эк. анализ. Трясцина / 44. Анализ оснащённости предприятия трудовыми ресурсами и анализ их движения

44. Анализ оснащённости предприятия трудовыми ресурсами и анализ их движения

Оснащенность предприятия трудовыми ресурсами определяется такими показателями как нагрузка на 1го работника занятого в сельском хоз-ве и трудообеспеченность.

Нагрузка =

Трудообеспеченность =

Для характеристики движения раб.силы рассчитывают динамику след.показателей:

1)Коэффициент оборота по приёму:

=

П- кол-во принятых на работу работников

- среднесписочная численность

2) Коэффициент оборота по выбытию:

=

В- кол-во уволившихся работников

3) Коэффициент текучести кадров:

=

УВ- кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушеие трудовой дисциплины

4) Коэффициент постоянства персонала:

=

ПП- кол-во работников проработавших весь год

5) Коэффициент восполнения работников:

=

П - прибывшие

В - выбывшие

Он характеризует восполнение работников выбывших из организации вновь принятыми.

В процессе анализа необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, и т.д.). Более полное использование ростом производительности труда, интенсификацией производства, комплексной механизацией и автоматизацией производственных процессов, внедрением новой более производительной техники и совершенствованием технологии и организации производства.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительные потребности в трудовых ресурсах по категориям и источникам их привлечения.

Резерв увеличения производства продукции за счет создания дополнительных раб.мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку 1го работника.

Р ВП =Р Ч *