книги из ГПНТБ / Даниелян, С. С. Эффективность оптимизации строительного производства. Проблемы, вопросы методологии, опыт

отдельному мероприятию определяется следующим об­ разом:

мых видов работ традиционным методом; Тэм — то же при выполнении после внедрения ме­

роприятии; г — количество однородных операции при вынолне-

тип определенного вида работ.

Заметим, что для современного строительного произ­ водства характерна высокая динамичность трудовых процессов и большая частота изменений производствен­ ной ситуации. Чтобы в таких условиях все производ­ ственные звенья действовали бесперебойно и согласо­ ванно наряду с четкой их организацией и увязкой, необ­ ходим также учет каждого трудового процесса во вре­ мени. Выявить затраты времени на выполнение каждой операции и ее элементов возможно лишь после того, как труд пронормирован.

В Директивах XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971 — 1975 года поставлена задача;

«Улучшить нормирование труда, шире внедрять на­ учную организацию труда во все отрасли народного хозяйства, расширить применение технически обосно­ ванных норм с тем, чтобы оплата труда каждого ра­ ботника соответствовала его трудовому вкладу в обще­ ственное производство».

В условиях научно-технического прогресса и приме­

мативов обеспечивает соответствующие институты ин­ формацией, необходимой для принятия оперативных решений по эффективному ведению трудовых процес­ сов.

Основная суть требований, предъявляемых к норми­ рованию труда, заключается в том, что оно должно спо­ собствовать внедрению технического прогресса в строи­ тельном производстве и совершенствованию трудовых процессов.

В практике строительства приоритет принадлежит оценке труда по действующим ЕНиР. Однако, как по-

140

казывает исследование, такая оценка труда может быть равноценна затратам времени на единицу продукции при данном уровне техники, технологии и организации труда. Что же касается периода применения высоко­ производительной техники и совершенной технологии производства работ, то здесь очевидна необходимость принципиально иных методов оценки затрат размера времени как на отдельные операции, так и на всю мас­ су строительной продукции. В этой связи более прием­ лемым методом оценки труда, рекомендуемым нами, мо­ жет быть аналитико-суммарный метод. В данном случае величина затрат времени определяется либо по стати­ стическим (отчетным) данным, либо на основе анализа и синтеза результатов непосредственных наблюдений и хронометража. Как в первом, так и во втором случае, результаты учитывают данный уровень техники, техно­ логии и организации труда.

Несмотря на некоторую трудоемкость учета затрат времени путем наблюдений и хронометража, получен­ ные результаты более достоверны, так как в них отра­ жены новые сведения о рациональном использовании техники и трудовых ресурсов.

Высказанная мысль может быть подтверждена ре­ зультатами исследований затрат труда на производство строительной продукции в ряде сельских строительных организаций Ставропольского края (табл. 36).

Т а б л и ц а 36.

Затраты труда на квадратный метр однородной1 производственной площади в процентах к действующим ЕНиР

1 По трудоемкости.

3 Среднее по шести строительным управлениям.

141

В математической статистике различают ряд типов средних величин: арифметическую, гармоническую, гео­ метрическую, квадратическую и другие, В нормирова­ нии труда при небольшом количестве замеров времени относительно точный результат дает арифметическая средняя величина, которая может быть получена путем деления суммы всех значений (однородных по величи­ не) на количество их замеров.

В общем виде это соотношение может быть выраже­ но таким образом:

величина затрат времени на единицу продукции являет­ ся функцией трудового процесса, который должен по­ стоянно совершенствоваться на основе современной техники и технологии.

§ 3. Условия и рациональные формы организации труда

Неразрывная взаимосвязь многочисленных трудо­ вых процессов требует комплексного рассмотрения по­ казателей, характеризующих степень использования потенциальной возможности труда в низовых звеньях строительных организаций. Однако в экономической литературе в методическом отношении отсутствуют ре­ комендации этой проблемы.

Общий методологический подход к количественной оценке выбора рациональной формы коллективной ор­ ганизации труда с учетом его оптимальной численности в принципе является правомерным. Вопрос состоит в

142

По нашему мнению, исходными данными для разработ­ ки достоверных методических решений по подбору оп­ тимальных вариантов форм и приемов создания произ­ водственных коллективов, могут служить теоретические основы исследований проблемы и практический опыт.

Как говорилось выше, крупные размеры строитель­ ной продукции, а также ее отдельных конструктивных элементов требуют коллективных согласованных уси­ лий. В этом случае коллективный труд принимает фор­ му комбинации труда работников однородной профес­ сии или же различных самостоятельных профессий. В строительной практике обычно такие формы организа­ ции труда называют бригадами — специализированными или комплексными.

Коллективная форма организации труда создает ус­ ловия для развития коммунистических форм труда. Эта форма его организации «...вызывает соревнование и своеобразное отношение жизненной энергии... увеличи­ вающее индивидуальную дееспособность отдельных лиц»'.

Специализированная форма организации труда в строительстве имеет свои бесспорные преимущества. Она позволяет закреплять навыки, повышать квалифи­ кацию труда и содействует совершенствованию ору­ дий и предметов труда. Несомненно, специализирован­

Однако эффективность такого труда в строитель­ стве, тем более сельском, ограничена. В сельском стро­ ительстве капиталоемкость продукции (зданий-соору­ жений) в несколько раз меньше, чем в городском. Не­ значительный удельный вес отдельных конструктивных элементов в общей сметной стоимости зданий ведет к1

1 Маркс К. Капитал, т. 1, 1965, с. 332.

143

большому числу перемещений бригад при их специали­ зации.

Анализ баланса годового рабочего времени показы­ вает, что во всех без исключения случаях в специали­ зированных бригадах наблюдаются значительно боль­ шие потери на перебазирование рабочих, чем в брига­ дах комплексных (табл. 37).

Только за счет сокращения непроизводительных за­ трат времени, связанных с периодом перемещения, про­

можности для приобретения смежных специальностей. Естественно, что их эффективность зависит прежде все­ го от того, насколько полно используются рабочие по основной специальности. В сельском строительстве при

определенный период времени либо простаивать, либо заниматься вспомогательными работами. Иначе говооя, узкая технологическая специализация труда не всегда экономически целесообразна, так как возникает сложность осуществления «синхронизации» между объ­

в специализированных и комплексных бригадах в сельском строительстве Северного Кавказа.

144

В странах капитала эта проблема решается мето­ дами, присущими капиталистическому способу произ­ водства, основная цель которого — обеспечение макси­ мальной прибыли предпринимателям.

Резервная армия безработных строителей позволяет предпринимателям увольнять и принимать работников лишь в нужном количестве. Строительные фирмы США, Испании, Италии и др. стран имеют небольшое посто­ янное ядро квалифицированных рабочих строительной профессии. Отношение общей численности рабочих в период развертывания строительных работ к их посто­ янному количеству равно 6:1.

Понятно, что в условиях советской действительности этот принцип ни в коей мере не применим. Однако най­ ти инструмент регулирования состава п структуры ра­ ботников — важная задача оптимизации баланса рабо­ чей силы и научной организации труда.

Предпосылкой повышения продуктивности труда в сельском строительстве может служить коллективная форма работ, при которой наиболее удачное распрост­ ранение находит закон перемены труда. Закон переме­ ны труда «ставит задачу... заменить частичного рабо­ чего, простого носителя известной частичной общест­ венной функции... всесторонне развитым индивидумом, для которого различные общественные функции пред­ ставляют сменяющие друг друга способы жизнедея­ тельности»1.

Одним из проявлений этого закона в строительстве является ведение его комплексными бригадами, члены

бочих различных профессий для выполнения комплекса организацию и технологически взаимосвязанных тру­ довых процессов.

2.Сохранение постоянного состава в течение всего периода строительства здания или сооружения.

3.Возможность сочетания разделения труда с его переменой (метод смежных функций).

4. Создание предпосылок для рационального ис-

1 Маркс К. Капитал, т. 1, 1955, с. 493.

146

l - ' K C . 2 5 . Динамика роста объемов строительно-монтажных

ібот, выполненных комплексными бригадами.

пользования материальной базы, предоставленной го­ сударством для профессионального обучения кадров.

Глубокий анализ опыта показывает, что комплексные бригады являются прогрессивными и получили широкое распространение (.рис. 25). Их организация позволяет нанлучшим образом использовать машины и механиз­ мы, сократить внутрисменные простои рабочих, умень­ шить количество бригад, высвободить большое число неквалифицированных рабочих, упростить организаци­ онно-техническое руководство строительным производ­ ством. Производительность труда в комплексных брига­ дах значительно выше, чем в специализированных (табл. 38).

Т а б л и ц а 38.

Годовая выработка и заработная плата одного рабочего в бригадах сельских строительных организаций

Преобладание в строительстве коллективных форм организации труда ставит проблему определения их оптимального численного состава в ряд наиболее важ­ ных задач научной организации труда, следовательно, и эффективного использования потенциальной возмож­ ности трудовых ресурсов.

В сельском строительстве бригады, выполняющие однородные работы в пределах одной организации, а иногда далее и строительного участка, резко отличают­ ся по численности. Например, в сельском строительстве Северного Кавказа они колеблются от 5 до 30 человек (табл. 39).

Исследования показали, что в целом наиболее высо­ кие показатели достигают бригады численностью 9—12 человек. Они имеют выработку выше на 18,4 процента, а среднегодовую заработную плату на 12,6 процента по сравнению с бригадами численностью до 8 человек. При создании крупных комплексных бригад технико-эконо­

тажных работ. В зависимости от них меняется и состав бригад. В связи с этим не представляется целесообраз­ ным рекомендовать численность постоянных коллекти­ вов низовых звеньев без учета местных условий и сов­ ременных методов научной аргументации.

іЧногократным наблюдением и анализом достигну­ тых результатов установлено, что бригады достигают лучших производственных показателей также, когда коллективы не однородны по полу (табл. 40). Для них характерны сплоченность, взаимовыручка и взаимная помощь.

148

Важным резервом роста производительности труда, повышения качества строительно-монтажных работ яв­ ляется стабильность кадров. Исследования показывают, что бригады целесообразно комплектовать не на период строительства одного или нескольких объектов, а на более продолжительное время.

В сравнительно стабильных бригадах выработка значительно выше, чем в бригадах вновь организован­ ных или переформированных (табл. 41).

149