2010 – 2012 Гг.

Показатель	2010 год	2011 год	2012 год	Изменение
				2011 г./2010г.			2012 г./2011г.
				абс.	отн.,%	абс.		отн.,%
Контингент всего	280	287	290	+ 7	+ 2,5	+ 3		+ 1,05
Высшее	24	29	32	+ 5	+ 20,83	+ 3		+ 10,34
Среднее профессиональное	142	158	162	+ 16	+ 11,27	+ 4		+ 2,53
Другое образование, - из них обучаются в вузах и техникумах	114 36	100 30	96 21	- 14 - 6	- 12,28 - 16,67	- 4 - 9		- 4 - 30

Численность работников с высшим образованием в 2012 году составляет 32 человека, что на 3 человека – 10,34% больше, чем в 2011 году, а в 2011 году численность работников с высшим образованием составляло 29 человек, что на 5 человек – 20,83% больше, чем в 2010 году.

Численность работников со средним профессиональным образованием в 2012 году составляет 162 человека, что на 4 человека – 2,53 % больше чем в 2011 году, а в 2011 году численность работников со средним образованием составляло 158 человек, что на 11,27 % больше чем в 2010 году.

Численность работников имеющих другое образования ( среднее (общее),среднее) в 2012 году составило 96 человек (из них обучатся в вузах и техникумах 21 человек), что на 4 человека – 4% меньше, чем 2011 году, а в 2011 году численность работников с другим образованием составило 100 человек (из них обучатся в вузах и техникумах 30 человек), что на 14 человек – 12,28% меньше, чем в 2010 году.

Основную часть работников, составляют работники со средним профессиональным образованием, далее идут работники с другим образованием, но некоторые из них обучаются в данным момент в техникумах и вузах, и далее работники с высшим образованием. Но с каждым годом мы наблюдаем повышение образованности персонала, что повышает качественный состав организации.

Таблица 6 – Показатели персонала ПМС % 54 по возрасту за 2010 – 2012 гг., чел.

Показатель	2010 год	2011 год	2012 год	Изменение
				2011 г./ 2010 г.		2012 г./ 2011 г.
				абс.	отн., %	абс.	отн., %
Контингент всего, в том числе по возрасту:	280	287	290	+ 7	+ 2,5	+ 3	+ 1,05
- до 30 лет	120	135	130	+ 15	+ 12,5	- 5	- 3,70
- 30 – 40 лет	56	50	52	- 6	- 10,71	+ 2	+ 4
- 40 – 50 лет	83	74	86	- 9	- 10,84	+ 12	+ 16,22
- старше 50 лет	21	28	22	+ 7	+ 33,33	- 6	- 21,43

За 2010 – 2012 гг. значительную часть работников составляют люди до 30 лет, т.е. молодые специалисты. Так в 2011 году молодых специалистов было 135 человек, что на 15 человек – 12,5 % больше чем 2010 году, и на 5 человек – 3,7% больше, чем 2012 году. Компания ОАО «РЖД» разрабатывает различные программы для повышения мотивации молодых сотрудников и привлечения их к эффективному производству. К таким программам относится «Молодежь ОАО РЖД». Программа определяет молодежь как основного носителя потенциала развития и направлена на увеличения и реализацию этого потенциала в интересах компании и страны. Основная цель программы – привлечение, закрепление, профессиональное становление и развитие молодых кадров. Сближение интересов молодого работника и компании – главная задача молодежной программы. Поэтому она расширяет обязательства компании перед молодыми специалистами в вопросах предоставления должности в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. Для приобретения собственного жилья – все большее развитие получает ипотечное кредитования.

ОАО "РЖД", признавая значительную роль молодых специалистов в деятельности Компании, принимает на себя следующие обязательства:

а) гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;

б) создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов;

в) способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;

г) направлять молодого специалиста на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере управления, производственно-хозяйственной и иной деятельности с учетом его профессионального уровня;

д) ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств;

е) создавать советы молодых специалистов филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" и организовывать их работу;

ж) предоставлять льготные условия для участия молодых специалистов в ипотечном строительстве и жилищной программе ОАО "РЖД";

з) создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии ОАО "РЖД";

и) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов для обеспечения ведения ими здорового образа жизни;

к) создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;

л) проводить соревнования, конкурсы, научно-практические конференции, слеты молодых специалистов;

м) обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала, проводить ежегодно оценку соответствия уровня подготовки молодых специалистов потребностям ОАО "РЖД".

Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, нормативными документами ОАО "РЖД" и настоящим Положением.

Молодому специалисту в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, если в течение трех месяцев после окончания учебного заведения он поступил на работу в ОАО "РЖД".

Молодым специалистам при приеме на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки).

При направлении молодых специалистов на работу, связанную с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению):

а) оплачиваются расходы по переезду молодого специалиста и членов его семьи, а также по провозу имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.

К членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним;

б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:

- в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста;

- при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки);

в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета;

г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;

д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в размерах, определенных нормативными документами ОАО "РЖД".

Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и их возврат в случаях увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Право на возмещение расходов по переезду и провозу имущества членов семьи молодого специалиста сохраняется в течение одного года со дня заключения им трудового договора с ОАО "РЖД".

Молодым специалистам, направленным по производственной необходимости на определенный участок работы, в соответствии с заключенным трудовым договором и нормативными документами ОАО "РЖД" может быть оказана корпоративная поддержка для улучшения жилищных условий путем продажи жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа под 1 процент годовых и уплатой первоначального взноса в размере 5 процентов стоимости жилого помещения или субсидирования части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита в размере ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Молодым специалистам устанавливается ежемесячная плата за содержание детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО "РЖД" (далее - образовательное учреждение ОАО "РЖД") в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО "РЖД", с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО "РЖД".

Далее рассмотрим контингент от 30 – 40 лет, в 2010 году численность персонала в данной возрастной категории составило 56 человек, что на 6 человек – 10,71 % больше чем в 2011 году, в 2012 году численность персонала в данной возрастной категории составило 52 человека – 4 % больше, чем в 2011 году.

Персонал в возрасте 40 – 50 лет в 2010 году составил 83 человека, что на 9 человек – 10,84 % больше, чем в 2011 году, в 2012 году этот показатель был равен 86 человек, что на 12 человек – 16,22 % больше, чем в 2011 году.

Рассмотрим персонал в возрасте старше 50 лет, их в организации меньше всего. Итак, в 2010 году их численность составила 21 человек, что на 7 человек – 33,33 % меньше чем в 2011 году, в 2012 этот показатель был равен 22 человека, что на 6 человек – 21,43 % меньше, чем 2011 году.