книги из ГПНТБ / Малмыгин, И. А. Проблемы интенсификации производства о необходимости производственно-трудового баланса

разрушению рабочей силы, ее преждевременному износу и старению. Часто мужчин с 40—45 лет, а женщин с 35— 40 лет перестают принимать на работу, ибо они оказыва­ ются слишком старыми. По системе МТМ (методы изме­ рения времени и движений), например, рабочий должен успеть нагнуться за полсекунды».

Практика работы предприятий и организаций, нахо­ дящихся в условиях, когда М= 1, позволяет сделать вы­ вод о возможности увеличения производительности труда в среднем на 18% за счет установления нормативной ин­ тенсивности труда путём планирования числа рабочих мест в соответствии с численностью работников в народ­ ном хозяйстве (за счет уменьшения интенсивности труда выработка снижается по сравнению с нормативной в среднем на 12%).

Результаты выполненных исследований подтвержда­ ют мысль, высказанную ранее многими учеными, о том, что преимущества социалистических производственных отношений не реализуются автоматически.

И в социалистическом обществе, в социалистическом производстве необходимы строгий учет и контроль за ин­ тенсивностью труда, количеством производимой каждым его членом продукции и количеством потребляемых благ (в том числе — и за зарплатой). Но такой учет и конт­ роль можно установить только в том случае, если работ­ ник не является объектом конкурирующих из-за него, то есть переманивающих его друг у друга, предприятий. Та­ кой учет можно установить лишь тогда, когда работник будет лишен возможности, унижая интенсивность труда ниже нормативного уровня, получать при этом более вы­ сокую (выше нормативного уровня) зарплату. В этом случае контроль и учет станут не только средством устра­ нения отрицательных экономических явлений, но и сред­ ством утверждения черт социалистического образа жиз­

50

ни: трудолюбия, бережливого отношения к общественно­ му достоянию.

Социализм может устранить свойственное капитализ­ му противоречие, заключающееся в том, что производст­ венный труд рассматривается исключительно как сред­ ство к жизни, а потребление и досуг — как смысл сущест­ вования человека. Каждый нормальный человек испыты­ вает естественную потребность в периодическом прекра­ щении состояния покоя — потребность в расходовании накопленной физической и умственной энергии, то есть потребность в труде (в зависимости от пола, возраста и т. п. эта потребность различна). Таким образом, мы мо­ жем говорить о естественной потребности в труде каждо­ го члена общества, то есть о естественной потребности в труде определенной интенсивности и продолжительнос­ ти. С другой стороны, у общества имеется потребность получать от каждого члена общественно необходимую порцию труда, то есть порцию труда, которая необходи­ ма для нормального функционирования общества. Две названные потребности в труде (естественная потребность человека и потребность общества) не совпадают по вели­ чине в настоящее время. Это и есть одно из противоречий социализма. «Социализм — это не какое-то беспроблем­ ное общество или стерильная среда, свободная от проти­ воречий и трудностей. Следует помнить ленинское предупреждение о том, что строительство нового об­ щества — сложный и длительный процесс. В ходе его со­ зидания приходится преодолевать препятствия, недостат­ ки, противоречия. Поэтому в идейно-воспитательной ра­ боте важное значение имеет правильный, марксистско-ле­ нинский подход к анализу и оценке противоречий при со­ циализме, нахождение путей и средств их разрешения»1.

1 В. Я г о д к и н. Некоторые вопросы идеологической работы в современных условиях.— «Коммунист», 1974, № 3.

51

Отношение фактической интенсивности труда к той, которая определяется естественной потребностью в тру­ де, составляет у нас 2—З1, а в развитых капиталистичес­ ких странах 5—7. Отношение 2—3 не создает угрозы для здоровья человека. А вот отношение 5—7 уже представ­ ляет вполне реальную угрозу для здоровья работника. Поэтому оно приводит к антагонистическому противоре­ чию между естественной потребностью в труде у рабоче­ го и количеством труда, которое требует владелец пред­ приятия, то есть к антагонистическому противоречию между рабочим и хозяином предприятия.

Таким образом, интервал теоретически возможного изменения интенсивности труда имеет два ограничения. Минимальную интенсивность труда определяет естест­ венная потребность человека в труде. Максимальную, то есть нормативную (в социалистическом производстве), интенсивность труда ограничивает общественно необхо­ димый уровень производительности труда. Фактически наблюдаемые значения интенсивности труда колеблются в этих границах: от общественно необходимого при М= 1 до меньших значений при росте резерва рабочих мест.

Сразвитием техники, с автоматизацией производства

нсокращением продолжительности рабочего дня это про-*б)

* Эти цифры мы получили, обработав данные ответов на вопросы, заданные 274 работникам различных профессий: «Сколько времени вы трудились бы (в день, неделю, год) и какой объем продукции произвели бы за это время (в процентах к производимому сейчас), если бы:

а) ваша зарплата определялась бы ныне существующими мето­ дами;

б) ваша зарплата строго соответствовала объему и качеству продукции;

в) ваша зарплата равнялась бы получаемой в настоящее время и не зависела от объема и качества производимой продукции;

г) был осуществлен принцип «от каждого по способностям, каж­ дому по потребностям».

52

Г л а в а I I I

РЕЗЕРВ РАБОЧИХ МЕСТ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Цель настоящей главы — показать, что между М и производительностью труда существует еще одна взаимо­ связь, зависящая от средней квалификации работников. Цепочка взаимозависимых показателей в этом случае выглядит так: соотношение между числом рабочих мест и численностью работников (трудоспособных)— повы­ шенный спрос на работников — коэффициент текучести или частота перемены места работы — средний срок ра­ боты на одном месте — средняя квалификация — средняя выработка.

Почему в данном случае мы рассматриваем срок ра­ боты на одном рабочем месте, а не срок работы по дан­ ной профессии?

Срок работы по данной профессии и срок работы на одном рабочем месте взаимосвязаны, но в то же время их влияние на выработку различно. Если работник трудится на одном месте, то при этом сохраняется профессия и на­ блюдается самый быстрый из возможных рост выработ­ ки— для нас этот случай представляет наибольший ин­ терес. Если же работник, сохраняя профессию, меняет место работы, то при этом выработка растет значитель­ но медленней (например, монтажник-строитель, не меняя профессии, переходит из одной организации в другую и собирает металлические конструкции в первой, железобе­

54

тонные — во второй, деревянные — в третьей). Во многих же случаях1перемена места работы влечет за собой и пе­ ремену профессии — при этом наблюдается снижение выработки на новом месте. По указанным причинам мы выбираем фактор, обеспечивающий самый быстрый рост выработки во времени — увеличение срока работы на од­ ном рабочем месте.

В исследованиях, посвященных проблемам перемеще­ ния трудящихся, отчетливо вырисовывается постепенное усложнение методологических и методических его сто­ рон. От простейших, качественных оценок ученые при-' шли к сложным многофакторным моделям, рассчитывать которые стало возможным лишь с применением ЭВМ. Количество причин, побуждающих трудящихся сменить место работы, к настоящему времени, по мнению многих исследователей, составляет уже несколько десятков, а новые исследователи находят и изучают все новые и но­ вые причины (от профессии и размера заработной пла­ ты до уровня шума и микроклимата отношений в коллек­ тиве). Этот лавинообразный рост числа факторов, опре­ деляющих уровни локальной и общей текучести, привел к тому, что некоторые социологи высказали предположе­ ние, что не существует одной (всеобщей) или даже мало­ го числа основных причин, определяющих закономер­ ность текучести.

В этой важнейшей социально-экономической пробле­ ме появилась потребность в методологии, которая позво­ лила бы проникнуть в ее тайну, значительно усовершен­ ствовать как методы исследования самой проблемы, так и методы планируемого перемещения трудящихся. Сов­ ременное общество несет в себе единство двух противо­ положностей. С одной стороны, каждый человек в той или

1 По данным В. Болдырева — более чем в половине случаев.

55

иной мере стремится иметь (сохранить, получить) пол­ ную свободу перемещения, то есть свободу в любое вре­ мя, при первой необходимости сменить место работы. Для реализации его желаний необходимо иметь некото­ рый резерв свободных рабочих мест с некоторой вариа­ цией характеристик (профессия, зарплата, климат и т. д. и т. л.). С другой стороны, общество в целом, исходя из необходимости максимизации производительности труда, стремится ограничить свободу перемещения индивиду­ ума. Реализация этих потребностей общества требует ограничения числа свободных рабочих мест. В предель­ ном случае каждый работник имеет одно рабочее место, при этом общее число рабочих мест равно (во времени) численности работников (трудоспособных граждан). Сво­ бодные рабочие места в этом случае — это те, которые появляются взамен устаревших (обновление предприя­ тий), и те, которые появляются для лиц, впервые поступивших на работу.

Отмеченное единство противоположностей выдвига­ ет требование — определить оптимальную величину ре­ зерва рабочих мест, позволяющую сочетать как интере­ сы общества, так и интересы личности (тем более что ин­ тересы социалистического общества в значительной степенй «складываются» из интересов совокупности личностей).

Практика капиталистического производства показы­ вает, что большинство работников не увольняются по собственному желанию, так как ни один из них не хочет оказаться безработным. Происходит это потому, что на каждое временно свободное рабочее место (вакансию) имеется множество претендентов, и как бы ни был работ­ ник неудовлетворен характером работы, зарплатой и т. п., он не уволится со свого рабочего места, так как у него нет гарантии, что он выдержит конкурентную борьбу за

56

лучшее для него рабочее место. Поэтому абсолютное большинство работников в этих условиях трудятся на предприятии в течение срока жизни рабочего места, то есть средний срок работы трудящегося на одном рабочем месте ограничен сроком жизни рабочего места.

Например, текучесть кадров в японской компании «Мацусита дэнки», производящей электронную аппарату­ ру и бытовую электротехнику, составляет 2% в год (в среднем по обрабатывающей отрасли текучесть кадров — 3,5%). Тот, кто дважды сменит место работы, возможно, уже не найдет третьего: его будут считать «летуном», на которого нельзя положиться. Интересно, что продолжи­ тельность непрерывного стажа работы на заводе, в кон­ торе, в банке — главный фактор, определяющий сумму заработной платы. Как мы видим, проблема свободы пе­ ремещения в условиях капиталистического производства решается односторонне, то есть путем почти полного ли­ шения трудящегося всех степеней свободы.

Приведенное разъяснение облегчает нашу задачу — упорядочить и упростить накопленную к настоящему вре­ мени информацию о закономерностях перемещения ра­ ботников (положив в основу такого упорядочения прин­ ципы теории систем), установить общие закономерности перемещения трудящихся и разработать методы управле­ ния их перемещением. Прежде чем приступить к изложе­ нию этого вопроса, необходимо определить объект исследования, то есть дать ему название, не допускающее разных истолкований.

Перемещение трудящихся есть совокупность периоди­ чески повторяющихся процессов трудоустройства, рабо­ ты, увольнения и временного нахождения вне производ­ ства.

Такое определение необходимо для того, чтобы осу­ ществить системный подход к проблеме и тем самым из­

57

бежать ошибки. Итак, считая, что перемещение — это со­ вокупность (система) процессов, рассмотрим, из каких элементов состоит эта система. Для того чтобы имел мес­ то акт трудоустройства Га, необходимы временно свобод­ ный работник Rs, информация / о требующемся работ­ нике и свободное рабочее место Ма. Трудоустроиться на занятое рабочее место невозможно; мы указали на этот очевидный момент потому, что он имеет исключительно важное значение, но выпадал из поля зрения других ис­ следователей.

После совершения акта трудоустройства временно свободный работник Rs становится работником RT, непо-

Т = 1год

Рис. 1.

58

средственно занятым в производстве; свободное рабочее место Ms становится занятым рабочим местом Мг; работ­ ник и рабочее место объединяются на время ti, называе­ мое средним сроком работы трудящегося на одном рабо­ чем месте.

Затем работник совершает акт увольнения U, после которого не работает некоторое время U, а рабочее мес­ то остается свободным в течение времени U. Наконец, вновь наступает акт трудоустройства Га, и весь цикл повторяется.

Представим этот процесс графически и рассмотрим, как он выглядит на.практике (рис. 1). Горизонтальными линиями 1—1, 2—2, 3—3, 4—4 на рисунке показаны тра­ ектории (линии функционирования) четырех рабочих мест. Ломаными линиями 2—1, 3—2, 4—3 показаны тра­ ектории—линии перемещения работников с одного рабо­ чего места на другое.

Предположим, что рабочее место 1 к началу рассмат­ риваемого года свободно. Работник, занимавший рабочее место 2 в течение времени ti, увольняется с этого места и через время U начинает трудиться на рабочем месте 1.

Наконец, приходит первый претендент на это рабочее место. С ним (и последующими) администрация ведет пе­ реговоры, отыскивая такого, который соответствовал бы требованиям предприятия. После первых личных контак­ тов с руководителями претенденты некоторое время раз­

59