3. Трудовые показатели и характеристика трудовых ресурсов

На сегодняшний день персонал представляет собой один из основных ресурсов организации, управление и развитие которого во многом определяет состояние организации в целом. Работа с ним требует эффективной политики руководства, по сути, уникальной для каждой организации.

Повышение эффективности работы администрации и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. Состав и структура трудовых ресурсов отражены в таблице 5.

Таблица 5

Динамика состава и структуры трудовых ресурсов

Показатели	2009 г.		2010 г.		2011 г.
	кол-во, чел.	в % к итогу	кол-во, чел	в % к итогу	кол-во, чел	в %к итогу
Численность работников − всего, чел.	21	100	23	100	23	100
в том числе:
рабочие постоянные	11	52,4	11	47,8	11	47,8
Рабочие сезонные и временные	10	47,6	12	52,2	12	52,2
Служащие
из них:
- руководители	1	4,7	1	4,3	1	4,3
- специалисты	8	38	8	34,8	8	34,8
Работники, занятые прочими видами деятельности	2	9,5	2	8,7	2	8,7

Изменение численности работников предприятия по годам рассматриваемого периода может быть вызвано изменением объема выпускаемой продукции (выполняемых работ),  структуры производства, совершенствованием технологии, внедрением новой более прогрессивной техники, совершенствованием организации труда на предприятии и другими факторами. В нашем случае можно увидеть, что существенных изменений в составе и структуре трудовых ресурсов за три года не происходило. Численность работников администрации постоянная, более того число руководителей и специалистов тоже не менялось.

Эффективность использования трудовых ресурсов во многом зависит от уровня мотивации работников. Мотивация - это система стимулов, побуждающих человека полностью использовать свои способности для достижения наивысших результатов труда. В настоящее время наиболее действующим стимулирующим фактором является удовлетворенность человека материальными условиями его труда (включая заработную плату, премии, доплаты за стаж работы, пособия, продажу продукции своим работникам по льготным ценам и т. д.). Этот фактор в большей степени объясняет постоянство состава трудовых ресурсов в нашем случае.

Возрастной состав работников не в меньшей степени влияет на качество и результаты труда, в частности, возрастная структура персонала заметно влияет на психо-социологический климат в коллективе предприятия. Состав и структура работников администрации представлены в таблице 6.

Таблица 6

Состав и структура работников по возрасту

Возрастные группы, лет	2009 г.		2010 г.		2011 г.
	численность, чел.	структура, %	численность, чел.	структура, %	численность, чел.	структура, %
16-29 30-49 50-60 Итого:	1 6 5 11	0,1 54,5 45,4 100	1 5 6 11	0,1 45,4 54,5	1 7 4 11	0,1 63,6 36,3

В данной организации работников в возрасте до 30 лет практически нет. Число работников в возрасте 30-49 лет примерно равно числу работников в возрасте 50-60, причем за три года количество тех и других работников существенно не изменилось: число работников в возрасте от 30 до 49 лет в 2011 году по сравнению с 2010 увеличилось на 2 человека, а число работников в возрасте от 50 до 60 лет уменьшилось на 2 человека.

Структура персонала по уровню образования характеризует выделение лиц, имеющих высшее образование, в том числе по уровню подготовки - бакалавр, специалист, магистр; незаконченное высшее (более половины срока обучения); среднее специальное; среднее общее; неполное среднее; начальное. В нашем случае Структура персонала по уровню образования представлена следующим образом:

Таблица 7

Состав и структура работников предприятия по уровню образования

Уровень образования	2009 г.		2010 г.		2011 г.
	численность, чел.	структура, %	численность, чел.	структура, %	численность, чел.	структура, %
Высшее Среднее Среднее специальное Неполное среднее Итого:	3 2 6 - 11	27,3 18,2 54,5	4 2 5 - 11	36,5 18,2 45,3	5 2 4 - 11	45,3 18,2 36,5

По данным таблицы в администрации работников, имеющих высшее образование меньше, чем работников, имеющих среднее и среднее специальное образование. Правда наблюдается рост работников с высшим образованием с 2009 по 2011 год, но он незначительный.