книги из ГПНТБ / Цимбалов, И. П. Комплексный план и резервы производства

Изменение состава, структуры и численности работающих

Планомерное изменение структуры и квалификации работающих представляется по форме 02-ПКП по сле­ дующим показателям: численность работающих, всего, в том числе рабочие, ИТР, служащие, МОП и охрана, уче­ ники. Среди работающих сколько мужчин и женщин, в том числе по возрасту: до 18 лет, 18—25, 26—30, 31—40, 41—50, 51—60 лет и старше 60 лет, каков средний возраст работающих; квалификация работающих, не имеющих разряда (сколько человек) и имеющих 1—2, 3—4, 5— 6 разряд, каков средний разряд по заводу. Среди рабо­ тающих по стажу работы до 5 лет, 6—10, 11 —15, 16—20, 21—25 лет и свыше 25 лет, каков средний стаж работы по заводу.

Среди работающих имеют образование—’Высшее и незаконченное высшее, среднее специальное, среднее, не­ законченное среднее и начальное. Среди работающих членов и кандидатов КПСС, членов ВЛКСМ: в том чис­ ле сдельщиков, повременщиков, занятых в основном про­ изводстве, вспомогательном производстве, квалифициро­ ванным трудом и неквалифицированным трудом. По оплате труда, включая премии: до 70 руб. в месяц (сколь­ ко человек), 71—80, 81—100, 101—150, 151—200 и свыше 200 руб. в месяц, в том числе какова средняя зарплата по заводу, каков удельный вес премий в зарплате рабочих, ИТР и служащих. Сколько в коллективе семейных (же­ натых, замужем) и холостых.

Затем разрабатываются по форме 06-ПКП меро­ приятия по улучшению структуры производственного кол­ лектива по следующим направлениям: мероприятия по совершенствованию структуры кадров, улучшению соста­ ва кадров и повышению уровня образования и квалифи­ кации работающих.

Снижение текучести рабочей силы

Анализ текучести кадров должен позволить запол­ нить форму 02-ПКП и определить следующие показате­ ли: движение кадров, планируемое снижение текучести кадров, снижение текучести рабочей силы по причине: неудовлетворенность содержанием труда (работа про­ стая, однообразная, монотонная, скучная), нет перспек-

тив для роста, повышения квалификации, отсутствие га­ рантии для получения квартиры и улучшения жилищных условий, неудовлетворенность уровнем и системой зар­ платы и премирования, неудовлетворительные условия труда, низкий уровень организации труда (необеспечен­ ность работой, штурмовщина, сверхурочные работы), от­ сутствие мест в детсадах и яслях, не устраивает посмен­ ная работа, отдаленность места жительства, не срабо­ тался с коллективом, не сработался с руководством (уча­ стка, цеха, завода) и другие причины. Рекомендуется указать все причины (по результатам анкетного опроса), удельный вес которых превышает 5 процентов от общей текучести1. Необходимо также указать увольнение по причине: смена места жительства, призыв в армию, уход на пенсию, то есть в процентах дать движение кадров.

В плановой модели желательно указать дополнитель­ ные сведения о текучести кадров. Например, сколько при­ нято вновь, всего и каков удельный вес к итогу, сколько уволено, всего, в том числе рабочих, ИТР и служащих, сколько уволилось по собственному желанию, в том чис­ ле: рабочих, ИТР и служащих, мужчин, женщин, в возра­ сте до 25 лет, 26—30, 31—40, 41—50 лет и старше 50 лет.

Следует указать, сколько среди уволенных имели стаж работы на заводе до года, 1—3. 4—5, 6—10, 11 — 15, 16—20 лет и свыше 20 лет, в том числе среди уволив­ шихся имели образование — начальное, незаконченное среднее, среднее, высшее и среднетехническое: имели за­ работок до 80 рублей, 81 —100, 101—125, 126—150 рублей и свыше 150 рублей. Среди уволившихся сколько квали­ фицированных рабочих, сдельщиков, повременщиков. Здесь же желательно представить дополнительные сведе­ ния о движении кадров: сколько было в восьмой пяти­ летке работающих на заводе, сколько уволено, в том чис­ ле по собственному желанию, сколько принято вновь, ка­ ков коэффициент движения кадров, коэффициент текуче­ сти кадров, коэффициент обеспеченности предприятия ра­ бочей силой. Затем следует разработать по форме 06-ПК.П меры по снижению текучести кадров и закреп­ лению их.

52

Улучшение условий труда

К улучшению условий труда следует отнести: повыше­ ние содержания труда, облегчение труда, создание нор­ мальных условий и благоприятной обстановки.

Оздоровление труда и улучшение производственных условий представляется по форме 02-ПКП по следую­ щим показателям: всего работающих, в том числе заня­ тых— на ручных работах, физически тяжелым трудом, с вредными условиями труда, на горячих видах работ, в третью смену; количество рабочих мест с однообразны­ ми, монотонными видами труда, число рабочих, нуждаю­ щихся в изменении профессии и работы (по данным медицинского обследования), численность рабочих, труд которых недостаточно (менее 50 процентов) механизиро­ ван, всего, в том числе: в основном, вспомогательном и обслуживающем производстве, в том числе по професси­ ям II цехам. Следует также указать число рабочих мест, организация которых не соответствует требованиям НОТ, всего, в том числе по техническому оснащению трудя, организационному обеспечению рабочего места, обслужи­ ванию рабочего места, применяемым приемам и методам труда и условиям труда, а также общее число рабочих мест, где условия труда должны быть улучшены, в том числе по температуре, влажности, освещенности, шуму, вибрации, загазованности, окраске, планировке и разме­ щению оборудования, технике безопасности. Отметить также численность работающих, получающих спецпита­ ние, доплату за вредность, имеющих профзаболевания, нуждающихся в лечении, выполняющих сверхурочные работы, количество потерь рабочего времени, всего чело­ веко-дней, в том числе по болезни и в связи с временной нетрудоспособностью. Затем представить мероприятия по

улучшению условий труда работающих по форме

06-пкп.

Мероприятия по оздоровлению, облегчению труда и улучшению его условий рекомендуется подразделить на следующие группы: облегчение и оздоровление труда, улучшение внешней среды (микроклимата), санитарно­ бытового обеспечения, общественного питания и спецпи­ тания, медицинского обслуживания, мероприятия, пре­ пятствующие профзаболеванию, по технике безопасности, соблюдению личной гигиены работающими, по снижению

53

применения сверхурочных работ, обеспечению ритмично­ сти в работе, по улучшению режима труда и отдыха п другие.

Мероприятия по технике безопасности и санитарно-бытовому обеспечению

Эти мероприятия рассматриваются по форме 02-ПКП и включают в том числе санитарно-бытовое обес­ печение: гардеробы, душевые, умывальники, санузлы (ту­ алет), бытовые помещения, комнаты гигиены и другие удобства; обеспеченность спецпитанием, спецодеждой, газированной и кипяченой водой, другое обеспечение. А также обеспеченность медицинским обслуживанием по видам осмотра и лечения работающих.

По аналогичной форме составляется обеспеченность столовыми и буфетами, включая ассортимент блюд и их качество, а также обеспеченность общественных столо­ вых основными продуктами питания в летний и зимний период времени с учетом нормативной стоимости блюд. В заключение планируется уменьщение производственно­ го травматизма, то есть по форме 02-ПК.П определяется по годам пятилетки коэффициент частоты и коэффициент тяжести. Эти показатели рекомендуется дать по профес­ сиям и цехам и по заводу в целом. Затем следует разра­ ботать эффективные мероприятия по снижению травма­ тизма.

Р а з д е л т р е т и й

ПОВЫШЕНИЕ

МАТЕРИАЛЬНОГО БЛАГОСОСТОЯНИЯ И УРОВНЯ ЖИЗНИ ТРУДЯЩИХСЯ

Главная задача пятилетки состоит в том, чтобы обес­ печить значительный подъем материального и культурно­ го уровня жизни народа на основе высоких темпов раз­ вития социалистического производства, повышения его эффективности, научно-технического прогресса и ускоре­ ния роста производительности труда. В выполнении этой задачи важная роль отводится производственному кол­ лективу.

г>4

Все мероприятия данного раздела рекомендуется представить в такой последовательности:

1. Рост заработной платы и увеличение фондов эко­ номического стимулирования.

2.Улучшение жилищных условий.

3.Улучшение коммунально-бытового обслуживания.

4.Совершенствование медицинского обслуживания,

лечения и отдыха.

5.Улучшение торговли и общественного питания.

6.Развитие образования, просвещения и культуры.

Рост заработной платы и увеличение фондов экономического стимулирования

Планирование повышения заработной платы осуще­ ствляется по форме 02-ПКП на основе следующих пока­ зателей: среднемесячная зарплата по заводу (с учетом премий), в том числе рабочих, ИТР, служащих и МОП, а также по основным профессиям. Планируется уменьше­ ние численности низкооплачиваемых рабочих, повышение размера премий по заводу (в расчете на одного работаю­ щего), определяется среднемесячный размер премий из фонда материального, поощрения, в том числе для рабо­ чих, ИТР и служащих, а также удельный вес премий в общем заработке рабочих, ИТР и служащих.

Планом предусматривается планомерное уменьшение разрыва в оплате труда, то есть по годам пятилетки опре­ деляется число рабочих со среднемесячным заработком (включая премии) до 70, 71—80, 81-—100, 101—125, 126—• 150, 151—200 рублей и свыше 200 рублей, а также плани­ руется использование фондов экономического стимулиро­ вания, например рассчитывается фонд развития произ­ водства, всего, в том числе направляемый на капиталь­ ный ремонт, модернизацию оборудования, расширение производственной мощности, приобретение повой техни­ ки, совершенствование техпроцесса, механизацию основ­ ного и вспомогательного производства, механизацию управления, повышение качества продукции, улучшение условий труда, улучшение санитарно-бытового обеспече­ ния и другие цели.

По годам пятилетки определяется п фонд социальнокультурных мероприятий и жилищного строительства, в том числе направляемый па жилищное и культурно-бы-

55

товое строительство, строительство детских комбинатов и пионерских лагерей, расширение спортивной базы и при­ обретение спортинвентаря (включая оплату тренеров), строительство и расширение баз отдыха, приобретение путевок в дома отдыха и санатории, содержание клубов и приобретение культинвентаря (включая оплату худо­ жественных руководителей), оказание материальной по­ мощи и другие цели.

По форме 02-ПКП рассчитывается фонд материаль­ ного поощрения, всего, в том числе направляемый на пре­ мирование за дополнительный рост производительности труда, за работу по технически обоснованным нормам, бездефектный труд и повышение качества продукции, экономию сырья, материалов и энергии, перевыполнение плановых заданий, своевременное выполнение ответст­ венных заданий, по итогам социалистического соревнова­ ния, итогам работы за год.

Для удобства рекомендуется составить таблицу иа каждый фонд экономического стимулирования, а в конце разработать мероприятия по их рациональному исполь­ зованию.

Улучшение жилищных условий

Необходимо иметь по годам пятилетки следующие данные: всего работающих на заводе, наличие заводского жилого фонда, в том числе общежитий, жилой фонд за­ водских кооперативов, местных Советов, занятый рабо­ чими завода, жилой фонд частного сектора, принадлежа­ щий рабочим завода, какова общая жилая площадь и сколько всего рабочих и служащих завода и членов их семей. После чего рассчитывается средняя жилая пло­ щадь в квадратных метрах на одного человека. Затем определяется число рабочих завода, нуждающихся в по­ лучении квартиры, улучшении жилья, сколько высвобож­ даемой площади будет передано заводу, какой планиру­ ется снос старых домов, какова потребность в жилой пло­ щади с учетом движения кадров (выбытия и приема но­ вых рабочих), сколько будет введено (в том числе в виде общежитий) жилой площади, всего и по годам пятилетки, в том числе общежитий, заводской площади, кооператив­ ной, какая планируется средняя жилая площадь на одно­ го человека п каков уровень удовлетворения потребно-

56

Форма 07-ПКП

Расширение торговой сети и обслуживание работающих по месту жительства

ме 07-ПКП намечается улучшение общественного пита­ ния по таким показателям: число посадочных мест в сто­ ловых, количество буфетов, обеспеченность основными продуктами питания (по видам продуктов для обществен­ ного питания), средняя цена блюд (выборочно), средняя цена обеда, время, затрачиваемое на прием пищи, сани­ тарное состояние II другие.

Затем разрабатываются мероприятия по улучшению общественного питания: строительство и расширение объектов питания (столовых, домовых кухонь), улучше­ ние работы столовых н буфетов, мероприятия по заготов­ ке и хранению картофеля и овощей, увеличение сети ■складов и хранилищ, расширение торговли полуфабрика­ тами, улучшение питания молодежи, проживающей в об­ щежитии, улучшение питания в однодневных домах отдыха, турбазах, пионерских лагерях.

Развитие образования, просвещения и культуры

Здесь следует предусмотреть мероприятия по оказа­ нию помощи школе: вовлечение в школы работающей молодежи, организация общественного контроля за хо­ дом успеваемости детей, оказание шефской помощи в ре­ монте школ, оборудование и оснащение учебного процес­ са (кабинетов и лаборатории), выделение участков и ра­ бочих мест для учебной практики, помощь в создании и ■оборудовании спортплощадок (в том числе н по месту жительства), выделение средств для школьного строи­ тельства и другие мероприятия, которые представляются по форме 08-ПКП.

-58

Потребность коллектива в детских садах, яслях н пио­ нерских лагерях планируется по форме 02-ПКП: уточ­ няется фактическое наличие, с учетом ввода и расшире­ ния детских садов, яслей и пионерских лагерей; обеспе­ ченность коллектива детскими садами, яслями и пионер­ скими лагерями. Затем разрабатываются мероприятия по расширению сети детских комбинатов и пионерских ла­ герей.

Форма 08-ПКП

Развитие физкультуры и спорта

В качестве показателей принимается наличие фут­ больных, хоккейных полей, гимнастических залов, волей­ больных и баскетбольных площадок, теннисных кортов, плавательных бассейнов, залов для занятий боксом, борь­ бой, фехтованием, штангой и другими видами спорта.

На,основе анализа обеспеченности и потребности раз­ рабатываются мероприятия по расширению спортивной базы: увеличение спортивных баз и площадок для летних и зимних видов спорта, приобретение спортинвентаря и спортодежды, привлечение опытных тренеров, снятие в аренду спортивных помещений, создание и расширение спортивно-оздоровительных лагерей и другие мероприя­ тия.

Перспективным планом предусматривается расшире­ ние сети клубов, читальных залов и библиотек, то есть по форме 02-ГПШ определяется общая площадь, занимае­ мая клубом, комнатами для художественной самодея­ тельности, красными уголками и комнатами отдыха, чи­ тальными и информационными залами, библиотеками, каков общий книжный фонд, в том числе технической, специальной и художественной литературы, каковы сред­ ства, выделяемые для пополнения книжного фонда, а так­ же определяется коэффициент читаемости и оборачивае­ мости книг, коэффициент посещаемости библиотек. После чего разрабатываются мероприятия по расширению клу­ бов и библиотек и улучшению нх работы.

59

В заключении раздела сообщаются дополнительные сведения о благосостоянии трудящихся по форме 02-ПКП, то есть какова среднемесячная зарплата на одного работающего, одного члена семьи, величина сред­ него дохода на одного человека (с учетом общественных фондов), общее число работников завода, получающих пособия и пенсии, рост фондов, направленных на удовлет­ ворение потребностей трудящихся, удельный вес рабо­ тающих, проживающих в коммунальных и заводских квартирах, удельный вес работающих, получающих льготные путевки в санатории и дома отдыха, число семей, дети которых посещают детские сады и ясли и дети кото­ рых учатся в школах, число работающих, которым бес­ платно оказана медицинская помощь, а также общее число работающих, имеющих высшее, среднее и незакон­ ченное среднее образование.

Здесь же прогнозируется число семей, которые приоб­ ретут автомобили, мотоциклы и мотороллеры, моторные лодки и катера, садовые участки и летние дачи, телевизо­ ры, холодильники, стиральные машины, современную' мебель. Учитывается общее число рабочих и служащих, желающих вступить в жилищный кооператив, приобрести садовые участки, автомобили и другие товары длитель­ ного пользования. Все это будет свидетельствовать о ро­ сте благосостояния советских люден.

Р а з д е л ч е т в е р т ы й

МЕРОПРИЯТИЯ ПО КАПИТАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ,

БЛАГОУСТРОЙСТВУ И ШЕФСКОЙ ПОМОЩИ СЕЛУ

В текущей пятилетке выделяются значительные капи­ тальные средства на строительство и расширение произ­ водственных мощностей, объектов культурно-бытового назначения, жилья, строительство дорог и инженерных коммуникаций, школ, больниц, на дальнейшее благо­ устройство городов и рабочих поселков. Большие задачи стоят и перед сельским хозяйством как в области строи­ тельства и благоустройства, так и в области механизации, мелиорации, химизации. Поэтому исключительно важна

60