книги из ГПНТБ / Малахова, Т. П. Новые рубежи социалистического соревнования в большой химии Кузбасса учебное пособие

систему 'хозяйствования, когда для выполнения плана реализации требовалось повышение качества продукции, задачи совершенствования .техники и технологии произ­ водства в цехах ионообменных смол стали особенно ак­ туальными. 'В одиночку бороться с трудностями было сложно. Дело осложнялось и тем, что в стране отсутст-' вовал опыт по производству ионообменных смол. И тог­ да коллективы цехов решили этот недостаток частично

хов и разработана балльная система оценки показате­ лей работы коллективов. Баллы вводились для оценки выполнения обязательств по плану, реализации продук­ ции, росту производительности труда и т. д. По сумме баллов определялись победители. Новым в соревновании коллективов цехов ионообменных смол было введение в условия договора положений о техническом содруже­ стве в совершенствовании техники и технологии произ­ водства1.

Соревнование цехов ионообменных смол позволило широко осуществлять обмен техническими достижения­ ми. Так, ионитчики НКХК воспользовались фотометри­ ческим методом определения механической прочности смолы, разработанным карболитчиками, опытом монта­ жа графитовых труб, способом защиты металла от кор­ розии. Для решения вопросов совершенствования техни­ ки и технологии производства по примеру карболитовцев создали творческие бригады2.

Карболитчики получили чертежи на изготовление уз­ ла затаривания готового продукта. Оба коллектива со­ вместно проводили работы по транспортировке сополи­ мера, что дало каждому цеху по 50 тыс. руб. экономии. Техническое содружество только в 1972 г. дало коллек­ тивам ионообменных смол экономию в 2 млн. руб.3.

Совместно с сотрудниками Кемеровского научно-ис­ следовательского института химической промышленности (КНИИХП) коллективы цехов добились повышения ка­ чества смолы, увеличения срока ее службы е 1,5 до 7—8

30

лет. Некоторые марки ионообменных смол к 1971 г. не уступали по качеству лучшим мировым образцам. По­ вышение качества смол на НКХК во многом зависело от «Карболита», т. к. он был основным поставщиком сырья для цеха ионообменных смол. С повышением качества кузбасских смол резко возрос и спрос на них, в 1972 г. спрос превышал возможности их производства в полто­ ра раза1.

Техническое совершенствование производства, повы­ шение качества продукции способствовали успешному выполнению коллективами цехов заданий восьмой пяти­ летки. Цех ионообменных смол НКХК по итогам со­ ревнования в честь 100-летия со дня рождения В. ,И. Ле­ нина был занесен в Книгу почета «Летопись борьбы тру­ дящихся Кузбасса за коммунизм». Оба цеха получили высокое звание коллективов высокой культуры произ­ водства2.

Значительную роль в организации соревнования це­ хов ионообменных смол играли партийные, профсоюз­ ные организации цехов шпредприятий, Заводской рай­ ком партии, отдел химической промышленности обкома партии. На заседаниях бюро Заводского райкома партии неоднократно ставились и обсуждались отчеты коллек­ тивов цехов о состоянии развития социалистического со­ ревнования. Соревнование цехов широко освещалось в заводских многотиражных газетах и областной газете «Кузбасс»3.

В IX пятилетке рамки межзаводского соревнования были расширены, ,в соревнование включились коллекти­ вы НКХК и «Карболита». Эти два коллектива производят 50% промышленной продукции Заводского района г. Ке­ мерова. Договор на соревнование НКХК и «Карболита» был подписан 5 февраля 1971 г. В договор вводилось 10 основных показателей для подведения' итогов соревно­ вания: выполнение плана по реализации продукции, по росту производительности труда, снижению себестоимо­ сти, экономии основных видов сырья и .материалов, вве­ дению новой техники, рационализации, состоянию трудо-

31

•вой дисциплины, -культуре производства, соревнованию за коммунистическое отношение к труду, состоянию ох­ раны труда1.

Итоги соревнования подводятся ежеквартально, для проверки итогов выполнения обязательств коллективы обмениваются делегациями. Специально была разрабо­ тана система оценок результатов соревнования, Ее суть: каждому показателю соревнования .соответствует коэф­ фициент важности. Для показателя выполнения плана реализации продукции за квартал, роста производитель­ ности труда, выполнения плана по прибыли, соревнова­ ния за коммунистическое отношение к труду — '5 баллов, экономию сырья и материалов — один балл. Затем выво­ дится общая сумма баллов. Фактическая сумма реали­ зации продукции делится на плановый показатель, полу­ ченное .число умножается на коэффициент 3, это первая оценка. Выработка на одного рабочего в рублях за квартал делится на выработку в том же квартале прош-

.лого года и полученное число умножается на 3 — это оценка за рост производительности труда. -И так опреде­ ляются все 10 показателей, затем суммируются баллы и выявляется победитель соревнования2.

Эта система подведения итогов соревнования имеет свои положительные :и отрицательные стороны. Положи­ тельная сторона — при подведении итогов соревнования учитываются не только основные технико-экономические показатели, но ,и уровень развития рационализации, тру­ довой дисциплины, соревнования за коммунистическое отношение к труду. Недостаток этой системы — в обяза­ тельствах .не 'учитывается потребность одного предприя­ тия в поставках продукции и обязательства другого, бал­ льная система не позволяет оценить работу общественных организаций, заботу об улучшении быта, отдыха тру­ дящихся и т. д.3. А это тоже важные показатели сорев­ нования.

Итоги соревнования объявляются «а собраниях кол-

.лективов двух предприятий. Как правило, эти собрания выливаются в праздничные вечера, на которых присутст­

:32

обстановке чествуют победителей, принимают .новые обязательства на следующий год. 3 февраля 1973 г. были подведены итоги соревнования за 1972 г., победителем стал коллектив НКХК, который в течение трех кварта­ лов удерживал первенство в соревновании.

В договоре на 1973 г. расширены показатели при иодведении итогов соревнования, за счет введения новых: по научной организации труда, культурно-массовой и спор­ тивной работе. В договоре предусматривается обмен тех­ ническими достижениями, .взаимопомощь коллективов1.

Соревнование двух коллективов химических предпри­ ятий Кузбасса способствует повышению эффективности производства, росту качества продукции. На заводе «Карболит» с 1969 г. цех ионообменных смол работает на-самоконтроле. В 1971— 1972 гг. почти не было возвра­ та продукции, около 100% смол цех сдает с первого предъявления. В 1973 г. к государственной аттестации готовится катионит КУ-2-8 в цехе ионообменных смол2.

Резкое улучшение качества сырья, поставляемого в основном нй НКХК с «Карболита», позволило цеху ионо­ обменных смол комбината в Й971 г. первым в стране получить Знак качества на анионит АВ-17-8, дорогосто­ ящую смолу, которая по качеству превосходит лучшие мировые смолы этой марш. На мировом рынке наш куз­ басский анионит ценится выше, чем аналогичный анио­ нит, производимый в США, Англии, Венгрии3.

Резкое улучшение качества сырья способствовало и тому, что 20 декабря 1972 г. на НКХК еще одной смоле, аниониту АВ-17-В2-С присвоен Знак качества. Это яви­ лось большой победой обоих коллективов предприятий4.

Особое значение соревнование между двумя коллек­ тивами приобрело в свете решений третьего Пленума ВЦСПС, состоявшегося в начале 1973 г. Пленум особо отметил, что каждый вызов на соревнование, принятие социалистических обязательств должно обсуждаться на собраниях рабочих, инженерно-технических работников

1«Кузбасс», 197S, ;18 мая. :«3а большую химию», '19713, 6 февраля. «Химик», 11973, 12 февраля.

2«Химик», .19711, 17 мая; 1973, 5 февраля и 27 августа.

3«Кузбасс», 1972, 21 апреля и 26 декабря. «За большую химию», '1972, 15 февраля.

4«Кузбасс», 1972, 86 декабря. «За большую химию», 1973, 9 ян­ варя.

и служащих. ‘Пленум одобрял и рекомендовал расширить практику заключения договоров между коллективами я отдельными участниками соревнования (сменами, брига­ дами, цехами). Пример творческого соревнования кол­ лективов НКХК и «Карболита» достоин подражания.

■Одной из традиционных форм соревнования является

соревнование за звание лучшего по профессии. Эта фор­ ма возникла в первые послевоенные годы и успешно раз­ вивалась в 50-х годах. В Первой половине 60-х годов на­ блюдался спад в развитии соревнования за звание луч­ шего по профессии. Такая традиционная форма соревно­ вания, как соревнование за звание лучшей бригады, сме­ ны, участка, лучшего рабочего по профессии, стала раз­ виваться в плане движения за коммунистическое отно­ шение к труду (бригада, смена, цех коммунистического' труда).

С переходом ,на новую систему планирования и эко­ номического стимулирования, с возрастанием роли борь­ бы за эффективность труда на каждом рабочем месте, соревнование по профессии приобрело особую значи­ мость. На предприятиях возобновилось проведение кон­ курсов по профессии как в масштабе цеха, завода, горо­ да, области, так и отрасли.

В апреле 1970 г. Президиум ВЦСПС принял специ­ альное постановление, в котором обязал советы и коми­ теты профсоюзов, правления и советы научно-техниче­ ских обществ, ВОИР принять меры по улучшению орга­ низации конкурсов и смотров. В 1971 г. в постановлении «Об улучшении организации социалистического сорев­ нования» вновь было обращено внимание.на активиза­ цию этой формы соревнования на предприятиях.

В химической промышленности Кузбасса соревнова­ ние за звание лучшего по профессии успешно развива­ лось на АТЗ, НКХК, «Карболите», химфармзаводах. На предприятиях ежегодно проводились конкурсы по -про­ фессиям на звание лучшего лаборанта, аппаратчика, слесаря, прессовщицу и т. д. Атмосфера открытого тру­ дового состязания, оперативность, наглядность в подве­ дении итогов сделали эту форму соревнования интерес­ ной и привлекательной, особенно для-молодежи.

В 1972 г. лучшими лаборантами на заводе «Карбо­ лит» по итогам конкурса были признаны О. Пузырева, Т. Пономаренко, В. Коваленко, В. Лазарева. На АКЗ

34

лучшими аппаратчиками были признаны И. П. Козлов,. А. К- Нехорошев. Лучшей фасовщицей «а Анжерском кимфармзаводе стала Е. Р. Цыганкова1. Соревнование ■по профессиям позволяет выявить не только передови­ ков труда, но и обобщить их опыт, использовать его на рабочих местах другими рабочими, т. е. оно способству­ ет повышению эффективности труда на каждом рабочем месте.

В соревновании по профессиям цель, таким образом, не только в выявления победителя. Кропотливая работа после соревнования проводится с каждым рабочим, что­ бы он смог дать более высокие результаты в труде, что­ бы рекорд передовика стал достоянием всех рабочих и не был лишь 'кратковременным перекрытием норм вы­

звание «Лучший аппаратчик химической промышленно­ сти», «Лучший машинист компрессора химической про­ мышленности» и т. д. Эти звания присваиваются лучшим: рабочим химических предприятий. Сотни рабочих-хими- ков Кузбасса носят это почетное звание,

В 1973 г. впервые был проведен внутриотраслевойконкурс химиков под девизом «Мастер своей профессии». Для литейщиков конкурс проводился на заводе изделий из пластмасс им. «Комсомольской правды» в Ленингра­

лит» 24—27 сентября 1973 г. От заводов отрасли были посланы литейщики, прессовщики, занявшие классныеместа на внутризаводских конкурсах. Участвовавшие от Кемеровского завода «Карболит» в отраслевом конкур­ се прессовщица Т. Г. Секерина и литейщица А. М. Дименчук заняли призовые места2.

Внутриотраслевое, межзаводское соревнование, со­ ревнование предприятий-смежников за лучшего по про­ фессии играют важную роль :в активизации творческой инициативы химиков, широком распространении передо­

августа. «Карболитовец» (г. Орехово-Зуево), 4978, Е® сентября.

фиктивности производства, росту производительности труда в целом в от.расли. В 60— 70-х годах эти формы соревнования были широко развиты в химической про­ мышленности Кузбасса.

Большую роль в развитии этих традиционных форм, соревнования играли партийные, профсоюзные, комсо­ мольские организации, администрация заводов. Знаки тельное внимание развитию этих форм сорев'новани? уделяли районные и областные партийные органы, обла стной С-овет профессиональных союзов, отраслевые ми нистерства.

Г л а в а III

РАЗВИТИЕ ДВИЖЕНИЯ ЗА КОММУНИСТИЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ В ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КУЗБАССА В 60—70-х ГОДАХ

Движение за коммунистическое отношение к труду ■явилось закономерным результатом социалыно-экономи- ческого, политического <икультурного развития общества, вступившего в стадию развитого социализма. Движение! за коммунистическое отношение к труду — прямое про­ должение лучших традиций 'социалистического соревно­ вания, таких, как коммунистические субботники, удар­ ничество, стахановское движение. Возникло оно в сфере материального производства, но по своему содержанию и целям имеет всеобщий характер.

Движение за коммунистическое отношение к труду ■соединяет в себе борьбу за наивысшую ироизводитель,- ногть труда с движением за новые формы отношений между людьми, основанными на товарищеской взаимо­ помощи и нормах коммунистической морали.

Коммунистические черты этой формы соревнования выявляются в том, что люди берут на себя высокие обя­ зательства и самоотверженно борются за их выполне­ ние, добровольно повышают нормы выработки, не отка­ зываются ни от какой работы, даже если она и не сулит им непосредственной материальной выгоды. Их деятель­ ность можно назвать героизмом будней. В. И. Ленин от­ мечал, что проявления такого героизма тем более велики,

36

что они «просты, невидны, спрятаны в будничной жизни»1. В патриотическом движении происходит вызревание черт коммунистического труда, хотя этот процесс и со­ вершается в пределах развитой формы социалистическо­ го труда. Сам термин «движение за -коммунистическое отношение к труду» отражает особенности современного этапа развития нашего общества и его задачи. Это — движение за превращение труда в перевивную-жизненную потребность. Основной его смысл и выражается в деви­

вносили свои предложения по ускорению темпов социа­ листического строительства. В этих условиях трудового подъема и возникло в стране движение за коммунисти­ ческое отношение к труду. Оно было «практическим вы­ ражением стремления советских людей активно участво­ вать в осуществлении выдвинутых партией задач стро­ ительства коммунизма»2.

Инициатором новой формы соревнования выступил комсомольско-молодежный коллектив депо Мооква-Сор- тировочная. На собрании, -состоявшемся 11 октября 1958 г., были приняты обязательства, названные рабо­ чими «коммунистическими». Наряду с обязательствами по росту производительности труда перечислялись и такие, как повышение общеобразовательного и культур­ ного уровня, затрагивались вопросы воспитания новогочеловека3.. Движение, начатое молодежью, вскоре охва­ тило. различные слои трудящихся, людей разных возра­ стов, профессий и специальностей.

ВСибири движение за коммунистическое отношение

ктруду возникло одновременно с центральными райо­ нами страны. Одними из первых поддержали почин мо­

сквичей слесари-ремонтники станции Московка Запад-

37

но-С;ибирской железной дороги, бригада аппаратчиков М. Бутенко Омского нефтеперерабатывающего завода, химики и шахтеры Кузбасса, машиностроители Новоси-i бирска1.

На химических предприятиях Кузбасса почин моло­ дежи депо Мооква-Сортировочная был поддержан в но­ ябре 1958 г. сменой В. А. Маркова из первого цеха АТЗ, сменой П. Шатрина цеха 638 НКХК, бригадой прессов­ щиц на заводе «Карболит»2. В короткое время соревно­ вание за коммунистическое отношение к труду охватило вое химические предприятия области. Партийные, профч союзные, комсомольские организации предприятий уде­ ляли большое внимание развитию новой формы социа­ листического соревнования, поддерживали инициативу передовых коллективов, широко освещали его в завод­ ской печати.

Широкому распространению движения за коммуни­ стическое отношение к труду способствовало проведен­ ное в мае 1960 г. Всесоюзное совещание передовых бригад коммунистического труда. На совещании отме­ чалось, что в движении за коммунистическое отношение к труду «сочетается борьба за достижение на основе hoj вейшей науки и техники наивысшей производительности труда и воспитание нового человека — хозяина своей, страны, который постоянно смотрит вперед, дерзает, ду­ мает, творит»3.

В 1959— 1963 гг. движение за коммунистическое от­ ношение к труду развивалось вширь ,и вглубь на пред­ приятиях химии. Если в 1959 г. в движении принимало участие 22% из всего числа соревнующихся, то в 1960 г.— 33%, в 1961 г. — 83%, в 1962 г.— 95%. Таким образом, к 1963 г. движение, за коммунистическое отношение к тру­ ду стало самой массовой формой соревнования. Подоб­ ное же явление наблюдалось в развитии этой формы со­ ревнования и в других областях 'Сибири. В 1959 г. .в дви­ жении за коммунистическое отношение к труду в Сибири принимало участие 13% соревнующихся, в 1960 г. — 29%,

.38

массовости охвата движение за коммунистическое отно­ шение к труду более широко развивалось в 'химической промышленности Кузбасса1.

В начале 60-х годов изменился и состав участников движения. Если в 1958— 1959 тг. основную массу сорев­ нующихся в движении за коммунистическое отношение к труду составляли молодые рабочие, то в начале 60-х го­ дов в движении принимали участие практически все тру­ дящиеся предприятий. Возросла и активность беспар­ тийных рабочих и служащих. В 1958— 1959 гг. до 80% из числа соревнующихся составляли коммунисты и ком­ сомольцы, в начале 60-х годов, с ростом вширь этого дви­ жения, их удельный вес сократился до 20—27%. Движе­ ние приняло всенародный характер.

В первые годы движение за 'коммунистическое 'отно­ шение к труду развивалось как коллективная форма соревнования. Трудящиеся боролись за присвоение вы­ сокого звания бригадой, сменой, участком. В 1959 г. коллективной формой соревнования было охвачено 94% принимавших участие в движении, к 1963 г. их удельный вес сократился до 60—65%■ 'В конце 1958 г. в Кузбассе первому коллективу — смене В. А. Маркова с АТЗ было присвоено звание коммунистической. Высокого звания коллективов коммунистическего труда добились брига­ ды Е'. И. Дроздецкого и Г. Идрисова в угольной промыш­

бригадира Вышневолоцкого хлопчатобумажного комби­ ната, перешедшей работать ;в отстающую бригаду. Пер­ выми поддержали в химической промышленности Куз­ басса ее почин члены бригады 3. Алешиной из четвер­ того цеха завода «Карболит». К середине 1959 г. на «Карболите» 37 человек перешло работать в отстающие бригады. Всего в 1959— 1960 гг. на химических предпри­ ятиях области более 50 человек последовали примеру

стр. 01. «За азот», 11959, 4 февраля.

сЭ