книги из ГПНТБ / Цуркан, П. Е. Внутризаводской хозрасчет в промышленности строительных материалов

не может служить основанием объективной оценки работы предприятия.

Очевидно, для правильной оценки работы предпри­ ятия необходимо исчислять коэффициент ритмичности выполнения планового задания. Он заключается в от­ несении фактически выпущенного объема продукции в пределах установленного планового задания за иссле­ дуемый отрезок времени к сумме количества, подлежа­ щего выпуску по плану за тот же отрезок времени (таблица 25).

Исчисленный коэффициент ритмичности выполне­ ния плана в данном случае составляет 0,98. Он свиде­ тельствует о незначительном нарушении выполнения плана ритмичности выпуска железобетона на заводе ЖБИ № 2, которое наблюдается главным образом в начале и в конце месяцев квартала. Если бы выпол­ нялся план ритмичности, то завод изготовил бы на 2% больше железобетона, что соответствовало бы 13,0 тыс. руб. (653,0—640,0). Таким образом, на каж-

Т а б л и ц а 24

Ритмичность выпуска продукции за IV кв. 1968 г. (в тыс. руб.)

Кишиневским заводом железобетонных изделий № 2

126

дом проценте нарушения ритмичности завод потерял по 6,5 тыс. руб. (13,0 тыс. руб. : 2= 6,5 тыс. руб.).

Нами был рассмотрен отвлеченный пример, харак­ теризующий работу завода сборного железобетона № 2 г. Кишинева. А для исчисления коэффициента ритмичности, исходя из данных планирования и уче­ та выработки продукции, рассматриваемых в данной работе, необходимо обратиться к таблице 7, в кото­ рой содержатся плановые данные по изготовлению сборного железобетона в натуральном выражении на i квартал 1969 г., и к таблице 8, в которой содержат­ ся те же плановые величины, что и в таблице 7, лишь с той разницей, что здесь они спланированы по видам изделий и потребителям. Кроме того, в таблице 8 со­ держатся фактические данные ежедневного изготов­ ления продукции. На основе данных этих двух таблиц возможно исчисление коэффициента ритмичности в вышеизложенном порядке. _

На повышение коэффициента ритмичности работы цеха в известной степени можно повлиять путем усо­ вершенствования как системы оплаты труда работни­ ков цехов, так и системы премирования. На заводе железобетонных изделий № 2 г. Кишинева проводит­ ся интересный эксперимент. Он заключается в безавансовом методе начисления и выдачи заработной платы рабочим, И'ГР и служащим цехов. Цель экспе­ римента заключается в достижении повышения эф­ фективности общественного производства, улучшения использования основных (Производственных фондов, повышения производительности труда и заработной платы, снижения себестоимости выпускаемой продук­ ции и, безусловно, обеспечения ритмичности ее вы­ пуска.

127

Упомянутый эксперимент начат 1 июля 1968 г., поэтому сделать окончательный вывод невозможно, но итоги за второе полугодие 1968 г. свидетельствуют о том, что он положительно влияет на использование технологического оборудования, ритмичность выпуска продукции, повышение производительности общест­ венного труда и рост заработной платы рабочих, ИТР и служащих цехов. ,

Повышение производительности труда и рост за­ работной платы одного работающего Кишиневского завода ЖБИ №2 за второе полугодие 1968 г. по срав­ нению со вторым полугодием 1967 г. характеризуются данными, приведенными в таблице 26.

Данные, приведенные в таблице, свидетельствуют о том, что применяемый эксперимент положительно сказался на росте производительности труда и зара­

132

ботной платы как в целом за полугодие, так и в раз­ резе отдельных месяцев. За сравниваемый период прирост выпуска товарной продукции составляет 10,1%, за это же полугодие снижение себестоимости выпущенной продукции равняется 13,0 тыс. руб.

Какой же метод определения коэффициента рит­ мичности в разрезе месяца следует считать наиболее правильным? Исчисленный по данным декадного или же по данным ежедневного выпуска продукции и по­ чему?

Исчисление коэффициента ритмичности выпуска продукции по данным декад имеет ряд существенных недостатков. Во-первых, если обратиться к данным о ритмичности, исчисленным по декадам (табл24), то мы увидим, что выпуск продукции завода железобетон­ ных изделий № 2 по декадам за четвертый квартал 1968 г. составляет к месячному выпуску в I декаде — 26,6%, ,во II декаде — 35,3%' и в III декаде — 38,1%.

Возникает вопрос, чем вызвано столь серьезное от­ клонение в выработке продукции между декадами, какие факторы на это повлияли?

В данном случае из пояснений к таблице 24 видно, что декады октября отличаются друг от друга коли­ чеством рабочих дней. Возникает необходимость до­ полнительного расчета для определения, на какую сумму по декадам этот фактор дал отклонение. И да,- же после этого по данным декады невозможно су­ дить о том, ритмично или нет работал цех или завод. Может случиться так, что декадные выработки про­ дукции будут предельно высокими, даже при наличии неритмичности, штурмовщины в пределах декады. Это бывает потому, что цех в начале декады может про­ стаивать или не выполнять дневных заданий, а к кон­

133

цу декады, наладив ритм работы, сможет резко пере­ выполнять дневные задания, тем самым обеспечит выполнение декадной нормы.

Исчисленная по декадному выпуску продукции ритмичность эти недостатки не в состоянии зафикси­ ровать. Возникают условия, при которых невозмож­ но объективно оценить этот показатель. Исчисле­ ние коэффициента ритмичности, исходя из показате­ лей дневной выработки, как это было изложено выше, является наиболее приемлемым и объективно отража­ ющим реальную действительность.

А н а л и з п о к а з а т е л е й п о т р у д у и з а р а б о т н о й п л а т е .

Организация труда и заработной платы на социа­ листическом промышленном предприятии является одним из наиболее важных участков экономической работы. Вопросы организации производства, труда и заработной платы и связанный сними всемерный рост производительности труда и заработной платы всегда были и остаются в центре внимания КПСС и Совет­ ского правительства.

Придавая особо важное значение производитель­ ности труда, В. И. Ленин в работе «Великий почин» писал: «Производительность труда, это, в последнем счете, самое важное, самое главное для победы ново­ го общественного строя. Капитализм создал произво­ дительность труда, невиданную при крепостничестве. Капитализм может быть окончательно побежден и бу­ дет окончательно побежден тем, что социализм соз­ дает новую, гораздо более высокую производитель­ ность труда»1.

Ленинские заветы получили живое воплощение в- Директивах XXIII съезда КПСС по пятилетнему пла­

1 В. И. Л е н и н. Поли собр. сот, т. 39, стр. 21.

134

ну развития народного хозяйства СССР на 1966—- 1970 гг., в которых предусмотрено увеличить объем промышленной продукции за пять лет примерно в 1,5 раза, повысив при этом производительность труда в промышленности на 33—35% и среднюю зарплату ра­ бочих и служащих не менее чем на 20%

Предприятия промышленности строительных ма­ териалов работают в новых условиях планирования и экономического стимулирования. Дальнейшее повы­ шение заработной платы работников предприятий и улучшение их культурно-бытовых условий теперь в немалой степени зависят от размера поощрительных фондов, образование которых поставлено в прямую зависимости от роста реализации или прибыли, а так­ же уровня рентабельности производства.

На основе изложенного очевидны те задачи, кото­ рые стоят перед промышленностью строительных ма­ териалов, и важность анализа использования труда и фонда заработной платы. Исходным моментом анали­ за выполнения плановых показателей по труду и за­ работной плате должен быть анализ показателей про­ изводительности труда и зарплаты одного рабочего и работающего и сложившихся темпов роста этих, по­ казателей и соотношение между ними.

Известно, что непреложным законом социалистиче­ ского хозяйствования является соблюдение опережа­ ющих темпов роста производительности труда по от­ ношению к заработной плате. Важно и то, как соблю­ дается соотношение темпов роста производительности1

1 Директивы XXIII съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1966—1970 годы,

стр. 10, 17, 43.

135

труда и заработной платы, установленное планом. Сравнивая эти показания по плану и фактически, мы сможем установить, как выполняется этот весьма важный показатель.

Анализируя уровень производительности труда, нужно обратить внимание на такие факторы, которые наиболее часто встречаются и оказывают существен­ ное воздействие на этот показатель: выполнение мероприятий по научной организации труда, органи­ зационно-технических мероприятий; использование фонда рабочего времени и особенно глубоко проана­ лизировать потери рабочего времени, выполнение плана внедрения новой техники, систему оплаты тру­ да, оптимальность соотношения числа рабочих-сдель- щиков и повременщиков, рабочих основных про­ изводственных и вспомогательных цехов и служб, действенность премиальной системы, эффективность использования фонда материального поощрения предприятия и цеха, соответствие существующих норм выработки уровню организации производства и труда, механизации и автоматизации производствен­ ных процессов и вспомогательных работ и т. д.

На уровень производительности труда серьезное влияние оказывают социалистическое соревнование между цехами и внутри них, условия труда и быта и т. д. Многие из проведенных факторов учитываются при определении планового уровня производительности труда.

Когда эти показатели анализируются, их следует рассматривать в связи с их плановым уровнем. Та­ ким образом, можно выявить, какие из них не внед­ рены в жизнь, и исчислить долю каждого фактора, повлиявшего на достигнутый уровень производитель­

136

ности труда. Те же факторы, которые не получили отражения ни в одном из разделов промфинплана це­ ха, рассматриваются и оцениваются с точки зрения сложившихся технико-экономических условий данного периода в том или ином деке. К ним нужно отнести систему оплаты труда, действенность премиальной системы, эффективность .применения фонда матери­ ального поощрения, нормы выработки и т. д.

Анализ использования фонда зарплаты цеха пре­ следует также цель выявить, использован ли фонд зар­ платы цехом по назначению или имели место откло­ нения от плана, непроизводительные его расходы. Ана­ лизируя использование фонда зарплаты, необходимо установить общую сумму его расхода, затем расход по< группам работающих в порядке, предусмотренном пла­ ном по труду; потом по группе рабочих нужно опре­ делить сумму по прямым сдельным расценкам и повре­ менной оплате труда.

После классификации фактического расхода зар­ платы в порядке, предусмотренном в расчетах к пла­ ну по труду, сравниваем плановые величины с факти­ ческими.

Наиболее обобщенным методом анализа расхода фонда зарплаты по категории рабочих-сделыциков или повременщиков, занятых на технологических процес­ сах, является сравнение удельных весов плановых и фактических расходов зарплаты на единицу продук­ ции. В тех случаях, когда имеются расхождения меж­ ду этими величинами, необходимо произвести более глубокий анализ с раскладкой объемов выполненных работ и проверкой правильности примененных норм времени и расценок. В процессе этого возможно выя­ вление тех причин, которые привели к перерасходу

137