книги из ГПНТБ / Будяну, А. Л. Совершенствование планирования и экономического стимулирования промышленного производства

1966 г. 1967 г. 1968 г. 1969 г. 1970 г. 1971 г.

Показатели производитель­ ности труда, исчислен­ ной:

труда. Нужна специальная методика исключения влия­

70

тратах) может получать одинаковую величину чистой продукции при различных долях в ней ее составных элементов — заработной платы и прибыли. Между тем цель хозяйственного расчета заключается как раз в том, чтобы при прочих равных условиях увеличива­ лась доля прибыли в составе чистой продукции, а рас­ ход фонда заработной платы не превышал плановых лимитов. В ряде же отраслей пищевой промышлен­ ности МССР динамика темпов прибыли, заработной платы и чистой продукции резко отличается (см. табл. 8).

71

Сказанное о нецелесообразности применения чистой продукции в качестве основы для определения показа­ теля производительности труда в отраслях пищевой промышленности и необходимости дальнейших поисков путей совершенствования методов определения эффек­ тивности затрат живого труда подтверждается и таким положением.

Как выше отмечалось, поскольку различные виды продукции имеют различную рентабельность, измене­ ние структуры ассортимента оказывает большое влия­ ние на размер прибыли, а следовательно, и на размер произведенной чистой продукции. В отдельных слу­ чаях, там, где удельный вес убыточной продукции до­ вольно значителен для получения дополнительной при­ были и чистой продукции, достаточно прекратить или сократить ее выпуск.

О степени влияния изменения структуры ассорти­ мента на размер прибыли и чистой продукции можно

72

судить по следующим отчетным данным о работе кон­ дитерской фабрики «Букурия»:

На предприятии прибыль уменьшилась в 1972 году по сравнению с 1971 годом на 150 тыс. рублей. Сниже­ ние себестоимости сравнимой товарной продукции (ее удельный вес равен 99,5% выпуска) составило 357 тыс. рублей, а рост объема производства — около 0,3%.

За счет снижения удельного веса более рентабель­ ной продукции в общем ее выпуске прибыль снизилась на 491 тыс. руб.

Как известно, рентабельность отдельных видов про­ дукции не имеет прямой связи с их трудоемкостью, следовательно, изменение первой не может характери­ зовать изменение уровня производительности труда.

В целях устранения влияния изменения структуры ас­ сортимента на уровень произведенной чистой продукции

73

некоторые экономисты рекомендуют исчислять произво­ дительность труда по нормативной чистой продукции. Однако с помощью такого норматива невозможно учесть экономию живого и овеществленного труда в составе чистой продукции. В лучшем случае он исклю­ чит влияние изменения материалоемкости продукции па уровень выработки па 1 работающего. Но для этих целей в практике планирования отдельных отраслей

торый также страдает рядом известных недостатков. Нам представляется, что в условиях предприятий,

особенно тех, где ассортимент продукции не претерпе­ вает частых изменений, наиболее приемлемым показа­ телем для исчисления производительности труда являет­ ся полная трудоемкость продукции и ее динамика.

Для сводимости показателей в целом по отрасли целесообразно сохранять также действующие показа­ тели.

Планирование и анализ темпов роста производи­ тельности труда на предприятии по факторам

Обеспечение запланированных темпов роста произ­ водительности труда предполагает проведение целого комплекса мероприятий в области технического осна­ щения производства, механизации процессов, организа­ ции труда и производства.

Следовательно, это не стихийный, а управляемый процесс. Поэтому планирование производительности труда должно базироваться на конкретных расчетах, предусмотренных в соответствующих разделах плана.

Степень изменения уровня производительности тру­ да связана с действием на нее различных факторов.

74

Их можно подразделить на следующие группы: по­ вышения технического уровня производства, совер­ шенствования организации производства и труда, изме­ нения объема и структуры производимой продукции, прочие факторы.

Поскольку различные факторы оказывают разное влияние на степень изменения уровня производитель­ ности труда, последняя в методике планирования рас­ считывается по каждому фактору в отдельности.

Указанная методика расчета позволяет с достаточной О|босновднностью устанавливать задания по росту произ­ водительности труда на планируемый период.

Выполнение плана по производительности труда оп­ ределяется сопоставлением плановой выработки на од­ ного работающего с отчетной выработкой.

Однако отчетные данные без дополнительного ана­ лиза и расчетов не дают возможности определить, за счет каких факторов достигнут рост производитель­ ности труда. Между тем выявить это очень важно.

Ведь не редки случаи, когда выработка валовой про­ дукции на одного работающего увеличивается за счет выпуска более дорогостоящей продукции или изменения удельного веса комплектующих изделий о объеме произ­ водства. Трудоемкость же продукции при этом не сни­ жается, а следовательно, отсутствует и реальный рост производительности труда.

В 1971 году ЦСУ СССР проводило единовременное обследование факторов роста производительности тру­ да на ряде промышленных предприятий страны, в том числе и на Тираспольском ордена Ленина консервном объединении им. 1 Мая. Оно ставило своей целью оп­ ределение влияния отдельных факторов на факти­ чески достигнутый темп роста производительности тру­ да в 1970 году по сравнению с 1969 годом, исчисление

75

Процентов фактического прироста производительности труда за счет каждого предусмотренного в программе обследования фактора. Обобщение полученных резуль­ татов способствовало дальнейшему совершенствованию планирования этого важнейшего показателя по годам девятой пятилетки.

Как видно из таблицы 9, в которой приводится рас­ чет экономии живого труда на предприятии, числен­ ность персонала в 1970 году уменьшилась на 193 чело­ века против 1969 года, что равнозначно приросту

76

При исчислении экономии живого труда на пред­ приятии прежде всего определяется исходная («приве­ денная») среднесписочная численность промышленнопроизводственного персонала, рассчитанная на объем продукции отчетного года, по выработке на одного ра­ ботающего прошлого года. Затем по «приведенной» чис­ ленности (в нашем примере — 1909 человек) рассчиты­ вается уменьшение численности работников по отдель­ ным факторам.

Р а с ч е т э к о н о м и и ж и в о г о т р у д а ( у м е н ь ­

после внедрения намеченных мероприятий. Причем та­ кой расчет производится только с момента установле­ ния новых норм выработки либо с момента уменьшения трудоемкости изготовления продукции. Так, на Тирас­ польском консервном объединении в П1 квартале 1970 го­ да (с 1сентября) была осуществлена механизация этике­ тирования банок яблочного сока, что привело к эконо­ мии труда 1,7 человеко-часа в расчете на одну тысячу условных банок. Одновременно с этим мероприятием были внедрены новые нормы затрат труда. Таким об­ разом, в 1970 году коллектив работал в новых условиях 4 месяца. За это время было выпущено 7700 туб яблоч­

77

В среднем одним рабочим за 4 месяца отработано 616 человеко-часов, следовательно, за этот период до­ стигнута экономия труда 18,6 человека (11 450:616). На ооновании этих данных определим уменьшение чис­ ленности работников в среднем за год:

кетирования банок яблочного сока в цехе натурального консервирования в целом за год достигнута экономия труда (уменьшение численности) 6,2 человека.

Аналогичные расчеты были произведены по всем мероприятиям технического прогресса. Общая экономия труда за счет их внедрения на рассматриваемом пред­ приятии составила в 1970 году 27,8 человека.

Р а с ч е т э к о н о м и и т р у д а з а с ч е т у л у ч ш е ­ ния о р г а н и з а ц и и пр о и з в о щс т в а и т р у д а . Уменьшению численности работников способствует по­ вышение норм обслуживания рабочими станков, агре­

чения норм обслуживания оборудования составила в 1970 году 28,95 человека.

Положительные результаты дает и совершенствова­ ние организационной структуры управления предприя­ тием, механизация вычислительных работ, что видно из нижеприводимых данных (табл. 11).

Экономия живого труда за счет улучшения исполь­ зования рабочего времени (сокращения его потерь), изменения степени выполнения норм выработки рабо- чими-сдельщиками рассчитываются лишь после опреде-

78