Кейсы / Кейс 7 Мотивационный план

Кейс 7. Составление мотивационного плана

Цель работы. На основании имеющейся информации о работнике, составить его мотивационный план в соответствии с основными положениями содержательных и процессуальных теорий мотивации.

Располагаемые сведения о работнике. Екатерина Иванова работает на крупном промышленном Санкт-петербургском предприятии 4 года в должности инженера. Она имеет диплом о высшем техническом образовании, окончила курсы переподготовки и повышения квалификации, через месяц получает диплом второго высшего экономического образования. Екатерине 32 года, она замужем и имеет двоих детей 4-х и 6-ти лет.

Отношения Екатерины с коллегами по работе дружеские. Результаты ее работы соответствуют требованиям к данной должности. Год назад Екатерина была премирована руководством ее отдела за хорошую работу.

В настоящее время открылась вакансия на должность начальника технического отдела в представительстве фирмы в Москве. В отделе 60 человек, большинство из них является работниками предприятия более 10 лет.

Екатерина с точки зрения руководства является идеальной кандидатурой (молодая, с опытом работы, энергичная, целеустремленная). Новая должность для Екатерины означает серьезное повышение с существенной прибавкой к заработной плате. Кроме того, в московском филиале существует перспектива карьерного роста. В случае согласия Екатерине и ее семье будет предоставлена отдельная квартира недалеко от места работы.

Тем не менее, на предложения руководства Екатерина ответила отказом.

Вопросы для обсуждения.

1. Каковы основные мотивирующие факторы в работе Екатерины.

2. Почему Екатерина отказалась от предложения возглавить отдел в Москве.

3. Составьте мотивационный план для Екатерины в соответствии с содержательными и процессуальными теориями мотивации.