книги из ГПНТБ / Сабитов, М. Диалектика необходимости и случайности в квантовой механике

лучившая большое распространение в Америке,— знаменита имен­ но тем, что она представляет из себя последнее слово самой бесшабашной капиталистической эксплуатации. Понятно поэто­ му, что эта система встречала в рабочих массах такую массу ненависти и возмущения. Но в то же самое время нельзя ни на минуту забывать, что в системе Тейлора заключается громадный прогресс науки, систематически анализирующей процесс произ­ водства и открывающей пути к громадному повышению произ­ водительности человеческого труда» *.

Но, как уже отмечалось, увеличение объема продукции — это лишь одна задача промышленного или транспортного предприя­ тия. Если целью капиталистического предприятия является лишь получение прибыли, то деятельность социалистического предприя­ тия по производству продукции подчинена другой, основной цели — обеспечению материального и культурного благосостояния советского человека, формированию человека нового, коммунисти­ ческого общества. Остановимся на этом несколько подробнее.

Марксизм полностью отвергает тенденцию рассматривать лю­ дей только как «персонифицированные категории», а не как ин­ дивидов» 1.2 В то же время каждый человек — это органическая час­ тичка общества, выступающая совокупностью общественных отно­ шений и в силу этого становящаяся личпостыо, сущность которой «...составляет не ее борода, не ее кровь, не ее абстрактная физиче­ ская природа, а ее социальное качество» 3. Отсюда следует, что именно во взаимодействии с миром, с общественным окружением проявляется, формируется и воспроизводится в процессе общения личность.

Впервые за всю историю человечества социалистическое обще­ ство фундаментально ориентировано на воспитание универсально развитого индивида, динамично и гармонично взаимодействующе­ го с обществом. В будущем обществе, отмечал К. Маркс, разви­ тие общественного индивида — вот что выступает в качестве глав­ ного устоя производства и богатства4. Существенную важность при этом обретает то обстоятельство, что уже в наши дни производ­ ство знаний превращается в доминирующий вид производства, обусловливает богатство страны. Как предсказывал К. Маркс, в будущем обществе это положение будет проявляться не столь­ ко в обладании предметами уже сделанными и освоенными, сколько в превосходстве мастерства и знания для того, чтобы

10

произвести и сделать больше Эта принципиальная трансформа­ ция производства неизбежно обусловливает столь же радикаль­ ные сдвиги и в поведении личности, и в комплексе конструи­ рующих ее факторов, и в самой сфере социальных и культур­ ных институтов и прежде всего тех, которые прямо ориентиро­ ваны на всестороннее и непрерывное развитие индивида как на производстве, так и в быту. Но именно производственный кол­ лектив играет и впредь будет еще более интенсивно играть главную роль в воспитании коммунистического отношения к тру­ ду, в формировании идейно-политических, моральных, культур­ ных и характерологических качеств личности. В то же время и производственный коллектив не возникает сам по себе, а форми­ руется в результате длительных целенаправленных и многооб­ разных процессов.

В системно-структурном плане производственный коллектив представляет собой относительно целостную систему, которая, од­ нако, в свою очередь расчленяется на ряд подсистем в лице типологически разнообразных групп. Это прежде всего группы, возникшие в связи с характерными для предприятия коопера­ цией и разделением труда, т. е. в соответствии с технико-эко­ номическими, производственными и организационными потреб­ ностями производства. Сюда относятся бригады, объединения работников производственных участков, цехов, отделов, различ­ ного рода исследовательские группы (временные или постоян­ ные). Это также партийные, общественные организации (проф­ союзные, комсомольские, спортивные и др.) — так называемые официальные группы или группы, в которых объединившиеся индивиды взаимодействуют друг с другом для совместного уча­ стия в определенной сфере деятельности и которым присуща общность целей, интересов, мотивов поведения, общность со­ циально-психологических установок, систем ценностей и т. д. Таким образом, официальная, или, как часто говорят, формаль­ ная, группа — это объединение определенного круга непосредст­ венно взаимодействующих друг с другом индивидов, имеющих четко фиксированную дифференциацию статусов, официально за­ фиксированную организационную структуру и т. д. Права и обя­ занности такой группы определяются официальными правилами, а взаимодействие членов ее регламентируется различными долж­ ностными инструкциями.

Наряду с официальными группами на предприятии функцио­ нируют также и неофициальные (неформальные) группы. Это1

1 «Вопросы экономики», 1968, № 9, с. 64.

1

объединения индивидов, возникающие на основе общности лич­ ных интересов и симпатий, не имеющие официально зарегистри­ рованных статуса, должностной иерархии, членства и структуры. Права и обязанности этих групп не регламентируются никаки­ ми официальными инструкциями. Члены их постоянно взаимо­ действуют друг с другом для реализации каких-то общих целей и также имеют свои, хотя официально и не утвержденные, структуру и нормы межличностной коммуникации '. Правда, все это обусловливается не какими-то иерархическими позициями, служебной дисциплиной, а лишь общими целями и эмоциями, в том числе чувством ответственности каждого члена группы по отношению к группе в целом. Неофициальные группы на пред­ приятии — это, например, группы друзей, группы, конструируе­ мые общностью личных интересов (например, любителей заго­ родных прогулок, рыбной ловли, туризма, какого-либо вида искусства и т. п.), профессиональных интересов и потребностей (группы по обмену или изучению инженерного опыта и т. п.) и др. Характерно, что неформальные группы возникают прежде всего благодаря наличию формальных групп, в процессе функциони­ рования которых между работниками, в результате постоянного производственного контакта, возникают отношения симпатии, дружбы, товарищества, осознается обширная гамма таких сов­ местных интересов, которые не покрываются только чисто произ­ водственными целями. В условиях социалистического предприя­ тия деятельность неформальных групп не направлена против внутреннего распорядка предприятия. Напротив, они дополняют официальную структуру, помогая более успешно реализовать ос­ новную цель — повышение производительности труда, увеличение выпуска продукции, формирование коммунистической личности.

В свою очередь деятельность неформальных групп предприя­ тия находится под непосредственным влиянием формальных групп, всей официальной структуры предприятия.

Отметим, что формальные и неформальные группы не являют­ ся производственными коллективами. Технико-экономические, производственные и организационные факторы определяют лишь

мационного обмена (см. Япицкий О. Н. Социально-информационные аспекты ур­ банизации.— В кн.: Урбанизация и рабочий класс в условиях научно-технической революции. М., 1970, с. 37), который, добавим мы, осуществляется порой на не­ формальном уровне.

12

объективные предпосылки формировария коллектива. Нужна большая и кропотливая работа для того, чтобы эти официальные и неофициальные группы превратились в стабильный, интегри­ рованный коллектив, с общими для всех его членов целями и основными интересами, со своей системой, поддерживающей созна­ тельную дисциплину, способный обеспечить устойчивую гармо­ нию личных и общественных интересов, атмосферу взаимодове­ рия и эффективного взаимодействия. Лишь такой коллектив спо­ собен не только формировать коммунистическую личность, но и добиться повышения производительности труда всех своих членов.

Что же такое производительность труда? Это понятие харак­ теризует степень эффективности целесообразной деятельности че­ ловека в течение определенного промежутка времени. Чем мень­ ше затрачивается рабочего времени на изготовление какого-либо изделия, на выполнение какой-либо работы, чем меньше трудо­ емкость, тем выше производительность труда. Поэтому, говоря о производительности труда, мы имеем в виду прежде всего трудо­ вые затраты на выполнение определенной работы. В этом плане понятие производительности труда однозначно понимается в усло­ виях и социализма, и капитализма. Однако в социалистическом обществе человеческий труд не может и не должен рассматри­ ваться только как средство производства материальных или культурных благ. По мере строительства коммунизма в нашей стране сам процесс труда превращается в первейшую жизненную потребность, становится основой повышения творческого, куль­ турного потенциала личности, ликвидации всех форм ее отчужде­ ния, формирования и закрепления у нее коммунистических ка­ честв. И именно такой труд, который не только обеспечивает выпуск продукции, выполнение той или иной работы при наи­ меньших трудовых затратах, но и максимально содействует фор­ мированию в производственных условиях коммунистической лич­ ности, мы и называем эффективным трудом.

В книге используются материалы социологических исследова­ ний, которые на протяжении целого ряда лет проводились ав­ тором или под его непосредственным руководством на предприя­ тиях Москвы и Московской области, а также в некоторых других городах и районах нашей страны. В книге также используются данные ряда отечественных и зарубежных социологических и социально-психологических исследований, позволяющих по-ново­ му взглянуть на некоторые узловые вопросы повышения произ­ водительности и эффективности труда, формирования коллекти­ ва и личности непосредственно на промышленных и транспорт­ ных предприятиях.

13

I. Социалистическое предприятие, его структура и функции

Социалистическое предприятие — основное звено ведущей отрас­ ли народного хозяйства СССР — промышленности, а также тран­ спорта, этой, по определению К. Маркса, четвертой (после до­ бывающей и обрабатывающей промышленности и сельского хо­ зяйства) отрасли материального производства.

Почти все промышленные и транспортные предприятия пред­ ставляют собой высшую форму социалистической собствен­ ности — общенародную, государственную. В последние годы при­ нят курс на создание крупных промышленных хозрасчетных объ­ единений. Это позволяет, как отметил на XXIV съезде КПСС А. Н. Косыгин, упростить систему организации управления про­ мышленностью, строительством, транспортом, объединить в еди­ ном комплексе предприятия, научно-исследовательские, проект­ ные и конструкторские организации, приблизить науку к произ­ водству, улучшить организацию снабжения и сбыта, специализа­ цию и кооперирование, более полно реализовать возможности хозяйственной реформы и активизировать научно-технический прогресс. Все это, однако, ни в коей мере не умаляет фунда­ ментальной роли непосредственно промышленного, строительного или транспортного предприятия, его трудового коллектива в со­ здании материально-технической базы коммунизма, в формиро­ вании всесторонне развитой личности.

В литературе существует целый ряд трактовок понятия «со­ циалистическое предприятие», даваемых с позиций различных наук — экономики, социологии, философии, правоведения и т. д. и потому концептуально не сопрягающихся, акцентирующих лишь отдельные свойства и связи данной системы и на этой основе

15

пытающихся дать ее целостную характеристику. Так, многие эко­ номисты рассматривают предприятие прежде всего с точки зре­ ния его технико-экономических функций, не учитывая, как пра­ вило, значения в его деятельности людей, производственного коллектива рабочих и служащих Другие авторы, наоборот, от­ талкиваются от производственного коллектива, а технико-эконо­ мические функции предприятия отодвигают на задний план2. Третьи характеризуют предприятия как определенную организа­ ционную единицу, созданную для удовлетворения социальных по­ требностей; четвертые — как такую экономическую систему, в ко­ торой люди и средства производства интегрированы для производства каких-либо продуктов или услуг с целью удовлет­ ворения общественных потребностей, пятые — как основную хо­ зяйственную единицу промышленности или транспорта, имеющую экономическую автономность, располагающую собственными ос­ новными или оборотными средствами и являющуюся юридиче­ ским лицом. Известны далее и оценки предприятия как орга­ низации, созданной на базе социалистических производственных отношений, принадлежащей обществу, государству, производящей продукты и услуги в соответствии с установленным планом, об­ ладающей определенной экономической самостоятельностью и яв­ ляющейся юридическим лицом. Упомянем и об определении пред­ приятия как основного структурного звена социалистического способа производства, характеризующегося определенным един­ ством производительных сил и производственных отношений 3. На­ конец, некоторые социологи рассматривают социалистическое предприятие прежде всего как коллектив трудящихся, произво­ дящий на основе социального сотрудничества материальные бла­ га или обеспечивающий продолжение этого производства.

В известной мере все это представляется оправданным, по­ скольку вообще один и тот же объект может и должен по-раз­ ному восприниматься и изучаться различными конкретными нау­ ками. Задача, однако, неизмеримо усложняется, когда ее обязана решить такая интегративная дисциплина, как социоло­ гия, ориентированная на выработку унифицированных понятий, отражающих главные характеристики объектов.*

1Экономика промышленных предприятий. М., «Экономика», 1964, с. 32. Такой же подход характерен и для соответствующей статьи во втором издании БСЭ (т. 34,

с. 408).

!Клепиков В. Ф. Предприятие как социалистический производственный коллектив.—

Вкн.: Основные производственные отношения социализма. М., 1963, с. 57.

*Политическая экономия. Под ред. H. С. Спиридоновой. М., Изд-во МГУ, 1970,

с. 394.

16

томи средствами производства, которые оно получает от общества и действует строго в рамках общего народнохозяйственного пла­ на, определяющего объем, номенклатуру, себестоимость, цены, качество и другие основные экономические и технические произ­ водственные показатели. Кроме того, являясь не только хозяй­ ственной единицей промышленности, транспорта, но и важной общественной ячейкой, предприятие как бы создает в какой-то мере самостоятельную и устойчивую социальную микросреду, ока­ зывающую совместно с другими общественными связями и конст­ рукциями на каждого работника и на коллектив предприятия в целом определенное влияние. Сама же эта микросреда в основных своих чертах определяется социалистическими экономическими, социальными законами и закономерностями, тысячами нитей свя­ зана со всем нашим обществом, выступает как его органический компонент *.

Социальная организация социалистического предприятия, ее возникновение, функционирование и развитие осуществляются в соответствии с общими социальными законами социалистическо­ го общества. В качестве основного методологического принципа анализа социальной организации социалистического предприятия необходимо исходить из материалистического понимания общест­ ва как системы отношений между людьми, которая складывает­ ся в процессе их совокупной деятельности и в основе которой лежат производственные отношения, формирующиеся соответст­ венно уровню развития производительных сил и являющиеся по своей природе объективными, независимыми от воли и сознания людей.

Мы уже фиксировали возможность представления социалисти­ ческого предприятия в качестве совокупности системы, т. е. оп­ ределенным образом упорядоченных и связанных между собой элементов, образующих качественно своеобразную целостность. Системный анализ применяется обычно при исследовании раз­ личных сложных образований: социальных групп, производствен­ ных коллективов, общества в целом и т. д. Видные ученые ГДР все народное хозяйство республики, например, трактуют как эко­ номическую систему, дифференцированную на множество подси­ стем — отдельные отрасли промышленности, транспорта, комби­ наты, промышленные и транспортные предприятия21. Экономиче­

2 Введение в систему социалистической экономики производства. Перев. с нем. Ро­ сток, 1969.

18

хозяйственную систему путем определения для него го­ сударственных плановых заданий, норм и нормативов. Это обес­ печивает четкую ориентацию всей производственной деятельно­ сти его на выполнение целей и задач, стоящих перед народным хозяйством ГДР как общей системой. В свою очередь и само предприятие делится на множество входящих в него подсистем. Установленные плановые государственные задания, нормы и нор­ мативы конкретизируются предприятием применительно к своим подсистемам и выдаются последним в качестве точно ограничен­ ных задач и показателей. В данном случае экономическая си­ стема — «социалистическое предприятие» — рассматривается в качестве элемента другой системы более высокого порядка — все­ го народного хозяйства страны, а непосредственно элементы са­ мого предприятия выступают как экономические системы более низкого порядка. Такой подход позволяет анализировать пред­ приятие комплексно, с учетом всех его внешних и внутренних связей и зависимостей, как целостный объект.

Иногда же предприятие рассматривают и как техническую си­ стему, систему механизмов, машин, оборудования, приспособле­ ний и инструментов, функционирующую с целью переработки сырья, материалов, полуфабрикатов в готовый продукт или для материального перемещения этого продукта. С целью комплексно­ го анализа производственных и технических связей также можно, наконец, рассматривать предприятие как систему. Такой подход особенно важен при разработке мероприятий по совершенство­ ванию системы управления на предприятии, в конкретной от­ расли промышленности или транспорта и т. д.

За последние годы все более кристаллизуется взгляд на пред­ приятие как социотехническую систему. Так, по мнению амери­ канского социолога Смита Паркера, для работников, занятых на промышленном, транспортном предприятии, в равной мере нуж­ ны и важны как технологическая организация (оборудование, технологический план и т. д.), так и производственная орга­ низация, объединяющая самих производителей.

Причем Смит Паркер, как и другие буржуазные ученые, как уже подчеркивалось выше, умалчивает о коренных различиях между предприятиями социалистическими и капиталистическими, что особенно недопустимо, когда речь идет о социальной орга­ низации предприятия. Кроме того, все теории буржуазной со­ циологии игнорируют тот факт, что труд не только способ удов­ летворения жизненных потребностей человека, но и способ развития человека. «Люди, развивающие свое материальное про­ изводство и свое материальное общение, изменяют вместе с этой

19