книги из ГПНТБ / Дайрбеков Ж.О. Проблемы эффективной и рациональной разработки рудных месторождений Казахстана

внего входят рабочие, которые находятся в очередных

идополнительных отпусках, отсутствуют по болезни, выполняют государственные и общественные обязан­ ности и т. д., т. е. включаются как работающие, так и

неработающие. Следовательно, при таком исчислении производительности труда явно занижается фактиче­ ская производительность труда.

При исчислении фактической производительности труда в горнорудной промышленности распространен­ ным измерителем рабочего времени стала отработан­ ная человеко-смена. Но и она не лишена существенных недостатков, потому что продолжительность смены различных категорий рабочих разная. Поэтому при исчислении производительности труда заведомо допу­ скаются ошибки, когда суммируются смены различ­ ной продолжительности. Так, на одном предприятии смена может быть различной в зависимости от профес­ сии — 6,7 или 8 час. Наконец, встречаются и такие случаи на карьерном транспорте, где по графику работ продолжительность смены составляет 12 час.

Для исчисления производительности труда на отра­ ботанную смену в большинстве случаев не просто их суммируют, а отработанные восьмичасовые смены пе­ ресчитывают на нормальное число выходов, т. е. при­ водят к 7 или 6-часовому рабочему дню. А вот шести­ часовые и семичасовые смены просто суммируются, хотя разница между ними составляет почти 17%. Иными словами, при одинаковой часовой производи­ тельности труда рабочий, занятый в смену продолжи­ тельностью 7 час, дает продукции на 17% больше за­ нятого 6 час. А это большая разница, и пренебрегать ею, когда учитываются даже десятые доли процента роста производительности труда, было бы неправильно.

Эффективность фактически затраченного труда наиболее точно характеризуется часовой производи­ тельностью. Поэтому измерение рабочего времени при исчислении производительности труда должно произ­ водиться в человеко-часах, так как оно дает возмож­ ность сравнивать ее за продолжительное время. Час рабочего — величина постоянная, часовая производи­ тельность труда не зависит от продолжительности сред­ недневного и среднегодового фонда рабочего времени, продолжительности отпусков, времени учебы и т. д., которые не имеют непосредственного отношения к про­ изводительности труда.

39

Одним из направлений работы по НОТ на горноруд­ ных предприятиях Казахстана является совершенство­ вание методов нормирования труда в комплексных бригадах. Как известно, действующие в настоящее вре­ мя нормы на подземные горные работы разработаны с чрезмерно детальной их дифференциацией, учетом многочисленных факторов, оказывающих влияние на величину нормы. Однако в условиях работы конкрет­ ного предприятия горно-геологические, производствен­ но-технические и организационные условия эксплуа­ тации месторождения характеризуются некоторой ог­ раниченностью. В связи с э,тим представляется возмож­ ным найти определенные, наиболее характерные для данных условий значения факторов, а те факторы, ко­ торых нет в фактических условиях, исключить.

Это позволит в значительной степени сократить ко­ личество действующих норм, внесет существенные из­ менения в содержание работы по нормированию труда на горном предприятии, позволит работникам службы нормирования уделять больше внимания вопросам ор­ ганизации труда, изучению передовых приемов и ме­ тодов работы.

В настоящее время на горнорудных предприятиях Казахстана используется методика расчета укрупнен­ ных норм. Укрупнение норм выработки производится на основании изучения конкретных условий работы комплексных бригад. Изучают по возможности боль­ шую часть рудников данного предприятия с разнооб­ разными условиями работы. Период для анализа работы бригад выбирается с таким расчетом, чтобы в него вошли все возможные изменения в условиях ра­ боты. Отбор факторов и их градаций должен учиты­ вать возможные варианты работ в будущем.

Укрупнение норм выработки предлагается произво­ дить методом усреднения и объединения близких п» величине норм, путем установления оптимального ин­ тервала между нормами выработки по смежным гра­ дациям факторов. При этом определяются условия" приемлемости укрупненной нормы. Одним из условий является соблюдение следующего соотношения:

2 / д .н 2 'у . н

—кг,-------- < Г ’

фа к т

где: Х^дл.— сумма чел-смен по виду работы за анали-

40

±5%.

В связи с тем, что наблюдается влияние второсте­ пенных, редко встречающихся разновидностей условий выполнения производственного процесса, рекомендует­ ся применять поправочные коэффициенты к основнымнормам. При установлении величины поправочных. коэффициентов необходимо соблюдать следующее ус­ ловие :

l,lsCr<CO,9.

При установлении укрупненных норм определен предел разрыва между смежными нормами, равный

10— 15%.

Крайнее значение разрыва между укрупненными комплексными нормами при изменении трудоемкости одного из процессов может быть определено по следую­ щим формулам:

2 Ашах+а+°)-Аг

2 Л т а х + А *

2 А т іп + (1 + а )-Л £

матива ; (1 а)— установленный разрыв между трудоемко­

стью исследуемого процесса по смежным' градациям фактора.

4Г

Рассмотрим методику укрупнения норматива на конкретном примере из практики работы Лениногорского полиметаллического комбината. При проведении горизонтальных выработок на рудниках комбината применяются три типа перфораторов: ручные, колон­ ковые КЦМ-4 на колонке и каретке. При этом трудоза­ траты на бурение в зависимости от типа перфоратора распределяются следующим образом:

Бурение шпуров ведется, как правило, в породах VII класса крепости и, за редким исключением, в поро­ дах ѴІП класса. Учитывая отсутствие пород V, VI, IX и X классов крепости, нормы для этих пород исключа­ ются, а за основу принимаем нормы VII класса крепо­ сти. Для VIII класса следует определить поправочный коэффициент. Определим возможность укрупнения норм выработки в зависимости от типа установки ко­ лонкового перфоратора.

Анализ действующих на предприятии норм на бу­ рение показал, что максимальный разрыв между тру­ доемкостью по смежным градациям фактора, или «тип

Таблица 1

Расчет норм времени на проходку горизонтальной выработки

сечением 6 м2 но экстремальным значениям трудоемкости

процесса

-42

установки», составляет 6,8% (для сечения — 6 м2), т. е. (1+.а)=1,068.

Для определения разрыва между комплексными нормами на проходку горизонтальных выработок вы­ бираем сочетание условий, при которых трудоемкость процессов комплекса (без исследуемого фактора) будет наибольшей и наименьшей (табл. 1).

Определяем:

Расчет показывает, что максимальный разрыв меж­ ду комплексными нормами при полном переходе на •одну из норм на бурение, в зависимости от типа уста­ новки, составляет 5%, что удовлетворяет требованиям. Таким образом, тип установки перфоратора КЦМ-4 на каретке утратил для нормирования свое значение, и действующие на предприятии нормы разработаны только для перфоратора ручного и КЦМ-4 на колонке.

Аналогично приведенному расчету укрупнение нор­ мы можно провести и по сечению выработки. Подоб­ ные расчеты могут быть выполнены по всем видам ра­ бот, входящих в комплекс на подземных горных рабо­ тах.

Общим недостатком нормирования труда на горно­ рудных предприятиях является низкий удельный вес •технически обоснованных норм выработки, особенно на вспомогательных работах. Анализ уровня дейст­ вующих норм и методика их установления указывают на то, что в действительности удельный вес обоснован­ ных норм значительно ниже, чем приводится в отчет­ ных данных предприятий. Эти нормы часто не осно­ вываются на изучении передового опыта, и их установ­ ление не сопровождается проектированием рациональ­ ных технологических процессов. Об этом свидетельст­ вуют чрезмерно высокие показатели выполнения норм. Так, за 1972 г. средний процент выполнения норм по Джезказганскому горно-металлургическому комбияа-

43

ту в целом составил 130%, для рабочих основных це­ хов — 124,2%, для рабочих вспомогательных цехов — 144,9%. Несмотря на то, что на этом комбинате еже­ годно пересматривается до 15—20% действующих’ норм, уровень их выполнения не снижается.

Для ускорения темпов роста производительности труда большое значение имеет расширение сферы нор­ мирования. В настоящее время нормируется преиму­ щественно труд рабочих-сделыциков. Для нормирова­ ния труда рабочих-повременщиков, ИТР и служащих слабо используются научно обоснованные методы нор­ мирования. На Джезказганском ГМК рабочие-повре­ менщики составляют 64%. Половина из них охвачена, нормативами численности и нормами обслуживания^ Нормирование труда рабочих-повременщиков является значительным резервом сокращения их численностиПрименение нормированных заданий для рабочих-по­ временщиков в комплексе с эффективными формами материального стимулирования обеспечило бы повы­ шение производительности труда этих рабочих на 10—- 15%.

§ 2. Сравнительный анализ производительности труда на рудниках

Одним из основных факторов, определяющих уро­ вень и темпы роста производительности труда в горной промышленности, - являются природные условия.

В горной промышленности нельзя устраняться отизучения природных факторов. Наоборот, влияние при­ родных условий следует учитывать, т. е. всячески ис­ пользовать более благоприятные природные условия; особенно это необходимо для обеспечения дальнейшего,. более быстрого роста производительности труда.

К.Маркс, рассматривая производительность труда-;

вдобывающих отраслях, наряду с общественной про­ изводительной силой труда открыл естественную про­ изводительность труда, которая возникает там, где за счет использования естественных благоприятных при­ родных условий, при одинаковых затратах обществен­ но необходимого труда получается больше продук­

ции за единицу рабочего времени.

Поясним это положение на условном примере. До­ пустим, имеются два медных рудника, которые достиг­ ли следующих показателей:

44

республики не были закреплены за годы восьмой и: первые два года девятой пятилетки. Это было обуслов­ лено отчасти тем, что здесь отработаны более благо-

Таблица 2'

Производительность труда забойного рабочего при подземной добыче руд в СССР н за рубежом

приятные запасы месторождений и исчерпаны возмож­ ности применения высокопроизводительных систем раз­ работки с массовой отбойкой руды. Возникла необходи­ мость сложной и длительной подготовки и нарезки:

Таблица 3

Среднегодовые темпы прироста производительности труда на свинцово-цинковых рудниках, %

46