Тема №8 «Организация оплаты труда»
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. Кадры - это социально-экономическая категория, характеризующая человеческие ресурсы предприятия, региона, страны. Понятие "кадры" включает в себя постоянный (штатный) состав работников, т.е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с различными организациями. Персонал - это весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам (например, обслуживающий персонал). Классификация персонала организации по какому-либо признаку: в зависимости от профессии или специальности работника (функциональный признак); от занимаемой должности (административно-правовой); в зависимости от роли работника в процессе принятия решения (технологический); по характеру труда.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимают количество приобретаемых на нее товаров и услуг. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях: 1. Воспроизводственная функция. 2. Стимулирующая функция. 3. Регулирующая функция. 4. Социальная функция.
Система оплаты труда — это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников у конкретного работодателя.
Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
Фонд заработной платы: 1. Оплата за отработанное время (в денежной и натуральной форме), 2. Оплата за неотработанное время (в денежной и натуральной форме), 3. Единовременные поощрительные и другие выплаты, 4. Выплаты на питание, жилье, топливо (носящие регулярный характер).
Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена:
1. Метод прямого счета:
ФОТ = Чсп * Зпл(ср),
где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих;
Зпл(ср) – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.
2. Нормативный метод:
ФОТ = Q * Нзп,
где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде;
Нзп - норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции.
Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.
Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда. Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость — затраты труда на единицу продукции (работы).
При определении производительности труда следует различать нормативную; плановую и фактическую трудоемкость продукции. В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную, полную и общую трудоемкость.
Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости.
Выработка
—объем
произведенной продукции
—затраты
рабочего времени
Обратным показателем является трудоемкость (t)
Выработка может считаться для разных периодов. Поэтому выработка может быть вычислена как: 1. Средняя часовая выработка. Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени. 2. Средняя дневная выработка. Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневнюю выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема). 3. Средняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема произведенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.