книги из ГПНТБ / Варенцова, В. Г. Трудовые права и обязанности молодого специалиста

работы . О но

посылается

в учеб ное заведение в

заполн ен ­

ном виде в

пятидневны й

с р о к со дня прибы тия

м о л о д о го

специалиста

к

месту работы.

заведение

и им ею щ им труд овы е кн и ж ки , уче б но е заведение

вносит

записи

о

врем ен и

обучения в

дневны х

отделениях

(в то м

числе подготовител ьн ы х) высш их и средн их специаль­

ных учебных заведений. Основанием для таких

записей яв­

ляю тся

приказы

уч е б н о го

заведения о зачислении на учебу

и об отчислении

из числа

студ ентов ,

учащ ихся.

Если

д о

поступления

в

учеб ное

заведение

м о л о д о й

специалист н е

р а б о т а л ,

то пр е дпр и яти е ,

уч р е ж д е н и е

по м е сту

работы

вносит в

его

т р у д о в у ю к н и ж к у

отдельной

ветствую щ их

д о ку м е н то в )

запись

о врем ени

об учения в

уче б н о м за в е д е н и и '.

В несение

сведений о

врем ен и

об учения

в тр у д о в у ю

к н и ж к у м о л о д о го

специалиста

им еет

больш ое

значение,

п о с ко л ь ку в тр уд о во й

кн и ж к е отраж ается

весь

пройден ны й

р а б о тн и ко м

тр уд о во й

путь

и его

отнош ен ие к

тр у д у .

Законодательство

предусм атри вает

три

вида

тр у д о в о го

стажа:

общ ий ,

непреры вны й , специальный.

Каж ды й

из них

'

См.

пп.

25

и 26

И нструкции о

пор яд ке

ведения

тр уд о ­

вых кн и ж е к

на

предприятиях, в учреж дениях и организациях,

утверж денной

постановлением Госком труда

СССР от 20 июня

1974 г. — «Бюллетень»

Госком труда,

1974,

№

9.

влияет

на

предоставление

различны х

льгот и

преим ущ еств

в области

тр уд а

и социального

обеспечения. Так,

от

о б щ его

сТажа работы

зависит обеспечение р а б отника

пенсиям и ;

от

непр е р ы в н о го

стажа —

право

на

о тп уск,

р а зм е р

пособия

по врем ен ной

н е тр уд о сп осо б н о сти ,

предоставление

различ­

ных льгот

и

пр е и м ущ е ств

по

м есту

работы ,

надбавка

к

пенсии;

от специального

стажа — право на повы ш ение зара­

ботной

платы,

льготны е

пенсии и

д р .

Время

обучения

в

высшем

или

среднем

специальном

учеб ном

заведении

в

непреры вны й

тр уд о в о й

стаж

не

за­

считы вается1.

О днако

у

работавших

ранее

молодых

специа­

листов врем я

обучения

в вы сш ем

или ср е д н е м

специальном

уче б н о м

заведении (в

том

числе

на

по д го то в и те л ьн о м от­

делении )

не

преры вает тр у д о в о го

стажа, но не засчиты вает­

ся в него , если

переры в

м е ж д у

д н е м

о сво б о ж д е н и я

от

работы

и

днем

зачисления

на

уче б у

не

превы сил

ср о ко в ,

пления

на работу не

превысил трех м есяцев3.

П р и м е р .

М о л о д о й

специалист С о р о ки н

д о

по ступ л е ­

ния

1

августа

1970

г.

в

Л е сотехнический

институт

3 года

работал пл отн и ко м

на

стр о й ке . 15 ию ля

то го

ж е

го д а

он

был

уволен с

работы

по

со б ств ен н о м у ж елани ю

в

связи

с

1973,

№

10, ст. 51.

2

См. пп. 2, 3, 4, 5, 6 Правил исчисления непрерывного

трудового стажа.

3

У

окончивш их

учебное заведение или досрочно отчис­

ленных

из него до 1

июля 1973 г. и поступивш их на работу

поступлени ем на учебу. П осле окончани я института —

30 и ю ­

ня 1975 г. — е го

направили на

ра б о ту

в л е спр о м хо з,

к

к о ­

то р о й

он

приступил

1

августа

(использовав

м есячны й

от­

п уск).

П о ско л ь ку

м е ж д у

днем

прекращ ения работы

и днем

поступления на

уче б у

в вуз прош л о

не более

о д н о го

м еся ­

ца и

С о р о ки н

воврем я

приступил

к

работе

после

о ко н ча ­

ния обучения в вузе,

врем я учебы

не

преры вает тр у д о в о го

стажа

(3

года),

но не

засчитывается

в

него .

В рем я об учения в

вы сш ем

или

ср е д н е м

специальном

уче б н о м

заведении вклю чается

в специальный стаж

работы

учителям , преподавателям средн их

специальных

учебны х

заведений при

условии,

если

ей

предш ествовала и

за

ней

н е посредств енно

следовала

работа

на

соответствую щ их

д о лж но стях , предоставляю щ их

право

на

льготы .

Всем м о л о д ы м

специалистам , направляем ы м на ра б о ту

после

окончани я уче б н о го

заведения,

предоставляется до

начала

работы

м есячны й

о тп уск. П раво

на этот

о тп у с к

воз­

никает

независим о

от то го , ко гд а

они им ели

последние

кани кул ы в учеб ном

го д у .

Л ицам , получавш им

сти пе н д и ю ,

за

врем я

о тп уска

вы­

дается

пособие в р а зм е р е

м есячной

стипендии

за счет то го

предприятия ,

уч р е ж д е н и я ,

организаци и ,

в ко то р о е они

на­

правляются на

работу.

М олодые

специалисты,

окончивш ие

педагогические

выс­

стипенд ию

д о м о м е н та направления

на ра б о ту, но

во

вся­

ко м

случае

не свыш е двух м есяцев после окончания

о б уч е ­

ния.

Заработная плата за врем я этого

о тп уска м о л о д ы м

спе­

циалистам

не выплачивается.

О тп у с к

после окончани я уч е б н о го заведения носит

це ­

но ка те го р и че ски запрещ ено , п о с ко л ь ку это

ухуд ш и л о

бы

полож ение

работника по

сравнению

с

д е й ствую щ и м

за ко ­

нодательством о тр у д е (ст.

5 КЗоТ

РСФСР).

М олодые

специалисты,

получивш ие

возм ожность

сам о­

стоятельно

устраиваться

на

работу,

пособие

за время

от­

М ол о д ы м

специалистам ,

направляем ы м

по

окончании

у ч е б н о го

заведения

на

работу

в д р у гу ю м естность

на

рас­

стояние

свыш е 25 км , в соответствии с постановлением

ЦИК

и СНК СССР от 23 ноября 1931 г. «О

ком пенсац и ях

и гаран ­

тиях

при

переводе ,

пр и е м е

вновь

и

направлении

на ра б о ту

в д р у ги е

м е с тн о с ти » 1

возм ещ аю тся

расходы

по

п р о е зд у

са м о го

специалиста

и

членов

е го

сем ьи , по

п р о в о зу

и м у ­

щ ества, вы плачиваю тся

суточны е

за

врем я

нахож дения в

пути,

а

та кж е

е д и н о вр е м е н н о е пособ ие на

м о л о д о го

спе ­

циалиста

и

членов е го

сем ьи.

К

членам

сем ьи

м о л о д о го

специалиста, на

ко то р ы х

вы­

плачиваю тся

ко м пе нса ц и и ,

относятся

находящ иеся

на

его

иж дивении

и

про ж и в а ю щ и е

вм есте

с

ним м у ж ,

ж ена,

дети

и роди тели .

П ри направлении

м о л о д о го специалиста

на

ра­

б о ту

в

районы

К ра й н е го

С евера

и

приравненны е

к

ним

м естн ости

членами

сем ьи

считаю тся

та кж е

р оди тели

с у ­

п р уга 2.

1

С борник

законодательных актов

о труде.

М .,

«Ю риди ­

ческая

литература»,

1974, с. 646.

2 См. п.

2

И нструкции

о

поряд ке

предоставления

льгот

лицам,

работаю щ им

в районах

Крайнего Севера

и в местнос-

С тоим ость

пр о езд а

членов

сем ьи м о л о д о го

специалис­

та и провоза их им ущ ества,

а та кж е

ед ино вр е м е нн о е п о со ­

бие на них выплачиваю тся

лишь

в

том

случае,

если

они

пе р ее зж а ю т

на новое

м есто

жительства

раб о тни ка д о исте­

чения

о д н о го

го д а

со

дня

его

переезда .

И склю чение

из

этого правила установлено для членов

сем ей

м о л оды х

спе ­

циалистов, ко то р ы е

переехали

на ра б о ту

в районы К ра й н е го

Севера

и приравненны е

к

ним

м естн ости

и заклю чили с р о ч ­

ный

тр уд о во й

д о го в о р .

Членам

сем ей

таких

специалистов

ком пенсац и и

выплачиваю тся

в

течение

действия

тр у д о в о го

д о гов о р а , если

они

не

переехали

к

н о в ом у

м есту ж ител ь ­

ства

вм есте

с

р а б о тн и ко м .

Если

м о л о д о й

специалист

распределен

на

р а б о ту

к

м е сту

п р е ж н е го

жительства, гд е

прож ивает

его

сем ья,

и

за ним

сохранена

жилая

площ адь,

то

е д и н о вр е м е н н о е

по ­

собие не

выплачивается.

Расходы

ж е

по

пе р е е зд у

и п р о во зу

багаж а

ко м п е н с и р у ю тс я

на

общ их

основаниях. А н алогичн о

реш ается

вопрос

и в отнош ении

м ол оды х специалистов,

на­

правленны х

на

об уче ни е

п р е д п р и я ти е м ,

со вхо зо м или

ко л ­

хо зо м

и

вернувш ихся

на

п р е ж н е е

п редприятие .

П ри

направлении

на

р а б о ту

м о л о д о го

специалиста

в

пределах

о д н о го

и то го

ж е

населенного

п ун кта или на рас­

стояние

не

свыш е

25

км за чертой населенного пункта

р а б о тн и ку возм ещ аю тся

лишь ф акти ческие

расходы , связан­

ные

с

п е р е е зд о м

и

п р о в о зо м

имущ ества.

С т о и м о с т ь

п р о е з д а

м олодого специалиста и чле­

нов

его

семьи

оплачивается

в следую щ ем порядке:

при

п р о е зд е

по

ж е л е зн ой

д о р о ге — стоим ость билетов

и плацкарты

в

ж е с тко м

вагоне.

Если

п р о езд

продол ж ается

свыш е

одних

с у то к ,

то

с

согласия

р уко в о д и те л я

п р е д п р и я ­

тия,

уч р е ж д е н и я или

организаци и ,

куд а

направляется на ра­

тях, приравненных к районам

Крайнего Севера, утвержденной

постановлением

Госком труда

СССР

и П резидиум а ВЦСПС от

16 декабря 1967

г. с последую щ им и

дополнениями и измене­

ниями. — С борник законодательных

актов о труде, с. 901

б о ту

м о л о д о й

специалист,

е м у

м о ж е т бы ть оплачена сто и ­

м ость

билета

в

м я гко м

вагоне;

при

п р о е зд е

по

водны м

п у т я м — сто и м о сть

билетов

в то р о го

класса;

п р о езд

по

ш оссейны м

и гр ун то в ы м

д о р о га м — по

с у ­

щ ествую щ ей

в данной м естности

сто и м о сти ;

при

пользовании

возд уш н ы м

тр а н сп о р то м — стоим ость

билетов

во зд уш н о го

транспорта

(то л ько

м о л о д о м у

спе ­

циалисту).

Расходы

по

п р о е зд у

са м о го

специалиста и

членов

его

сем ьи

оплачиваю тся

от

м еста

их п о сто ян н о го

жительства.

П р о в о з

и м у щ е с т в а

оплачивается

в

пределах

д о 240

к г на са м о го раб о тни ка

и

д о 80 к г

на ка ж д о го п е р е ­

е зж а ю щ е го

члена

сем ьи.

В том случае,

ко гд а адм инистрац ия пре дпр и яти я , у ч р е ж ­

средства

перед ви ж ени я

в натуре ,

стоим ость пр о е зд а

и п р о ­

воза им ущ ества не оплачивается'.

С у т о ч н ы е

за врем я нахож дения в пути вы плачиваю т­

ся

на са м о го работника

в р а зм е р е 1/30

д о л ж н о с тн о го окл а ­

да (тариф ной

ставки) по

но в ом у

м е сту

работы , но не более

1

р уб .

П ри этом

день

вы езда

и

день

прибы тия

считаю тся

за

один

день.

Е д и н о в р е м е н н о е

п о с о б и е , ка к

правило, вы­

плачивается в

р а зм е р е

половины м е ся чн о го

д о л ж н о с тн о го

оклада

(тариф ной

ставки )

м о л о д о го специалиста

по

но в ом у

м е сту

работы ,

а на ка ж д о го

п е р е е зж а ю щ е го

члена

сем ьи

в

р а зм е р е 1/4

е го

пособия.

Если

м о л о д о й

специалист

направляется

на

р а б о ту в

районы

К ра й н е го

С евера

или

в

м естности ,

приравненны е1

к ним ,

то е д и н о вр е м е н н о е пособие выплачивается в ра зм е р е

д о л ж н о стн о го оклада

(тариф ной

ставки)

на са м о го м о л о д о ­

го

специалиста

и

1/4 этого по лн о го

оклада

(ставки)

на

ка ж ­

д о го члена

сем ьи.

Е д иноврем енное

пособие увеличивается

вдвое

м о л о д ы м

специалистам

и

членам

их

сем ей ,

направ­

ляем ы м на ра б о ту в районы

К ра й н е го Севера и в м естности,

приравненны е

к

ним ,

из

д р уги х

районов

страны

и

за кл ю ­

чивш им срочны й

тр уд о в о й

д о го в о р .

У казанны е

ком пенсаци и

выплачиваю тся

м о л о ды м

спе ­

циалистам

учебны м заведением ,

но

за

счет

то го

п р е д п р и я ­

тия, учр е ж д е н и я ,

в ко то р о е они направлены на работу. О ко н ­

чательный

расчет

по

п е р е е зд у

м о л оды х

специалистов

п р о ­

изводится

по

прибы тии

их

к

м е сту

работы

после

представления

авансового

отчета.

В соответствии с п. 37

Положения

о

распределении м о ­

лодой

специалист

• обязан

вернуть

полностью

сум м ы ,

вы­

плаченные

ем у

в

связи

с

п е р е е зд о м

к м есту работы ,

если

он: а)

не явился

к

м есту

работы или

отказался приступить

к

ней

б ез

уваж ительны х

причин ;

б )

ранее

трех

лет

работы

по

назначению

уволился

по соб ств ен н о м у

ж елани ю

или был

уволен

за

наруш ение

тр уд о во й

дисциплины . В том

случае,

ко гд а м о л о д о й

специалист

не

явился,

на

ра б о ту

или

отка ­

зался приступить к ней по

уваж ительной

причине,

он обязан

вернуть вы плаченные

ко м пенсац и он ны е

сум м ы

за вы четом

понесенны х

путевы х расходов.

О д на ко

м о л оды е

специалисты

м о гу т

увольняться

по

соб ств ен н о м у ж елани ю ранее истечения с р о ка о тр а б о тки

по

уваж ительны м

причинам .

К

ним

относится,

наприм ер ,

рас­

торжение трудового договора

в

связи

с

зачислением

в

ас­

п и р а н тур у ;

п е р ев о д о м

м у ж а

(ж е н ы )

на

р а б о ту

в

д р у гу ю

м естность;

п е р е хо д о м

б е р е м е н н ой

ж енщ ин ы

или

м атери,

им ею щ ей

р е б е н ка

в

возрасте

д о

о д н о го

года,

на

работу

по

м е сту

ж ительства;

наруш ением

тр у д о в о го

д о го в о р а

по

вине адм инистрации.

П ри

наличии

таких

уваж ительны х

п р и ­

П р и м е р .

С удебная

кол леги я

по гр а ж д а н ски м

делам

В ерховн ого

С уда

РСФСР

оставила

в

силе реш ение

н а р о д ­

н о го

суда

об

отказе

в иске

М а гн и то го р с ко м у м е та л л ур ги ­

ч е ско м у ко м б и н а ту

к Т. о возврате

73

руб .,

полученны х

ею

при

направлении

на

ра б о ту

после

окончани я вуза.

Колле ­

гия

согласилась

с

д оводам и

на р о д н о го

суда, что «ответ­

чице

не была

предоставлена

работа

по

специальности

ни

на ком б инате ,

ни

на пр е д пр и яти ях той

ж е

систем ы . П оэто м у

ее действия нельзя расценить ка к отказ

приступить

к

ра­

боте, хотя бы и

по

уваж ительной

причине ,

а ко м б и н а т

не

вправе

требовать

возврата

выплаченных

ей

сум м » .

С

вы­

вод ом коллеги и согласился

и

П ре зи д и ум

В ерховн ого С уда

Р С Ф С Р 1.

При д о ср о ч н о м

р а сто р ж е н и и по

уваж ительны м

пр и чи ­

нам

(в

то м

числе

в связи

с невы полнением адм инистрац ией

обязательств по

д о го в о р у )

тр у д о в о го

д о гов о р а ,

за кл ю че н ­

н о го

для работы

в

районах

К ра й н е го

С евера и

в м е стн ос ­

тях,

приравненны х

к

этим

районам ,

м о л о д о й специалист

вправе

требовать

возм ещ ения

расходов ,

связанных с

пе р е ­

ездом

к месту

постоянного жительства.

1 См.: «Бюллетень Верховного Суда

РСФСР», 1971,

№ 1,

с. 10.

2 См. ст.

251 КЗоТ РСФСР; У каз П резидиума Верховного

Совета СССР

от 10 февраля 1960 г. «Об

упорядочении

льгот

лачиваемый

о тп уск

пр о д о л ж и те л ьн остью

в

18

рабочих

дней — в

районах

К ра й н е го

С евера

и

12 рабочих

дней —

в районах,

приравненны х к

К ра й н е м у

С еверу;

соединение

о тп уско в

за 3 года с предоставлением

врем ени для п роезда

в о тп уск

и

обратно

с

оплатой

за счет

пр е дпр и яти я

раз

в

3 го д а ;

доплата разницы

м е ж д у пособ ием

и

за р а б о тко м

при врем ен ной

не тр уд о сп осо б н о сти ;

со кращ ение

на

5

лет

п е н си о н н о го

возраста

лицам ,

проработавш им

в

районах

Крайнего

С е вера —

15, а в местностях,

приравненных к

Край­

нему С е в е р у ,—

20

календарных

лет.

Эти льготы

предоставляю тся всем

раб очим

и сл уж ащ и м

п редприятий ,

у ч р е ж д е н и й

и

организаци й ,

находящ ихся

в

районах

К ра й н е го

Севера и в приравненны х

к ним

м е стн ос ­

тях, в том числе и местным жителям .

Работникам , пе р ев о ди м ы м ,

направляем ы м

или

пригла ­

ш аем ы м

на

р а б о ту

в районы

К ра й н е го

С евера

и в м е стн ос ­

ти, приравненны е ,

к

этим

районам , из

д р у ги х

м естностей

страны , заклю чивш им

срочны е

тр уд о вы е

д о го в о р ы

с р о ко м

на три

го д а

(на

островах Л е д о в и то го океана —

на два года),

предоставляю тся дополнительны е льготы .

К д о п о л н и т е л ь н ы м

льготам

относятся:

повы ­

ш енные ком пенсаци и

при п е р ее зд е к м е сту работы (выплата

е д и н о в р е м е н н о го

пособия

в

двойном

р а зм е р е

против

о б ­

щ их но р м ,

установленны х

законод ател ьством );

оплата

о б ­

р а тн о го

п р о езд а работника

и членов его

сем ьи

к п р е ж н е м у

м е сту

ж ительства

в случае

вы езда по

истечении

ср о ка

т р у ­

д о во го

д о го в о р а или

в связи

с

р а сто р ж е н и ем

д о гов о р а

д о -

старости

и инвалидности; бронирован ие

ж илой площ ади

по м е сту

п р е ж н е го ж ительства.

К ром е

того, лицам, длительное время

работаю щ им в

предоставлена

возм ожность

организации жилищ но-строитель­

ных кооперативов в других районах страны.

Выборные работники, п рокуроры и их

пом ощ ники

поль­

зую тся

всеми

перечисленны м и

льготам и,

независим о

от

закл ю чения

ср о ч н о го

тр у д о в о го

д о гов о р а .

М ол од ы е

специалисты ,

заклю чивш ие

срочны й

тр уд о во й

д о го в о р , им ею т

право

как

на

основны е,

так

и

на

д о по л н и ­

тельные

льготы.

При

отсутствии

срочного

трудового

договора

они

(кр о м е

выборных работников, пр о кур о ро в и

их

пом ощ ников)

пользую тся только основными льготами.

С ледует

обратить

внимание,

что м о л оды е

специалисты

пользую тся

указанны м и

льготам и

(осн овны м и

и д о по л н и ­

тельными),

если

их

работа

протекает

именно

на

Се­

вере.

Но

иногда

предприятие находится вне

районов

Крайнего

Севера

или

м естностей , приравненны х

к

ним ,

но е го

хо­

зяйственная

деятельность

осущ ествляется

в этих

районах

или м естностях.

Н априм ер ,

м н оги е экспед ици и ,

ге о л о го р а з ­

ведочны е и

то п ограф ические

организации

б а зи р ую тся

вне

районов

К райн его Севера,

но

их р а б о тн и ки

направляю тся в

кр у гл о го д и чн ы е

экспедици и на

С евер. В

таких

случаях

эти

работники считаю тся раб отникам и

С евера

и пользую тся

со ­

о тветствую щ им и льготам и.

Но бывает наоборот,

ко гд а

п р е д ­

приятия, находящ иеся

в

районах

К ра й н е го

С евера

или

п р и ­

равненны х к

ним

м естностях,

им е ю т филиалы,

наприм ер в

М оскве,

Ленинграде. Работники таких филиалов

не

поль­

зую тся

льготами.