Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

книги из ГПНТБ / Бочаров, В. В. Экономический анализ деятельности геологических организаций в новых условиях хозяйствования

.pdf
Скачиваний:
10
Добавлен:
22.10.2023
Размер:
13.47 Mб
Скачать

в одной

из экспедиций этого

управления, который

составлял

в 1968

г. - 32,4; в 1969 г. - 20,8; в 1970 г. - 7,8; в

1971 г. -

6,9%.

По

данным за 1972 г.

перерасход средств по

сравнению

со сметной стоимостью незавершенных работ полностью ликви­ дирован.

В новых условиях при анализе отчетности геологических орга­ низаций следует тщательно рассматривать правильность отражения в учетных регистрах фактических затрат по завершенным и неза­ вершенным работам. Особенно следует обращать внимание на те этапы геологических заданий, по которым имеются значительные

отклонения фактических расходов от сметной стоимости работ,

предусмотренных в этапах. При этом следует иметь в виду, что одной из причин убыточности незавершенных этапов является тот факт,

что в некоторых экспедициях и партиях не налажен учет фактически выполненных работ по сметным ценам, входящих в тот или иной этап. Поэтому при сопоставлении с фактическими расходами по

этапу

выполненные работы отражались не полностью. Особенно

это относится к

компенсируемым затратам — полевому

доволь­

ствию,

премиям

рабочим по сдельно-премиальной оплате

труда

и др.

~

 

 

Одной из действенных мер, которая будет препятствовать нара­

станию перерасхода средств по сравнению со сметной стоимостью незавершенных работ в экспедициях и партиях является включение в Положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих этих организаций пункта (как обязатель­

ное условие премирования), предусматривающего лишение премий за отчетный период руководящих работников (начальника и его заместителя, начальника планового отдела и главного бухгалтера за перерасход средств по незаконченным этапам геологических

заданий. В отдельных экспедициях и партиях (на самостоятельном балансе) такие меры материального воздействия уже применяются, что дало положительные результаты.

Таким образом, при анализе себестоимости завершенных и не­

завершенных геологоразведочных работ не только устанавливаются причины отклонений фактических затрат от сметной стоимости этапов геологических заданий, но й вносятся предложения по упоря­

дочению планирования и учета издержек на производство этих

работ.

Главная роль в аналитической работе отводится плановой и фи­ нансовой службам геологических управлений (трестов), экспедиций и партий, а также учреждениям Стройбанка СССР, которые непо­

средственно обслуживают геологические организации.

Вся деятельность этих органов должна быть направлена на

совершенствование планирования, проектирования, финансирова­

ния, учета и анализа затрат на проведение геологоразведочных

работ с целью изыскания резервов производства и сокращения

затрат на поиски и разведку месторождений полезных иско­ паемых.

too

§3. Анализ себестоимости по статьям затрат

вгеологических организациях

Проведение геолого-поисковых и разведочных ра­

бот требует материальных, трудовых и денежных затрат. Уровень последних отражает как положительные стороны, так и недостатки в деятельности геологических организаций, а также эффективность

намеченных в плане организационно-технических мероприятий по

совершенствованию геологоразведочного производства.

Вопросы снижения себестоимости геологоразведочных работ приобретают все большее значение, так как экономия от сокращения затрат на производство является важнейшим источником формирова­

ния доходов территориальных управлений (трестов) и экспедиций, а следовательно, решающей предпосылкой создания фондов эконо­

мического стимулирования. Анализ себестоимости выполненных геологоразведочных работ (включая завершенные этапы геологи­

ческих заданий и незавершенные работы) по статьям затрат в целом по территориальному управлению (тресту), экспедиции и партии

производится на основании раздела III годового отчета «О выполне­ нии плана себестоимости геологоразведочных работ» по форме № 9-бгр (прилож. 3). В этом разделе производится сопоставление

по отдельным статьям затрат сметной и плановой стоимости выпол­ ненных работ с их фактической себестоимостью.

Сметная стоимость по статьям затрат на выполненный объем работ определяется в соответствии со структурой этих работ.

Плановая стоимость выполненных работ, как уже указывалось

ранее, должна быть ниже их сметной стоимости а) на сумму эконо­

мии от снижения себестоимости работ за счет проведения намеченных

в

плане организационно-технических мероприятий в соответствии

с

установленным вышестоящей организацией планом прибыли;

б) на сумму плановых накоплений; в) на сумму экономии от сни­

жения цен на материалы по отдельным решениям Правительства

СССР, предусмотренную в финансовом плане, но не учтенную в за­

дании по снижению себестоимости геологоразведочных работ.

Фактическая себестоимость работ по элементам затрат устанавли­ вается по данным регистров бухгалтерского учета.

Затраты геологических организаций на проведение геологораз­

ведочных работ делятся на основные и накладные расходы. Основ­

ные расходы включают затраты, непосредственно направленные на

осуществление производственного процесса. Накладные расходы

связаны с организацией, управлением и обслуживанием процесса

производства геологоразведочных работ, т. е. расходы, необходимые для обеспечения соответствующих условий нормального протекания

процесса бурения, проходки горных выработок, геологической съемки, геофизических исследований и других работ.

Следует четко определить понятие структуры себестоимости

геологоразведочных работ, что необходимо для целей планирования,

учета и анализа. Под структурой себестоимости по статьям затрат

101

следует понимать удельный вес отдельных статей в общем объеме

затрат на геологоразведочные работы. В прилож. 2 для наглядности

приводится структура себестоимости геологоразведочных работ по статьям затрат за ряд лет в целом по Министерству геологии СССР.

Эти данные будут необходимы нам для целей последующего анализа

отдельных статей затрат. Как следует из прилож. 2, преобладающий удельный вес (свыше 80%) в общем объеме затрат на геологоразве­

дочные работы занимают основные расходы. К ним относятся следу­

ющие виды затрат: 1) основная заработная плата рабочих и инже­ нерно-технических работников (кроме заработной платы за простои и брак); 2) дополнительная заработная плата; 3) отчисления на

социальное страхование; 4) полевое довольствие; 5) материалы,

электроэнергия, сжатый воздух и вода; 6) амортизация основных

фондов; 7) износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов и сменного оборудования; 8) услуги собственных подсобно-вспомо­

гательных производств и со стороны; 9) транспорт; 10) прочие

расходы, не предусмотренные выше.

Остальной объем затрат на геологоразведочные работы состав­ ляют накладные расходы, в состав которых входят: 1) общепроиз­

водственные расходы геологических партий (экспедиций); 2) общие хозяйственные расходы геологических партий (экспедиций); 3) не­

производительные

расходы;

4) отчисления.

При анализе

накладных

расходов необходимо иметь в виду

состав каждого

их элемента.

В состав общепроизводственных расходов входят затраты по охране труда и технике безопасности, по подготовке и повышению

квалификации кадров, по общественному питанию и др. По статье «Общие хозяйственные расходы геологических партий» отражаются

затраты по основной и дополнительной заработной плате аппарата

управления и обслуживающего персонала; отчисления на социаль­ ное страхование аппарата управления и обслуживающего персо­ нала; затраты по выплате полевого довольствия аппарату управления и обслуживающему персоналу; расходы по всем видам командиро­

вок аппарату управления и обслуживающему персоналу; канце­

лярские, типографские, почтовые, телеграфные, телефонные рас­

ходы и расходы по радиосвязи, расходы по содержанию транспорта,

обслуживающего административно-хозяйственные нужды партии; затраты по содержанию и текущему ремонту собственных и арендо­

ванных зданий и инвентаря, прочие расходы по управлению и обще­

хозяйственному обслуживанию партий (экспедиций); расходы по организованному набору рабочей силы с транспортировкой ее до баз управлений и трестов; затраты на культурно-массовую и физкуль­

турную работу; отчисления в фонд министра на выплату премий за выполнение важных заданий и на оказание единовременной помощи

работникам.

По статье «Непроизводительные расходы» отражаются потери от

простоев, аварий и брака. К потерям от простоев относятся: а) факти­ чески начисленная сумма основной заработной платы производствен­

на

ному персоналу за время простоев, а также дополнительная заработ­ ная плата, отчисления на социальное страхование и полевое до­ вольствие этому персоналу за время простоев; б) стоимость исполь­

зованных материалов, энергии, услуг вспомогательных производств,

транспорта, непроизводительно затраченных за время простоев; в) амортизация основных фондов и износ малоценных и быстро­

изнашивающихся предметов за время простоев.

Браком в производстве считаются некачественно выполненные работы, которые не могут быть использованы по своему прямому назначению или могут быть использованы лишь после дополнитель­

ных затрат на исправление. Потери от брака исчисляются как раз­

ница между суммой фактически произведенных затрат на данную

работу и суммой удержания за брак с работников

в соответствии

с действующим законодательством.

произведенные

По статье «Отчисления» отражаются фактически

отчисления в установленном порядке на содержание вышестоящей

организации, на экономические исследования, экспертизу проектов и смет, на нормативную исследовательскую работу и на финансиро­

вание конструкторских и опытных работ по освоению новой тех­

ники.

Значительный удельный вес (33—34%) в основных расходах

на геологоразведочные работы по Министерству геологии СССР

занимает статья «Основная заработная плата рабочих и инженерно-

технических работников». По этой статье показываются все виды основной заработной платы постоянных и временных рабочих и

ИТР геологических партий и экспедиций, которые непосредственно заняты на производстве геологоразведочных работ, а также работни­

ков, не состоящих в списочном составе, но выполнивших работы для основного производства. В эту статью включаются также над­

бавки и доплаты к заработной плате, установленные для отдельных министерств решениями Правительства (за работу в пустынных,

безводных и высокогорных районах, на Крайнем Севере и прирав­

ненных к нему местностях; премии рабочим при сдельно-премиаль­ ной и повременно-премиальной системам оплаты труда, за кругло­ годичную работу в полевых условиях, за работу в сверхурочное

время и другие выплаты).

Как показывает анализ, в целом по Министерству геологии

СССР за 1966—1970 гг. фактически израсходованная на геолого­

разведочных работах основная заработная плата рабочих и ИТР

была

значительно ниже

установленных нормативов

(сметной

и плановой заработной

платы), что подтверждается

данными

табл.

30.

 

 

Анализ затрат по этой статье производится путем сопоставления

сметной и плановой заработной платы с фактически израсходованной суммой по отчету «О выполнении плана себестоимости геолого­ разведочных работ» по форме № 9-бгр (прилож. 3) и выявления

причин отклонений — экономии или перерасхода средств по сравне­ нию с установленными нормативами.

103

Таблица ЗО

Отклонение фактически израсходованной на геологоразведочных работах основной заработной платы рабочих и IITP

от сметных и плановых нормативов, %

Показатели

1966 1967 1968 1969 1970

Министерство геологии СССР .........................

заработной

 

 

 

 

Экономия фактической

основной

 

 

 

 

платы рабочих и ИТР (по сравнению со сметной

 

 

 

 

нормативной), отнесенная к общему фонду смет­

20,4

19,8

10,8

14,6

ной заработной платы

. . . .'.........................

19,4

В том числе по Министерству геологии

18,9

18,6

9,4

13,4

РСФСР .............................................................

основной

15,2

Экономия фактической

заработной

 

 

 

 

платы рабочих и ИТР (по сравнению с плановой

 

 

 

 

нормативной), отнесенная к общему плановому

4,2

4,2

5,4

6,0

фонду заработной платы

.........................................

7,0

В том числе по Министерству геологий

4,3

3,7

4,6

5,0

РСФСР .............................................................

 

5,5

Пример. Результаты детального анализа затрат на производство по

статье «Основная заработная плата рабочих и ИТР» по

рассматриваемому

нами геологическому управлению приводятся в табл. 31.

Из приведенных в этой таблицы показателей следует, что в анализируемом геологическом управлении доля основной заработной платы рабочих и ИТР в общих затратах на производство геологоразведочных работ колеблется в пре­ делах 39—41% , что на 6—7% выше среднего уровня по Министерству геологии. Это объясняется тем, что 70% общего объема работ данной организации выпол­ няется в районах Крайнего Севера, где к заработной плате применяется попра­

вочный коэффициент 1,5.

За последние годы наметилась тенденция к сокращению удель­ ного веса затрат по статье «Основная заработная плата рабочих

и ИТР» в общих расходах на геологоразведочные работы, что свя­

зано с широким внедрением новейших достижений научно-техни­

ческого прогресса в организациях Министерства геологии СССР.

Основным фактором снижения затрат по указанной статье в геолого­

разведке является неуклонное повышение производительности труда. Так, нйпример, за 1966—1970 гг. в целом по Министерству геологии СССР средняя выработка на одного работающего увеличи­

лась на 17%.

При анализе себестоимости геологоразведочных работ по статье «Основная заработная плата рабочих и ИТР» особое внимание

следует обратить на выполнение технически обоснованных норм выработки отдельными категориями рабочих. Такой анализ необхо­

дим потому, что выполнение норм выработки является одним из

главных факторов, обусловливающих степень выполнения плана производительности труда.

Следует иметь в виду, что экономия или перерасход средств по

сравнению со сметными нормами по указанной статье еще не

104

СО

CC

Д'

Ң

Анализ себестоимости работ по статье «Основная заработная плата рабочих и инженерно-технических работников» по территориальному геологическому управлению, тыс. руб.

>

о

H

CQ

СО

СО

X

О

К

•П ,∏ SNf

CM

о

г-

CM

CQ

O

cf

00

LQ

со

CM

TH

∙⅛-l

 

τ∏

ТН

тн

СІ

г—

о

Htf

о

LQ

Г-

00“

CM

СО

CQ

CM

О

о

 

T-I

тН

тн

 

LQ

Г-

LQ

 

тн

О

 

T∏

Ci

-tf

 

CM

о

Ci

 

Ci

 

 

 

38,9

11230

9620

9610

Г-

Ci

г-

CM

OO

r-ʃ

СО

O

тн

CQ

τ∏

со

СО

 

T

Ci

Ci

CM4

о

LQ

Htf

TH

Htf

*lɔ

Htf

О

00

Htf

CM

О

Г-

Ci

 

 

тн

 

 

 

CM

 

CS

тн

 

О

о*

 

о

00

∏tf

 

 

 

о

Д

Qh .

Ь

S •

И •

P3 ‘

о.

сб .

Ph

CM

СО

∏tf

LQ

LQ

О

00 •4-І

Î

і

CQ

LQ

CQ

*СМ

LQ

тн

 

I

 

о

 

г-

 

O

 

CM

 

I

 

1620-

∏tf

I

 

∏tf^

 

ГН

l`-

CM

ти

l√

тн

CM

I

 

СО

c4

CM

со

см

CM

!

 

 

Ci

 

о“

 

CM

СО Г—

CQ О

7 T

∏tf LQ

о

++

OO

CO

о

+

+

0

о“

- 1

I

LQ

 

+

I

со

со

CM

CM

 

 

CQ

о

c4

г-

CQ

"*∏tf

CO

105

свидетельствует соответственно об удовлетворительной или отрица­ тельной деятельности геологической организации. Нередко экономия или перерасход образуются за счет а) завышения смет, особенно

по работам, не нормируемым Справочниками укрупненных сметных норм на геологоразведочные работы (проектирование, тематические работы и отдельные виды геофизических исследований); б) несоответ­ ствия состава работ, предусмотренных в СУСНе, фактическим усло­

виям их производства.

В связи с этим при анализе расходов по статье «Основная зара­

ботная плата рабочих и ИТР» следует тщательно разобраться в при­ чинах отклонений фактически израсходованных сумм от установлен­ ных сметных нормативов, детально изучить обоснованность преду­

смотренного в плане организационно-технических мероприятий

задания по сокращению затрат на производство, соответствие органи­

зационно-технических условий производства работ, принятых в про­ екте, фактическим условиям. Все это способствует выявлению недо­

статков в планировании экономии и дает возможность более реально

оценивать финансово-хозяйственную деятельность геологических

организаций.

Впроцессе планирования, учета и анализа заработная плата

территориальных управлений (трестов), экспедиций и партий де­

лится на основную и дополнительную.

Всметах на проведение геологоразведочных работ заработная

плата работников, непосредственно занятых в основном производ­ стве, отражается по элементам «Основная заработная плата рабо­

чих и ИТР» и «Дополнительная заработная плата» (основная и до­

полнительная заработная плата персонала, занятого в подсобно­

вспомогательных производствах, на транспорте и административно­

управленческих работников планируется и отражается по другим

статьям — «Услуги подсобно-вспомогательных производств и со стороны», «Транспорт» и «Накладные расходы»),

В годовом отчете о «Выполнении плана себестоимости геолого­ разведочных работ» по форме № 9-бгр в виде отдельных статей

показывается только основная и дополнительная заработная плата

работников, которые непосредственно заняты на геологоразведоч­

ных работах (прилож. 3).

Анализ общих затрат на заработную плату в целом по тер­

риториальному управлению (тресту), экспедиции и партии, так

ипо отдельным категориям работников осуществляется на

основании отчета «О выполнении плана по труду» по форме

11-т.

Для установления отклонений по общему фонду заработной

платы следует сопоставить этот фонд, предусмотренный в плане

по труду, с фактически начисленным фондом заработной платы, показанным в статистическом отчете по форме № 11-т.

Важная задача анализа — выявление причин экономии или перерасхода фонда заработной платы из-за изменения плановой численности работников, занятых в основном производстве, и за

106

счет колебания в уровне средней заработной платы на одного работ­

ника.

Пример.

Для анализа используем отчетные данные территориального

геологического

управления (табл. 32).

Из приведенных данных следует, что в отчетном году управление получило абсолютную экономию по фонду заработной платы за счет сокращения плановой среднегодовой заработной платы на одного работника, занятого в основном производстве, — 435 тыс. руб. (—63,3 X 6865). Из-за содержания сверхпла­ нового персонала в количестве 129 человек был допущен абсолютный перерас­

ход в сумме 4-290 тыс. руб. (- -2246,4 X 129).

Следовательно, применив прием разниц, устанавливаем общее отклонение от планового фонда заработной платы, которое равно —145 тыс. руб. (—435 -)-

4- 290).

Таблица 32

Анализ выполнения показателей плана по заработной плате по территориальному геологическому управлению

Показатели

H

E

запредыдущийОтчет год

ланП

Отчет

тклоненияО(« + »

«,болееменее—» )

Выполнение ,плана%

ланП.текущгода к отче­ затупредыдущийгод, %

текущОтчет. года к отче­ предыдущийзату год, %

 

 

Текущий

год

 

 

 

1

Фонд

заработной

платы

 

 

 

 

 

 

работников,

занятых

на

 

 

 

 

 

 

геологоразведочных

рабо­

15 132

 

-145

 

104,9

103,9

тах, тыс.'руб.....................

 

 

14 419

14 987

99,0

2

Среднесписочная

числен­

 

 

 

 

 

 

ность работников, занятых

 

 

 

 

 

 

в

основном

производстве,

6736

6865

+129

 

 

102 5

чел...............................................

 

 

 

 

6696

101,9

100,6

3

Средняя заработная пла­

 

 

 

 

 

 

та на

одного

работника,

 

 

 

 

 

 

занятого на

геологоразве­

2246.4

2183,1

-63,3

97,2

 

101,4

дочных работах,

руб. .

. . 2153

104,4

Целесообразно проанализировать также степень выполнения плана по фонду заработной платы и уровню оплаты труда не только

по всему персоналу, занятому в основном производстве, но и для

каждой категории работающих (табл. 33).

Из таблицы следует, что план по фонду заработной платы рабочих пере­ выполнен, однако по средней заработной плате на одного человека не выполнен.

По остальным категориям фактический фонд заработной платы и среднегодовая

107

Таблица 33

Фонд заработной платы по категориям работающих по геологическому управлению

Фонд заработной платы, тыс. руб.

Категории работающих

 

 

 

О

 

 

 

S

 

 

е.

g≥ξ

 

и

о S

 

CJ

bS

 

rt

B,

 

Ч

E-

я в

 

И

О

1

2

3

4

Весь персонал, заня­

 

 

 

тый на геологоразведоч­

 

 

 

Численность

Среднегодовая

работников,

заработная

чел.

плата, руб.

 

 

S

 

 

V

 

 

 

 

S

 

 

≡o.

 

И

О «

и

Ф

о

 

C 3

Я

ω

W CC

св

B1

Г

G

E-

а“

Ң

О

M с

O

м в

в

5

6

7

8

9

10

ных работах ................

15 132

14 987

99,0

6736

6865

101.9

2246

2183

97,2

В том числе:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

рабочие . . .

8663

8686

100,3

3708

3911

105,5

2336

2221

94.9

инженерно-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

технические

 

 

 

 

2483

 

2207

2202

99.7

работники

5610

5468

97,5

2542

97,7

служащие . .

755

734

97,2

390

374

95.9

1933

1967

101.7

прочий обслу­

 

 

 

 

 

 

 

 

 

живающий

104

93

89,9

96

97

101,0

1083

959

88.9

персонал . .

заработная плата (за исключением служащих) оказалась ниже запланированных показателей, что является положительным моментом в деятельности управле­ ния. Более подробно этот анализ может быть произведен по методике, которая приведена при анализе использования фонда заработной платы всех работников.

Для окончательного вывода необходимо проанализировать обо­

снованность планового уровня средней заработной платы, а также

рассмотреть структуру отчетного фонда заработной платы. Анализ состава и структуры фонда заработной платы преследует цель —

выявить соотношение различных форм оплаты труда рабочих и ИТР, а также непроизводительные выплаты, приведшие к удорожанию себестоимости геологоразведочных работ.

Структура фонда заработной платы по рассматриваемому нами геологи­ ческому управлению приводится в табл. 34.

Приведенные данные показывают, что в геологическом управле­ нии повременная заработная плата по тарифным ставкам составляет

38,1%, в том числе у рабочих — 24,6% и у ИТР — 55,5%; сдель­

ная — 17,8%, в том числе у рабочих — 30,3%.

К непроизводительным выплатам относятся: а) доплата за ра­ боту в сверхурочное время; б) оплата простоев. По этим причинам

управление излишне израсходовало 28 тыс. руб. или 0,2% годового фонда заработной платы.

108

Таблица 34

Структура фонда заработной платы работников, занятых в основном производствг (по управлению)

Показатели

.

%

. руб

вес,

сего, тыс

дельный

В

У

В том числе

рабочие ИТР

.

 

.

 

Сумма, .тысруб

%

Сумма, .тысруб

%

 

 

Оплата по сдельным расценкам по

1

282

8,4

1174

13,5

79

1,4

прямой сдельщине.................................

 

Оплата по сдельным расценкам по

1

280

8.4

1251

14,4

29

0,5

премиальной сдельщине .....................

 

Премии сдельщикам.........................

 

 

216

1,4

208

2,4

8

0,1

Повременная оплата по тарифным

5 663

38,1

2138

24,6

3121

55,5

ставкам (окладам) .................................

 

Аккордная оплата.............................

 

 

34

0,2

34

0,4

Премии повременщикам ................

 

 

193

1,3

189

2,2

2

Доплата за работу в сверхурочное

 

4

_

4

_

_

время.........................................................

 

 

Оплата простоев пе по вине рабочего

 

24

0,2

24

0,2

Доплата бригадирам за ночное время

 

156

1,0

141

1,6

15

0,3

и обучение учеников .........................

 

 

Надбавки за работу на Крайнем

2 626

17,6

1440

16,6

1110

20,3

Севере . ..................................... . . .

Надбавки к заработной плате по

2 395

16,0

1526

17,5

726

13,3

районному коэффициенту ................

. . .

Оплата очередных отпусков

1

021

6,8

510

5,8

456

-8,3

Прочие виды заработной платы . .

 

93

0,6

71

0,8

19

0,3

Всего .....................................

 

14 987

100

8686

100

5468

100

Более детальный анализ расходования средств по статье «Основ­

ная заработная плата рабочих и ИТР» проводится в следующих

основных направлениях.

рабочих и

работ

1. Исследуется правильность тарификации

по тарифно-квалификационному справочнику в

экспедициях

(пар­

тиях) и соотношение между средней квалификацией (разрядом)

рабочих и средней сложностью выполняемых работ. Если средняя квалификация рабочих ниже среднего разряда работ, то по этой

причине может быть невыполнение норм выработки и производи­

тельности труда. В случаях, когда квалификация рабочих выше среднего разряда работ, то при выполнении норм выработки и плана производительности труда возможны доплаты сдельщикам меж­ разрядной разницы, а повременщикам необоснованное повышение

109

Соседние файлы в папке книги из ГПНТБ