Управление персоналом. 2010. № 6. С. 44-47.

Мирные формы насилия

Д. Кирпичёв*

Одежда диктует поведение. Настроение. Самомне­ние. А вот надежно скрыть какие-то свойства харак­тера вряд ли помогает, слишком уж откровенно говорит о человеке его внешний вид. Оставим свойства ума и глубину познания. Одежда - самое простое средство раскрытия личности. Может, затем и придуман дресс-код, маскирующий индивидуальное под общественное?! Впро­чем, как давно доказали психологи, такая идентичность только в плюс работе

.Сразу стоит сделать одну ого­ворку: деловой имидж, скажем, банковского работника и сотруд­ника PR-агентства может сильно разниться по цвету и рисунку ко­стюма или сорочки, т. к. остов правил не только хорошего, но и, самое главное, соответствующего месту внешнего вида складывает­ся исходя из уровня консерватив­ности бизнеса. Поэтому, если в банках, финансовых структурах и других организациях с высшим уровнем консерватизма дресс- код должен регулироваться меж­дународными правилами бизнес- этикета и протокола, то в компа­ниях, «более свободных» от таких жестких правил, деловой образ может быть любым, во многом ин­дивидуальным. Многие люди, в том числе и считающие себя экспертами в этом в вопросе, часто пишут о новых веяниях в офисном образе сотрудников, считая, что чем больше свободы - тем лучше. Однако это в корне неверно. Каж­дая отрасль должна иметь свою специфику и выгодно отличаться от остальных. Когда стираются грани и различия в подобных ве­щах, это не приводит ни к чему хо­рошему.

44

УП МАРТ 201

0СТРОГИЙ ДРЕСС-КОД

Финансовая сфера

Как было сказано выше, дресс- код делится на строгий и осталь­ной, последний из которых может быть абсолютно любым. Поэтому начать стоит со строгого - как на­иболее определенного и понятно­го. Те ошибки и исправления, ко­торые будут описаны далее, - это правила западного бизнес-этике­та в отношении одежды сотрудни­ков, которые в России рекоменду­ются к использованию, но встре­чаются обычно только в филиалах самих западных организаций. Строгий дресс-код - это банки, инвестиционные и финансовые компании, иными словами, - са­мые консервативные отрасли дея­тельности. Сразу же нужно сделать оговорку: эти правила не рас­пространяются на программи­стов, это особая каста, а также со­трудников отдела PR и маркетин­га, т. к. творческим людям приня­то делать скидки.

Самые грубые ошибки:

— Костюм нерабочего цвета.

Хорошо одетый человек - это тот, на чью одежду не обращают вни­мания. Разрешенными цветами являются исключительно оттенки синего и серого. Все остальные цвета - это цвета «After 5», и не считаются рабочими. К черному это относится в полной мере, по­этому считать черный цвет при­годным для работы в подобных организациях - большое заблуж­дение. В России в любом банке можно встретить людей в зеленых костюмах, коричневых, черных, бежевых и пр. Некоторые люди всерьез полагают, что летом в жа­ру пригодны только бежевые ко­стюмы, как самые светлые и не притягивающие жару. У серого цвета также множество светлых оттенков, нужно просто их найти. К тому же серые костюмы смо­трятся красиво и статусно, когда бежевые - всегда дешево, носят откровенный Casual-xapaктep, к тому же ни одна сорочка по цвету к такому костюму не подойдет так, чтобы это смотрелось по-настоя­щему выигрышно. Не стоит созда­вать себе лишних проблем.

КАЖДОЙ ДОЛЖНОСТИ СООТВЕТСТВУЕТ

СВОЙ костюм

— Неправильный рисунок ко­стюма. В таком строгом дресс-коде разрешен только один вид рисунка - это полоска. Клетка, кошачья лапка и другие рисунки запрещены. Каждой должности соответствует свой костюм. По­этому простой менеджер не име­ет права надеть, скажем, темно- синий костюм в игольчатую поло­ску, который может носить лишь президент и его заместители. Су­ществует целая градация статусности костюмов, но сейчас речь не об этом.

— Неправильная фактура ко­стюма. Костюм должен быть всегда сшит из 100%-ной шерсти. Такой костюм прослужит долго и будет иметь дорогой презента­бельный вид. В костюме не дол­жно быть ни грамма синтетики! Ни в костюме, ни в подкладке. Летом хлопковые костюмы разрешены, но гораздо более выгодное соче­тание - это смесь шерсти с шел­ком. Такой костюм будет холо­дить, когда нужно, и смотреться гораздо лучше хлопкового, который быстро мнется и превращает­ся в не самое красивое зрелище. Это совет автора, но в принципе - это дело вкуса. Если выбор пал на хлопок, то стоит за ним следить, т. к. на некоторых дешевых вер­сиях такого костюма иногда по­являются катышки на плечах и в иных местах.

• Сорочка с коротким рука­вом летом. Да, летом жарко, но никто не давал права надевать сорочку с коротким рукавом на работу в такое серьезное место. Рубашка должна всегда быть с длинным рукавом! Это едва ли не самая частая ошибка. Манжета сорочки всегда должна на полтора сантиметра высовываться из-под рукава пиджака. Иначе - это очень дурной тон.

• Неправильная обувь. Это особо явно именно летом. Мужчи­на должен носить классическую обувь - оксфорды и дерби, жен­щина - закрытые лодочки с каблу­ком не выше 5 сантиметров или зимой сапоги или ботильоны на таком же каблуке. Но у нас можно часто встретить мужчин в милых плетеных рыжих сандаликах с черным носком, а девушек - чуть ли не в пляжных шлепках или на высоких шпильках. Это не самое эстетичное зрелище на работе.