![](/user_photo/_userpic.png)
книги из ГПНТБ / Кузьмин, Е. С. Руководитель и коллектив социально-психологический очерк
.pdfПотребность. Состояние человека, выражающее его за висимость от конкретных условий существования, которая вы ступает источником активности.
Потребности во всем их многообразии и взаимодействии друг с другом являются движущими силами человеческого бы тия. «Никто не может сделать что-нибудь, не делая этого вме сте с тем ради какой-либо из своих потребностей...» (К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч., т. 3, стр. 245). Потребности оказывают большое влияние на формирование способностей из врожденных задатков, они неразрывно связаны с направленностью лично сти, с развитием ее интересов.
Представление. Образ предмета или события, который возобновляется без наличия данных объектов в поле восприя тия. Особым видом представления является воображение.
Предубеждение. Психологическая установка в отноше нии какого-либо лица, предмета или явления, носящая обычно ярко выраженный эмоциональный характер (враждебное или благожелательное отношение).
Привычка. Автоматизированное действие, выполнение ко торого в определенных условиях становится потребностью для человека. Возникает при многократном и стереотипном повторе нии действия. Целесообразные (положительные) привычки раз гружают высшие психические функции от регулирования иног да очень сложных комплексов движений и поступков. C другой стороны, автоматизированный характер привычек препятствует устранению тех из них, которые становятся в новых условиях нецелесообразными или с самого начала складываются как вредные.
Психика. Внутренний мир человека; совокупность пси хических процессов, состояний и свойств личности.
П с и X о г р а ф и я. Психологическое описание, характеристи ка личности, имеющие своей задачей представить развитие, ин дивидуальные особенности и своеобразие психического склада конкретного человека.
Психотерапия. В традиционном смысле — раздел меди цины, использующий в лечебной практике психологические средства воздействия на больного. Однако в последние годы на метилась тенденция к более расширительному теоретическому и практическому осмыслению этой отрасли знания. Хотя психоте рапия,— указывал академик В. II. Мясищев,— считается издав на отраслью медицины, она является и способом управления че ловеком на пути от болезни к здоровью, она представляет часть теории управления. Кроме того, психотерапия, являясь средст вом влияния одного человека на других, смыкается с педаго гикой.
C другой стороны, оздоравливающее влияние коллектива на личность может также рассматриваться как психотерапевтиче ский фактор.
И, наконец, к психотерапевтическим средствам относятся самовнушение и другие приемы личной психогигиены здорового человека.
Практика показывает, что опытные руководители невольно
используют в работе с кадрами |
различные психотерапевтиче |
— 164 |
— |
ские приемы. Эти факты указывают на необходимость научной разработки принципов прикладной психотерапии.
Роли личности. Вхождение личности в ту или иную деятельность в соответствии со своими социальными и психо логическими возможностями.
Сознание. Высшая, интегрирующая форма психики чело века как результат общественно-исторических условии формиро вания его в трудовой деятельности при постоянном общении по средством языка с другими людьми. Сознание есть осознанное бытие. Структура сознания определяется четырьмя основными психологическими характеристиками.
Первая характеристика дана в самом слове «co-знание», то есть совокупность знаний об окружающем мире. Эти знания приобретаются через процессы ощущения и восприятия, памя ти, воображения и мышления.
Вторая характеристика сознания — закрепленное в нем раз личение субъекта и объекта, то есть того, что принадлежит «я» человека и его «не-я». Выделившись из остального органиче ского мира, человек продолжает сохранять это разграничение в рамках отдельного индивида: с момента рождения формирует ся его самосознание.
Третья характеристика сознания — обеспечение с его по мощью целеполагающей деятельности человека. В функции со знания входит формирование целей деятельности, при этом складываются и взвешиваются ее мотивы, принимаются волевые решения, учитывается ход выполнения действия и вносятся в него необходимые коррективы. Нарушение возможности осу ществлять целеполагающую деятельность рассматривается как нарушение сознания.
Четвертая характеристика сознания — включение в его со
став эмоциональных переживаний, |
определенного |
отношения |
к окружающему миру и к самому себе. |
|
|
Все указанные качества сознания формируются на основе |
||
языка, то есть специальной системы |
символов, |
облегчающих |
манипулирование объектами и ситуациями. «Язык есть практи ческое, существующее и для других людей и лишь тем самым существующее также и для меня самого, действительное созна ние...» (К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч., т. 3, стр. 29). Язык— условная форма социально значимой деятельности человека.
Низший уровень психики образует бессознательное (подсоз нательное). Оставаясь психическим (понятие „психика“ шире, чем понятие «сознание»), бессознательное представляет собой та кую форму отражения действительности, при которой не от дается отчет в совершаемых действиях, утрачивается ориенти ровка и нарушается речевое регулирование поведения.
Спонтанный. Самопроизвольный, вызванный не внеш ними воздействиями, а внутренними причинами или побужде ниями; явление или процесс, основанный на самодвижении. Ди алектический материализм, признавая внутренние противоречия движущей силой природы и общества, распространяет этот принцип также на явления межличностного взаимодействия.
Способности. Индивидуально-психологические свойства личности, обусловливающие возмоятность успешного выполне ния тех или иных видов деятельности.
— 165 —
Темперамент. Особенности психической деятельности человека, имеющие физиологической основой ту или иную совокупность базовых нервных процессов — возбуждения и тор можения, их силы, уравновешенности и подвижности. Различают четыре основных темперамента: сангвинический (подвижность, быстрые реакции на воздействия, стремление к частой смене впечатлений), флегматический (устойчивость настроения, замед ленность реакций на воздействия, спокойствие движений); холе рический (резкая смена настроения, повышенная возбудимость, порывистость движений); меланхолический (длительность пере живаний даже незначительных событий при внешне вялой ре акции на воздействия). Эти типы психофизиологического скла да отчетливо проявляются лишь у немногих людей, в большин стве случаев наблюдается смешение этих черт с преобладанием, однако, того или иного из описанных типов. На основе темпера мента и под воздействием социальной среды складывается ха рактер человека.
Характер. Совокупность эмоционально-волевых особен ностей человека, обусловливающих его поведение в различных жизненных ситуациях. Проявляется в отношении к обществу, другим людям, самому себе, к труду. Характер складывается в соответствии с темпераментом; физиологической основой его является своеобразный «сплав» (выражение академика И. П. Пав лова) типологических свойств высшей нервной деятельности и систем временных связей, возникающих в- коре головного мозга под влиянием условий жизни и деятельности человека. Харак тер — единство индивидуального и типического.
Э м о ц и я. Переживание человеком своего отношения к дей ствительности, к фактам общественной и личной жизни. Возни кает в случаях нарушения равновесия между организмом и средой, поэтому эмоции разделяются на два класса: положи тельные (преобладание на стороне организма) и отрицательные (преобладание на стороне среды). Термин «эмоция» часто упо требляется как синоним слова «чувство». Разновидностью эмоции является аффект. Положительные эмоции повышают тонус и про дуктивность деятельности человека, отрицательные, напротив, снижают их и могут быть причиной соматических заболеваний.
Эталонная группа. Реальная или воображаемая со циальная группа, система ценностей и взглядов которой высту пает для данного человека как эталон оценки своего поведения.
Я. Термин, означающий осознание человеком самого себя как личности. Представление о собственном «я» развивается у ребенка из первоначального различения своего тела, посте пенного выделения себя из окружающего мира. Основным фак тором этого процесса выступает общественная среда, под влия нием которой формируется самосознание человека.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение ....................................................................................... |
|
3 |
|
Глава I. Авторитет и |
личность руководителя трудового |
||
|
коллектива ................................................................... |
|
5 |
1. |
Личный авторитет руководителя и осознание им мо |
||
|
рального права на |
руководство....................................... |
8 |
2. |
Самооценка руководителя и понимание им подчинен |
||
|
ных ................................................................................................ |
|
13 |
3. |
Способности руководителя как воспитателя, |
педагога |
|
|
и организатора..................................................... |
|
23 |
Глава II. Общественная |
природа человека, формирование |
29 |
|||
|
групп и коллективов.................................................. |
|
|||
1. |
Социальная среда, потребности человека и мотивы |
34 |
|||
|
деятельности .......................................................................... |
общностей и малых групп |
|
||
2. |
Влияние социальных |
на |
41 |
||
|
поведение человека |
............................................................ |
|
||
3. |
Структурная организация взаимоотношений в трудо |
50 |
|||
|
вом коллективе........................................................................... |
|
|
||
Глава III. Роль личной инициативы в руководстве ... |
6δ |
||||
1. |
Управление трудовым процессом и взаимоотношени |
68 |
|||
|
ями в |
коллективе...................................................................... |
|
|
|
2. |
Инициативное поведение участников коллектива . . |
83 |
|||
3. |
Стиль руководства и психологический климат в кол |
93 |
|||
|
лективе |
.................................... |
|
|
|
Глава IV. Работа с кадрами........................ |
|
105 |
|||
1. |
Оценка |
личностных |
и деловых качеств работников, |
110 |
|
2. |
подбор |
п расстановка кадров ......................................... |
|
||
Творческое принятие |
коллективных решений . . . |
114 |
|||
3. |
Методы |
подготовки |
руководителей........................ |
• |
133 |
Заключение................................................................................... |
|
|
151 |
||
Приложения................................................................................... |
|
|
153 |
Евгений Сергеевич Кузьмин, Игорь Павлович Волков, Юрий Николаевич Емельянов
РУКОВОДИТЕЛЬ И КОЛЛЕКТИВ
Редактор В. Г. Архарова. Художник К). Г. Смирнов. Художник-редактор О. И. Маслаков. Технический редактор А. В. Семенова, Корректор H- Г. Ковенская
Сдано в набор 23/Х1 1973 г. Подписано к печати 6, V 1974 г. М-28937. Формат ∂∙l×108‰. Бумага тип. № 1. Усл, псч. л. 8,82. Уч.-изд. л. 8,72.
*Тираж 37 000 экз. Заказ № 425. Цена 41 коп.
Лепиздат, 191023, Ленинград, Фонтанка, 59. Ордена Трудового Красного Зна мени типография нм. Воло аарского Лсниздата, 191023, Ленинград, Фонтанка, 57