СТАТИСТИКА ОТВЕТЫ к экзамену +вопросы 2007г / 27. Показатели оплаты труда и расходов на рабочую силу

27. Показатели оплаты труда и расходов на рабочую силу.

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

анализ состава и структуры фонда заработной платы;

определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

изучение динамики заработной платы и доходов работников;

определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

Статистические органы должны предоставлять информацию, необходимую для расчетов расходов на рабочую силу и построения системы национальных счетов.

Показатели уровня оплаты труда

     Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ):  с 1 января 2005 года        -       720    рублей в месяц с 1 сентября 2005 года    -       800    рублей в месяц с 1 мая 2006 года              -       1100 рублей в месяц  с 1 сентября 2007 года    -       2300 рублей в месяц  с 1 января 2009 года        -       4330    рублей в месяц

с 1 июня 2011 года        -       4611    рублей в месяц

Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Обращаем Ваше внимание на то, что выплата работодателями заработной платы работникам с момента вступления данного Федерального закона в силу в размере менее 4611 рублей является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

 

Показатели средней заработной платы за

апрель 2011 года по основным видам экономической деятельности (скачать)

Среднемесячная заработная плата работников по полному кругу организаций по городским округам и муниципальным районам Алтайского края за январь-март 2011 года (скачать)

 Уважаемые работодатели и работники!

30 марта 2010 года между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов и краевыми объединениями работодателей подписано Соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае

на 2010-2012 годы

Обращаем внимание!

 

В соответствии с данным Соглашением минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается на 2010 год:

• для работников бюджетного сектора экономики, а также работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, – 4330 руб. (в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и иным действующим законодательством);

• для работников внебюджетного сектора экономики (за исключением сельского хозяйства) - 5503 руб.,

• для работников, работающих в сельском хозяйстве, – 5113 руб.

Это значит, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в Соглашении.

Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Алтайская правда» (03.04.2010) и действует по 31.12.2012.

Для организаций жилищно-коммунального хозяйства настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2011 и действует по 31.12.2012

 

Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется ежегодно с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и фактически сложившейся в Алтайском крае в 4 квартале предыдущего года величины прожиточного минимума.

 

02.03.2011 года заключено дополнительное соглашение к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы.

В соответствии с данными изменениями установлена единая минимальная заработная плата на 2011 год в размере 6330 рублей для работников внебюджетного сектора экономики.

 

 

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Алтайского края, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в управление Алтайского края по труду и занятости населения мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

 

В соответствии с Трудовым кодексом необходимо сделать следующее:

 

• предупредить работника об изменении обязательных условий труда (в случае перехода на работу по гибкому графику, пересмотра норм выработки и времени, повышения заработной платы), для этого необходимо:

• издать соответствующий приказ (распоряжение) о переходе к новым условиям труда;

• ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением);

• внести изменения в локальные нормативные акты (штатное расписание, положение по оплате труда, коллективный договор и др.);

• внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

 Важно!

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В случае если работодатель не обеспечивает выполнение Соглашения работник вправе обратиться с обращением о нарушении своих трудовых прав в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в судебные органы.

 Задачей статистики оплаты труда являются анализ объема и состава фонда заработной платы, затрат на рабочую силу, характеристика среднего уровня оплаты труда, анализ динамики заработной платы в зависимости от других показателей.

В мировой статистической практике в «заработную» плату включают все виды заработков, которые дополняются премиями, доплатами, надбавками, компенсационными выплатами и т.д. Следует иметь в виду, что «заработная плата», с одной стороны, может выступать в виде дохода для наемного работника, а с другой - это часть издержек производства. Затраты, которые несет общество или отдельный предприниматель при использовании наемного труда, включают помимо заработной платы расходы на социальную защиту работников. Затраты в расчете на одного работника за единицу времени определяются как стоимость рабочей силы для работодателя, использующего наемный труд.

В ходе статистического анализа различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Фонд заработной платы включает прямые и косвенные выплаты по заработной плате. В прямые выплаты включаются: начисленные предприятием, учреждением или организацией денежные суммы оплаты труда за отработанное время (повременные формы, сдельная оплата, тарифные ставки, оклады); оплата труда в натуральной форме (выражается в стоимостной форме); выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.); премии и вознаграждения (на регулярной или периодической основе); выплаты компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные условия труда (на полиграфических предприятиях за вредные условия труда идет 4 % -ная надбавка к тарифной ставке), за работу в праздничные и выходные дни, по районным коэффициентам.

В косвенные выплаты включаются: выплаты за неотработанное время (отпуска, учебные отпуска, льготная оплата часов работающих подростков, выплаты за время переподготовки, повышения квалификации и т.д.); единовременные выплаты (поощрительного характера, материальная помощь, выплаты по итогам работы за год, за выслугу лет); выплаты за питание, жилье, топливо отдельным категориям работников на основе соответствующего законодательcтва.

Данные о фонде заработной платы необходимы для расчета издержек на рабочую силу, для построения счета образования доходов в СНС, для анализа экономического роста и уровня жизни, для построения межотраслевого баланса. ФЗП - это важнейший компонент себестоимости продукции.

От выплат фонда оплаты труда отличают выплаты социального характера, которые не включаются в заработную плату, но являются составным элементом дохода работника. К ним относятся оплаты социальных льгот (отдых, лечение, проезд, трудоустройство, страховые платежи, стипендии). Информация о расходах социального характера необходима при определении сводных расходов на рабочую силу.

Важнейшими статистическими показателями являются: минимальная заработная плата (устанавливается законодательством); номинальная заработная плата Z_н (денежная сумма с учетом налогов и других удержаний); реальная заработная плата Z_p (покупательная способность номинальной заработной платы, исчисляемая путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен I_ипц : Z_p = Z_н : I_ипц ); средняя заработная плата.

Среди перечисленных показателей для аналитических целей особо важен показатель среднего уровня заработной платы. Различают среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату.

С реднемесячная заработная плата Z_мср рассчитывается как отношение фонда заработной платы Ф_м , начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников Ч_ср :

Среднедневная заработная плата Z_дср рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы Ф_д к отработанному времени Т_д , учтенному в человеко-днях:

Среднечасовая заработная плата Z_чср рассчитывается как отношение часового фонда заработной платы Ф_ч к отработанным человеко-часам Т_ч :

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

анализ состава и структуры фонда заработной платы;

определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

изучение динамики заработной платы и доходов работников;

определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

Статистические органы должны предоставлять информацию, необходимую для расчетов расходов на рабочую силу и построения системы национальных счетов.