книги из ГПНТБ / Павловец В.И. Экономическая эффективность новой техники в электронном приборостроении

параметров, а, Ь, ..., /; ясл — число слагаемых в числи­ теле.

Чтобы определить уровень механизации по предприя­ тию, объединению, Главному управлению, можно

где jVn— число подразделений, входящих в состав рас­ сматриваемого объекта производства (предприятия, объединения, Главного управления); Умп — показатель уровня механизации я-го подразделения; N,ср • ■ средне­ списочная численность основных рабочих я-го подразде­ ления; Niзбщ — общая численность основных рабочих рас­ сматриваемого объекта производства.

Пример. Предприятие состоит из пяти цехов. Среднесписочная численность основных рабочих и показатель уровня механизации,

143

линиях

*) Определен как отношение трудоемкости операций при высшей форме механи­ зации труда (на комплексно-автоматических линиях) к фактической трудоемкости.

где Nру — число основных рабочих участка, цеха; Умтг—■ показатель механизации труда рабочих i-н группы в со­ ответствии с табл. 4.9; /Vpi — число основных рабочих t-i'i группы.

Экономический смысл данного показателя заключа­ ется в том, что он с достаточной точностью выражает отношение минимально возможных трудовых затрат основных рабочих на производство выпускаемой продук­ ции при высшей степени механизации труда к фактиче­ ским трудовым затратам.

Пример. В цехе насчитывается основных рабочих 181 чел., из них: 18 чел. выполняют работу вручную (больше 50% рабочего вре­ мени); 30 чел. выполняют работу механизированно-ручным способом;

144

производства продукции за счет повышения производи­ тельности труда, т. е.

груда за счет повышения технического уровня производ­ ства, т. е.

Формула для определения прироста прибыли за счет увеличения цены изделия вследствие повышения его ка­ чества при внедрении новой техники будет иметь сле­ дующий вид:

где п — число мероприятий в плане новой техники, на­ правленных на повышение качества изделий (увеличи­ вается цена на изделие повышенного качества); Ц2—■ действующая оптовая цена единицы продукции после внедрения новой техники, руб.; ГД — действующая опто­ вая цена единицы продукции до внедрения новой техни­ ки, руб.; С2 — себестоимость единицы продукции после внедрения новой техники, руб.; Cj — себестоимость еди­ ницы продукции до внедрения новой техники, руб.

Определить величину изменения уровня расчетной рентабельности в результате внедрения новой техники

1 4 6

на предприятиях отрасли можно с помощью следующей формулы:

прирост прибыли отрасли в результате внедрения новой техники, тыс. руб.; Коп — среднегодовая стоимость основ­

Повышение производительности труда за счет вне­ дрения новой техники в планируемом году может быть

объема выпускаемой предприятиями отрасли продукции за счет внедрения новой техники, тыс. руб.; М0бщ— общая численность промышленно-производственного персонала на предприятиях отрасли, чел.; AN,„ — отно­ сительное сокращение численности работающих на пред­ приятиях отрасли за счет внедрения новой техники,чел.

Относительное сокращение численности работающих в отрасли за счет внедрения новой техники составляет

(4Л2)

где Л'цт — численность промышленно-производственного персонала в отрасли после внедрения мероприятий по новой технике, чел.

При анализе влияния новой техники на повышение производительности труда за счет сокращения численно­ сти работающих возникает необходимость определять сокращение численности работающих за счет внедрения отдельных направлений мероприятий новой техники (ме­ ханизация и автоматизация производственных процес­ сов, изменения конструкции и технических характеристик изделия и т. д.). Экономию численности работающих за

счет механизации и автоматизации производственных процессов можно определить по следующей формуле:

(Т„,--Тпй/^ПЛ^Дм/Т'рвфи, (4.13)

где T„i, ТП2 — трудоемкость единицы продукции с учетом процента выхода годных изделии до н после внедрения мероприятия, мормо-ч; Лпл—объем производства из­ делии по плану, шт.; Трп— фонд рабочего времени одно­ го рабочего в базисном периоде, ч; ср„— средний коэффицнет выполнения норм выработки в базисном перио­ де; йдм — коэффициент действия мероприятия.

Экономию численности работающих за счет измене­ ния конструкции и технических характеристик изделии можно рассчитать, используя формулу

дения унификации пли нормализации с учетом процента выхода годных, мормо-ч; Тсд— трудоемкость стандарти­ зированных детален с учетом процента выхода годных, иормо-ч; Туд — трудоемкость унпфицпроваппых и норма-

Определить величину изменения фондовооруженно­ сти труда в результате внедрения повой техники можно с помощью следующей формулы:

Величшиу изменения фондоотдачи в результате внедре­

Величину прироста отдельных видов фондов эконо­ мического стимулирования (фонд материального поощ­ рения, фонд социально-культурных мероприятий и жи­ лищного строительства, фонд развития производства)

1.48

где Ф0 — планируемый отрасли общий фонд заработной платы для расчетов прироста фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жи­ лищного строительства, или среднегодовая стоимость основных производственных фондов для расчета прирос­ та фонда развития производства, тыс. руб.; Яп— норма­ тив отчислений в отдельный вид поощрительных фондов за темпы роста балансовой прибыли (объема реализуе­ мой продукции); устанавливается по отношению к пла­ нируемому общему фонду заработной платы для фондов материального поощрения, социально-культурных ме­ роприятий и жилищного строительства или к среднего­ довой стоимости основных производственных фондов для фонда развития производства, %; ДП — относительный прирост балансовой прибыли (объем реализованной про­ дукции) в планируемом году по сравнению с отчетным, %; Я р — норматив отчислений в поощрительные фонды за утвержденный предприятию уровень расчетной рен­ табельности в планируемом году; устанавливается по отношению к планируемому общему фонду заработной платы работников предприятия для фондов материаль­ ного поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства пли к среднегодовой стоимо­ сти основных производственных фондов для фонда раз­ вития производства, %.

При анализе влияния внедрения новой техники на повышение экономической эффективности работы отрас­ ли важно установить, в какой степени оно обеспечивает выполнение установленных отрасли основных плановоэкономических показателей.

Выполнение планового объема реализованной про­ дукции в результате внедрения новой техники опреде­

где /4Р1— объем реализованной продукции отчетного го­ да, тыс. руб.; ДЛрнт — прирост объема реализованной продукции в результате внедрения новой техники, тыс. руб.;’ Лрп — установленной отрасли по плану объем реа­ лизуемой продукции, тыс. руб.

149

Выполнение установленных показателен по балансо­ вой прибыли .может быть рассчитано (в процентах) по следующей формуле:

тыс. руб.

Обеспеченность выполнения предприятием планового уровня расчетной рентабельности определяют как отно­ шен не уровня расчетной рентабельности, достигнутого в результате внедрения новой техники, к уровню рас­ четной плановой рентабельности, выраженное в процен­ тах:

экономического стимулирования определяют как отноше­ ние каждого фонда экономического стимулирования, образованного с учетом достигнутых показателей по прибыли или объему реализованной продукции, и уровня расчетной рентабельности за счет'внедрения повой тех­ ники к соответствующему фонду экономического стиму­

Материальное стимулирование создания и внедрения новой техники в электронном приборостроении

5.1. Организация материального стимулирования создания и внедрения новой техники

Важную роль в ускорении технического прогресса играет материальное стимулирование работников про­ мышленности за создание и внедрение новой техники.

Материальное стимулирование при социализме долж­ но обеспечить материальную заинтересованность работ-

1 5 0

ников промышленных предприятии, научно-исследова­ тельских п опытно-конструкторских организации, во-пер­ вых, в количественном росте новой техники, ио-вторых, в качественном ее совершенствовании, росте экономиче­ ской эффективности ее использования п, в-третьих, в со­ здании отечественной техники иа уровне и выше уровня лучших мировых образцов. В конечном итоге материаль­ ное поощрение способствует росту эффективности обще­ ственного производства, повышению жизненного уровня трудящихся. Конкретное выражение формы материаль­ ного поощрения работников предприятии за разработку, создание и внедрение новой техники находят в дейст­ вующих в промышленности специальных системах пре­ мирования.

Здесь проанализируем практику премирования работ­ ников предприятий, научно-исследовательских и опытноконструкторских организаций электронного приборост­ роения в соответствии с «Положением о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники», утвержденным Постановлени­ ем Государственного Комитета по вопросам труда п за­ работной платы и Президиума ВЦСПС от 26 декабря 1964 г. № 597/П-27 [30].

Как уже отмечалось в § 1.1, новую технику в элек­ тронном приборостроении планируют на трех уровнях — министерства, Главного управления и предприятия; со­ ответственно премирование осуществляют из трех фон­ дов— фонда премирования по новой технике министер­ ства, главных управлений, предприятий. Предоставление непосредственно Главным управлениям средств для пре­ мирования по попой технике позволяет им экономически стимулировать ускорение научно-технического прогресса непосредственно на предприятиях, НИИ и КБ, подчи­ ненных главным управлениям, значительно упрощает порядок выплаты премий.

При существующей системе образования фондов пре­ мирования за разработку создание и внедрение новой техники размер фонда премирования определяется в основном фондом заработной платы работников, а рас­ пределяют его в зависимости от количества и фактиче­ ской экономической эффективности проведенных работ, что, по мнению автора, экономически не обосновано, так как в результате такого положения премиальный фонд па одних предприятиях оказывается недостаточным, а па

151

Других средства премирования не могут быть нспользщ ваны. Это подтверждается практикой работы ряда пред­ приятии электронного приборостроения.

Другим недостатком в практике премирования по но­ вой технике в отрасли является отсутствие критериев дифференциации размера премии (в пределах минималь­ ного п максимального ее размера), предусмотренного шкалой премирования, в зависимости от научно-техни­ ческого уровня выполняемых работ.. Поэтому -при фор­ мировании планов новой техники по отдельным работам, как правило, устанавливают минимальные размеры пре­ мий (например, как показано в табл. 5.1), что значи­ тельно снижает эффективность материального стимули­ рования работников за разработку, создание н внедре­ ние новой техники. В результате на ряде предприятий

размер премий по новой технике в общей сумме премий работников предприятия не превышает 4%, что недоста­ точно материально стимулирует предприятия на разра­ ботку и внедрение новой техники.

5.2. Система дифференциации премий по новой технике

По мнению автора, дифференцировать размер пре­ мии по новой технике в зависимости от научно-техничес­ кого уровня работ можно с помощью качественных по­ казателей, предложенных И. Ю. Зборовским [16]. К таким показателям относятся: высота технического уровня объекта новой техники; широта проблемы, лежащей

152