделен на две части: переменную (пропорцио­ нальную), куда относится зарплата рабочих, и условно-постоянную (зарпла­ та ИТР, служащих, МОП), которая не зависит непосредственно от степени перевыполнения плана по выпуску продукции, исключая премии, увеличиваю­ щиеся не прямопропорционально выполнению производственного плана. В нашем примере с учетом изложенного получаем следующий относительный перерасход фонда зарплаты. По фонду зарплаты рабочих абсолютный пере­

этого перерасхода объясняется сверхплановым содержанием производствен­ ного персонала, не оправданным фактическим выполнением производственной программы. Полученный перерасход кислородный завод должен покрытъ за счет роста производительности труда и сокращения численности работающих. Очевидно, что только всестороннее и детальное изучение фактических отчет­ ных данных позволит выяснить отклонения, вызвавшие перерасход зарпла­ ты, и наметить конкретные мероприятия по ликвидации перерасхода.

Г л а в а XI X

ПЛАНИРОВАНИЕ М АТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖ ЕНИЯ

1. Содержание и задачи материально-технического снабжения

Материально-техническое снабжение представляет собой со­ вокупность процессов по плановому распределению средств производства и обеспечению ими промышленных предприятий. Планомерное снабжение средствами производства имеет боль­ шое значение для обеспечения производственного плана по всем показателям.

Задачей материально-технического снабжения является бес­ перебойное поступление сырья, материалов, топлива, инстру-

286

мента, оборудования, запасных частей, ремонтно-строительных. материалов, спецодежды, реактивов и других предметов, необ­ ходимых в производственной деятельности кислородного пред­ приятия.

Материально-техническое снабжение должно быть органи­ зовано на принципах максимального сокращения эксплуатаци­ онных расходов на содержание заготовительно-складского ап­ парата, экономного расходования материалов и их надлежащей сохранности, замены дефицитных и дорогостоящих материалов менее дефицитными и более дешевыми, всемерного сокраще­ ния транспортных и заготовительно-складских расходов, не допуская дальних, встречных и нерациональных перевозок, осуществления правильного нормирования запасов материалов и снижения их размеров в целях ускорения оборачиваемости оборотных средств.

На кислородных предприятиях организацией материальнотехнического снабжения занимается отдел материально-техни­ ческого снабжения. Его основные функции следующие: а) вы­ явление общей потребности в средствах производства и со­ ставление обоснованных заявок на их поставку; б) устано­ вление величины необходимых запасов и экономическое обос­

лов с учетом их специфики и устранение потерь при выполне­ нии снабженческо-складских операций; д) своевременное обес­ печение производства всеми необходимыми материальными ре­ сурсами, поставка в установленные сроки требуемых материа­ лов на рабочие места в соответствующих количествах; е) учет и контроль выполнения планов снабжения.

Планирование материально-технического снабжения вклю­ чает последовательное выполнение следующих операций: а) определение номенклатуры сырья, материалов, топлива и дру­ гих материальных средств на планируемый период; б) уста­ новление научно обоснованных норм расхода сырья, материа­ лов, топлива на единицу производимой продукции; в) расчет планово-заготовительных цен на материалы; г) расчет потреб­ ности во всех видах материальных ресурсов; д) нормирова­ ние складских запасов материалов; е) составление баланса материально-технического снабжения; ж) установление пря­ мых связей с предприятиями-поставщиками и заключение с ними договоров.

2. Нормирование расхода материалов

На основании норм расхода определяется потребность кис­ лородного предприятия в материальных ресурсах, составля­ ются планы поставок материалов в цеха, на участки и рабочие места, разрабатываются лимиты отпуска материалов в произ­ водство.

287

Норма расхода материальных ресурсов — это максимально допустимая для конкретных производственных условий вели­ чина материальных затрат па изготовление единицы продук­ ции. Применение передовой технологии и прогрессивных форм организации производства обеспечивает наиболее рациональ­ ное использование сырья, материалов и топлива.

Норма расхода материала состоит из следующих основных элементов: полезный (чистый) расход, технологические отхо­ ды, прочие потери. Полезный расход определяется чистым ве­

или 1 кВт-ч электроэнергии, т. е. в полезный расход включает­ ся то количество сырья, материала и топлива, которое непо­ средственно входит в готовое изделие или полезно использова­ но в процессе производства.

Технологические отходы и потери возникают в процессе про­ изводства продукции, их уровень обусловлен особенностями технологического процесса. Они бывают используемыми и не­ используемыми (безвозвратными).

Прочие потери не связаны с технологическим процессом и образуются в ходе транспортировки, хранения материальных ресурсов, в результате появления брака. Прочие потери мате­ риалов, как правило, в норме не учитываются. При уста­ новлении норм на отдельные виды материалов (материалы повышенной хрупкости, стеклянная посуда, сыпучие материалы и жидкости, подверженные распылению и разбрызгиванию и др.), предусматриваются минимальные потери при транспор­ тировке и хранении.

В общем виде состав нормы расхода основных материалов будет следующим:

П0 = М„ -f- Ох — 0„ -f- 0 от — Онт,

где Н0 — норма расхода материала на единицу продукции; Мп — полезное содержание материала в готовой продукции; От —отходы технологические; Он — используемая часть тех­ нологических отходов; Оот — отходы и потери организационно­ технического характера; 0 І1Т— используемая часть организа­ ционно-технических отходов и потерь.

В тех случаях, когда продукция создается в результате од­ новременной переработки многих видов сырья или материалов (например, производство аммиака), норма расхода каждого

288

хода материалов является установление соответствующих норм на производство новых видов продукции. В этом случае дол­ жен быть произведен полный расчет норм расхода по техниче­ ской документации.

При определении расходной нормы необходимо знать сте­ пень ее прогрессивности, т. е. степень рационального использо­ вания материалов при изготовлении продукции. Для такой оценки в качестве основного критерия служат следующие по­ казатели:

1. Коэффициент использования материала, который пред­ ставляет собой отношение чистого веса изделия (или полезно­ го расхода материала) к установленной норме его расхода:

К„ = М„:Н0.

2. Показатель выхода годного продукта, который представ­ ляет собой процентное отношений производимого количества продукции к объему необходимого сырья. Так, если из 1,5 м3 сырого аргона предполагается получить 1 м3 чистого аргона, то показатель выхода годной продукции составит 66,6%.

Чем выше коэффициент использования материала и пока­ затель выхода продукта, тем, как правило, рациональнее ис­ пользуется материал или сырье.

Научно обоснованные прогрессивные нормы расхода состав­ ляют фундамент планирования потребления материальных ре­ сурсов и их рационального использования. Поэтому такие нор­ мы необходимы на все виды производимой продукции и выпол­ няемых работ.

При классификации норм по назначению материалов раз­ личают нормы расхода основных материалов на изготовление единицы продукции и нормы расхода вспомогательных мате­ риалов. Последние подразделяются на следующие нормы рас­

назначенных для содержания оборудования (смазочные масла, эмульсии, обтирочные концы); в) вспомогательных материа­ лов на ремонтные цели (баббит, припой, прокладочные мате­ риалы и т. д.); г) реактивов для проведения анализов; д) то­ плива и других материалов для создания нормальных условий труда.

Одним из основных вопросов нормирования расхода мате­ риальных ресурсов является правильный выбор для каждого материала фактора, в зависимости от которого находится его расход. Расчетной базой для сырья, основных материалов и топлива служит готовая продукция и ее элементы. Так, расход