книги из ГПНТБ / Крылов Н.В. Организация и планирование кислородного производства [учеб. пособие]

менно пересматривать. Все мероприятия, которые вызывают увеличение производительности оборудования (лучшее исполь­ зование сырья, полуфабрикатов, вспомогательных материалов, энергии, уменьшение трудоемкости продукции и др.), обязатель­ но должны учитываться при пересмотре старых и установлении новых норм путем внесения соответствующих изменений в тех­ нические и трудовые нормы.

Кроме того, в процессе совершенствования производства всегда происходит улучшение организации производства и по­ вышение производительности труда. Это обстоятельство также необходимо учитывать и осуществлять периодическую коррек­ тировку норм по отдельным участкам производства в сроки, согласованные с руководством предприятия и профсоюзным ко­ митетом, с согласия которых устанавливаются новые нормы.

Изменение норм, проводимое в порядке текущего коррек­ тирования или плановых пересмотров, в обязательном порядке должно подкрепляться организационно-техническими мероприя­ тиями, которые обеспечивали бы сохранение или запланирован­ ное повышение заработной платы рабочего.

Г л а в а VI

О Р Г А Н И З А Ц И Я З А Р А Б О Т Н О Й ПЛАТЫ

XXIV съезд КПСС в девятой пятилетке наметил дальнейший подъем материального благосостояния советского народа путем повышения индивидуальной заработной платы, совершенство­ вания системы материального стимулирования и расширения общественных фондов потребления.

Заработная плата в СССР — это денежное выражение той части общественного продукта, которую в плановом порядке государство выделяет для удовлетворения личных потребностей трудящихся в соответствии с количеством и качеством затра­ ченного ими труда.

В основу построения и организации заработной платы по­ ложен социалистический принцип распределения по труду. Труд, затраченный каждым работником, должен оплачиваться в соответствии с его количеством и качеством. При прочих рав­ ных условиях оплата труда рабочих, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах, должна быть выше, чем у рабо­ чих с нормальными условиями труда. Более сложный квали­ фицированный труд оплачивается выше, чем труд менее квали фицированный, простой. Это создает у работников материаль­ ную заинтересованность в повышении своей квалификации и способствует росту технического и культурного уровня кадров.

Обоснованный, тщательно продуманный подход к определе­ нию затрат труда и меры его вознаграждения, точный учет выработки, проработанного времени и начисленной заработной платы — необходимые условия правильной организации зара­ ботной платы. Кроме того, в задачу правильной организации заработной платы на предприятии входит обеспечение более быстрого роста производительности труда по сравнению с ро­ стом заработной платы путем разработки, выбора и применения для каждого конкретного производственного участка дифферен­ цированных форм оплаты труда и контроля за расходованием фонда заработной платы.

Дифференциация оплаты труда работников различных про­ фессий, специальностей и квалификаций с учетом конкретных условий труда и народнохозяйственной значимости отдельных предприятий осуществляется с помощью тарифной системы.

1. Тарифная система

Тарифная система представляет собой совокупность норма­ тивных данных (тарифно-квалификационные справочники, та­ рифные сетки и тарифные ставки), применяемых для регулиро­ вания заработной платы работников в зависимости от их ква­ лификации, условий и интенсивности труда.

Тарифная сетка определяет соотношение в оплате труда ра­ бочих различной квалификации и содержит установленные для данной отрасли тарифные разряды и присвоенные им тариф­ ные коэффициенты.

Тарифные коэффициенты сетки показывают во сколько раз ставка каждого тарифного разряда больше ставки первого раз­ ряда, коэффициент которого принимается равным единице. С ростом разряда тарифные коэффициенты прогрессивно воз­ растают, стимулируя, таким образом, заинтересованность рабо­ чих в повышении квалификации.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего в единицу времени в соответствии с его квалификацией. Тариф­ ные ставки различаются в зависимости от формы оплаты и условий труда.

По тарифной ставке 1-го разряда определяется размер опла­ ты труда рабочего в единицу времени за выполнение наименее квалифицированной работы. Тарифные ставки остальных раз­ рядов получают путем умножения ставки 1-го разряда на та-, рифный коэффициент соответствующего разряда. Дневные тарифные ставки определяются умножением часовых тарифных ставок на продолжительность рабочего дня.

Размеры тарифных ставок подразделяются по условиям труда. Для рабочих, занятых на горячих, тяжелых работах с вредными условиями труда/ (рабочие по приготовлению и за­ рядке щелочи, маляры по окраске баллонов, слесари по ремон­ ту баллонов и др.), тарифные ставки устанавливаются на 10— 15% выше, чем на работах с нормальными условиями.

100

По формам оплаты труда тарифные ставки дифференциру­ ются для рабочих, занятых на сдельных работах, и рабочих, занятых на повременных работах. Тарифные ставки сдельщи­ ков выше, чем повременщиков, так как сдельщики обычно тру­ дятся более напряженно.

С учетом условий труда в основном .производстве разре­ шается оплата труда рабочих-повременщиков по ставкам сдельщиков, если они участвуют в технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, а также ра­ бочих, занятых на ремонте оборудования в основных цехах.

Оплата труда работников заводов, вырабатывающих кисло­ род и другие продукты разделения воздуха, производится по тарифной сетке, утвержденной для предприятий химической промышленности. В цехах, входящих в состав предприятий раз­ личных отраслей промышленности, для оплаты труда рабочих применяются тарифные сетки соответствующей отрасли про­ мышленности. В табл. 12 приводятся тарифные сетки для предприятий кислородной промышленности.

При тарификации рабочих используются производственные характеристики, содержание которых изложено в тарифно-ква­ лификационном справочнике. В этом справочнике по каждой профессии и квалификации дается исчерпывающее описание ра­ бот, перечень необходимых знаний и умений рабочего. Тариф­ ный разряд рабочему устанавливается и присваивается тариф­ но-квалификационной комиссией, возглавляемой начальником цеха, с участием представителя профсоюзной организации, ИТР, высококвалифицированных рабочих и мастеров. Комиссия про­ веряет теоретические знания рабочего в области технологии изготовления продукции, устройства и управления машиной или

10і

аппаратом, а также его умение выполнять те или иные работы согласно тарифно-квалификационному справочнику.

На каждом предприятии, кроме профессий, характерных для определенной отрасли промышленности, имеются и общие для всех предприятий, так называемые сквозные. Чтобы правильно организовать заработную плату этих рабочих и недопускать разнобоя в их тарификации на разных предприятиях, утверж­ ден единый тарифно-квалификационный справочник сквозных профессий, применение которого обязательно для предприятий всех отраслей.

По этому справочнику в кислородном производстве тарифи­ цируют рабочих механических мастерских, слесарей и электро­ монтеров по ремонту и обслуживанию оборудования, машини­ стов компрессорных установок, кочегаров, рабочих ремонтностроительных специальностей и др.

- Тарификация работ по мере совершенствования техники, технологии и организации производства, роста культурно-тех­ нического уровня и квалификации рабочих, изменений условий труда и совершенствования заработной платы пересматри­ вается.

Для анализа уровня квалификации рабочих предприятия и его отдельных подразделений, который необходим для своевре­ менного планирования подготовки рабочих и повышения их квалификации, определяются средний тарифный разряд рабо­ чих и работ и их средний тарифный коэффициент.

Средний тарифный разряд рабочих (Тр) определяется по формуле:

где Ri — количество рабочих t'-ro разряда; Tp* — величина t-го тарифного разряда; — общее количество рабочих по всем тарифным разрядам.

Средний тарифный коэффициент рабочих (Кт) может быть определен по формуле:

77 К,-)

П'І — 1'.Ri ’

где Кі — тарифный коэффициент г-го разряда.

Средний разряд работ определяется умножением количества работ в часах по каждому разряду на их разряды, затем поду­ ченные произведения делятся на общее количество работ в часах.

Определение среднего тарифного коэффициента работ произ­ водится аналогично определению среднего разряда и отличает­ ся только тем, что количество работ умножается не на разряд, а на тарифный коэффициент.

*02

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда рабочих в пре­ делах выполнения норм выработки производится по постоянной сдельной расценке, а за продукцию, выпущенную сверх нормы,—

мимо прямой сдельной оплаты получает премию за достижение определенных качественных или количественных показателей (повышение качества продукции, экономия сырья, материалов, электроэнергии и др.).

На кислородных предприятиях разработаны и утверждены положения о сдельно-премиальной системе оплаты труда. В них определены показатели премирования и максимальный размер премии в процентах к тарифной ставке и к сдельному заработ­ ку. Так, рабочие-наполнители цеха компрессии за качественное заполнение баллонов при условии выполнения норм выработки и плана цехом получают премию до 25% от тарифа; шоферы ТРЖК при централизованной развозке кислорода премируются за правильное оформление и своевременную сдачу товарнотранспортных документов, выполнение норм выработки и плана перевозок кислорода в размере 20% от тарифа, а за качествен­ ную и своевременную доставку в размере 10% от тарифа из фонда материального поощрения. Рабочим, капитально ремон­ тирующим баллоны, за выполнение работ в установленный срок, при условии выполнения норм выработки и качественного ре­ монта баллонов, установлена премия в 25% от тарифа. Кранов­ щики-стропальщики в наполнительной премируются за выпол­ нение и перевыполнение плана погрузочно-разгрузочных работ, отсутствие брака в работе и сокращение норм простоя транспорта под погрузочно-разгрузочными работами в размере до 25% от тарифа.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования работы вспомогательных рабочих, обслуживаю­ щих основных рабочих. Оплата труда вспомогательных рабочих устанавливается в соответствии с конечными результатами ра­ боты основных рабочих. При этой системе оплаты вспомогатель­ ные рабочие заинтересованы в повышении производительности труда основных рабочих, так как их заработок находится в пря­ мой зависимости от результатов работы основных рабочих.

При аккордной сдельной системе оплаты труда заданная работа оценивается в целом, без разбивки на отдельные опера­ ции и учета фактически затраченного времени. Сумма заработка устанавливается до начала работы по предварительной догово­ ренности. Эта система применяется только в исключительных случаях для выполнения аварийных, погрузочно-разгрузочных и других срочных работ. .

104

При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего определяется его личной выработкой и зависит от количества выработанной им продукции по действующим расценкам. Ин­ дивидуальная сдельная оплата труда применяется на работах, выполняемых одним рабочим, или там, где выработка каждого рабочего может учитываться отдельно.

Бригадная сдельная оплата вводится в тех случаях, когда для выполнения работ необходимы совместные усилия группы рабочих, а также если в определенных организационно-техниче­ ских условиях невозможно или нецелесообразно производить оплату труда рабочих на основе учета их индивидуальной выра­ ботки. Такие бригады организуются для выполнения погрузоч­ но-разгрузочных, ремонтных, монтажных и других работ.

При этом виде оплаты труда устанавливается общая бри­ гадная норма выработки и бригадная сдельная расценка за

где Н*— бригадная норма времени на выработку единицы про­ дукции; Rb — число рабочих в бригаде; 7\ — часовая тарифная ставка рабочего данного разряда; Н& — норма выработки всей бригады.

Общий размер заработной платы бригады (Зб) будет равен:

Зб Рб ■^б* где Вб — объем продукции, выработанной бригадой за месяц.

Месячный заработок распределяется между рабочими пропор­ ционально их тарифным коэффициентам или тарифным ставкам и количеству времени, проработанному каждым рабочим:

ставка или тарифный коэффициент і-го рабочего; Tf0 — количе­ ство часов, фактически проработанных данным рабочим за ме­ сяц; Kto — часовая тарифная ставка или тарифный коэффици­ ент данного рабочего.

Заработок рабочего может быть определен и путем умноже­ ния индивидуальной сдельной расценки (индивидуальная тарифная ставка, деленная на бригадную норму выработки) на

105

тах к заработной плате, рассчитанной по сдельным расценкам. При повременной форме оплаты труда заработная плата ра­ бочего определяется уровнем тарифной ставки и количеством проработанного времени. Этот вид оплаты применяется на ра­ ботах, гДе не могут быть установлены нормывыработки или не­ целесообразно их устанавливать в связи с частым изменением содержания и последовательности работ. Повременная оплата в кислородном производстве применяется на участках со строго регламентированными непрерывными аппаратурными процес­

сами.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на про­ стую повременную, повременно-премиальную и окладную.

Размер заработка рабочего при повременной оплате труда определяется умножением дневной (часовой) тарифной ставки на количество отработанных смен (часов) или, исходя из твер­ дого месячного оклада, даже независимо от количества рабочих дней в месяце.

Простая повременная система оплаты труда не стимулирует инициативу в работе и ее качество, не побуждает к экономии времени, поэтому она не имеет широкого распространения.

Повременно-премиальная система оплаты предусматривает помимо оплаты труда за отработанное время премиальные до­ платы за определенные качественные и количественные показа­ тели, которые зависят от характера и особенностей производ­ ства и определены в типовых отраслевых положениях о повре­ менно-премиальной системе оплаты' труда.

На кислородных предприятиях на повременно-премиальной системе оплаты труда находятся рабочие кислородного, азотно­ го, аргоно-водородного цехов, цеха компрессии, отделов КИП, технического контроля, рабочие отдела сбыта и центроразвозки и пр. В кислородных цехах, входящих в состав предприятий, потребляющих продукты разделения воздуха, на повременно­ премиальной оплате, труда находится весь персонал данных цехов.

Размер заработной платы за месяц при почасовой повремен­ но-премиальной оплате (Zv) определяется следующим образом:

где Тр — часовая тарифная ставка рабочего повременщика со­ ответствующего разряда; Tf0 — количество часов, фактически проработанных рабочим за месяц; 2р — суммарный процент премии по показателям премирования.

Рабочие премируются с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда, увеличении объема производства и снижении его себестоимости. Премии выплачиваются за качественное и досрочное выполне­ ние и перевыполнение работ, экономию топлива, сырья, электро­ энергии, материалов, безаварийную работу оборудования и кон-

106

было совершенно упущение в работе, и оформляется приказом или распоряжением по цеху с указанием причин.

Рабочим, прекратившим работу в связи с нарушением тру­ довой дисциплины, уволенным по собственному желанию, на­ числение премии за текущий месяц не производится. Рабочим, проработавшим не полный месяц в связи с призывом в Совет­ скую Армию, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов и по другим ува­ жительным причинам, выплата премии производится из расче­ та времени, фактически проработанного ими в данном рас­ четном периоде.

3. Оплата труда рабочих при совмещении профессий и многоагрегатном обслуживании

В кислородном производстве практикуется многоаппарат­ ное (многомашинное) обслуживание (один аппаратчик обслу­ живает 2—3 аппарата, машинист 2 и более компрессоров и др.) и совмещение профессий (слесарь по текущему ремонту бал­ лонов совмещает работу грузчика, кузнец-термист совмещает работу заливщика подшипников, аппаратчик — работу лаборан­ та или слесаря по текущему ремонту оборудования или функ­ ции рабочего по отпуску сырья и др.).

При многоаппаратном (многомашинном) обслуживании в пределах установленных норм обслуживания оплата труда ра­ бочих производится в обычном порядке в соответствии с уста­ новленной формой и системой заработной платы.

При обслуживании рабочим большего числа аппаратов, чем это предусмотрено нормой, оплата его труда увеличивается в следующих размерах:

а) у рабочего-сделыцика дневная тарифная ставка растет на 0,5% за каждый процент превышения установленной нормы выработки. Например, если рабочий-сдельщик VI разряда (дневная тарифная ставка 3,98 руб.), перейдя на многомашин­ ное обслуживание, увеличит норму выработки на 25%, то но­ вая дневная тарифная ставка составит:

б) у рабочего-повременщика дневная тарифная ставка за каждый процент превышения нормы обслуживания увеличи­ вается в среднем на 0,3%.

При совмещении профессий, осуществляемом в соответствии с рациональной организацией труда, дополнительная оплата не производится. Если совмещение профессий произошло по ини­ циативе рабочего и вызвало высвобождение рабочего, функции которого совмещаются, дополнительная работа оплачивается в размере 25—50% ставки совмещающей профессии.

108