ТП ответы / 20.Урегул разногласий

Урегулирование разногласий. В ходе коллективных переговоров не все вопросы сразу находят решение. Нередко позиции пред­ставителей работников и работодателя (работодателей) различны. Их согласование требует времени. По ряду вопросов представите­лям сторон социального партнерства не удается достичь согласия.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласо­ванного решения по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, ус­тановленном ТК РФ (ст. 38 ТК РФ).

Такого рода разногласия являются коллективным трудовым спором и разрешаются в установленном для этого порядке в со­ответствии со ст. 398—418 ТК РФ. Применительно к коллектив­ным договорам установлены несколько иные правила.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех ме­сяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом даль­нейших коллективных переговоров или разрешаться в соответст­вии с ТК РФ, иными федеральными законами (см. ч. 2, 3 ст. 40 ТК РФ), т. е. в порядке разрешения коллективных трудовых спо­ров.