неавторизованным пользователям просматривать
• |
портал |
|
Лицензия на 25 пользователей. |
• |
Количество сотрудников около 2 000. |
• |
Если части сотрудников не давать права на |
|
вход, то они смогут просматривать портал |
|
только на чтение. |
• |
Этого вполне достаточно для большинства |
|
сотрудников Компании. |
• |
И тем более достаточно для пилотного |
|
внедрения. |
• |
Но есть одно ограничение: если Вы даете доступ |
|
к портале извне, то эту галочку ставить нельзя, |
|
так как все, что доступно на чтение для всех |
|
неавторизованных пользователей будет |
|
доступно всему интернету. |
Импорт пользователей
•Перед установкой продукта надо определиться с пользователями.
•Мы сделали ошибку на этом этапе и наивно полагали, что пользователи будут загружаться как из домена, так и из 1С:Зарплата и управление персоналом.
•Данные одновременно из нескольких источников загружаться не могут.
•В результате мы получили задвоение сотрудников.
сотрудников
•В нашем случае:
–все сотрудники есть в программе 1С:Зарплата и управление персоналом,
–все пользователи есть в домене.
•Есть соблазн, чтобы пользователь мог появляться либо из домена, либо из ЗУП.
•Когда мы разобрались, приняли решение, что импортировать будем из одного источника, а именно: из программы 1С:Зарплата и управление персоналом.
•Но при этом мы хотим иметь доменную авторизацию.
Схема импорта сотрудников
Сотрудники и подразделени я, кадровые
перестановки,
информация об отсутствии
1С:Зарплат а и управление персоналом
1С-Битрикс: |
|
Корпоратив |
|
ный портал |
авторизация |
Домен
В этой схеме сотрудники появляются только из 1С:ЗУП
Импорт из 1С:Зарплата и управление персоналом
•Для того, чтобы в программе 1С:Зарплата и управление персоналом была возможность выгрузки данных в портал, необходимо интегрировать в типовую конфигурацию дополнительный модуль обмена.
•После интеграции надо:
–настроить путь к порталу и параметры доступа,
–установить отборы по подразделениям и сотрудникам,
–указать как часто надо производить обмен даными.
Указание адреса портала
Указание фильтров
Указание периодичности
обмена
Регламентные и управленческие данные
•После проведения всех этих действий сотрудников на портале не оказалось.
•Дело в том, что обработка выгрузки работает только по управленческим данным.
•Заказчик ведет расчет зарплаты и кадровый учет только в регламентном учете.
•Возник вопрос, что делать?
–Изменить обработку, чтобы она выгружала регламентные данные.
–Заставить Заказчика вести еще параллельный управленческий учет.
Если вести параллельно два |
|||||
|
учета: регламентый и |
||||
|
управленческий? |
||||
Зарплата |
|
|
• |
Для попадания информации |
|
Главная |
|
в портал выбрана |
|||
и |
|
естественно главная база |
|||
база |
|
||||
управле |
|
данных. |
|||
данных |
• |
Вся информация по |
|||
ние |
|||||
|
|
|
сотрудникам вносится в |
||
персона |
|
|
|
периферийные базы |
|
лом |
|
|
|
данных, а затем |
|
|
|
|
синхронизируется с главной |
||
|
|
|
|
базой данных. |
|
|
|
|
• При ручном вводе еще и |
||
База |
База |
База |
База |
управленческого учета |
|
увеличились бы |
|||||
филиа |
филиа |
филиа |
филиа |
человеческие затраты. |
|
ла №1 |
ла №2 |
ла №… |
ла №20 • |
При автоматическом |
|
|
|
|
|
дублировании данных из |
|
Регламентный учет |
рег учета в упр – увеличится |
||||
трафик при синхронизации |
|||||
|
|
|
|
данных (а также возможны |
|
|
|
|
|
ошибки). |
|
|
|
|
• |
Вариант не подошел. |
|