Налоговый период. Отчетный период

1. Налоговым периодом признается календарный год.

2. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.

34. Налог на прибыль является одним из главных источников наполнения доходной части Госбюджета, а также бюджетов субъектов РФ. С принятием НК РФ, изменился и размер налога на прибыль. В 2014 году, по всей видимости, никаких серьезных поправок в НК вносить не планируют, поэтому и налог на прибыль в 2014 году также останется без изменений. Согласно статьи 284 НК РФ, Налоговая ставка на прибыль устанавливается в размере 20 %, кроме исключений перечисленных ниже. При этом, 2% от суммы начисленной по налоговой ставке на прибыль идет в Федеральный Бюджет РФ, а 18% от данной суммы перечисляют в местные бюджеты субъектов РФ. Налоговую ставку на прибыль, средства от которой зачисляются в местные бюджеты субъектов РФ, местные органы самоуправления имеют право снизить для отдельных категорий налогоплательщиков. Но при этом, ставка на прибыль не может быть ниже 13,5 %.

Специальные ставки налога на прибыль

НК РФ установлены, кроме основной, еще и специальные ставки на прибыль:

- для отдельных видов долговых обязательств - 0%, 9%, 15%;

- на доходы, полученные в виде дивидендов - 0%, 9%, 15%;

- для иностранных организаций, доходы которых не связанны с деятельностью в РФ через постоянные представительства - 10%, 20% ;

- для ЦБ РФ - 0%

35. Единый социальный налог (сокращенно ЕСН) заменил совокупность уплачивавшихся ранее обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. При этом целевое назначение ЕСН сохранилось: он предназначен для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование), медицинскую помощь. Поступления от ЕСН зачисляются по установленным нормативам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования. ЕСН регулируется главой 24, которая вступила в силу 1 января 2001 (Федеральный закон от 05.08.2000 № 118-ФЗ). Смысл введения налога заключался в упрощении процедур исчисления и уплаты обязательных социальных платежей путем сокращения оформляемых плательщиками платежных документов и уменьшения числа органов, осуществляющих контроль за их уплатой. ЕСН является прямым федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории РФ. НК РФ устанавливает две самостоятельные группы налогоплательщиков ЕСН: первая группа: лица, производящие выплаты физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями; вторая группа: индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой. Если лицо одновременно относится к обеим группам налогоплательщиков, оно должно исчислять и уплачивать ЕСН по каждому основанию отдельно. Так, индивидуальный предприниматель на обычной системе налогообложения имеющий штат наемных работников уплачивает ЕСН с выплат в пользу наемных работников по трудовым договорам, а так же со своих доходов от предпринимательской деятельности. Для налогоплательщиков первой группы объектом налогообложения признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые (выплачиваемые) в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам (за исключением гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, а также связанных с передачей имущества в пользование).

Не относятся к объекту налогообложения выплаты, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), а также договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав). К таким договорам относятся в частности договоры купли-продажи и договоры аренды. Объектом налогообложения для налогоплательщиков второй группы признаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности за вычетом расходов, связанных с их извлечением. В некоторых случаях налогоплательщиками ЕСН являются также физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Объектом налогообложения для таких налогоплательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц. Налоговым периодом является календарный год. Отчетными периодами для налогоплательщиков первой группы' признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года. У налогоплательщиков второй группы отчетных периодов нет. По итогам налогового периода налогоплательщики подают налоговую декларацию (первая группа — до 31 марта года, следующего за отчетным, вторая группа — до 30 апреля года, следующего за отчетным). За отчетные периоды налогоплательщики первой группы предоставляются расчет авансовых платежей в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Сумма ЕСН определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы. Налог исчисляется и уплачивается налогоплательщиками отдельно в федеральный бюджет и в каждый внебюджетный фонд. Налогоплательщики первой группы: В течение отчетного периода по итогам каждого календарного месяца налогоплательщики производят исчисление ежемесячных авансовых платежей по налогу, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала налогового периода до окончания соответствующего календарного месяца, и ставки налога. Уплата ежемесячных авансовых платежей производится не позднее 15-го числа следующего месяца. По итогам отчетного периода налогоплательщики исчисляют разницу между суммой налога, исчисленной исходя из налоговой базы, рассчитанной нарастающим итогом с начала налогового периода до окончания соответствующего отчетного периода, и суммой уплаченных за тот же период ежемесячных авансовых платежей, которая подлежит уплате в срок, установленный для представления расчета по налогу. Могут уменьшать сумму налога, подлежащую уплате в ФСС РФ на сумму произведенных ими самостоятельно расходов на цели государственного социального страхования, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Уплачивают разницу между суммой налога, подлежащей уплате по итогам налогового периода, и суммами налога, уплаченными в течение налогового периода, подлежит не позднее 15 календарных дней со дня, установленного для подачи налоговой декларации за налоговый период. Пунктом 2 статьи 243 НК РФ установлено, что сумма налога (сумма авансового платежа по налогу), подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов (авансовых платежей по страховому взносу) на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет) в пределах таких сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных aедеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». При этом сумма налогового вычета не может превышать сумму налога (сумму авансового платежа по налогу), подлежащую уплате в федеральный бюджет, начисленную за тот же период. Налогоплательщики второй группы: Обязаны в течение года уплачивать авансовые платежи по налогу, которые расcчитывают налоговые органы, исходя из суммы предполагаемого дохода. Порядок расчета ЕСН налогоплательщиками второй группы прописан в статье 244 НК. Разница между суммами авансовых платежей, уплаченными за налоговый период, и суммой налога, подлежащей уплате в соответствии с налоговой декларацией, подлежит уплате не позднее 15 июля года, следующего за налоговым периодом.

36. Рост производительности труда имеет важное значение в развитии человеческого общества. Каждая общественно-экономическая информация развивается до сих пор, пока система ее производственных отношений обеспечивает развитие производительных сил, что отражается прежде всего в росте общественной производительности труда. Новый способ производства побеждает старый потому, что он создает более высокую производительность труда и возможность производить большее количество общественного продукта, делает общество более богатым. Аналогичных успехов и достигают страны-лидеры в производительности труда. Только путем неуклонного роста производительности труда можно обеспечить высокие темпы накопления, расширенное воспроизводство и максимально возможное удовлетворение потребностей общества.Производительность общественного труда как показатель экономического роста служит для обоснования объема и темпов роста национального дохода и совокупного общественного продукта, для определения потребностей в рабочей силе и занятости населения по различным сферам и секторам, отраслям экономики и регионам страны, роста реальной заработной платы и доходов населения.По мере развития и совершенствования увеличение производительности труда приобретает все большее значение в приросте общественного производства. Расчет значения повышения производительности труда (ОП пт) в приросте объема продукции (ОП ) определяется следующим образом:

ОП пт = (ПТ2 - ПТ1) Ч2 ,

ОП ч = (Ч2 - Ч1) ПТ1 ,

где ПТ1 , ПТ2 и Ч1 , Ч2 - соответственно производительность труда и численность работников в первом и втором периодах. Если прирост продукции в большей степени связан с ростом производительности труда, то это характеризует интенсивный путь развития производства. Если меньшую часть прироста продукции, то производство растет за счет экстенсивных факторов (увеличения числа занятых).Оценка производительности труда применяется и в прогнозировании затрат. Живой труд является создателем стоимости, он приводит в движение всю массу овеществленного труда, затраченного на предыдущих стадиях производства. Но в современных условиях определять продуктивность только живого труда уже недостаточно, становится актуальным рост производительности всех затрат труда, всех ресурсов (труда, капитала, др.).В настоящее время трудно назвать сферу (область) деятельности, где бы не использовалась производительность труда. По этой причине очень важны высокие уровни и темпы роста производительности труда для любой страны.

Страна со сравнительно низкой производительностью труда всегда сможет найти для себя некие экономические «ниши» в международной экономической системе, заниматься тем, чем более развитые в экономическом отношении страны считают для себя невыгодным. Она может сохранять конкурентоспособность только за счет снижения реальных доходов и уровня жизни. Страна с низкой производительностью как бы платит таким образом за сравнительную неэффективность своей экономики, получая все меньше поступлений от экспорта, вынужденно снижая жизненные стандарты и скатываясь на более низкие позиции в табели о рангах, принятой в мировой экономике, которые соответствуют посредственному уровню эффективности ее экономики.Лидерство же в экономическом развитии обеспечивает стране лидерство в принятии международных соглашений, позволяет строить свою политическую и экономическую политику, не обращая внимания на действия других стран, оказывать экономическую помощь другим странам, действовать в качестве кредитора, оказывать давление на другие страны и т.п. Производительность труда характеризует плодотворность полезного труда, определяющей степень эффективности производственной деятельности в течение определенного периода времени. В теории и на практике для ее характеристики используются различные термины и показатели. Наиболее распространенные из них уже рассматривались в курсах «Теоретические основы экономики и социологии труда», «Экономика труда», «Статистика». По этой причине будут даны только те понятия, которые имеют важное значение для понимания данного курса, для исключения «разночтения» и т.п.Производительность труда (ПТ) Согласно теории К.Маркса «уровень производительности труда находит свое отражение в относительной величине средств производства, который рабочий превращает в продукт в течение данного времени при неизменном напряжении рабочей силы».Классик советской школы экономики труда С.Г.Струмилин считал, что производительность труда - в самом общем и в то же время точном смысле этого слова определяется количеством продукта, создаваемых рабочим в единицу рабочего времени. Это количество определяется целым рядом факторов (объективных и субъективных). Имеет место и точка зрения, согласно которой производительность труда определяется субъективными факторами. Объективные же факторы определяют производительную силу труда (ПСТ), что неправомерно делать, ибо и производительность труда, и ПСТ - родовые понятия, вытекающие одно из другого, определяются одними и теми же факторами, характеризуют один и то же объект (производительную силу).Производительная сила труда - это потенциальная (номинальная) способность системы совершать производительный труд. Производительность труда же - это фактическое (реальное) значение (достижение) эффективности действия производственной системы. Если численные значения производительности труда (ПТ) и ПСТ совпадает, то возможности системы используются полностью. Если их значения различаются, то можно говорить о наличии резервов роста производительности труда (Р):

Р = ПСТ - ПТ

Интенсивность труда (НТ) включается в понятие и ПТ, и ПСТ. Под интенсивностью труда обычно понимается степень его напряженности, ИТ характеризуется величиной затрат физических и умственных сил работников в единицу времени. ИТ играет определенную роль во взаимосвязи ПТ и ПСТ:Методологически неграмотно смешивать понятия Ит, тяжести, сложности, условий труда. Кроме того, модель сложна и для практичного использования.Следует различать понятия общественной, локальной и общественной ПТ, ибо они используются на разных стадиях общественного производства (по экономике или народному хозяйству в целом, по отраслям и регионам, отдельным предприятиям, группам и работникам). Отличие между ними состоит в том, что они характеризуют производительность различных затрат на разных уровнях общественного производства.Имеется различие и между общественной производительностью труда (ОПТ) и производительность общественного труда (ПОТ): первая характеризует производительность совокупных затрат труда (живого и общественного), вторая - только живого труда.Производительность труда является одним из показателей эффективности, под которой понимаются результаты, рассматриваемые в соизмерении с затратами. В условиях рыночной экономики становится актуальной проблема роста эффективности всех ресурсов. В связи с этим используется термин «производительность».Одним из признаков классификации показателей производительности труда является их деление на прямые и обратные. ПТ и производительность различаются способами расчета.Наравне с понятиями ПТ и производительности Д.Синк использует и другие понятия (критерии) эффективности. : действенность (как степень достижения целей системы); экономичность (как соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов); качество (соответствие характеристик продукции мировым стандартам, требованиям потребления); прибыльность (соотношение между доходами и суммарными издержками); качество трудовой жизни (условия труда и жизни); внедрение новшеств (научно-технический прогресс, новые виды продукции, материалы, энергии).Прямые показатели производительности труда характеризуют величину полезного эффекта в расчете на единицу трудовых затрат:

Обратные показатели характеризуют условия и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции:

ПТ = Т: ОП (11).

Производительность начисляется как отношение стоимости выпущенной продукции (услуг) к затраченным на ее производство ресурсам (в стоимостном выражении). По этой причине в западных странах применяется термин «коэффициент производительности» в отличие от «уровня ПТ».

Соотношение прибыли от данного вида деятельности к затратам В.В.Новожилов назвал рентабельностью труда. Практически это определяется как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал:Поскольку эффект от изобретений, открытий и т.п. превышает вознаграждение авторов в несколько раз, то можно говорить о новой концепции эффективности труда, связанной с высокой эффективностью творческой деятельности. Согласно этой концепции повышение эффективности труда связывается не с L-трудом (регламентированным, исполнительским как физического, так и умственного труда), а с - трудом (новационным, творческим трудом). Отсюда и повышение роли, изменение приоритета труда (соответствующих групп персонала). И определяющим в росте ПТ является уже не ПТ основных рабочих, а лиц творческого труда. Помимо названных терминов и приведенных понятий используются множество других.

Производительность труда характеризуется множеством показателей, основные из них следующие:

1) уровень и динамика;

2) тенденции (тренды);

3) сектора и отрасли народного хозяйства;

4) обменные курсы валют;

5) качество.

Для количественной характеристики используются такие показатели, как уровень и темпы роста производительности труда. Уровень обозначает состояние ПТ в определенный период времени, т.е. ступень развития, на которой находится страна (отрасль, фирма). Пользуясь этим показателем, можно сравнивать уровни ПТ, достигнутые в различные периоды времени или достигнутые другими странами (фирмами).В разных странах могут использоваться различные показатели производительности труда. Так, статистика Международной организации труда (МОТ) приводит следующие показатели по составляющим производительности труда.

В числителе:

А. Валовый национальный или внутренний продукт (ВНП, ВВП). Различие между ВНП и ВВП состоит в том, что в ВВП не включаются поступления от международных операций.

В. Чистый национальный или внутренний продукт.

С. Валовый объем продукции.

Д. Чистый объем продукции.

В знаменателе:

1. Численность занятых.

2. Численность рабочих (или служащих).

3. Число человеко-дней.

4. Число человеко-часов.

В сопоставленных статистических таблицах по странам эти показатели обозначаются следующими символами: А/2, В/1, С/4 и т.д.

Для международных сопоставлений используются такие показатели как ВВП на душу населения, ВВП на одного работающего или на один отработанный час. Первый показатель скорее характеризует уровень жизни населения, чем производительность труда. Но оба показатели включаются в определение «конкурентоспособности» продукции, поэтому ее повышение приводит к росту уровня жизни населения.Темпы роста производительности труда показывают изменение уровня в определенные периоды времени. Темпы роста определяются по сравнению или с базисным периодом (базисные темпы роста), или с предыдущим периодом (ценные темпы роста).Тенденции (тренды) - это темпы изменений производительности в течение длительного периода - примерно 10-15 лет и более. Тренды наилучшим образом пригодны для сопоставлений базовых тенденций производительности, которые не изменяются под воздействием краткосрочных факторов. Сектора и отрасли промышленности - различные подразделения экономики. Два самых крупных сектора - это сфера материального производства и непроизводственная сфера (сфера услуг - по западной терминологии). Сфера материального производства включает промышленность, сельское хозяйство, строительство (в России - транспорт и связь, в западных странах, США - добывающие отрасли). Все остальное - непроизводственная сфера (сфера услуг в западных станах). В западных странах сфера материального производства составляет примерно 30%, все остальное - сфера услуг (промышленные и деловые услуги, оптовая и розничная торговля, связь, финансы, страхование, недвижимость, общественные организации). В России - соотношения «наоборот», но сравнение здесь не допустимо, т.к. разная структура отраслей, входящих в производственную и непроизводственные сферы.Используются и другие названия секторов: «деловой сектор» (все виды деловой активности, осуществляемые в частном секторе), «несельскохозяйственный деловой сектор» (т.е. за исключением сельскохозяйственного производства) или «несельскохозяйственный непроизводственный сектор» (90% в нем приходится на услуги), «бюджетная сфера» (наука, образование, здравоохранение, культура) и др. Каждый сектор отличается уровнем и темпами роста производительности, что в конечном счете оказывает влияние на уровень и динамику производительности труда по экономике в целом.

Обменные курсы - это те количественные соотношения, по которым различные валюты обмениваются, сравниваются и соотносятся между собой. Обычно используются два типа обменных курсов:

1. Рыночные курсы (или обменные курсы), действующие в определенный период времени. Эти курсы часто изменяются под влиянием различных причин, не связанных напрямую с производительностью.

2. Показатели покупательной способности. Скорректированные по отношению к рыночным курсам показатели, отражающие различие двух темпов инфляции в странах. Эти показатели отражают соотношения уровней производительности труда между различными странами. При сравнении используется так называемая потребительская корзина - минимальный набор необходимых товаров и услуг.

Показатель «качество» имеет большое значение для уровня производительности труда, но пока нет международной системы оценки уровня качества, который трудно выразить количественно.Система показателей производительности труда разнообразна. Показатели различаются по отдельным звеньям экономики (производства), отношению к отдельным видам ресурсов, измерителям результата (выпуска) и затратам труда, видам труда и другим признакам (прямые и обратные, частные, многофакторные, суррогатные, предельные и др.).

37. Факторы, повышающие производительность труда, к их числу можно отнести: совершенствование организации труда, экономию рабочего времени, комплексное использование сырья, мотивация работников и др. ; По уровню влияния выделяют внешние и внутренние факторы производительности труда. Внешние связаны с изменением ассортимента продукции в соответствии с изменяющимся спросом на рынке, изменяющиеся социально-экономические условия в обществе, уровень кооперации с другими предприятиями и др. Внутренние факторы связаны с уровнем технической вооруженности процесса труда, с эффективностью систем стимулирования труда, то есть это те факторы, которые обусловлены качеством организации предпринимательской деятельности.

По внутреннему содержанию все факторы принято объединять в следующие основные группы:

1) материально-технические факторы: механизация и автоматизация производства; освоение и применение прогрессивных технологий; сокращение затрат живого труда; экономия всех видов ресурсов; углубление специализации оборудования и др. ;

2) организационные факторы. Среди них выделим основные: организация материально-технического снабжения; организационно-техническая подготовка производства; рациональное разделение и кооперация труда; улучшение условий труда; рациональная расстановка и эффективное использование кадров предприятия и др. ;

3) социально-экономические факторы: уровень квалификации работников, их мотивация к активному труду; отношение работников к труду и трудовая дисциплина; изменение форм собственности на средства производства; развитие производственной демократии на предприятии;

4) экономико-правовые и нормативные факторы, которые призваны регулировать систему социально-трудовых отношений и быть методической основой роста производительности труда.

На производительность труда оказывают влияние еще два важнейших фактора, которые требуют особого внимания. Это интенсивность и напряженность труда. Интенсивность труда представляет собой скорость расходования человеческой энергии, и измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени. Напряженность труда представляет собой степень интенсивности труда по отношению к ее максимальной величине, принимаемой за единицу (как границы максимально допустимых возможностей человек.

38. В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода определения производительности труда:

- натуральный;

- трудовой;

- стоимостный или денежный.

При натуральном методе выработка определяется по формуле: Внат=V(м2,м3,шт)/Rспис, где V(м2,м3,шт) - физический объем работ в натуральных единицах измерения, Rспис -среднесписочная численность работников строительно-производственного персонала. Данный метод позволяет определять выработку рабочих по профессиям. Данный показатель позволяет определить и сравнить производительность труда отдельных рабочих и бригад, планировать их численность, профессиональный и квалификационный состав. Недостаток заключается в том, что нет возможности определить обобщающий показатель производительности труда по строительной организации, выполняющей различные виды работ. Нормативный метод показывает соотношение фактических и нормативных затрат труда на выполнение определенного объема работ. Данный метод только дает возможность определить уровень выполнения норм выработки или степень сокращения нормативного времени. Наиболее распространенным является стоимостной метод: Вст=Qсмр/Rспис, где Qсмр - объем строительно-монтажных работ от стоимости. Выработка в стоимостно-денежном выражении является обобщающим показателем производительности труда строительной организации. Данный метод позволяет сопоставить производительность труда на разных работах в различных организациях динамики лет и доставку. Недостаток заключается во влиянии на показатель материала емкости работ.

39. Производительность труда-важнейший технико-экономический пок-ль, характеризующий плодотворность, результативность деятельности людей в процессе общественного пр-ва.Повышение производительности труда означает снижение затрат на производство продукции, уменьшение трудоемкости ее изготовления.

Натуральный метод

Достоинства:

позволяет анализировать з. труда на ед. продукции по видам работ

позволяет выявлять недостатки в орг-ции пр-ва

позволяет выявить резервы роста произ-ти труда

Недостатки:

Невозможно определить обобщ-ий пок-ль произв-ти труда на стр-ом предприятии при наличии нескольких видов работ

Стоймастной метод

Достоинства:

простота исчисления

возможность сравнения выр-ки на разных объектах, подразделений

Недостатки: влияние материалоемкости работ

Нормативный метод

Достоинства:

позволяет сравнивать достигнутый уровень пр-ти труда с общеотраслевым

позволяет устанавливать задания по росту пр-ти труда

40. Тариф - Это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации. Тарифная система - Это совокупность различных правовых актов, принимаемых в централизованном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и т. д. Элементы: 1. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные справочники служащих; 2. тарифные сетки; 3. тарифные ставки; 4. надбавки и различные доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда; 5. районные коэффициенты. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий Позволяет руководствоваться единым критериями при определении сложности выполняемой работы и присвоение ей соответствующего разряда. Сейчас применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), кот. был утвержден в 1985 году. Он содержит перечень всех профессий, независимо от отраслевой принадлежности организации. В ЕТКС вносят изменения постоянно. В бюджетной сфере его применение обязательно. В других случаях он носит рекомендательный хар-р. Квалификационные справочники состоят из 3 частей: 1- руководители; 2- служащие; 3- технические исполнители. Тарифная сетка - это определенная шкала, разбитая на разряды, кот позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда работников и их квалификации путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент. В отраслях экономики бываю 6, 8, 10-12 разрядные сетки. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1, а дальше он повышается на десятые доли. С 1992 года принята Единая Тарифная Сетка. Она состоит из 18 разрядов: первые 8-для оплаты рабочим бюджетной сферы, а со 2 по 18- для служащих. Тарифная ставка - это оплаты труда работника за определенную еденицу времени (час, день или месяц). Чем выше разряд работника тем больше его ставка. В каждой тарифной сетке дается ставка 1 разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда кот. показывает во сколько раз тариф оплаты данного разряда выше первого. Сейчас тарифные сетки устанавливают сами организации. Их фиксируют в кол. договорах или иных локальных актах. Пи оплате труда рабочих могут они могут применять бестарифную систему оплаты (ст. 80 КЗоТ). Оплата руководителей, специалистов для них может быть уставлен свой тариф - % от выручки, доля прибыли. (ст. 81). Тарифный коэффициент показывает на сколько тарифная ставка 18 разряда больше тарифной ставки 1 размер. К элементам тарифной ставки системы относятся надбавки и доплаты. Они могут быть двух видов: централизованные - установленный государством, и локальные, установлено кол. договорами, соглашениями ит. д. Цель надбавок - стимулировать работу в определенных районах, профессиях, геологи до 50%, за подвижный разъездной вид работ от 15 до 40% тарифа, многие получают за звание мастер. Но все размеры централизованных надбавок и доплат это мин. И обязаны быть выплачены. Цель доплат - компенсировать повышенную интенсивность труда ( за совмещение профессий и т. д.) или труд в неблагоприятных условиях, за полевые условия. Они обязательны к выплате, остальные, установленные в локальном порядке, выплачиваются по усмотрению администрации, если зафиксированные в кол. договоре. Руководителям государственных органов Правительства РФ установлена ежемесячная надбавка в 20 % от оклада. Размер централизованных надбавок и доплат и перечни районов для северных надбавок и Районных коэффициентов устанавливается правительством РФ. Это элементы централизованного регулирования з/п. Районные коэффициенты поправляют размер фактической оплаты труда в данном районе в сторону е увеличения на этот коэффициент ( от 1,1 до 2 в зависимости от района) Основная цель - компенсировать более высокий прожиточный минимум и выровнять з/п этого района с другим. Районный коэффициент начисляется с первого дня работы в данном регионе. Северные же 10% надбавки по истечении 6 мес в районах Крайнего севера. Далее через каждые 6 мес или год они увеличив. На 10 % оклада. Все надбавки и доплаты устанавливаются и начисляются в % отношении к тарифной ставке.

41. Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными - в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя - стимулирующая функция заработной платы. Какая из двух форм оплаты труда лучше, эффективнее в условиях современной рыночной экономики? Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.