книги из ГПНТБ / Зеленский, В. А. НОТ в проектных организациях

ствамиДо сих лор состояние НОТ здесь продолжают оценивать количеством разработанных планов НОТ, что характеризует лишь количественную сторону дела, не давая никакого представления о качественной его сто­ роне. О научной организации труда все еще продолжают судить по выполнению планов НИР и ОКР, своевремен­ ной сдаче заказчику техдокументации, выработке на од­ ного работающего и т. д., что нельзя признать правиль­ ным, так как каждый из названных показателей являет­ ся синтетическим, определяемым комплексом факторов.

Оценка состояния НОТ в ПКБ на основании разра­ ботанной системы основных частных показателей позво­ лит избежать не только искаженного понятия о состоя­ нии НОТ, но и дает возможность подвергнуть ее всесто­ роннему, глубокому изучению, так как при введении показателей уровня НОТ они обретают конкретное поня­ тие, поддаются учету и анализу.

Определение уровня НОТ в ПКБ предполагает: установление существующего и планируемого уров­

ней организации труда; выявление «узких» мест в организации труда;

обоснование и выбор очередности внедрения отдель­ ных элементов научной организации труда;

оценку влияния совершенствования организации тру­ да на его эффективность;

возможность выполнения сравнительного анализа уровней НОТ в различных ПКБ.

Проведенные в данной области исследования позво­ ляют утверждать, что в настоящее время накоплен неко­ торый опыт определения уровня НОТ на предприятиях и в научных учреждениях, дающий возможность сде­ лать некоторые обобщения, и на их основе рекомендо­ вать конкретные методы анализа уровня НОТ в ПКБ.

Нами рассмотрены около 40 различных методик определения уровня НОТ в промышленном производстве,

91

что один и тот же фактор может получить разные зна­ чения, зависящие от места и условий его действия. Для одних предприятий фактором № 1 может быть качест­ во продукции. Поэтому его удельное значение в ряду других показателей должно быть более высоким. Для других предприятий наиболее важным фактором явля­ ется производительность труда — высшая оценка ста­ вится за достижение именно этого показателя. Измене­ ние производственных условий приводит к соответ­ ствующим изменениям и удельных значений различных факторов.

Однако, как показывает анализ, данная проблема в существующих методиках определения уровня НОТ на промышленных предприятиях не решена. Каждый фак­ тор, независимо от его значения, оценивается наравне с другим, а общий показатель уровня НОТ рассчитыва­ ется как среднее арифметическое коэффициентов.

Учитывая это обстоятельство, а также тот факт, что введенные для 'предприятий коэффициенты уровня НОТ в основном применимы только к производственным под­ разделениям и в ПКБ не могут быть использованы, во Львовском ГЛКБ по конвейеростроению сделана попыт­ ка разработать и внедрить методику определения уров­ ня НОТ по комплексу частных показателей.

Первоначально надо было найти достаточно простые показатели, .по которым можно было бы оценивать как состояние организации труда, так и эффективность внед­ ряемых мероприятий по ее усовершенствованию.

Эти показатели должны отвечать следующим требо­ ваниям:

—быть количественными, то есть выражаться чис­

лом;

—определяться с достаточной точностью без значи­ тельных затрат времени;

—быть простыми, иметь физическое содержание и

93

одновременно с достаточной полнотой отражать сущ­ ность реальных процессов труда и ©го условий;

—учитывать особенности ПКБ, принятые в них сис­ темы отчетности и учета;

—обеспечить оценку уровня организации труда во всех производственных звеньях за любой период вре­ мени.

Такими критериями может быть комплекс частных коэффициентов в количестве тринадцати по отдельным направлениям НОТ, представленным в табл. 16. Оцени­ вать их следует в баллах в пределах максимума, выте­ кающего из содержания формулы, определяющей каж­ дый частный показатель.

При расчете уровня научной организации труда каж­ дый фактор может принимать значение от максимально­ го, равного 1, до минимального, равного 0. Наиболее высокое значение уровня соответствует 1, наиболее низ­ кое — нулю.

Если значение коэффициента получается выше 1 или ниже 0, то их принимают равными соответственно 1 и 0. Коэффициент следует рассчитывать до второго знака после запятой.

Рассмотрим частные показатели уровня научной ор­ ганизации труда, принятые во Львовском ГПКБ по конвейеростроению.

Исследуя структурные построения ПКБ по машино­ строению, мы исходили прежде всего из общности це­ лей, стоящих перед этими организациями и заключаю­ щихся в создании конкурентноопособных, надежных и долговечных в работе машин. Вместе с тем был изучен опыт структурного построения ряда проектных и кон­ структорских бюро городов Ленинграда, Горького, Одес­ сы, Минска и др.

Это способствовало разработке оптимальной структу­ ры ГПКБ по конвейеростроению по функциональному

94

Таблица 16-

Частные показатели уровня НОТ, применяемые во Львовском ГПКБ по конвейерсстзоению

95

принципу. Ее уровень (Кл) предлагается определить по следующей формуле

к' - ' - ( т г + ! г + 17>0<к'<2 [1

где З п — месячный фонд заработной платы работников подразде­ лений, занятых проектно-конструкторской деятельностью и в исследовательских лабораториях, тыс. руб.;

Зп — то же для вспомогательного и обслуживающего персонала;

О— объем выполненных проектно-конструкторских разрабо­ ток и научно-исследовательских работ, тыс. руб.;

Фр — фактическая стоимость затрат рабочей силы и материа­ лов ,на единицу экспериментальной продукции, руб.;

Нр — нормативная стоимость затрат рабочей силы и материа­

лов на единицу экспериментальной продукции, руб.;

3

—2-----отношение количества работников подразделений, при-

Охолящихся на единицу продукции, что эквивалентно отно­

шению их заработной платы;

О

Разделение труда ;в ПКБ предполагает четкую спе­ циализацию работников, исключающую выполнение ими несвойственных функций, а также потери рабочего вре­ мени. Поэтому, по нашему мнению, показатель уровня разделения труда (Кг) должен представлять собой раз­ ность между единицей и отношением количества време­ ни, затрачиваемого на выполнение несвойственных ра­ ботникам функций к их общему фонду дневного рабоче­ го времени, что выразится формулой

96

Введение уровня обеспечения организации специа­ листами .высшей .квалификации (Кз) обосновано тем, что при решении проблем научно-технического прогресса создание новой техники в основном решается силами ве­ дущих специалистов, к которым в ПКБ принадлежат конструкторы первой категории, руководители групп, заведующие секторами, лабораториями, отделами, глав­ ные инженеры проектов, (руководители разрабатываемых тем, главные специалисты, руководство организации. Этот показатель определяется по формуле

подразделения), чел.-

Показатель научно-технйческого уровня ОКР и НИР (Кф). согласно рекомендациям сотрудников научно-ис­ следовательского института труда Ф. М. Русинова и Л. Г. Петровой, можно определить раздельно для ОКР и НИР. Нами же приводится обобщенная формула, так как объем НИР в ГПКБ по конвейеростроению весьма незначителен.

ки, шт.; Рт — количество разработок, подлежащих выполнению соглас­

но плану тематичеоких .разработок, шт.;

Аф — количество фактически полученных авторских свиде­ тельств на изобретения, шт.;

Аз — количество иоданых заявок на предполагаемые изобре­ тения, шт.;

Ап — количество заявок, «предполагаемых к подаче на получе­ ние авторских свидетельств на конец соответствующего периода, шт.

Показатель ритмичности выполнения тематического плана (Кб) характеризует четкость и слаженность рабо­ ты ПКБ, одновременно являясь и показателем своевре­ менности выдачи технической документации заказчикам.

Расчет показателя ритмичности выполнения темати­ ческого плана производится из количества фактически отработанных рабочих дней за декаду.

Его определяют по формуле

Сейчас шочти все ПКБ страны в той или иной степе­ ни оснащены техникой, повышающей эффективность проектно-конструкторского труда. Поэтому объективная оценка уровня использования средств механизации и автоматизации копировально-множительных операций и инженерно-технических работ становится первейшей не­ обходимостью, так как проведение необходимых расче­ тов позволяет не только определить эффективность при­ менения средств, использовать имеющиеся резервы улуч­ шения их работы, но и обеспечить четкое планирование внедрения новой, более производительной техники.

Нам представляется, что при решении данной зада­ чи следует исходить из необходимости упрощения вычис­

98

ления уровня механизации копировально-множительных работ и инженерно-технических расчетов, а не идти по пути его усложнения, как это делают в своих разработ­ ках некоторые исследователи. При установлении пока­ зателей важно исходить из фактического использования средств, количества механизированных работ и общего объема работ, подлежащих выполнению в ПКБ. Для этого предлагаются следующие формулы

где Р„, РМ| — количество копировально-множительных работ и ин­ женерно-технических расчетов, фактически механизи­ рованных, листы, операции; количество этих же работ и расчетов, подлежащих механизации;

Предлагаемые .формулы можно применить для опре­ деления частных уровней, касающихся отдельных агре­ гатов, вида работ, а также всех видов механизирован­ ных работ вместе взятых. В последнем случае общий уровень будет равен

Максимальное использование рабочего времени в ПКБ — непременное условие повышения эффективности трудаИзвестно, что фонд рабочего времени состоит из фонда времени явок на работу, за исключением так на­ зываемых учтенных потерь (очередные и дополнитель­