книги из ГПНТБ / Писчиков М.М. Организация и планирование производства в черной металлургии учебник

ные дни производится так же, как и в обычные. Чередование смен прямое. Этим графиком не предусматривается регламентированный перерыв для отдыха и принятия пищи (прием пищи производится в рабочее время). Среднемесячная продолжительность работы по

=6,5). Недоработка компенсируется тем, что длительность работы

вночное время не сокращается на 1 ч.

Необходимо отметить, что многосменная работа как при не­ прерывном, так и при прерывном производстве обусловливает необ­ ходимость правильного распределения работников по бригадам. Составы бригад должны быть одинаковыми как по численности, так

ипо профессиональному и квалификационному составу.

Сцелью усиления ответственности за работу и устранения обез­ лички на предприятиях черной металлургии установлена обязатель­

ная приемка-сдача смен. Результаты приемки смен фиксируют в специальном рапорте, являющемся приемно-сдаточным актом смены.

собой часть национального дохода, поступающую в денежной форме на удовлетворение индивидуальных материальных и культурных потребностей рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Реальные доходы трудящихся в СССР не ограничиваются только заработной платой. Существенную долю в них занимают обществен­ ные социально-культурные фонды потребления, создаваемые госу­ дарством и общественными организациями и расходуемые на здраво­ охранение, просвещение и социальное страхование (пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, санаторно-курортное лечение, бесплатное обучение, бесплатное медицинское обслуживание, со­ держание детских учреждений и другие выплаты).

Заработная плата рабочих и служащих в черной металлургии составляет около 2/3 их реальных доходов, остальная 1/3 — выплаты из общественных фондов потребления.

Создание общественных фондов потребления является одним'из великих завоеваний социализма. Они выражают заботу всего обще­ ства о воспитании и развитии подрастающего поколения, содержании престарелых и нетрудоспособных граждан, образовании, культуре, профессиональной подготовке людей, укреплении их здоровья.

Последовательное улучшение жизни народа — главная цель всех планов Коммунистической партии. Реальные доходы населения

90

так и возрастания выплат и бесплатных услуг из общественных фон­ дов потребления.

Организация заработной платы на социалистических предприя­ тиях осуществляется в соответствии с требованиями экономиче­ ского закона распределения по труду. Этот закон требует, чтобы заработная плата выплачивалась работникам в соответствии с коли­ чеством и качеством затраченного ими труда, т. е. в соответствии с результатами труда, условиями труда и квалификацией работ­ ников. Такой принцип организации заработной платы исключает уравнительность в оплате труда работников, порождающую без­ различное отношение к труду и сдерживающую темпы роста про­ изводительности его.

В социалистическом обществе заработная плата определяется государством, при этом учитывается, что рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. Такое соотношение создает условия для расширенного воспроизводства, а следовательно, и для дальнейшего улучшения благосостояния трудящихся. Не­

листического государства и повышения реальных доходов совет­ ского народа.

В соответствии с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС и XXIII съезда КПСС промышленные предприятия переведены на новый метод планирования и экономического сти­ мулирования производства. Эта хозяйственная реформа внесла существенные изменения и в организацию заработной платы.

Ранее предприятию утверждались вышестоящей организацией фонд заработной платы, средняя заработная плата и численность работников с разбивкой отдельно по каждой категории трудящихся (рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Теперь утверждается только общий фонд заработной платы предприятия, в результате чего оно может маневрировать денежными средствами фонда в соответствии с кон­ кретными условиями производства.

Указанными решениями значительно расширены права предприя­ тий и в других областях организации заработной платы. Предприя­ тие само устанавливает формы и системы оплаты труда для отдель­ ных групп рабочих, показатели и условия премирования работ­ ников на основе типовых положений. Кроме того, оно может исполь­ зовать полученную экономию по фонду заработной платы на выплату заработной платы и премий в последующее время, а также на уве­ личение оплаты труда работающих (Щекинский эксперимент, опыт Челябинского металлургического завода).

Организация заработной платы заключается в установлении зависимости заработка каждого работника от количества и качества затраченного им труда. В сочетании с моральными стимулами она

91

должна способствовать росту производительности труда за счет совершенствования организации труда, широкого внедрения науч­ ных основ ее.

§ 2. Тарифная система

Основными элементами организации заработной платы на пред­ приятиях черной металлургии являются тарифная система, формы и системы заработной платы.

Тарифная система — это совокупность нормативов, определя­ ющих величину заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации, условий труда и производственного значения.

Тарифная система обеспечивает единство в оплате труда за одинаковое его количество при равной квалификации. Она опреде­ ляет квалификацию работ и работающих в данном производстве, размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день) и соот­ ношения в оплате труда рабочих различных квалификаций и про­ фессий. Составными элементами тарифной системы являются: 1) та­ рифные сетки; 2) тарифные ставки; 3) тарифно-квалификационные справочники.

В тарифных сетках устанавливается количество разрядов и тарифные коэффициенты для каждого из них. Тарифные коэффи­ циенты определяют отношение оплаты труда рабочих каждого разряда к оплате труда рабочего первого разряда, т. е. показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки пер­ вого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается за единицу.

На предприятиях черной металлургии с 1957 г. применяют две тарифные сетки: десятиразрядная — для производственных рабочих основных цехов и восьмиразрядная — для рабочих вспомогательных и подсобных цехов, а также вспомогательных рабочих основных цехов.

При построении тарифной сетки учитываются: 1) количество имеющихся на данном производстве видов работ, соответствующих различным квалификациям и определяющих число разрядов; 2) ра­ циональный диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов последнего и первого разрядов); 3) правильное нарастание тариф­ ных коэффициентов (отношение каждого данного тарифного коэф­ фициента к предыдущему), стимулирующее рабочих к повышению своей квалификации.

Тарифная ставка — величина оплаты труда рабочего соответству­ ющего разряда в единицу времени (час, рабочий день). Обычно тариф­ ную ставку устанавливают только для первого разряда, для осталь­ ных разрядов тарифные ставки определяют умножением ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные ставки рабочих на предприятиях черной металлургии дифференцированы в зависимости от роли рабочих в производстве, условий труда, применяемых форм и систем заработной платы. Например, ставки производственных рабочих основных цехов выше ставок производственных рабочих вспомогательных и подсобных

92

цехов; ставки рабочих-сделыциков, занятых на работах горячих, с тяжелыми и вредными условиями труда, выше ставок рабочихсделыциков, занятых на холодных работах.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР с 1 января 1968 г. минимальный размер заработной платы повышен до 60 руб. в месяц. В связи с этим повышены ранее действовавшие тарифные ставки низших1 разрядов, что повлекло за собой изменение тарифных коэффициентов.

Перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тем или иным тарифным ставкам, определяется директором предприятия в соответствии с действующими отраслевыми типовыми перечнями. Директору также предоставлено право применять тарифные ставки сдельщиков для рабочих-повременщиков, занятых в технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, а также производящих ремонт технологического оборудования в основных цехах, если напряженность их труда соответствует напряженности труда сдельщиков.

В последнее время тарифные ставки рабочих, обслуживающих основные агрегаты большой мощности (доменные печи полезным объемом 2000 M Ä и более, мартеновские печи емкостью 500 т и более, конвертеры емкостью 250 т и более), увеличены на 10%. В 1968 г. также были повышены тарифные ставки рабочих, занятых на ре­ монте и обслуживании агрегатов и оборудования в основных метал­ лургических цехах (на 10%), и рабочих-станочников (на 15%).

Повышенная оплата труда на предприятиях удаленных районов обеспечивается применением тарифных поясных коэффициентов. Для Юга и Центра тарифный поясной коэффициент равен 1,0, для Урала и Сибири 1,15, для Дальнего Востока 1,30. Для предприятий, расположенных в указанных районах, тарифные ставки увеличи­ ваются на соответствующий тарифный поясной коэффициент.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой до­ кумент, в котором приведен перечень квалификационных характе­ ристик работ с указанием требований, предъявляемых к рабочим для их выполнения, и установленный для каждой работы тарифный разряд.

- Квалификационная характеристика работы устанавливается по совокупности признаков, определяющих трудность ее выполнения. Такими признаками являются сложность, точность, ответственность и т. п. От квалификации работы необходимо отличать квалифика­ цию рабочего. Под последней понимается совокупность признаков, которыми должен обладать рабочий для выполнения данной работы (знание, умение, производственные навыки). Квалификация рабо­ чего должна соответствовать квалификации работы, в противном случае неизбежны потери из-за неэффективного использования рабо­ чей силы (при более высокой квалификации рабочего по сравнению с квалификацией работы) или из-за некачественного, а также несвое­

1 В соответствии с решениями XXIV съезда КПСС в текущем пятилетии минимальный размер заработной платы будет увеличен до 70 руб. в месяц.

93

временного выполнения работы (при недостаточной квалификации

рабочего).

Тарифные разряды, указанные в тарифно-квалификационных справочниках, учитывают тяжесть выполнения работ и другие усло­

вия труда.

На предприятиях черной металлургии действуют два тарифно­ квалификационных справочника: единый для рабочих сквозных профессий и отраслевой. Единый справочник применяется для работ и профессий, общих для всей промышленности (токари, слесари и др.); он охватывает около 60% всех рабочих промышленности

СССР. Применение этого справочника обеспечивает единство в оплате труда рабочих одинаковых профессий в различных отраслях про­ мышленности. Отраслевой справочник для предприятий черной металлургии содержит квалификационные характеристики работ металлургического производства.

Разряды рабочим присваивают специальные цеховые комиссии (в составе представителя администрации, профсоюзного комитета и мастера) в соответствии с их квалификацией, устанавливаемой путем проверки знаний и сдачи проб.

§ 3. Формы и системы оплаты труда рабочих

На предприятиях черной металлургии применяют две основные формы оплаты труда рабочих: 1) по отработанному времени, или повременную; 2) по результатам работы, или сдельную.

При повременной форме оплаты труда заработная плата рабо­ чих определяется умножением тарифной ставки за единицу времени на количество отработанного времени.

Применение этой формы оплаты труда не стимулирует роста его производительности, поскольку размер оплаты не зависит от вы­ работки, что создает уравнительность в оплате. Поэтому повремен­ ная форма оплаты труда применяется только на таких работах, которые не поддаются нормированию. По этой форме оплачивается труд отдельных категорий вспомогательного и дежурного персонала.

Следует отметить, что технический прогресс в металлургическом производстве (комплексная механизация и автоматизация произ­ водства, внедрение непрерывных процессов) создает предпосылки для расширения применения повременной формы оплаты труда. Однако при этом она должна основываться на строго регламенти­ рованном обязательном к исполнению задании.

Оплата труда рабочих-повременщиков производится либо поме­ сячно, либо по отработанному времени. В первом случае устанав­ ливается постоянная месячная тарифная ставка (оклад), которая не зависит от количества рабочих дней в месяце и выплачивается рабочему полностью, если он отработал все рабочие дни месяца в соответствии с установленным графиком выходов. При неполном количестве выходов в течение месяца заработная плата исчисляется умножением средней дневной тарифной ставки на количество фак­ тически отработанных дней. Средняя дневная тарифная ставка

94

определяется делением месячной тарифной ставки (оклада) на коли­ чество рабочих дней в данном месяце.

При повременной оплате по отработанному времени месячная заработная плата рабочих определяется умножением тарифной ставки в единицу времени (час, рабочий день) на количество отра­ ботанных в данном месяце часов или рабочих дней. Поскольку число рабочих дней в отдельных месяцах неодинаково, то месячная за­ работная плата в различные месяцы также будет неодинаковой.

Повременная форма оплаты труда на предприятиях черней металлургии применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.

Рассмотренная повременная форма оплаты труда является про­ стой повременной.

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочие, помимо повременной оплаты, получают еще дополнительное возна­ граждение (премию). Оно выплачивается за достижение определен­ ных заранее установленных показателей работы (например, за обес­ печение длительности простоев оборудования не выше заданной, за безаварийную работу, за уменьшение расхода отдельных вспомо­ гательных материалов и т. д.) при условии выполнения установлен­ ных показателей в целом по цеху.

Сдельная форма оплаты труда является наиболее распростра­ ненной на предприятиях черной металлургии; она охватывает около 2/3 всех занятых рабочих. Эта форма оплаты стимулирует повышение производительности труда, поскольку размер заработной платы непосредственно зависит от величины выработки.

Сдельная форма оплаты труда применяется во всех случаях, когда работа поддается нормированию, а увеличение выработки не вызывает снижения качества продукции. Заработная плата рабочих определяется умножением фактической выработки на сдельную расценку.

Сдельная расценка — это величина заработной платы за единицу произведенной продукции. Она исчисляется на основе тарифной ставки и норм труда. Если норма труда установлена в виде нормы выработки, то сдельная расценка рассчитывается по формуле

Сдельная форма оплаты труда применяется на предприятиях черной металлургии в виде следующих систем: прямой, сдельно­ премиальной и сдельно-прогрессивной.

95

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочих исчисляется по одной сдельной расценке за всю продукцию, произведенную как в пределах нормы выработки, так и сверх ее. В этом случае заработная плата определяется умножением этой расценки на количество произведенной продукции.

По сдельно-премиальной системе оплачивается труд производ­ ственных рабочих, обслуживающих основные технологические агре­ гаты и связанные с ними участки. Эта система имеет наибольшее распространение. Рабочие, помимо сдельного заработка, получают еще премию за достижение установленных показателей производства при выполнении определенных условий премирования.

Основными показателями, за достижение которых выплачивается премия, являются выполнение и перевыполнение плана производства. Дополнительными показателями могут быть выход годной продукции, выход первых сортов ее и др. Шкала премирования устанавли­ вается с учетом этих показателей.

Выполнение условий премирования необходимо для получения права на премию. Основным из этих условий является выполнение месячных норм выработки.

Размеры премии для отдельных групп рабочих дифференци­ руются в зависимости от степени их влияния на результаты произ­ водства. Максимальные размеры премий устанавливаются только для рабочих ведущих профессий, занятых непосредственно на основ­ ных агрегатах.

Втабл. 11 приведена шкала премирования рабочих некоторых основных цехов за выполнение и перевыполнение плана произ­ водства. Администрации предприятия предоставлено право изме­ нять размеры премии, но.в пределах, обеспечивающих неизменность установленного фонда заработной платы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх месячной нормы, оплачивается не по обычной' (прямой), а по повы­ шенной расценке. Эта система охватывает около 6% всех рабочих предприятий черной металлургии. Она вводится в тех цехах и на тех участках, которые являются узким местом в производственном процессе.

Внастоящее время применяют одну шкалу сдельно-прогрессив­ ной системы оплаты труда — одноступенчатую. При этом вся про­ дукция, произведенная сверх месячной нормы, оплачивается по полуторным сдельным расценкам.

Сдельная система оплаты труда в зависимости от его организа­ ции может быть индивидуальной, бригадной и коллективной.

При индивидуальной сдельной системе норму выработки (или норму времени) и сдельную расценку устанавливают отдельно для каждого рабочего. Также раздельно учитывают выработку. Эта система применяется в случаях, когда результаты труда каждого рабочего поддаются учету.

Если по условиям производственного процесса работа выпол­ няется группой рабочих и результат каждого из них не может быть

96

Доменные цехи

учтен отдельно, то применяется бригадная или коллективная сдель­ ная система оплаты труда. Эти системы применяют и в тех случаях, когда необходимы совмещение профессий и взаимозаменяемость рабочих при выполнении общей работы, т. е. когда невозможно использовать каждого рабочего только по его квалификации.

При бригадной и коллективной системах оплаты труда заработ­ ная плата каждого рабочего определяется по, результатам труда всего коллектива. Этим самым интересы каждого рабочего согла­ суются с интересами всего коллектива. Однако следует отметить, что указанные системы в определенной мере создают уравнитель­ ность в оплате труда. В самом деле, при этих системах лучший ра­ бочий получает столько же, сколько и другой член бригады того же тарифного разряда, хотя' последний может выполнять работу с мень­ шими результатами.

При бригадной сдельной системе оплаты труда норма выработки устанавливается общей для всей бригады, а расценка исчисляется для каждого рабочего отдельно. Заработная плата каждого рабочего за произведенную бригадой продукцию определяется умножением

исчисленной для данного рабочего расценки на месячную бригад­ ную выработку продукции независимо от фактического числа ра­ бочих в бригаде.

При коллективной сдельной системе .оплаты труда норма выра­ ботки и сдельная расценка устанавливаются общими для всей бри­ гады. Бригадная расценка определяется делением суммы тарифных ставок всех рабочих бригады на бригадную норму выработки. Об­ щий заработок бригады рассчитывается умножением бригадной рас­ ценки на бригадную месячную выработку. Он распределяется между отдельными членами бригады пропорционально их тарифным став­ кам и проработанному времени.

§ 4. Оплата работы в ночное время, праздничные дни, сверхурочных работ и другие выплаты

Всоответствии с трудовым законодательством продолжитель­ ность смены в ночное время (с 22 до 6 ч) сокращается на один час. При этом каждый час работы в ночное время оплачивается в раз­ мере 7/6 дневной часовой ставки.

Внепрерывных производствах продолжительность ночной смены не сокращается. В этом случае рабочим сверх повременного или сдельного заработка за каждый час работы в ночное время допла­ чивается 1/7 их почасовых ставок.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с согласия профсоюзной организации. За каждый час работы сверх нормальной длительности рабочего дня рабочим дополнительно выплачивается 1/2 часовой тарифной-ставки повременщика соответ­ ствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и пол­ ная часовая ставка за последующие часы такой работы.

Дополнительная оплата сверхурочных работ, выполняемых про­ изводственными рабочими основных цехов, тарифицируемыми по десятиразрядной сетке, производится в размере 75% ставок присвоен­ ных рабочим разрядов.

Работа в праздничные дни оплачивается повременщикам по удвоенным тарифным ставкам, а сдельщикам — по удвоенным сдель­ ным расценкам за продукцию, выработанную в эти дни.

При работе по четырехбригадному графику, применяемому в не­ прерывных производствах, фактическое среднемесячное количество часов работы превышает нормальное на 9,4 ч. Эта переработка допол­ нительно оплачивается так же, как и работа в сверхурочное время: в размере 1/2 часовой тарифной ставки повременщика соответствую­ щего разряда за каждый час переработки.

Простои не по вине рабочих оплачиваются повременно. В этом случае принимаются ставки, равные 2/3 ставок повременщиков соответствующего разряда. Если рабочим во время простоев при основной работе поручается другая работа, то оплата производится по выполняемой работе.

Простои по вине рабочих, а также простои, включенные в норму времени, не оплачиваются.

98

Брак, возникший по вине рабочих, не оплачивается. Оплату брака, произошедшего не по вине рабочих, производят по понижен­ ным расценкам.

Рабочие и ИТР металлургических цехов получают единовремен­ ное вознаграждение за выслугу лет. При этом стаж работы исчис­ ляется по состоянию на 1 июля 1961 г. При стаже от трех до пяти лет вознаграждение выплачивается в размере месячного оклада, от пяти до десяти лет— 1,4 месячного оклада; от десяти до пятнадцати лет— 1,8 месячного оклада; свыше пятнадцати лет — 2,0 месяч­ ных оклада. Максимальное единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено для предприятий Юга и Центра в раз­ мере 400 руб., для предприятий Урала и Востока 600 руб.

§ 5. Оплата труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала

Система оплаты труда руководящих работников, ИТР, служа­ щих и МОП представляет собой схему месячных должностных ок­ ладов, учитывающих выполняемую работу, квалификацию работ­ ника (образование, стаж и др.) и условия труда.

Размеры должностных окладов руководящих работников и ИТР зависят от группы, к которой отнесено данное предприятие по объему его производства (табл. 12).

Т а б л и ц а 12

Кроме того, они зависят от производственной значимости цеха или подразделения (основной цех, вспомогательный цех, заводо­ управление, заводская лаборатория и др.).

Должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников отдельных цехов в свою очередь подразделяются на четыре категории в зависимости от объема производства, мощности оборудования и сложности производимой продукции.

Для каждого должностного оклада установлены минимальный и максимальный пределы. Оклад каждому отдельному работнику устанавливается в указанных пределах в зависимости от образова­ ния, стажа работы по специальности, практического опыта и личных качеств (дисциплинированность, инициатива в работе и пр.).