СТАТИСТИКА ОТВЕТЫ к экзамену +вопросы 2007г / 19. Показатели оснащенности и использования ОФ

19 Показатели оснащенности и использования ОФ.

Обеспеченность предприятия основными фондами характеризуется следующими показателями:

1. фондообеспеченность (тыс. руб.) показывает, сколько основных фондов приходится на 100 га сельхозугодий:

ФОб = ОПФ/S х 100,

где ФОб – фондообеспеченность, тыс. руб.;  ОПФ – среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.;  S – площадь сельхозугодий, га.

2. энергообеспеченность (кВт) указывает на то, сколько энергоресурсов приходится на 100 га сельхозугодий:

ЭО = G/S х 100,

где ЭО – энергообеспеченность, кВт;  G – энергетическая мощность предприятия, кВт;  S – площадь сельхозугодий, га;

3. фондовооруженность (тыс. руб.) дает представление об обеспеченности основными фондами на 1 работающего:

ФВ = ОПФ/ЧР,

где ФВ – фондовооруженность, тыс. руб.;  ОПФ – среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.;  ЧР – среднегодовая численность работников, чел.

4. энерговооруженность (кВт), соответственно говорит об обеспеченности энергоресурсами на 1 работающего:

ЭВ = G/4P,

где ЭВ – энерговооруженность, кВт;  G – энергетическая мощность предприятия, кВт;  ЧР – среднегодовая численность работников, чел.

Анализ эффективности использования основных средств на предприятии также включает ряд общепринятых показателей:

1. фондоотдача (руб.) валовой или товарной продукции на 1 руб. основных фондов дает представление о выходе продукции в расчете на имеющиеся фонды:

ФО = ВП/ОПФ,

где ФО – фондоотдача, руб.  ВП – валовая продукция, тыс. руб.  ОПФ – среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.  ФО = ТП/ОПФ,  ТП – товарная продукция, тыс. руб.

2. фондоемкость показывает, сколько используется основных фондов для производства единицы продукции или 1 рубля валовой продукции соответственно, и указывает на условный расход основных фондов на производство продукции:

ФЕ = ОПФ/ВП,

где ФЕ – фондоемкость;

или ФЕ = ОПФ/К,

где К – количество произведенной продукции в натуральном измерении.

Значения всех приведенных выше показателей и коэффициентов различны на предприятиях разных отраслей и размеров. Например, предприятиям, имеющим промышленное производство (птицефабрики, крупные свиноводческие предприятия), невозможно рассчитать показатели, связанные с земельными угодьями, так как они, как правило, не имеют земель сельскохозяйственного назначения. Следовательно, при подобном анализе сравнение показателей и коэффициентов эффективности использования основных средств необходимо проводить внутри хозяйства или в сравнении с аналогичным предприятием.

Необходимо отметить, что в случае проведения анализа эффективности использования основных фондов за несколько лет в динамике необходимо учитывать темпы инфляции и переоценку основных фондов, которые имели место за последние десять лет.

Анализ обеспеченности предприятия основными фондами и эффективности их использования дает представление, насколько правильно и целесообразно используются имеющиеся у предприятия активы и что необходимо сделать для рационального их использования: консервация, списание недействующих основных средств и т. д.

Анализ трудовых ресурсов в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей. Одна из основных особенностей – сезонность производства, в связи с чем потребность в трудовых ресурсах в течение года очень сильно колеблется.

К основным задачам анализа использования трудовых ресурсов относятся:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

• определение и изучение показателей текучести кадров;

• анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источником информации для анализа трудовых ресурсов служит документация отдела кадров и форма № 5-АПК «Численность и заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий» типовых и специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности сельскохозяйственных организаций.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется путем сравнения потребности в них с фактической численностью по категориям и профессиональному составу. Необходимо также провести анализ динамики и структуры трудовых ресурсов, сравнить структуру трудовых ресурсов со структурой в аналогичном хозяйстве. Анализ можно сделать в разрезе групп работников по следующим категориям: по возрасту, по полу, по образованию, по трудовому стажу.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. коэффициент оборота по приему рабочих дает представление о проценте вновь принятых работников к среднему количеству работающих:

Кпр = П/Ч,

где Кпр – коэффициент оборота по приему рабочих;  П – количество принятого персонала на работу, чел.;  Ч – среднесписочная численность персонала, чел.;

2. Коэффициент оборота по выбытию говорит о проценте уволившихся работников:

Кв = У/Ч

где Kв – коэффициент оборота по выбытию;  У – количество уволившихся работников, чел.;  Ч – среднесписочная численность персонала, чел.;

3. коэффициент текучести кадров призван определить, насколько нестабильное положение на предприятии в кадровом вопросе:

Ктк = У/Ч

где Ктк – коэффициент текучести кадров;  У – количество работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.;  Ч – среднесписочная численность персонала, чел.;

4. коэффициент постоянства состава персонала предприятия, наоборот, говорит о стабильности положения с кадрами в хозяйстве:

Кпс = Р/Ч,

где Кпс – коэффициент постоянства состава персонала предприятия;  Р – количество работников, проработавших весь год, чел.;  Ч – среднесписочная численность персонала, чел.

Одним из наиболее важных показателей использования трудовых ресурсов является показатель производительности труда. Показатели производительности труда, характеризующие использование трудовых ресурсов на предприятии, применяются для планирования потребности в рабочей силе, распределения трудовых ресурсов по отраслям производства, при планировании фонда оплаты труда, а также для выявления резервов роста производительности труда на отдельных операциях и участках, по отраслям (растениеводство и животноводство) и в целом по организации.

Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

1. Обобщающие показатели:

• производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого аппарата);

• производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции.

Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству. Расчет этих показателей показывает, насколько эффективно используются трудовые ресурсы, и дает представление о том, сколько продукции (в различных измерениях и опенках) производится за единицу рабочего времени.

В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей и уровень выполнения плана, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины изменения.

2. Частные показатели — это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы:

• природно-климатические, биологические и агрозоотехнические, от которых зависит рост урожайности культур и продуктивности животных;

• организационно-технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1 га посева или на содержание 1 головы животных.

Таким образом, трудоемкость продукции в растениеводстве представляет собой затраты труда на 1 га посевов, деленные на урожайность культур, а в животноводстве – затраты труда на содержание I головы деленные на продуктивность животных.

3. Вспомогательные показатели используются для оперативного контроля за уровнем производительности труда на протяжении года. Подразделяются, в свою очередь, на индивидуальные показатели, которые характеризуют затраты труда на единицу конкретных работ, и суммарные показатели, которые состоят из индивидуальных, например затраты труда на 1 га пашни, на I голову животных и т. д.

Для анализа использования фонда заработной платы необходимо провести сравнительный анализ в динамике за ряд лет, сравнить показатели оплаты труда с аналогичными показателями соседних хозяйств, средними по району, региону и т. д. Для большей наглядности можно в ряд с анализируемыми показателями оплаты труда поставить какой-либо показатель производительности и, сравнив их темпы роста, отследить, насколько оплата труда на предприятии соответствует качественным характеристикам использования трудовых ресурсов.

В процессе факторного анализа фонда оплаты труда можно применять следующие расчетные формулы:

ФЗП = ЧРх ГЗП,

или

ФЗП = ЧРхД хДЗП,

или

ФЗП = ЧРхД х Пх ЧЗП,

где ФЗП – фонд заработной платы;  ЧР – среднегодовая численность работников;  ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника,  Д – количество отработанных дней одним работником за год;  ДЗП – среднедневная зарплата одного работника,  П – средняя продолжительность рабочего дня;  ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОФ.

Для оценки эффективности использования ОФ, т.е. осн. капитала применяются след. показатели:

1. Фондоотдача – отдача фондов зависит от степени использования отдачи активной части ОФ и её доли в общей ст-ти осн. капитала. Фондоотдача характеризует выпуск продукции с 1 рубля ст-ти ОФ. Чем выше отдача фондов, т.е. больше продукции получило с каждого рубля ОФ, тем эффективнее они были использованы. Фондоотдача рассчитывается путём деления ст-ти товарной продукции в сопоставимых оптовых ценах предприятия на среднегодовую ст-ть ОФ.

Фотд = ТП

Фоф

2. Фондоёмкость – величина, обратная фондоотдаче. Получается путём деления среднегодовой ст-ти ОФ на товарную продукцию в неизменных сопоставимых оптово-отпускных ценах предприятия. Показывает среднюю потребность в основном капитале на каждый рубль товарной продукции.

Фёмк = Фоф

ТП

В динамике этот показатель должен снижаться, т.е. мы должны стремиться к снижению кап. затрат на каждый рубль ТП. Для того, чтобы ответить на вопрос растёт или снижается степень эффективности использования ОФ в отчётном периоде по сравнению с базисным, следует строить индекс фондоотдачи, т.е. сопоставлять фондоотдачу в отчётном и базисном периоде.

= ТП1 : ТПо = Фотд(1) : Фотд(о)

Фоф(1) Фоф(о)

Индекс фондоёмкости говорит о том, что степень эффективности фондов будет выше, если будем тратить меньше капитальных затрат на рубль ТП в отчётном периоде по сравнению с базисным.

=Фоф(1) : Фоф(о)

ТП(1) ТП(о)

3. Фондовооружённость – показывает как в среднем вооружён труд одного работника основными фондами. Чем в большей степени он вооружён ОФ, тем он более производителен. Получается путём деления среднегодовой ст-ти ОФ на среднюю списочную численность пром.-произв. персонала.

Фвоор. = Фоф

Тппп

Показывает, сколько в среднем основного капитала приходится на одного работающего ППП.

В динамике об изменении степени вооружённости труда можно говорить с помощью индекса фондовооружённости, при сопоставлении фондовооружённости в отчётном и базисном периоде.

= Фоф(1) : Фоф(о)

Тппп Тппп(о)

Взаимосвязь между тремя основными показателями хоз. деят-ти предприятия – фондоотдачей, фондовооружённостью, производительностью труда. Если перемножить результаты фондоотдачи и фондовооружённости, получим результат уровня производительности труда одного работника.

ТП1 Фоф(1) = ТП

Фоф(1) * Тппп Тппп

Фотд. х Фвоор. = Пр. труда.

Это св-во явл-ся проверочным и удобно для расчёта любого из 3 показателей, если есть результаты 2-х из них.

Фвоор. = Пр. труда

Фотд.

Фотд. = Пр. труда

Фвоор.

Некоторые отступления от сложившихся условий расчёта показателей эффективности ОФ в условиях рын. эк-ки:

1. Во первых, для рын. эк-ки важно не сколько продукции произведено, а сколько её потом реализовано, точнее сколько прибыли получено от её реализации.

2. Во вторых, при многократном подорожании ОФ данные о полной первоначальной балансовой ст-ти в разные периоды абсолютно несопоставимы.

3. В третьих, в условиях роста цен, т.е. обесценивания рубля каждый рубль прибыли предыдущего года значительно дороже рубля текущего периода.

Поэтому может случиться так, что кажущийся рост фондоотдачи не по товарной, а их реализованной продукции, учитывающийся в действующих на данный момент оптово-отпускных ценах предприятия, скорректированный на подорожание продукции обязательно снизится. И напротив, показатель фондоотдачи, рассчитанный по прибыли, скорректированный на подорожание ОФ и обесценивание рубля, будет свидетельствовать о росте эффективности использования ОФ.

С учётом всех замечаний в условиях р-ка расчёт фондоотдачи ведут по след. показателям:

1. фондоотдача по реализованной продукции

Фотд. = РП

Фоф

2. фондоотдача, рассчитанная по прибыли – это фондодоходность; показывает сколько прибыли получаем с каждого рубля ОФ.

Фотд. = Прибыль

Фоф

Динамика эффективности ОФ.

ПОКАЗАТЕЛИ	1997г	1998г	ИЗМЕНЕНИЯ 98г к 97г В %
ОПФ, млн. руб.	44280	621304	1403,1 (в 14 раз)
РП, млн. руб.	94123	1067876	1134,6 (в 11 раз)
Прибыль от реализации, млн. руб.	15359	174256	1135,5 (в 11 раз)
Фондоотдача по РП, руб.	0,43	4,67	1086 (в 10 раз)
Фондоотдача по прибыли, руб.	0,35	0,28	80,0

Рост фондоотдачи по РП с 0,43 рубля до 4, 67 рубля на самом деле при корректировке на подорожание рубля снизится – кажущийся рост. Снижение фондоотдачи по прибыли, скорректированной на подорожание ОФ и обесценивание рубля наоборот будет расти и свидетельствовать о росте эффективности использования ОФ.