книги из ГПНТБ / Малмыгин, И. А. Проблемы интенсификации производства о необходимости производственно-трудового баланса

п р и л о ж е н и я

В приложениях уточняются некоторые специальные вопросы. Од­ нако даны они схематично, то есть приводится приближенное реше­ ние, доступное широкому читателю.

П р и л о ж е н и е 1

К анализу использования основных производственных фондов промышленных предприятий и строительных организаций

Для более глубокого анализа использования ОПФ существующие методы можно дополнить следующими элементами.

Метод определения коэффициента сужения арены труда, ука­ занный в главе I, дает представление об условно-фактической арене труда по сравнению с нормативной. Он характеризует лишь формаль­ ное, пространственно-геометрическое изменение арены труда и не по­ казывает, как внутри смены используется оборудование этой услов­ ной арены труда. Для того чтобы от условной арены перейти к истин­ ной, нужно время действительной работы оборудования в течение смены Т f (станко-часов) разделить на время действительной работы тех, кто обслуживает это оборудование Т п (человеко-часов). В этом

случае мы получим более обоснованный показатель использования обо­ рудования— «стопное значение трены труда А / (стацков/человека).

161

Разность между нормативной ареной труда А п и истинной, от­

несенная к нормативной, дает нам истинный коэффициент сужения

Для сравнения нормативной, средней, оптимальной и фактической фондовооруженности введем обозначения:

F — стоимость всех ОПФ предприятия (группы предприятий); F B— стоимость используемых ОПФ;

F tl— стоимость неиспользуемых ОПФ;

N р— численность работников по проекту; N j — численность работников фактическая.

Фондовооруженность проектная, нормативная:

Фондовооруженность средняя (условная):

■= 3 s N

Фондовооруженность оптимальная /о рассчитывается методом наименьших квадратов по статистическим наблюдениям для группы родственных предприятий (является обратной функцией критерия оптимальности — например, максимальной выработки).

IG2

Применение в анализе использования ОПФ указанных коэффи­ циентов позволяет выявить причины низкой производительности тру­ да и неудовлетворительного использования ОПФ.

Число работников, требующихся для эксплуатации неиспользуе­ мых ОПФ (численно равно числу свободных рабочих мест):

ff

Оптимальный объем ОПФ предприятия (при условии, что факти­ ческая численность работников является заданной, установленной величиной):

Разность между оптимальной стоимостью ОПФ и стоимостью имеющихся ОПФ дает нам стоимость недостающих или избыточных ОПФ:

163

Например, соотношение между нормативной, средней, фактиче­ ской и оптимальной фондовооруженностью и величина избыточных, неиспользуемых ОПФ были следующими в начале 11970-х годов в промышленности строительных конструкций и деталей — ПСКД и транспортном строительстве (мостостроение) (ТС-М):

Ф ондовооруж енность,руб. /чел.

Величину простоев оборудования из-за «неукомплектованности рабочими» нетрудно рассчитать теоретически. Число рабочих мест, ко­ торые в течение одного года окажутся временно свободными из-за наличия одного постоянно свободного рабочего места, определяется уравнением (6) в главе III.

Число рабочих мест, которые в течение года окажутся временно

Абсолютные простой этих временно свободных рабочих мест:

Абсолютные простои постоянно свободных рабочих мест (резер­ ва рабочих мест):

где t m— годовой фонд рабочего времени одного рабочего места.

164

О тн оси тел ь н ы е п р о сто и в сех р а б о ч и х м ест:

уИь(/3я}+ 1т)

то есть простои оборудования прямо пропорциональны величине ре­ зерва рабочих мест.

Если в уравнение (14) подставить значение показателей, то мы получим, что простои только по этой причине должны составлять С—7%, то есть 0,3—0,4 от всех простоев. И действительно, по дан­ ным статистики, в 1971 году в целосуточных простоях доля простоев из-за «неукомплектованности рабочими» составила такую величину. Численность рабочих и число станков в 1973 году выросли по сравнению с 1971 годом. Почему же тогда увеличилась «неукомп­ лектованность рабочими»? Потому, что число станков выросло в боль­ шей степени, чем численность рабочих, и поэтому возросла доля пустующих станков.

П р и л о ж е н и е 2

Оразличии закономерностей перемещения работников

взакрытых (народное хозяйство)

иоткрытых (предприятие, министерство и др.) системах

Свободные рабочие места можно разделить на три группы. К пер­ вой группе отнесем те рабочие места Л4Ь которые создаются для впервые начинающих трудиться. В основном такие работники — это те, которые ежегодно вливаются в производство в результате естест­ венного прироста населения. Иногда к ним относятся и лица старших возрастов, которые по ряду причин раньше не работали. Рабочие места M i свободны временно. Вторая группа — это рабочие места М 2, появ­

ляющиеся в результате обновления заводов и фабрик, которые при этом ликвидируются либо реконструируются. Рабочие места М 2 также

свободны временно, так как их занимают работники, перешедшие

165

с устаревших предприятий. Третья группа — это постоянно свободные рабочие места ЛГ, которые появляются при М > 1.

В зависимости от величины М доля временно и постоянно сво­ бодных рабочих мест различна. С ростом М растет доля временно свободных мест М и Делается это с целью вовлечения в народное хо­ зяйство всех трудоспособных. Доля временно свободных мест М 2 с увеличением М падает. Причина — уменьшение частоты обновления

предприятий, обусловленное увеличением сроков строительства объ­ ектов.

В главе III приведено изменение срока работы на одном месте в зависимости от М . При М < 1 срок работы на одном месте равен:

то есть рабочий трудится на одном месте в течение срока «жизни» этого рабочего места. Срок работы на одном и том же предприятии в этом случае может составлять несколько iq (предприятие, су­ ществуя десятки лет, обновляет рабочие места через каждые

10—12 лет).

При М > 1 мы получили зависимость срока работы на одном ме­

сте двумя способами (см. главу III). По данным о рабочих местах:

где M s — резерв рабочих мест.

По данным о работниках значения отличаются на 10—20%•

В главе III мы показали, что в закрытой системе (народное хо­ зяйство) вероятность перемены места работы (соответственно, теку­ честь кадров) определяется наличием или отсутствием свободного рабочего места, а коэффициент текучести кадров зависит от числа свободных мест.

Пусть численность работников, переместившихся в течение года

166

где N f — общая численность работников. Численность работников,

сменивших места работы под влиянием различных факторов

Еще не изучены все факторы, побуждающие работника отдать предпочтение свободному месту, поэтому мы не знаем их сущности и числа1. При этом различные факторы со временем могут возникать, изменять свою значимость и исчезать. Из уравнения (7) следует, что исключение одного или нескольких факторов (например, выравнива­ ние зарплаты, условий труда, обеспеченности жильем и т. п.) неиз­ бежно приводит к усилению влияния других или появлению новых, например:

О - 1- О + к у з 4~ k t) - |- . . . j О ] . . . -р к Хт — 1 = c u n s l ,

1 В последних работах на эту тему: отношения в коллективе, шум в цехе и т. п.

1G7

го есть, изменяя характеристики рабочих мест (зарплата, условия труда и т. п.) при неизменной доле свободных мест, невозможно изменить общий уровень текучести рабочей силы — при этом лишь из­ меняется структура переместившихся работников (например, увеличи­ вая различия в уровнях зарплаты, мы может в общей неизменной доле перемещающихся работников увеличивать долю низкооплачи­ ваемых работников).

Однако закономерность изменения уровня текучести на отдельно взятых предприятиях подчиняется не всей совокупности коэффициен­ тов (из формул 4—7), совместно являющихся единицей, а неко­ торым из них (у каждого предприятия — свой набор, не не полный набор). В отличие от народного хозяйства предприятие располагает не только свободными рабочими местами внутри себя, но и, в основ­ ном, оно связано (переходящими работниками) со свободными рабо­ чими местами на других предприятиях. Народное хозяйство таких внешних связей практически не имеет. Это отличие приводит к тому, что в зависимости от уровня характеристик рабочих мест на том или ином предприятии коэффициент текучести на них постоянно изменяет­ ся. Однако соотношение в характеристиках не остается постоянным (например, новый завод со временем становится старым, а «лучшие» условия труда на нем со временем становятся «худшими»). Поэтому низкая текучесть на заводах с лучшими условиями со временем увечивается и становится высокой.

О взаимосвязи t', t*, Ьз

Количество рабочих мест, которое занимает работник за время трудового стажа (например, 40 лет):

40

(8)

+ ^2

Количество работников, занимающих одно рабочее место за те же

40 лет:

40

( 9 )

+ h

168

Выполним несложные преобразования:

Теоретически ^ является функцией от 0 и (з, практически этот

срок имеет верхнее ограничение (<2<1 месяца), обусловленное со­ хранением непрерывного стажа работы при выполнении этого огра­ ничения. И действительно, на практике большинство трудящихся при переходах с одного рабочего места на другое, как правило, затрачи­ вают на переход около одного месяца.

П р и л о ж е н и е 3

Кпланированию числа одновременно строящихся объектов

I. Пусть D — годовая мощность строительно-монтажной орга­

низации; Т 1 — число рабочих дней в году.

Тогда дневная мощность:

169