3. Анализ системы мотивации в организации пмс № 54

Под материальной мотивацией подразумевается заработная плата, надбавки, премии, вознаграждения. Заработная плата рассчитывается в соответствии Положением об оплате труда работников структурных подразделений Центральной дирекции по ремонту пути и работников Центральной дирекции по ремонту пути собственно – филиала ОАО «РЖД».

3.1 Общие положения

3.1.1 Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 г. № 40) (далее – Положение о КСОТ), Положения о структурных подразделениях Центральной дирекции по ремонту пути, определяет порядок оплаты труда работников Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (далее – работников).

3.1.2.Выплаты работникам, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.1.3. Минимальный размер оплаты труда для работников устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД».

3.1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму часов рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД».

3.1.5  Если в субъекте Российской Федерации региональным соглашением установлен размер минимальной заработной платы, превышающий минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО «РЖД», и на структурное подразделение ЦДРП распространяется региональное соглашение, то месячная заработная плата работника структурного подразделения ЦДРП, расположенного в указанном субъекте Российской Федерации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте Российской Федерации.

3.1.6 Индексация заработной платы работников производится в сроки и размерах, устанавливаемых ОАО «РЖД».

3.2 Оплата труда рабочих

3.2.1 Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее –ТСР), приведенной в приложении № 1 к Положению о КСОТ.

3.2.2 Перечень работ, при выполнении которых оплата труда производится в соответствии с тарифными коэффициентами первого, второго, третьего и четвертого уровней оплаты труда, приведен в приложении № 3 к Положению о КСОТ.

3.2.3 Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно – премиальной, сдельно – премиальной, аккордно – премиальной или иным, установленным ОАО «РЖД», системам организации оплаты труда.

3.2.4 Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД».

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

3.2.5 Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

3.2.6 Оплата труда рабочих при выполнении отдельных видов работ осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации по соответствующему данному виду работ уровню оплаты труда ТСР), приложение № 1 настоящего Положения.

Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента устанавливается руководителем структурного подразделения ЦДРП – филиала ОАО «РЖД» в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

3.2.7 Руководитель ЦДРП, руководители структурных подразделений ЦДРП – филиала ОАО «РЖД» вправе при необходимости дополнительной мотивации труда бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта – на участках основного производства, машиниста тепловоза с повышенной результативностью труда, которым в установленном порядке присвоены классные звания или установлены надбавки за класс квалификации или за профессиональное мастерство, устанавливать им персональные месячные оклады, включающие в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенному разряду оплаты труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

Персональные месячные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетом затрат структурного подразделения, и не могут превышать установленную месячную тарифную ставку более чем в 2 раза.

3.2.8 В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, руководителем структурного подразделения ЦДРП может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек - до 10 процентов, свыше десяти человек - до 15 процентов тарифной ставки присвоенного разряда.

3.3 Оплата труда служащих

3.3.1. Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в приложении № 2 к Положению о КСОТ.

3.3.2. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей

руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2006 г. № 1505р.