Вопросы для обсуждения

/. Разделяете ли вы эту точку зрения? К каким мировоззренческим и методологическим выводам в этой связи вы приходите?

2. Каковы, на ваш взгляд, основные направления деятельности руково­дителя, являющегося приверженцем пяти принципов управления (преем­ственности, инновации, системности, верификации и амбивалентности, или двойственности)?

В современной учебной литературе можно встретить описание эволюции организационных структур управления. Так, Б. 3. Мильнер выделил три этапа развития теории организации и организаций в XX в.:

1) классическая промышленная фаза, иерархическая структура (1900-1950 гг.);

2) неоклассическая промышленная фаза, матричная структура (1950-1980 гг.);

3) информационная фаза, «внутренний рынок» — автономные союзы, внутреннее предпринимательство, сети, виртуальные структу­ры (с 1980 г.).

3. Каким видится вам будущее теории организации? Какие организа­ционно-управленческие ноу-хау будут, на ваш взгляд, предложены и реа­лизованы в XXI в.?

Доклад

1. Функциональный аудит компаний – направление развития организационно-управленческой деятельности.

Литература

Основная

1. Мильнер Б. 3. Теория организации: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003. С. 531-613.

2. Теория организации: Учебник для вузов / Минобразования РФ; под общ. ред. В.Г. Алиева. – 4-е изд., стереотип. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2006. С. 291-333.

Дополнительная

3. Антонов В. Г. Эволюция организационных структур // Менедж­мент в России и за рубежом, 2000. — № 1.

4. Теория организации / Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько. – СПб.: Питер, 2004.

Примерная тематика эссе

1. Возникновение теории организации.

2. Роль методологии в организационной деятельности.

3. «Тектология» А.А. Богданова и теория организации.

4. Исходные понятия теории организации: система, организация, самоорганизация, структура.

5. Процессы структурного преобразования систем.

6. Закон относительных сопротивлений (закон наименьших), Принцип концентрического действия.

7. Принципы управления и принципы организации.

8. Методы управления: кибернетический подход.

9. Организация как функция управления.

10. Самоорганизация: синергетический подход.

11. Организация как социум.

12. Организационные теории.

13. Основные модели организаций.

14. Производственно-хозяйственная система (ПХС) и её системные признаки.

15. Эволюция взглядов на производственно-хозяйственные системы как объекты организации.

16. Условия и законы формирования структуры ПХС.

17. Принципы построения организационных структур и системы управления.

18. Теории Гласиер.

19. Теория организационного потенциала.

20. Современные тенденции организации управления ПХС.

21. Подходы к проектированию организационных структур.

22. Организационно-правовые формы межорганизационной интеграции.

23. Рациональная самоорганизация как новая парадигма менеджмента.

24. Оценка изменений организационной структуры.

25. Формы многомерных структур.

26. Адхократический тип организации.

27. Классификация организационной культуры.

28. Процесс формирования и условия изменения организационной культуры.

29. Феномен российской организационной культуры и её роль в развитии рыночной России.