книги из ГПНТБ / Гуревич М.Б. Экономика, организация и планирование механомонтажных работ учеб. пособие

Тарифная ставка — заработная плата рабочего, пола­ гающаяся за выполнение производственных норм.

Ниже приводится таблица часовых тарифных ставок, действующих в строительстве и распространяющихся на рабочих-монтажников (табл. 7).

ются на 8%, а для рабочих, занятых на работах с особо

равлением мощными и особо сложными строительными

труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС ио представлению Госстроя СССР могут устанавливать­ ся тарифные ставки до 1,08 руб.

Для регулирования заработной платы рабочих, заня­ тых в строительстве и на ремонто-строительных рабо­ тах' в разных районах страны, установлены районные коэффициенты к заработной плате.

При выполнении работ в высокогорных местностях заработная плата повышается на 15—40%, а в пустын­ ных и безводных районах — на 10—40%.

Тарифно-квалификационный справочник— официаль­ ный государственный документ, устанавливающий тре­

бования к рабочим в части знаний и умения выполнять соответствующую работу. На рабочих-монтажников рас­

пространяется «Тарифный квалификационный справоч­ ник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ТКС 1969 г.), являющийся разделом «Единого тарифно-квалификаци­ онного справочника работ и профессий рабочих народно­ го хозяйства СССР», утвержденного в 1969 г. постанов­

142

лением Государственного комитета Совета Министров

СССР по вопросам труда и заработной платы и Секре­ тариата ВЦСПС.

изводствах и прочих хозяйствах, находящихся на строи­ тельном балансе.

Правильная организация заработной платы — одно из важнейших условий, обеспечивающих распределение

На механомонтажіных работах, как и іво всем строи­ тельстве, применяются две основные формы оплаты тру­ да: сдельная и повременная, которые сочетаются с раз­ личными видами премирования.

При сдельной оплате заработная плата начисляется работнику соответственно выработанному им количест­ ву продукции надлежащего качества.

При повременной оплате размер заработной платы определяется соответственно проработанному работни­ ком времени, выраженному в часах, днях или за месяц.

Сдельная форма оплаты труда является наиболее распространенной как в промышленности, так и в строи­ тельстве. Она более'полно соответствует социалистичес­ кому принципу оплаты по количеству и качеству труда.

Сдельная оплата труда имеет следующие системы: прямая сдельная и сдельно-премиальная.

При прямой сдельной системе заработная плата ра­ бочего исчисляется в соответствии с количеством выпол­ ненной им продукции по одним и тем же расценкам не­

применение на механомонтажных работах, является ак­ кордная система оплаты труда, заключающаяся в том,

143

Широкое распространение на механомонтажных ра­ ботах (получила оплата труда по аккордным заданиям по сдельным -расценкам с выплатой премий за выполне­ ние заданий в -арок или досрочно, с учетом -качества ра­ бот. В ряде монтажных организаций охват оплатой по

технологии производства и организации труда иа меха­ номонтажных работах может применяться индивидуаль­ ная или бригадная (звеньевая) -сдельная оплата труда.

При индивидуальной сдельной оплате каждый рабо­ чий получает производственное задание (наряд), и вы­ работанная им продукция или выполненная работа учи­ тывается отдельно. Таким образом обеспечивается лич­ ная материальная заинтересованность каждого рабоче­ го в результатах своего труда.

Коллективная (бригадная, звеньевая) сдельная оп­ лата труда материально заинтересовывает рабочих в ре­ зультатах работы всей бригады (звена). Такая оплата труда способствует сокращению непроизводительных за­ трат (потерь) рабочего времени, развитию у рабочих чувства коллективной ответственности и взаимопомощи в работе, коммунистическому отношению к труду. В про­ цессе труда широко практикуется взаимозаменяемость членов бригады, возникают профессии широкого профи­ ля, повышается квалификация рабочих; опыт, навыки и знания квалифицированных рабочих передаются менее опытным рабочим. Заработок бригады распределяется между ее членами пропорционально отработанному каж ­ дым рабочим времени и тарифным ставкам, -соответству­ ющим присвоенному каждому рабочему разряду.

Характер монтажных работ и технология их произ­ водства обусловливают в большинстве случаев участие в процессе монтажа звена или бригады.

Для определения заработной платы, подлежащей вы­ плате за выполнение монтажных работ рабочим-сдель- щикам, служат расценки. Расценкой называется сумма заработка рабочего, звена или бригады рабочих за -еди-

144

шщу выполненной продукции. Расценки даются в руб.— кои. на единицу измерения продукции.

Действующие производственные нормы и расценки на монтажные работы объединены в сборники и явля­ ются частью общей системы производственных норм и расценок в строительстве, разделяющихся на следующие категории:

Единые нормы и расценки на строительные, монтаж­ ные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) утвержда­ ются Государственным комитетом по делам строитель­ ства СССР и Государственным комитетом Совета Ми­ нистров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС. ЕНиР являются обязатель­ ными для всех строительно-монтажных организаций не­ зависимо от ведомственной подчиненности. Действую­ щие ЕНиР изданы в 1969 г. и состоят из 34 сборников. Наименование и перечень охватываемых работ приво­ дятся в Общей части ЕНиР 1969 г., изданной отдельным сборником.

Ведомственные нормы и расценки (ВНиР) разраба­ тываются на работы, не охваченные ЕНиР, утвержда­ ются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующим ЦК профсоюза или советом профсою­ зов и регистрируются в Госстрое СССР с присвоением номеров под индексом В (например, В-10, В-15 и т. д.). ВНиР являются обязательными для монтажных органи­ заций данного министерства или ведомства.

тельство хозяйственным способом, по согласованию с местными профсоюзными организациями. Они разраба­ тываются на работы, не охваченные ЕНиР или ВНиР; такие нормы обязательны к применению на данном строительстве или производстве.

При повременной системе оплаты труда размер зара­ ботной платы рабочего определяется из.часовой ставки соответствующего разряда по фактически отработанно­ му времени согласно табелю. Заработок рабочего в этом случае не зависит непосредственно от количества выра­ ботанной им продукции. В условиях монтажных органи­

145

дежурных слесарей и электромонтеров, станочников на мелких разовых работах, грузчиков, транспортных ра­ бочих и т. п.).

Повременная оплата может быть простой и повре­ менно-премиальной.

Повременно-премиальной называется система оплаты труда, предусматривающая помимо повременного зара­ ботка производство премиальных доплат за выполнение и перевыполнение установленных системой количествен­ ных и качественных показателей. На механомонтажных работах практикуют повременно-премиальную систему оплаты труда. За качественное и своевременное или дос­ рочное выполнение работ устанавливаются размеры пре­ мий до 40% тарифной ставки.

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих монтажных организаций производится по ме­ сячным должностным окладам, устанавливаемым в со­ ответствии с единой схемой должностных окладов. В этой схеме указывается по каждой должности мини­ мальный и максимальный размер оклада. Для руково­ дителей организаций, главных специалистов и началь­ ников отделов размеры окладов дифференцируются в за­ висимости от установленной для организации группы по оплате. Размеры должностных окладов руководящих

труда и заработной платы, Госстроем СССР и Секрета­

пространяется положение о социалистическом предпри­ ятии, установлено, что премирование производится из фонда материального .поощрения:

а) рабочих, инженерно-технических работников и служащих — за ввод в действие в срок и досрочно про­ изводственных мощностей и объектов строительства (в том числе .премии в виде аванса). Эти премии выплачи­ ваются за счет средств организаций-заказчиков и сверх­ плановых накоплений;

б) рабочих — по .сдельно-премиальной и повременнопремиальной системам оплаты труда;

146

да материального .поощрения, образуемой за счет отчи­ слений от прибыли.

Премирование производится по результатам работы за месяц или более продолжительный период.

Выплата премий из фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений по прибыли, предель­ ными размерами не ограничивается.

Кроме того, работники строительно-монтажных орга­ низаций премируются за создание и внедрение новой техники. Премия за создание и внедрение новой техники не должна превышать в год трех месячных должностных окладов. Министерства и ведомства имеют право в от­ дельных случаях премировать работников за выполне­ ние заданий по важнейшим работам в области создания и внедрения новой техники, имеющим государственное значение и включенным в народнохозяйственный план, в размере до 6 месячных должностных окладов в год.

Выше говорилось о систематическом росте заработ­ ной платы трудящихся в СССР. Этот рост осуществля­ ется в планомерном порядке с соблюдением следующе­ го условия: темп роста производительности труда дол­ жен быть выше темпа роста заработной платы. Такое условие диктуется потребностью народного - хозяйства

врасширенном социалистическом воспроизводстве.

§25. Кадры монтажных организаций

Вмонтажных организациях, как и во всех сферах материального производства, основным, решающим эле­ ментом производительных сил являются люди.

По характеру выполняемых функций работники мон­ тажных организаций делятся на следующие категории: рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны.

Основное количество работников, занятых на строи­ тельно-монтажных работах и в подсобных производст­ вах, составляют рабочие. Удельный вес рабочих в об­ щей численности работающих составляет в механомон­

тажных организациях 80—85 % • Удельный вес численности инженерно-техническч.ч

работников 10—13%. За последние годы .наметилась

147

тенденция к увеличению удельного веса этой категории работников. Это объясняется, с одной стороны, услож­ нением процессов управления и организации .производ­ ства, с другой — повышением уровня индустриализации, ростом механизации работ и совершенствованием тех­ нологии .монтажа.

На долю всех остальных категорий работников .при­ ходится 7—10% общей численности работников механомонтажных организаций.

В монтажных организациях работают квалифициро­ ванные рабочие-монтажники различных профессий. Ос­ новными профессиями на механомонтажных работах яв­ ляются: слесари-монтажники по монтажу оборудования (металлургических заводов, подъемно-транспортному и т. и.), слесари-трубопроводчики (осуществляют монтаж технологических трубопроводов), такелажники на мон­ таже, электросварщики (ручной сварки, на полуавтома­ тических и .автоматических машинах), газорезчикигазооварщики, машинисты кранов (автомобильных, кра- нов-трубоукладчиков и т. и.), машинисты электролебе­ док.

Численность работников монтажных организаций си­ стематически растет.

При общем росте численности работников монтаж­ ных организаций имеет место снижение численности ра­ ботников на 1 млн. выполненных механомонтажных ра­ бот. Это объясняется систематическим ростом 'Произво­ дительности труда. Так, численность работников, заня­ тых на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве на 1 млн. руб. выполненных работ, состав­ ляла: в организациях Главхиммонтажа .в 1966 г. 127 че­ ловек, а в 1970 г. 88 человек, в организациях Глаше ф- темонтажи ,в 1966 г. ПО человек, а в 1970 г. 79 человек.

Сложность организации и технологии механомонтаж­ ных работ, необходимость выполнения работ с использо­ ванием большого числа монтажных машин, приспособ­ лений и инструмента требуют высокой квалификации рабочих-монтажников и инженерно-технических работ­ ников. Поэтому вопросы комплектования монтажных организаций необходимыми кадрами имеют первосте­ пенное значение.

Пополнение кадрами рабочих осуществляется из чи­ сла выпускников профессионально-технических училищ, получающих в них специальную подготовку. Многие

148

Монтажные организации осуществляют подготовку рабо­ чих в своих специально созданных учебных комбинатах.

В монтажных организациях систематически осущест­ вляется работа по повышению квалификации рабочих, обучению их смежным профессиям.

Комплектация монтажных организаций инженернотехническими работниками и служащими осуществляет­ ся за счет свободного приема и пополнения состава этих категорий работников молодыми специалистами с выс­ шим и средним 'Специальным образованием.

Значительное количество инженерно-технических работников со средним специальным образованием гото­ вится в техникумах. В промышленных и строительных министерствах имеется сеть техникумов, где на очных, вечерних и заочных отделениях готовятся работники раз­ личных специальностей, направляемые после окончания іучебных заведений в организации, выполняющие механомонтажные работы.

До настоящего времени нет еще высшего учебного заведения, готовящего специалистов по организации,

окончившие либо строительные институты, либо институ­ ты, готовящие инженеіроів-мехавиков по эксплуатации и ремонту оборудования отдельных отраслей промышлен­ ности (химической, нефтеперерабатывающей, металлур­ гической и т. д.). Все возрастающий объем и значение механомонтажных работ настоятельно требуют усиления

чих-,монтажников, монтажных техникумов, а также соз­ дания институтов по подготовке организаторов и тех­ нологов монтажного производства.

Подготовка рабочих и среднего технического персо­ нала возглавляется, как правило, главными управле­ ниями кадров и учебных заведений министерств и ве­ домств. Методическое руководство работой по подго­ товке и повышению квалификации кадров осуществля­ ется через методические кабинеты.

Повышение квалификации инженерно-технических работников, имеющих высшее и среднее специальное об­

ИТР, имеющимися в министерствах и ведомствах.

149

тельность труда, снижает себестоимость механомонтаж­ ных работ и 'повышает их качество.

Участники соревнования борются за выполнение ин­ дивидуальных обязательств; соревнуются бригады, уча­ стки, управления и тресты.

Многие рабочие, бригады и участки соревнуются за звание ударников и коллективов коммунистического труда; значительному числу победителей в соревновании присвоены эти почетные звания. Среди р-абочих-імон- тажников широко распространено соревнование за зва­ ние «лучший по профессии», многим рабочим и брига­ дам присвоены звания «лучший монтажник», «лучший сварщик». Победителям в этом соревновании выдаются почетные грамоты и денежные премии.

Все коллективы монтажных управлений и трестов принимают участие во Всесоюзном социалистическом соревновании. Коллективы организаций — победителей в этом соревновании—награждаются почетными перехо­ дящими Красными знаменами Совета Министров СССР

и ВЦСПС, министерств и ЦК профсоюза рабочих стро­ ительства и промышленности строительных материалов. Некоторые монтажные организации многократно явля­ ются победителями Всесоюзного социалистического со­ ревнования.

Вмонтажных организациях регулярно принимаются

ивыполняются повышенные обязательства, направлен­ ные на улучшение результатов производственно-хозяйст­

венной деятельности организации, повышение идейного и культурного уровня работников; широко практикуется принятие повышенных обязательств к торжественным юбилейным датам. Важным направлением является при­ нятие обязательств по досрочному окончанию заданий девятой пятилетки.

При организации и проведении соревнования в мон­ тажных организациях обеспечивается соблюдение сле­ дующих принципов: гласности соревнования, т. е. осве­ домленности каждого соревнующегося в том, каких по­ казателей достигли его «соперники», каким образом они добились этого; сравнимости результатов, полученных сегодня, с результатами прошлого и перспективами на будущее; возможности практического повторения пере­ дового опыта.

151