книги из ГПНТБ / Логинов С.П. Экономика судостроительной промышленности учебник

Т а б л и ц а 21

Схема баланса рабочего времени одного работающего в судостроительном предприятии

295

Потерн, не зависящие от рабочих

296

297

логических процессов, с затратами времени на производство про­ дукции, впоследствии признанной браком. Поэтому такие потери, •если они имели место в отчетном периоде, не должны учитываться. На рис. 13 показаны причины.потерь рабочего времени.

Произведя расчет по всем факторам, определяют рост произво­ дительности труда за счет каждого из них. Кроме факторов, повы­ шающих производительность труда, могут быть также факторы понижающие (сдвиги в ассортименте, показатели качества, на­ дежности и т. д.), которые также должны быть учтены.

Суммируя результаты расчетов по всем факторам, определяют общее задание по росту производительности труда в процентах от базисного года и плановую среднюю выработку на предстоящий период.

Порядок расчета плановой средней выработки на одного рабо­ тающего на планируемый период приведен в табл. 22.

§ 73

Планирование численности работающих и фонда заработной платы

Все показатели плана по труду взаимосвязаны. На основе общей трудоемкости производственной программы и с учетом роста произ­ водительности труда определяют необходимую для выполнения за­ данной производственной программы численность работающих. Учи­ тывая темпы роста производительности труда, находят повышение средней заработной платы, с тем чтобы обеспечить преимуществен­ ный рост производительности труда. Наконец, по численному со­ ставу работающих и средней заработной плате определяют фонд заработной платы предприятия, отрасли.

На рис. 14 представлена схема образования планового фонда за­ работной платы рабочих судостроительного предприятия.

Плановую численность производственных рабочих определяют исходя из трудоемкости производственной программы. Зная плано­ вую трудоемкость постройки судна каждого типа и процент про­ движения технической готовности судов за плановый период, рассчи­ тывают суммарную трудоемкость заданной программы в нормочасах.

Потребное количество производственных рабочих определяют путем деления суммарной трудоемкости годовой программы на го­ довой фонд времени одного рабочего с учетом планируемой перера­ ботки норм.

Расчет потребной численности производственных рабочих пред­ ставлен в табл. 23.

Плановую численность вспомогательных рабочих и младшего обслуживающего персонала устанавливают по нормам обслуживания оборудования, энергоустановок, крановых средств, транспорта или площади заводских помещений. Численность инженерно-технических работников и счетно-конторского персонала определяют на основе утвержденных штатных расписаний.

298

Т а б л и ц а 23

Расчет потребной численности производственных рабочих

Общее количество работающих должно соответствовать произ­ водственной программе и заданному росту производительности труда.

Численность учеников устанавливают в соответствии с планом подготовки рабочих кадров, обучаемых непосредственно на судо­ строительных предприятиях.

Определив плановую потребность в кадрах и сопоставив эту потребность с. фактическим количеством, выявляют дополнительную потребйость по профессиям и устанавливают источники ее покрытия.

После определения численности работающих по категориям при­ ступают к расчетам заработной платы. Планирование заработной платы охватывает определение средней заработной платы по кате­ гориям работающих и фонда заработной платы.

Среднюю заработную плату планируют с учетом роста произво­ дительности труда. В практике планирования обычно устанавли­ вают определение соотношения между обоими показателями. Так, отношение роста производительности труда к росту средней зара­ ботной платы можно принять как 3 : 1, т. е. при увеличении произ­ водительности труда, например, на 15% рост средней заработной платы может составить 5%.

Плановый фонд заработной платы можно определить расчетно­ статистическим или калькуляционным методом. В основу обоих методов положена трудоемкость продукции предприятия, которая определяется по проценту технического продвижения заказа. В прак­ тике планирования труда применяют довольно устойчивые показа­ тели, при помощи которых определяют фонд заработной платы.

Расйетно-статистический мётод планирования основывается на средних статистических величинах. Такими величинами являются: средняя численность работников по каждой категории, средняя за­ работная плата, среднее соотношение численности производствен­ ных и вспомогательных рабочих, а также работников других кате­ горий. При этом фонд заработной платы рассчитывают как произ­ ведение плановой численности на плановую среднюю заработную плату по каждой категории работников. Сумма результатов опре­ делит потребный плановый фонд заработной платы по предприятию или отрасли в целом.

299

301

300

Располагая плановым процентом продвижения технической го­ товности судов, можно определить фонд заработной платы на плани­ руемый период по предприятию и отрасли в целом. В отличие от рас­ четно-статистического метода, основывающегося на средних пока­ зателях, калькуляционный метод определения фонда заработной платы является более точным, так как он базируется на производ­ ственной программе, позволяет учитывать ее конкретное содержа­ ние и возможные изменения, а также может периодически корректи­ роваться с целью отражения новых прогрессивных явлений в процессе серийной постройки судна.

Все плановые показатели по труду и заработной плате отражаются

всводном плане по труду, составляемом по категориям работающих:

внем устанавливают данные по росту производительности труда, ■

плановую численность, среднюю заработную плату, среднюю выра­ ботку одного работающего и фонд заработной платы.

План по труду составляют исходя из производственной программы с учетом конкретного характера производства, роста производи­ тельности труда, а также повышения средней заработной платы.

302

Плановую численность рабочих определяют по трудоемкости производственной программы и прогрессивным нормам соотношения производственных и вспомогательных рабочих с учетом сокращения управленческого аппарата и максимального увеличения доли ра­ бочих, непосредственно занятых в процессе материального произ­

водства.

Сводный план по труду отражает взаимосвязь показателей и их изменение по сравнению с прошлым периодом (табл. 24). В нем ха­ рактеризуется количественный и качественный рост кадров, повы­ шение производительности труда, увеличение заработной платы. Его данные отражают соотношение между ростом объема произ­ водства и заработной платы. В приведенном примерном расчете,, составленном по условным данным, при увеличении промышленной

План по труду направлен на повышение производительности труда и снижение затрат заработной платы на единицу продукции.

§ 74

Формы и системы заработной платы

Заработная плата, в СССР есть выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которая поступает в личное потреб­ ление работающих в соответствии с количеством и качеством затра­ ченного труда. Доходы трудящихся определяются не-только зара­ ботной платой, но и дополнительными затратами государства на создание общественных фондов потребления: на пенсионное обеспе­ чение, на обучение и выплату стипендий, на бесплатную медицин­ скую помощь, жилищное строительство и т. д.

В фонд .заработной платы промышленно-производственного пер­ сонала и непромышленной группы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам* окладам, премии (без премий из фонда материального поощрения),, а также доплаты и надбавки всех видов.

Материальная заинтересованность трудящихся в результатах: своего труда должна являться основой для подъема общественного-- производства, роста производительности труда, производства и использования резервов производства. Ведущим принципом органи­ зации заработной платы является установление различий в оплате труда в зависимости от условий труда, его квалификации, значения данной отрасли в народном хозяйстве, а также от территориальной, отдаленности предприятия.

В основе организации и регулирования заработной платы лежит тарифная система оплаты труда рабочих и система должностных окладов для ИТР и служащих. Тарифная система является важней­ шим средством осуществления,., политики Советского государства в области заработной платы; она устанавливается и изменяется пра­ вительством СССР. Тарифная система основывается на тарифно­

303

квалификационном справочнике, тарифной сетке и тарифных став­ ках.

Т а р и ф н о - к в а л и ф и к а ц и о н н ы й с п р а в о ч н и к представляет собой сборник квалификационных характеристик, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий определенного разряда и про­ фессии. На основе тарифно-квалификационного справочника каж­ дую работу (операцию) относят к соответствующему тарифному разряду, а также присваивают рабочим тарифные разряды, соответ­ ствующие их подготовке.

Разряд работы зависит от степени ее сложности и требуемой точ­ ности выполнения. Разряд рабочему присваивается при наличии у него необходимых знаний, умений и навыков для выполнения определенных работ, что проверяется испытанием или пробой. Пра­ вильное установление тарифного разряда на работы и присвоение разряда рабочему имеет большое моральное и материальное значе­ ние.

Тарифный разряд характеризует квалификацию рабочего, уро­ вень знаний и профессиональные навыки и имеет значение при по­ временной оплате труда и определении доплат за сверхурочные часы

низации работ по нормированию труда: создается координационный план работы по нормированию труда с привлечением НИИ и заво­ дов, разрабатываются мероприятия по улучшению организации труда

.304

ществующнх 68 тарифно-квалпфикацпонмых справочников создается единый тарпфно-квалнфнкацпонный справочник.

Совокупность тарифных разрядов образует тарифную сетку. Т а р и ф н а я с е т к а позволяет дифференцировать оплату труда рабочих в зависимости от их квалификации и выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который

Соотношения между первым и высшим разрядами тарифной сетки принимают исходя из относительной сложности технологии произ­ водства и различии в характере работы. Установленной в судострое­ нии при упорядочении заработной платы шестиразрядной тарифной сеткой (вместо прежней, восьмиразрядной) предусматриваются соот­ ношения между первым и высшими разрядами от 1,09 до 1,71 для всех видов работ.

Основой тарифной системы являются т а р и ф н ы е с т а в к и (см. табл. 25), которые определяют размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц). Ставка первого разряда, умноженная на соответствующий разрядный коэффициент, определяет размер оплаты труда за работу, отнесенную к тому или иному тарифному разряду.

По тарифным ставкам устанавливают размер оплаты труда рабо­ чих категорий как находящихся на повременной оплате, так и сдель­ щиков. Для последних сдельные расценки вычисляют исходя из тарифных ставок и норм выработки в соответствии с тарифным раз­ рядом работы (а не разрядом рабочего).

Средний тарифный разряд для работ, выполняемых в составе бригады, при их тарификации определяют не по среднеарифмети­ ческому разряду, а по среднеарифметическому значению тарифного коэффициента, так как приращение тарифных коэффициентов между отдельными разрядами происходит неравномерно.

В табл. 25 представлены тарифная сетка и ставки рабочих судо­ строительных предприятий при продолжительности рабочего дня 7 — при шестидневной рабочей неделе и 8 — при пятидневной рабо­ чей неделе.

Тарифная сетка составляется в зависимости от важности и зна­ чения отрасли промышленности, от формы оплаты (повременная, сдельная), квалификации рабочих, характера работ и условий труда (с нормальными условиями, с тяжелыми и вредными условиями, а также с особо тяжелыми и особо вредными условиями).

В судостроении к профессиям рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, относятся: слесари-сборщики корпусов металлических судов, сле- сари.-достройщики судовые, слесари-монтажники судовые, электро­ газосварщики, маляры судовые и др.; а к профессиям рабочих, заня­ тых на особо тяжелых работах и с вредными условиями труда, — следующие: аккумуляторщики, трубогибщики, котельщики, элек-

тросваріцики, газосварщики, газорезчики, работающие в закрытых помещениях и в отсеках судов.

С упорядочением заработной платы основные производственные рабочие некоторых профессий, непосредственно участвующие в вы­ полнении производственной программы предприятия, ремонте тех­ нологического оборудования и, в виде исключения, отдельные высококвалифицированные рабочие, занятые на работах, не поддаю­ щихся нормированию, могут переводиться на твердые месячные оклады.

Положение о социалистическом государственном Производствен­ ном предприятии предоставляет право руководителю предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза в пределах утвержденного фонда заработной платы:

а) устанавливать для отдельных групп рабочих сдельную, по­ временную пли аккордную оплату труда;

б) определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщи­ ков и месячные оклады взамен тарифных ставок повременщиков* а также перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тариф­ ным ставкам, установленным по характеру выполняемых работ и условий труда в соответствии с действующими типовыми переч­ нями этих профессий и работ;

в) разрабатывать показатели и условия премирования рабочих на основе типовых положений из фонда заработной платы;

г) присваивать разряды рабочим и устанавливать разряды работ в соответствии с действующим тарифно-квалификационным спра­ вочником;

д) устанавливать для рабочих, инженерно-технических работ­ ников и служащих соответствующих подразделений предприятия показатели, условия и размеры премирования из фондов материаль­ ного поощрения, главным образом за увеличение производитель­ ности труда, внедрение новой техники и повышение качества про­ дукции;

е) относить работников предприятия к соответствующей группе

другую; ж) устанавливать работникам с ненормированным рабочим днем

продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с тру­ довым законодательством;

з) изменять в пределах нормального рабочего времени продол­ жительность дня рабочих с оплатой за фактически выполненную работу по существующим нормам и расценкам;

и) утверждать в установленном порядке новые и пересматривать действующие нормы выработки и нормы обслуживания, а также утверждать перечень производств, на которых по характеру работы не может быть установлен сокращенный рабочий день в предвыход­ ные и предпраздничные дни, с предоставлением рабочим дополни­ тельного дня отдыха;

306