книги из ГПНТБ / Штепа, Б. Г. Основы организации и технологии проектно-изыскательских работ для мелиоративного строительства (курс лекций)

150

Заместителям руководителей организаций, заместителям главных инженеров организаций и заместителям руководите­

лей структурных подразделений оклады устанавливаются на

10—20 процентов ниже должностных окладов соответствую­

щих руководителей.

Должностной оклад заместителю руководителя организа­

ции по административно-хозяйственной работе устанавливает­

ся на 20—30 процентов ниже оклада соответствующего руко­ водителя.

Должностные оклады начальникам и главным инженерам изыскательских экспедиций, отнесенных к IV группе по оплате

труда руководящих и инженерно-технических работников, ус­

танавливаются в размере 140—160 рублей в месяц, а долж­ ностные оклады начальникам изыскательских партий, отне­ сенных к IV группе по оплате труда руководящих и инженер­

но-технических работников, в размере 120—150 рублей в ме­

сяц.

Должностные оклады работникам самостоятельных про­

ектно-сметных бюро устанавливаются в следующих размерах

151

РАСЧЕТНЫЕ СТАВКИ

J работников, занятых на сдельно-оплачиваемой работе в проектных и изыскательских организациях

(по организации) должен быть не менее 75%.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников изыскательских экспедиций, партий и отрядов проектных и изыскательских организаций, действующих

для соответствующих категорий работников геологических экспедиций и партий

.152

организаций установлены условия оплаты труда, действующие

для аналогичных категорий рабочих предприятий и органи­

заций соответствующих отраслей народного хозяйства.

Высококвалифицированным рабочим (модельщикам, ма­ кетчикам и рабочим некоторых других профессий) могут быть

установлены месячные оклады в размере 120, 135 и 150 рублей.

Руководителям проектных и изыскательских организаций предоставлено право устанавливать главным инженерам про­

ектов и другим инженерно-техническим работникам, не имею­ щим ученой степени, надбавки к заработной плате в размере

до 30 процентов должностного оклада, используя на эти цели

с разрешения вышестоящего органа до двух процентов пла­

нового фонда заработной платы организации.

Руководителям проектных и изыскательских организаций

предоставлено право устанавливать специалистам, имеющим

ученую степень и работающим по своей специальности в этих

организациях, должностные оклады в порядке и размерах,

предусмотренных пунктом 21 постановления ЦК КПСС и Со­

вета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. № 760.

Должностные оклады работников проектных и изыска­

тельских организаций утверждаются в пределах фонда зара­

ботной платы, исчисленного по средним окладам схемы долж­ ностных окладов данной организации.

Отнесение проектных и изыскательских организаций и их филиалов (отделений), изыскательских экспедиций и партий

к группам по оплате труда руководящих и инженерно-техни­ ческих работников производится в соответствии с показателя­

ми, утвержденными Госстроем СССР, Госкомтрудом, Мини­ стерством финансов СССР и ВЦСПС 18 июля 1969 г. № 46 2.

153

Филиалы (отделения) проектных и изыскательских орга­

низаций, находящихся на самостоятельном балансе, относятся

к той же группе по оплате труда руководящих и инженерно-

технических работников, к которой отнесена их основная орга­

низация. Должностные же оклады руководителям, главным инженерам этих организаций и их заместителям руководите­

лей отделов управления в таких филиалах (отделениях) уста­

навливаются на 10% ниже окладов, предусмотренных по со­

ответствующим должностям работников основной организа­ ции.

При определении годового объема работ для ¡отнесения

к группе по оплате труда руководящих и инженерно-техниче­

ских работников учитываются:

а) объемы работ, выполняемые собственными силами про­

ектной и изыскательской организации, а также всеми входя­

щими в их состав изыскательскими экспедициями и партиями;

б) 30% объемов работ, выполняемых входящими в состав организациями, находящимися на самостоятельном балансе

филиалами, отделениями, экспериментальными и производ­

ственными базами;

в) 30% объемов работ, выполняемых субподрядными

организациями.

Оплата полевого довольствия

Работникам, занятым на геолого-разведочных, топографо­ геодезических, исследовательских и изыскательских полевых

работах, выплата полевого довольствия производится в целях

компенсации повышенных расходов за время нахождения на

полевых работах работников экспедиций, партий и отрядов.

Полевое довольствие выплачивается работникам взамей суточных в размере 60 проц, установленных должностных

1154

окладов, но не выше 2 руб. 60 коп. в сутки. Довольствие

выплачивается со дня прибытия на полевые работы.

За время нахождения в пути к месту полевых работ и об­

инженерно-геологические, геофизические, землеустроительные и другие исследовательские и изыскательские работы, произ­ водимые топографо-геодезическими, геологическими, гидроме­

лиоративными, землеустроительными и другими исследова­

тельскими и изыскательскими экспедициями, партиями и

отрядами.

Полевое довольствие исчисляется инженерно-техническим работникам и служащим из должностного оклада, рабочим—

из их месячной тарифной ставки (для сдельщиков ■— из сдельной, для повременщиков — из повременной) с учетом

поправочных коэффициентов.

При исчислении полевого довольствия не учитываются доплаты за работу в пустынных и безводных районах.

Инженерно-техническим работникам, направляемым в экс­

педиции, партии, отряды для оказания технической консуль­

тации на срок более одного месяца, за время нахождения на полевых работах выплачивается полевое довольствие взамен суточных.

За время выполнения государственных и общественных ■ обязанностей сохраняется полевое довольствие, если эти обя­ занности выполняются работником в районе производства работ.

Полевое довольствие не выплачивается:

а) работникам, принятым непосредственно на месте про­

изводства работ?;

б) работникам, имеющим возможность по условиям со­ общения ежедневно возвращаться с места работы к месту постоянного жительства;

в) работникам, находящимся в очередном отпуске, на са­

наторно-курортном лечении, а также за дни невыходов на

работу по неуважительным причинам;

г) работникам, находящимся в командировке, а также

исполняющим государственные или общественные обязанно­ сти вне места нахождения экспедиции, партии и отряда;

д) работникам постоянно действующих стационарных экс­ педиций и партий.

155

ПРЕМИРОВАНИЕ

Средства для выплаты премий работникам проектных ор­ ганизаций предусматриваются в сметах затрат этих органи­

заций в размере 4—8 проц, от годового фонда заработной

платы. 50 проц., но не менее 25 проц, указанных средств, пе­

речисляются вышестоящей организации для образования централизованного фонда для премирования работников про­

ектных организаций за разработку и внедрение новой техники. Средства для премирования, оставляемые в распоряжении проектных организаций, расходуются для поощрения работ­ ников за !обеспечение высокого качества проектов и другой технической документации, за снижение сметной стоимости строительства и себестоимости продукции, за досрочное вы­

полнение работы.

Руководителям проектных и изыскательских организаций разрешено расходовать средства на премирование работников сверх сумм, предусмотренных на эту цель в сметах затрат,

за счет достигнутой экономии по фонду заработной платы, с

тем, чтобы общий размер расходуемых на премирование

средств по этим источникам не превышал 10 проц, годового

фонда заработной платы работников указанных организаций.

За оказание помощи пусковым стройкам по вводу в дей­

ствие мощностей и объектов проектным организациям пере­

числяется до 5 проц, от общей суммы премий, предусмот­

ренных за ввод в действие объектов строительства.

Суммы премий для проектных организаций определяются

заказчиком совместно с генеральным подрядчиком.

Общий размер премий, выплачиваемых работникам про­ ектных организаций за ввод в действие в срок или досрочно

объектов строительства, и премий, выплачиваемых в соответ­ ствии с Инструкцией о порядке премирования работников про­ ектных организаций, в том числе за счет достигнутой эконо­

мии по фонду заработной платы, не может превышать 4,8 ме­

сячных окладов в год.

АТТЕСТАЦИЯ

Во исполнение Постановления ЦК КПСС и Совета Ми­

нистров СССР от 24 сентября 1968 г. № 760 «О мероприятиях

по повышению эффективности работы научных организаций и ускорению использования в народном хозяйстве достиже.

ний науки и техники» в проектных и изыскательских органи­

зациях проводится аттестация работников.

156

Порядок проведения аттестации регламентирован специ­

альным положением, утвержденным Государственным коми­

тетом Совета Министров СССР по науке и технике и Гос­

строем СССР (Постановление от 5 мая 1969 г. № 175/58), согласованным с ВЦСПС.

Аттестация проводится, в целях наиболее рационального использования специалистов и повышения их ответственно­ сти за технико-экономический уровень проектных работ.

При аттестации должны быть проверены деловые каче­ ства аттестуемых работников и сделаны выводы об их соот­ ветствии занимаемой должности.

Министерством мелиорации и водного хозяйства СССР

утвержден перечень должностей'работников, по которым про­

водится аттестация. В этот перечень вошли должности от ст.

инженера (ст. геолога и т. д.) и выше.

Аттестации не подлежат работники административно-уп­

равленческого и младшего обслуживающего персонала. В

очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие

в данной организации не менее одного года, молодые специа­

листы в период срока обязательной работы по направлению после окончания учебных заведений и некоторые другие кате­

гории работников.

Аттестация проводится, начиная с 1969 г. один раз в три

года. Руководитель организации до истечения трехлетнего срока аттестации может назначить повторную аттестацию сотрудников, если он не проявил себя с положительной сто­

роны.

Аттестационная комиссия назначается руководителем ор­ ганизации из числа высококвалифицированных специалистов и представителей партийной и профсоюзной организаций.

Оценка деятельности работника производится исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности. На аттестуемого работника состав­ ляется отзыв (характеристика), с которым он должен быть ознакомлен заранее.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его ра­ боте.

Оценка работы аттестуемого принимается с учетом: вы­ полнения им заданий в установленные сроки, качестве выпол­ няемых работ; личного вклада в развитие науки и техники; работы по реализации научно-исследовательских разработок,

проектов, конструкций; знания в соответствующей области достижения отечественной и зарубежной науки, техники и

157

СОДЕРЖАНИЕ

159